Sasja Spek Artikelen van 'Sasja Spek' 01 september 2022 Hoe de verontruste medewerker een uitlaatklep te geven Moet je als HR iets doen met gevoelens van ongenoegen en angst van werknemers die niets te maken hebben met het werk? 01 september 2022 HR-activiteiten die medewerkers niet zien zitten zijn schadelijk voor de organisatie De werknemersbeleving van HR-activiteiten is van cruciaal belang om de doelen van HR-beleid te behalen. 30 augustus 2022 Pleidooi voor loontransparantie – goed voor zowel werknemer als werkgever Veel werknemers hebben moeite om over hun loon te praten. En werkgevers zijn er doorgaans ook niet open over. Terwijl het goed is daar een gesprek over aan te gaan. 23 augustus 2022 Bogdan Manta, neurowetenschapper: “Wij zijn geen denkende machines die kunnen voelen, maar juist andersom” ‘Your brain is tricking you’. Met deze stelling begon neurowetenschapper Bogdan Manta zijn inleiding op de Leadership in HR Summit afgelopen juni. Over hormonen, pathways en overreding. 23 augustus 2022 “Met de informele managementtechnieken van familiebedrijven wordt het meeste bereikt” PALI Group: een echt familiebedrijf, waarin vertrouwen en gevoel belangrijke pijlers zijn. HR-directeur Susan Somers voelt zich er helemaal op haar gemak en spreekt nu mee op strategisch niveau. 17 augustus 2022 Stop met framen! – Hoe het vijanddenken het goede gesprek uitsluit In een open en ontspannen gesprek wordt naar elkaar geluisterd om te begrijpen. Framen staat daar haaks op, ziet Joost van Ladesteijn. 17 augustus 2022 ‘Inzicht in drijfveren geeft richting aan hoe je medewerkers effectief meekrijgt in verandering’ Dat stelt Ester Koot, strategy consultant bij Sparkey (onderdeel van Motivaction) en spreker tijdens HR DAY 2022. Bea Aarnoutse, strategy director bij PROOF ging met Ester in gesprek over het belang van meten en het maatwerk dat je op basis van inzichten kan leveren. 10 augustus 2022 Daan de Boer, vitaliteitsexpert: “Besteed doorlopend aandacht aan de inzetbaarheid niet incidenteel” Verzuim kost bakken met geld – door loondoorbetaling, verzuimbegeleiding en productiviteitsverlies. Maar ondanks alle goede bedoelingen om verzuim te voorkomen, lijkt dit niet te zorgen voor lager verzuim. Waarom is preventiebeleid zo weerbarstig en wat kan het opleveren? Een verfrissende kijk op vitaliteits- en preventiebeleid. 04 augustus 2022 Geen Schipholpas, geen arbeidsovereenkomst – ‘snel’ mensen aanstellen stuit op regels Wat hebben Schiphol, Albert Heijn en de ontbindende voorwaarde in het arbeidsrecht met elkaar gemeen? In elk geval dat 'snel' meer personeel aannemen vaak ook strandt op complexe regelgeving. 04 augustus 2022 Op basis van een onderbuikgevoel bouw je geen optimale employee journey – maak bewuste keuzes Werken aan een optimale employee experience vraagt een welbewuste keuze, een gestructureerde aanpak en goed inzicht. Anders is het zinloos om stappen te zetten, maar wel een gemiste kans. 03 augustus 2022 Werken vanuit het buitenland wordt steeds populairder onder werknemers – maar hoe regel je dat? Steeds meer werknemers dromen ervan als werkende nomade op een exotische plek met de voeten in het zand de laptop open te klappen voor de baas. Dat kan, mits u dat goed regelt. 28 juli 2022 De traumasensitieve leider zorgt voor groei – van zowel medewerker als organisatie In de huidige tijd zijn de snelheid en intensiteit van veranderingen enerzijds ongekend, anderzijds kan er door sensitiviteit juist ruimte komen voor integratie en groei. De traumasensitieve leider kan hierin een sterke prikkel geven en de medewerker, de organisatie en zichzelf gezonder en sterker maken. 28 juli 2022 Rondetafel Employee Journey: Hoe geven leiders invulling aan de belofte van de organisatie? De employee journey staat onder druk. Wat zijn de beloften van de organisatie aan de medewerkers en hoe geef je daar invulling aan? Dat moet terugkomen in de employee journey. Vier professionals gingen dieper in op de rol die zij daarin spelen. 21 juli 2022 Podcast met Geert-Jan Waasdorp, arbeidsmarktonderzoeker: “Hybride werken leidt tot productiviteitsverlies” Hebben werkgevers het enorm hoge aantal openstaande vacatures aan zichzelf te danken? Deels wel, vindt Geert-Jan Waasdorp. Maar hij ziet ook diepere oorzaken, vertelt hij in aflevering 65 van de HR Podcast. 21 juli 2022 Kan slimme technologie het personeelstekort oplossen? Alleen met een langetermijn HR-visie Door macro-economische en politieke ontwikkelingen hebben we de komende decennia te maken met een ongekend krappe arbeidsmarkt. Organisaties zullen moeten nadenken over het anders organiseren van arbeid. Technologie geldt als mogelijke oplossing. Maar dat vraagt van de CHRO wel om een langetermijnvisie. 20 juli 2022 De inclusiemarathon: ‘inclusie is een zaak van lange adem’ – niet van holle frases Onlangs is 'De inclusiemarathon' van Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar 2022. Een korte samenvatting. 20 juli 2022 Beloningsmodel bestuur sterk bepalend voor realiseren duurzame investeringen Wil de onderneming vaart maken met investeren in duurzame productie en R&D en sturen op langetermijnresultaten, dan is het beloningsmodel van de bestuurders daarvoor sterk bepalend. 14 juli 2022 Stem leren en ontwikkelen beter af op de strategie – zorg dat de organisatie niet achterop raakt Opleidingen worden te weinig ingezet om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om de strategie ten uitvoer te brengen. Het succes van 'reskilling' en 'upskilling' blijft vaak achter bij de verwachtingen, bleek tijdens de rondetafelbijeenkomst hierover tijdens de HR Summit 2022. 14 juli 2022 Pop-up managers helpen bedrijven om de komende crisis te weerstaan Hoe kunnen managers de gevolgen van inflatie en krimp het hoofd bieden, die bedrijven de komende tijd gaan geselen? 13 juli 2022 De Volksbank benoemt Jacqueline Touw tot Chief People & Organisation Officer De Volksbank kondigt de benoeming aan van Jacqueline Touw tot lid van het Executive Committee. Met goedkeuring van de Raad van Commissarissen wordt zij per 1 oktober 2022 benoemd tot Chief People & Organisation Officer (CPOO). De ondernemingsraad heeft hierover advies uitgebracht en steunt de benoeming. 12 juli 2022 Nash Squared, bekend van Harvey Nash neemt Het Flexhuis over Nash Squared, de toonaangevende leverancier van talent- en technologieoplossingen, heeft Het Flexhuis overgenomen. Het Flexhuis is een Managed Service Provider (MSP) van talent en recruitment dienstverlening. 06 juli 2022 Hoe bind en boei je in deze tijd talent? “Loonsverhoging werkt als dynamiet” In de huidige overspannen arbeidsmarkt is het al moeilijk genoeg om mensen aan te trekken. Maar hoe zorg je dat ze ook langere tijd aan je bedrijf verbonden blijven? En dat ze zich ervoor inzetten? Over deze vragen ging de rondetafelbijeenkomst 'Retaining top talent in a scarce talent market'. 30 juni 2022 Paul van Tongeren, Denker des Vaderlands “Echt iets aan werkgeluk doen kan maar op één manier” HR-managers vinden ‘werkgeluk’ heel belangrijk. Maar wat is dat eigenlijk? En wat kunnen bedrijven doen om het geluk van medewerkers te vergroten? Denker des Vaderlands Paul van Tongeren doet een voorzet en geeft praktische tips. 29 juni 2022 “Verbeter de dynamiek in de boardroom en de hele organisatie profiteert” Hoewel een goede dynamiek in de boardroom het succes van de hele organisatie aantoonbaar vergroot, wordt er opvallend weinig in geïnvesteerd. Hoe je dat wel doet, vertelden Ramon de Kok en Anne Jaakke in een interactieve sessie tijdens Leadership in HR 2022. 1 2 3 4 5 6