De Redactie

07 augustus 2017

Samenwerking cruciaal in digitaal leiderschap

Digitalisering vraagt van leiders om continue samenwerking te stimuleren tussen afdelingen en medewerkers. Vijf interessante cases.

04 augustus 2017

‘Bedrijven houden zichzelf kunstmatig in leven’

Om een winning culture te creëren, kunnen Belgische bedrijven heel wat leren van Nederlandse bedrijven, zegt bedrijfscoach Koen Gonnissen.

04 augustus 2017

CHRO Profiel: Henk-Jan Maas

HR-directeur ONVZ, Henk-Jan Maas kijkt sterk door de bril van de business en denkt en handelt vanuit de waarde die de organisatie wil creëren voor medewerkers, klanten en maatschappij naar het HR-vak. "Zo van binnen, zo naar buiten" en altijd strevend naar alignment en synergie.

04 augustus 2017

CHRO Profiel: Doreth Lau

Doreth Lau is HR-directeur bij Antea Group. “Je krijgt bij ons de ruimte om jezelf te ontwikkelen en gericht aan je carrière te bouwen.”

04 augustus 2017

CHRO Profiel: Ronan Cassidy

Ronan Cassidy is sinds 2016 Chief HR and Corporate Officer van Shell, het grootste Nederlandse bedrijf.

03 augustus 2017

Alle medewerkers een microchip?

Het lijkt rechtstreekse science fiction: bedrijven die medewerkers microchippen als ‘toegangssleutel’ tot het kantoor of de kopieermachine. Maar in Zweden en de VS gebeurt het al.

03 augustus 2017

‘Cultuur belangrijkste obstakel binnen digitalisering’

Tekortkomingen binnen de cultuur zijn het belangrijkste obstakel voor succes in het digitale tijdperk. Dat blijkt uit McKinsey-onderzoek onder executives wereldwijd.

31 juli 2017

Hoe HR de industriesector duurzaam inzetbaar maakt

De industriesector heeft als geen ander te maken met de ‘wegautomatisering’ van productiebanen. HR kent hier z’n eigen uitdagingen binnen duurzame inzetbaarheid.

27 juli 2017

CHRO Profiel: Jolanda Sappelli

Sinds 2014 is Jolanda Sappelli Directeur HR bij a.s.r. verzekeringen. “Human Resources moet beter aansluiten op de business.”

27 juli 2017

CHRO Profiel: Paul-Peter Feld

Paul-Peter Feld is sinds 2013 CHRO bij Enexis. “De toekomst van werk gaat niet alleen over werk, maar ook over onszelf.”

27 juli 2017

CHRO Profiel: Peter Terpstra

Peter Terpstra is sinds 2012 HR-directeur bij Plus. “Positieve aandacht, daar geloof ik echt in.”

26 juli 2017

Hoe Mars’ corporate university de organisatie redde van de ondergang

Voedingsproducent Mars werd links en rechts ingehaald door de concurrentie. De corporate university kreeg de organisatie weer op de rit. Hoe?

25 juli 2017

Werknemer niet automatisch productiever door flexkantoor

Bedrijven die hun kantoren zo inrichten dat voor elke taak een passende werkplek beschikbaar is, kunnen er niet vanuit gaan dat werknemers daardoor beter gaan presteren, geestelijk gezonder worden of meer bevlogen worden in hun werk. Dat blijkt uit onderzoek van de Rotterdam School of Management.

24 juli 2017

Maandag beste dag om vacatures te plaatsen

Wie de grootste vijver van potentiële kandidaten wil bereiken, plaatst online vacatures voortaan op maandag.

20 juli 2017

HR-directeur Takeaway.com: ‘Alles in HR is gericht op schaalbaarheid’

Ondernemerschap, dát maakte Takeaway.com een van de grootste spelers in de food-deliverymarkt. Aan HR-directeur Sven Oddens om dit DNA tijdens de voortdurende exponentiële groei te bewaken én schaalbaar te maken.

18 juli 2017

Maarten van Beek (ING): vitaliteit door verlof

ING werkt aan zijn imago van moderne lerende organisatie: vaders krijgen een maand verlof en senioren krijgen ruimte jongeren te coachen.

18 juli 2017

Alternatief voor Wet DBA?

Zelfstandigen Bouw wil in de bouw een proef met een alternatief voor de Wet DBA.

17 juli 2017

Verdwijnt strategische personeelsplanning?

Het aantal HR-managers dat aan strategische personeelsplanning doet is fors gedaald. Is er toekomst voor de strategische planning?

17 juli 2017

Zo bouwen superbazen hun diverse teams

Diverse teams presteren beter. Dat weet u al. Maar weet u ook hoe uw managers die inclusieve teams voor elkaar krijgen? Vier manieren waarop excellente, inclusieve leiders dit doen.

14 juli 2017

Doe mee aan het HR Digitalisering Onderzoek 2017!

Hoe ver is HR met de digitalisering van de eigen processen? Die vraag onderzoeken wij in samenwerking met Berenschot. Doe mee met ons onderzoek 2017!

13 juli 2017

HR-directeur Lidl: ‘Loopbaanpaden gaan nu niet meer steil omhoog’

Na jaren van groei past Lidl nu het talentmanagement aan. Loopbaanpaden gaan niet meer steil omhoog, maar opzij. ‘Het dak van het hoofdkantoor hoeft nu niet meer omhoog’, zegt HR-directeur Sophie Geerts-Jaspers.

13 juli 2017

Nieuw dieptepunt voor Nederlandse loongroei

De lonen in Nederland zijn in 2017 gemiddeld met 2,5 procent gestegen. Doordat de inflatie ook is toegenomen, blijft de loongroei in reële termen steken op een magere 1,0 procent. In 2016 was de reële loongroei nog 2,4 procent. Hiermee is de Nederlandse loongroei gezakt naar een nieuw dieptepunt.

12 juli 2017

Startende academici goed betaald

Als het gaat om de hoogte van salarissen voor universitair opgeleide starters op de arbeidsmarkt staat Nederland internationaal in de top vijf. Wat is de slechtst verdienende baan?

11 juli 2017

Meer autoritair leiderschap aub

Poetin, Erdogan, Modi en Trump: terwijl in de politiek de autoritaire leider in opkomst is, lijkt zijn rol in het bedrijfsleven uitgespeeld. Is de autoritaire leider echt verdwenen van het toneel? Nee hoor.

Artikelen van 'De Redactie'

Samenwerking cruciaal in digitaal leiderschap

‘Bedrijven houden zichzelf kunstmatig in leven’

CHRO Profiel: Henk-Jan Maas

CHRO Profiel: Doreth Lau

CHRO Profiel: Ronan Cassidy

Alle medewerkers een microchip?

‘Cultuur belangrijkste obstakel binnen digitalisering’

Hoe HR de industriesector duurzaam inzetbaar maakt

CHRO Profiel: Jolanda Sappelli

CHRO Profiel: Paul-Peter Feld

CHRO Profiel: Peter Terpstra

Hoe Mars’ corporate university de organisatie redde van de ondergang

Werknemer niet automatisch productiever door flexkantoor

Maandag beste dag om vacatures te plaatsen

HR-directeur Takeaway.com: ‘Alles in HR is gericht op schaalbaarheid’

Maarten van Beek (ING): vitaliteit door verlof

Alternatief voor Wet DBA?

Verdwijnt strategische personeelsplanning?

Zo bouwen superbazen hun diverse teams

Doe mee aan het HR Digitalisering Onderzoek 2017!

HR-directeur Lidl: ‘Loopbaanpaden gaan nu niet meer steil omhoog’

Nieuw dieptepunt voor Nederlandse loongroei

Startende academici goed betaald

Meer autoritair leiderschap aub

Vacatures

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?