Sasja Spek

14 december 2022

Meeste werkgevers geven werknemers extra financiële steun – ook budgetcoaches

Ruim tweederde van de werkgevers geeft iets extra’s aan zijn werknemers om mogelijke koopkrachtproblemen te verlichten.

Hoe samenwerkingsstress tegen te gaan en overbelasting te voorkomen

14 december 2022

Hoe samenwerkingstress tegen te gaan en overbelasting te voorkomen

Door een overdaad aan samenwerking raken steeds meer werknemers overbelast. Dat is te vermijden, blijkt uit een recent artikel in de Harvard Business Review.

14 december 2022

6 adviezen voor een sterke bedrijfscultuur – met een sleutelrol voor HR

Het creëren en onderhouden van een sterke cultuur is een belangrijk aandachtspunt voor bedrijven, zeker sinds de coronacrisis. HR kan daarbij een sleutelrol spelen. 6 adviezen.

Jonathan Passmore, CHRO Day 2022: “Werkgevers gaan toe naar het aanbieden van hyper-gepersonaliseerd leren”

13 december 2022

Jonathan Passmore, CHRO Day 2022: “Werkgevers gaan toe naar aanbieden van hyper-gepersonaliseerd leren”

Er moet een grote verscheidenheid zijn aan opleidingsaanbod waaruit medewerkers kunnen kiezen, vanuit hun persoonlijke behoefte. We bewegen weg van leren op afstand en gaan toe naar learning ‘on the job’, aldus Jonathan Passmore.

Dreigende recessie raakt HR-budget niet, aanpak wordt wel anders

06 december 2022

Dreigende recessie raakt HR-budgetten niet – aanpak wordt wel anders

De HR-budgetten blijven in 2023 gelijk en lijken zelfs te stijgen, blijkt uit budgetonderzoek van GITP.

06 december 2022

Nederlandse AEX-bedrijven hebben relatief vaak een niet-Nederlander als CEO

38 procent bestuursvoorzitters Nederlandse beursbedrijven is niet hier geboren. Dit blijkt uit het Route to the Top 2022, een jaarlijkse analyse van Heidrick & Struggles, waarin de eigenschappen van 1.169 CEO’s in 25 landen in kaart worden gebracht.

Goede leidinggevende kan energie opwekken en is productiever

30 november 2022

Onderzoek: goede leidinggevende kan energie opwekken – lead by example!

Energieke werknemers zijn productiever. In haar promotieonderzoek kijkt Sandra Klijn wat leidinggevenden kunnen doen om werknemers zich energieker te laten voelen.

Ziekteverzuim piekt vooral in horeca en zorg

29 november 2022

Voor het eerst in 20 jaar meer dan 5 procent ziekteverzuim – cijfers pieken in horeca en zorg

Het ziekteverzuim onder werknemers stijgt dit jaar voor het eerst in 20 jaar tot boven de 5 procent, meldt verzekeraar Nationale-Nederlanden (NN). Ook neemt de verzuimduur toe.

29 november 2022

70 procent werkgevers wil werknemer weer op kantoor – zorgen om gezondheid en welzijn

70% van de Nederlandse werkgevers zegt thuiswerken te gaan beperken. Dat blijkt uit onderzoek van LinkedIn onder 2.900 bedrijven met meer dan duizend werknemers, waaronder honderd Nederlandse bedrijven.

Neurowetenschapper Marcia Goddard, CHRO Day: “Intrinsieke motivatie is voorwaarde voor verandering”

24 november 2022

Neuroscientist Marcia Goddard: “Intrinsieke motivatie is een voorwaarde voor verandering”

Een volle zaal met HR-executives van grote bedrijven werd op CHRO Day in Kasteel de Wittenburg in Wassenaar geprikkeld en geïnspireerd door neurowetenschapper dr. Marcia Goddard. “Vind je eigen intrinsieke motivatie, dan slaagt je DI&E-beleid.”

17 november 2022

Kwetsbaarheid beter dan machismo in de boardroom – kennis ontwikkelt zich te snel

Luidruchtige tycoons als Elon Musk vallen steeds vaker door de mand omdat zij de technologische ontwikkelingen niet kunnen bijhouden.

15 november 2022

Hoe de CEO het verloren contact met de werkvloer kan herstellen – investeren in quality time

Harvard-professor Bill George stelt twee verbetermaatregelen voor om dieper contact met uitvoerend personeel te creëren in plaats van te bezuinigen.

Tekort aan goed personeel de belangrijkste zorg van Nederlandse bedrijven

15 november 2022

Grootste zorg Nederlandse leider: personeelstekort bedreigt groei en concurrentievermogen

Een tekort aan gekwalificeerd personeel is de belangrijkste zorg van bijna één op de drie Nederlandse leiders. Dit blijkt uit het FTI- BOLD Netherlands Resilience Barometer-onderzoek van FTI Consulting.

15 november 2022

Janneke Oostrom benoemd tot hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie Tilburg University

Het College van Bestuur van Tilburg University benoemt dr. Janneke Oostrom per 1 februari 2023 tot hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie en departementsvoorzitter.

15 november 2022

Loonkloof in bedrijfsleven blijft hardnekkig – verdere daling bij overheid

In het bedrijfsleven is het verschil in het gemiddelde uurloon van mannelijke en vrouwelijke werknemers gelijk gebleven in 2020 ten opzichte van 2018. Het verschil bij de overheid daalde met 2 procentpunt.

10 november 2022

Michiel van Meer, CHRO Aon Group NL: “Veerkrachtige medewerkers hebben meer ruimte om in de toekomst inzetbaar te blijven”

Voor Aon is investeren in duurzame inzetbaarheid een must. Juist in deze periode van personeelstekorten en economische turbulentie. Dan is de weerbaarheid van medewerkers cruciaal, want voor een groot deel bepalend voor het succes van de organisatie, aldus CHRO Michiel van Meer.

02 november 2022

Hoe groot is de krapte op de arbeidsmarkt nu echt? Deze is vooral ongelijk verdeeld

Atlas Research analyseerde op basis van cijfers van het CBS de krapte op de arbeidsmarkt. Hoe groot is die krapte nu echt? En hoe kunnen organisaties de openstaande vacatures misschien toch vullen?

Irene Oerlemans, voorzitter NVP: “Er zijn pockets binnen ons vakgebied die het hart van het bedrijf raken”

02 november 2022

Irene Oerlemans, voorzitter NVP: “De samenleving komt steeds meer ons vak binnen, wij moeten stelling nemen”

Hoe moet HR zich ontwikkelen om antwoorden te hebben op de grote vraagstukken van deze tijd, zoals de structurele personeelstekorten, oprukkende technologie en snel veranderende normen en waarden in de maatschappij en op de werkvloer?

26 oktober 2022

“HR, zet de stap van kosten en zachte waarden naar harde opbrengsten”

Met praten over de harde opbrengsten van medewerkers wordt hen geen onrecht, maar juist recht gedaan, legt Sascha Becker uit.

25 oktober 2022

Mark Wybenga nieuwe directeur HR bij Sweco Nederland

Per 1 november start Mark Wybenga (41) als directeur HR bij ingenieursadviesbureau Sweco. Mark is sinds 2011 werkzaam bij Sweco en heeft jarenlange ervaring in HR en recruitment. Met deze aanstelling draagt hij zorg voor het verder bestendigen van mensgericht werkgeverschap voor de 1.700 medewerkers van Sweco Nederland.

20 oktober 2022

Pilot-traject Conscious Contracting gaat van start

In het pilot-traject Conscious Contracting gaat een groep organisaties aan de slag om hun arbeidsovereenkomsten op een menselijke en gelijkwaardige manier in te richten. Onder andere Viisi, The Colour Kitchen, Valstar Simonis, Actief Zorg, Gemeente Alkmaar en BplusC doen mee.

20 oktober 2022

The Purple People gelanceerd

Het eerste bureau dat de brug slaat tussen business, IT en HR.

13 oktober 2022

Wervingsexpert Gusta Timmermans: “Stop met de vraag: ‘Waarom wil je bij ons komen werken?’!”

De klassieke wervingsmethoden van werkgevers - zoals 'post & pray' - werken niet meer in de huidige arbeidsmarkt. Werkgevers die echt succesvol personeel willen werven, moeten hun aanpak drastisch veranderen. Het moet sneller en vooral béter.

Jeff Kooijman, M-factor: “High performance is zelfs in deze veranderstorm mogelijk”

29 september 2022

Jeff Kooijman, M-factor: “High performance is zelfs in de huidige veranderstorm mogelijk”

70 procent van alle veranderingstrajecten mislukt. Toch is het mogelijk om ondanks alle onrust met succes uit te groeien tot een high performance-organisatie, weet Jeff Kooijman, oprichter van adviesbureau M-factor. Tijdens een inspiratiesessie licht hij zijn visie toe.

Artikelen van 'Sasja Spek'

Meeste werkgevers geven werknemers extra financiële steun – ook budgetcoaches

Hoe samenwerkingstress tegen te gaan en overbelasting te voorkomen

6 adviezen voor een sterke bedrijfscultuur – met een sleutelrol voor HR

Jonathan Passmore, CHRO Day 2022: “Werkgevers gaan toe naar aanbieden van hyper-gepersonaliseerd leren”

Dreigende recessie raakt HR-budgetten niet – aanpak wordt wel anders

Nederlandse AEX-bedrijven hebben relatief vaak een niet-Nederlander als CEO

Onderzoek: goede leidinggevende kan energie opwekken – lead by example!

Voor het eerst in 20 jaar meer dan 5 procent ziekteverzuim – cijfers pieken in horeca en zorg

70 procent werkgevers wil werknemer weer op kantoor – zorgen om gezondheid en welzijn

Neuroscientist Marcia Goddard: “Intrinsieke motivatie is een voorwaarde voor verandering”

Kwetsbaarheid beter dan machismo in de boardroom – kennis ontwikkelt zich te snel

Hoe de CEO het verloren contact met de werkvloer kan herstellen – investeren in quality time

Grootste zorg Nederlandse leider: personeelstekort bedreigt groei en concurrentievermogen

Janneke Oostrom benoemd tot hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie Tilburg University

Loonkloof in bedrijfsleven blijft hardnekkig – verdere daling bij overheid

Michiel van Meer, CHRO Aon Group NL: “Veerkrachtige medewerkers hebben meer ruimte om in de toekomst inzetbaar te blijven”

Hoe groot is de krapte op de arbeidsmarkt nu echt? Deze is vooral ongelijk verdeeld

Irene Oerlemans, voorzitter NVP: “De samenleving komt steeds meer ons vak binnen, wij moeten stelling nemen”

“HR, zet de stap van kosten en zachte waarden naar harde opbrengsten”

Mark Wybenga nieuwe directeur HR bij Sweco Nederland

Pilot-traject Conscious Contracting gaat van start

The Purple People gelanceerd

Wervingsexpert Gusta Timmermans: “Stop met de vraag: ‘Waarom wil je bij ons komen werken?’!”

Jeff Kooijman, M-factor: “High performance is zelfs in de huidige veranderstorm mogelijk”

Vacatures

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?