Sasja Spek Artikelen van 'Sasja Spek' 15 november 2022 Janneke Oostrom benoemd tot hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie Tilburg University Het College van Bestuur van Tilburg University benoemt dr. Janneke Oostrom per 1 februari 2023 tot hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie en departementsvoorzitter. 15 november 2022 Loonkloof in bedrijfsleven blijft hardnekkig – verdere daling bij overheid In het bedrijfsleven is het verschil in het gemiddelde uurloon van mannelijke en vrouwelijke werknemers gelijk gebleven in 2020 ten opzichte van 2018. Het verschil bij de overheid daalde met 2 procentpunt. 09 november 2022 Michiel van Meer, CHRO Aon Group NL: “Veerkrachtige medewerkers hebben meer ruimte om in de toekomst inzetbaar te blijven” Voor Aon is investeren in duurzame inzetbaarheid een must. Juist in deze periode van personeelstekorten en economische turbulentie. Dan is de weerbaarheid van medewerkers cruciaal, want voor een groot deel bepalend voor het succes van de organisatie, aldus CHRO Michiel van Meer. 02 november 2022 Hoe groot is de krapte op de arbeidsmarkt nu echt? Deze is vooral ongelijk verdeeld Atlas Research analyseerde op basis van cijfers van het CBS de krapte op de arbeidsmarkt. Hoe groot is die krapte nu echt? En hoe kunnen organisaties de openstaande vacatures misschien toch vullen? 02 november 2022 Irene Oerlemans, voorzitter NVP: “De samenleving komt steeds meer ons vak binnen, wij moeten stelling nemen” Hoe moet HR zich ontwikkelen om antwoorden te hebben op de grote vraagstukken van deze tijd, zoals de structurele personeelstekorten, oprukkende technologie en snel veranderende normen en waarden in de maatschappij en op de werkvloer? 26 oktober 2022 “HR, zet de stap van kosten en zachte waarden naar harde opbrengsten” Met praten over de harde opbrengsten van medewerkers wordt hen geen onrecht, maar juist recht gedaan, legt Sascha Becker uit. 25 oktober 2022 Mark Wybenga nieuwe directeur HR bij Sweco Nederland Per 1 november start Mark Wybenga (41) als directeur HR bij ingenieursadviesbureau Sweco. Mark is sinds 2011 werkzaam bij Sweco en heeft jarenlange ervaring in HR en recruitment. Met deze aanstelling draagt hij zorg voor het verder bestendigen van mensgericht werkgeverschap voor de 1.700 medewerkers van Sweco Nederland. 20 oktober 2022 Pilot-traject Conscious Contracting gaat van start In het pilot-traject Conscious Contracting gaat een groep organisaties aan de slag om hun arbeidsovereenkomsten op een menselijke en gelijkwaardige manier in te richten. Onder andere Viisi, The Colour Kitchen, Valstar Simonis, Actief Zorg, Gemeente Alkmaar en BplusC doen mee. 20 oktober 2022 The Purple People gelanceerd Het eerste bureau dat de brug slaat tussen business, IT en HR. 19 oktober 2022 Is brede welvaart fulltime werken – of is de voltijdsbonus luchtfietserij? Het kabinet wil de arbeidsmarktkrapte bezweren met als één van de maatregelen een voltijdsbonus. Deze maatregel is kwestieus, ziet Joost van Ladesteijn. 13 oktober 2022 Wervingsexpert Gusta Timmermans: “Stop met de vraag: ‘Waarom wil je bij ons komen werken?’!” De klassieke wervingsmethoden van werkgevers - zoals 'post & pray' - werken niet meer in de huidige arbeidsmarkt. Werkgevers die echt succesvol personeel willen werven, moeten hun aanpak drastisch veranderen. Het moet sneller en vooral béter. 12 oktober 2022 Menselijk Manifest: de 10 universele waarden voor mensgericht organiseren Is er een universele human capital-insteek waarmee je mensgericht organiseren kunt vormgeven in de organisatie? Ruurd Baane stelde 10 punten samen, die er niet om liegen. Dus niet bedoeld voor achteruitdenkers en meebuigers... 29 september 2022 Waarom een 4-daagse werkweek juist met de huidige arbeidsmarkt een goed idee is Unilever Nieuw-Zeeland is onlangs een test gestart voor een vierdaagse werkweek, ondanks de krappe arbeidsmarkt. Hoogleraar HRM Karin Sanders legt uit waarom dit voor meer organisaties verstandig zou zijn. 29 september 2022 Jeff Kooijman, M-factor: “High performance is zelfs in de huidige veranderstorm mogelijk” 70 procent van alle veranderingstrajecten mislukt. Toch is het mogelijk om ondanks alle onrust met succes uit te groeien tot een high performance-organisatie, weet Jeff Kooijman, oprichter van adviesbureau M-factor. Tijdens een inspiratiesessie licht hij zijn visie toe. 22 september 2022 Employee experience: beloof alleen wat je kunt waarmaken Een goede employee value proposition (EVP) is cruciaal voor het aantrekken, maar ook voor het behouden van talent. Bij dat laatste wringt de schoen, ziet Sascha Becker. 21 september 2022 Contract getekend, maar de nieuwe werknemer haakt af – wat zegt de wet? Steeds vaker komen werknemers na het aangaan van een arbeidsovereenkomst niet opdagen. Welke juridische middelen heb je dan als werkgever? Mr. Astrid Zuidinga zet het op een rij. 20 september 2022 4 stappen om als CHRO duurzaamheid te bevorderen Bedrijven vinden duurzaamheid maar wat belangrijk. Alleen handelen ze hier lang niet altijd naar. Wat kun je daar als CHRO aan doen? 15 september 2022 Myrthe Smalbraak aangesteld als HR Director bij Visma | Raet Per 12 september jongstleden is Myrthe Smalbraak benoemd tot HR Director bij HR-dienstverlener Visma | Raet. 15 september 2022 Kenniswerkers moeten leren samenwerken met creatieve AI – een nieuwe revolutie voor HR? AI kon routinetaken al (deels) vervangen. Inmiddels lijkt AI ook kenniswerk, complexe en zelfs creatieve taken aan te kunnen. Mogelijk kan AI helpen bij productontwikkeling en innovatie. Hoe moet HR zichzelf en de organisatie hierop voorbereiden? 14 september 2022 Basic-Fit transformeert de fitnesswereld ondersteund door één centraal HR-platform Basic-Fit, Europa's grootste en snelst groeiende fitnessketen, maakt een exponentiële groei door. Met 1.140 fitnessclubs in vijf landen, waarvan 225 clubs in Nederland, wil het van origine Nederlandse bedrijf in 2030 tussen de 3.000 en 3.500 sportclubs hebben. 13 september 2022 Cornerstone benoemt topexperts uit de sector in het Executive Leadership Team Cornerstone OnDemand, vooraanstaand leverancier van adaptieve HR-oplossingen, versterkt zijn Executive Leadership Team als onderdeel van zijn missie een toekomstbestendig personeelsbestand te realiseren. 08 september 2022 Quiet quitting: sluipend gebrek aan inzet en inspiratie – blijkt vaak te wijten aan de baas Werknemers die steeds meer de kantjes ervan af lopen - ook 'quiet quitting' genoemd -blijkt uit data-analyses van Harvard-onderzoekers sterk het resultaat van gedrag van de leidinggevende. 08 september 2022 “Bij Team Rockstars IT krijgen werknemers managers die hen als een artiest begeleiden” Team Rockstars IT scoort hit na hit: het bedrijf is in zeven jaar uitgegroeid tot een bedrijf van 500 mensen. Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, ondanks de kieskeurigheid die IT-ontwikkelaars zich kunnen veroorloven. Hoe krijgt het bedrijf dit voor elkaar? 08 september 2022 Samenwerking D.I.M.E.S. en RX France voor gelijke kansen voor divers talent binnen de uitzendmedia-industrie D.I.M.E.S. (Diversity In Media, Entertainment, Sport) en RX France (voorheen Reed MIDEM) hebben vandaag een nieuw DEI-initiatief aangekondigd, de samenwerking tussen D.I.M.E.S. en RX France is opgezet zorg te dragen voor gelijke kansen voor divers talent binnen de uitzendmedia-industrie. 1 2 3 4 5 6