Digitale leerpaden vervangen klassikale trainingen, maar hoe bereik je daarmee zonder sociale interactie dezelfde kwaliteit?
Werkgevers maken zich op voor de her- of opstart van hun bedrijf na de coronacrisis en blijven bovendien investeren in hun medewerkers.
Als we onze werkdag grondig leren structureren, zal de 1,5 meter-economie een 'game changer' worden, aldus hoogleraar Dirk Buyens in dit webinar.
Werkgevers staan voor grote uitdagingen, die nieuwe maatregelen vragen. Irma Doze legt uit hoe data helpt in het onbekende te kijken en onderbouwde beslissingen te nemen.
De NOW-regeling blijft tot veel vragen aanleiding geven, zoals hoe een salary-split bij medewerkers uitpakt voor de berekening van de omzetdaling en de loonsom.
De 1,5 meter-economie biedt redelijke kansen, mits er een aanvullend steunpakket komt, aldus branche-organisaties en werkenden.
Bouwreus BAM begon vroeg met thuiswerken en een ban op reizen en verkeer tussen kantoren. ‘Dingen die nooit konden, kunnen nu wel.’
Als ‘ze’ ergens aan crisissituaties gewend zijn, dan wel bij de politie, maar de huidige situatie was even wennen. ‘Er gaan nog diverse nasleep-crises volgen.’
Minister Koolmees heeft de Tweede Kamer woensdag meegedeeld de NOW-regeling voor de minimale omzetdaling aan te passen voor concerns.
In tegenstelling tot hoger opgeleiden lukt het lager opgeleiden niet om thuis te werken en dreigt zelfs baanverlies, tonen nieuwe cijfers.
Of u nu al moet ingrijpen in uw bedrijfsvoering of nog kunt wachten, volgens AWVN-advocaat Astrid Zuidinga kán reorganiseren in zicht komen.
Werkgeversorganisaties zien sectorale protocollen niet beloond en vragen meer erkenning voor schrijnende economische problemen bij de achterban.
Workday kondigt de benoeming van Henry Barenholz (52) als Country Manager Nederland aan.
Een op de drie heeft inmiddels werknemers ontslagen, bij ruim driekwart wordt thuis gewerkt, en de helft stelde een vacaturestop in, aldus recente cijfers.
Werkgevers kunnen een nieuwe golf van medewerkers verwachten met chronische, aan stress gerelateerde klachten, waarschuwt het NCPSB.
Bij overleg in de Tweede kamer heeft minister Koolmees aangegeven te zoeken naar oplossingen voor een aantal problemen bij de NOW-regeling.
Hoogleraar Karin Sanders beschrijft drie leidende principes bij communiceren met thuiswerkers zodat zij minder stress ervaren en raadgevingen beter opvolgen.
Hoogopgeleiden waren in 2019 de meeste tijd kwijt aan werkzaamheden met een beeldscherm: bijna 5,5 uur gemiddeld per werkdag.
Door de coronacrisis zijn vorige maand per saldo 17.000 Nederlanders zonder werk komen te zitten, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Aon zet in crisistijd vol in op het fysiek en vooral mentaal gezond houden van medewerkers. ‘Wij zien grote vindingrijkheid rondom thuiswerken.’
Marlies Knijnenberg treedt per 1 mei als Head of HR in dienst bij HDI Global SE in Rotterdam.
In deze lees-top 10 een selectie van internationale artikelen die leiders kunnen helpen de coronacrisis te doorstaan.
Het CNV bepleit een tijdelijk calamiteitenfonds om de meest getroffen werknemers door de Corona-crisis heen te helpen.
De eerste voorschotten aan werkgevers voor een tegemoetkoming in de loonkosten zijn volgens minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken) al de deur uit.
Eigen baas zijn en de weg er naar toe. Voormalig CHRO Anne Jaakke had er niet eerder over nagedacht, tot dat ene moment...
De laatste week van maart/begin april werden substantieel minder nieuwe vacatures online gepubliceerd, ten opzichte van begin 2020.
Hoogleraar Nick van Dam over de crisis als uitgelezen kans, onder meer om via bijscholing achterstallig onderhoud aan de arbeidsmarkt te plegen.
Van alle werkenden, werkten rond 3,5 miljoen mensen in 2019 thuis, merendeels incidenteel en vaak niet op een vaste dag.
Nu er nog veel vragen zijn over de NOW-regeling, is het advies: wacht tot de omzetschade duidelijker is en op komende aanpassingen van de regeling.
Arbeidsrechtadvocaat Marita Hoogeveen licht de aangepaste NOW-regeling toe en beantwoord veelgestelde vragen.
De HR-directeur van het Erasmus Medisch Centrum werkt deels thuis, deels in het ziekenhuis. Nergens is de impact van het coronavirus zo voelbaar.
Hoogleraar leiderschap Janka Stoker legt uit waarom leiders in de coronacrisis voor alles hun reflexen moeten beheersen. Dat is niet onmogelijk, wel lastig.
Ook de uitzendbranche beleeft spannende tijden. Jos Schut, CHRO Randstad Global, vertelt hoe ’s werelds grootste dealt met de coronacrisis.
Hoewel de coronacrisis ons zwaar valt, ontroert deze door de betrokkenheid die zij losmaakt binnen de CHRO-gemeenschap. We komen hier sterker uit.
De maatregelen die al golden tegen de verspreiding van het coronavirus worden verlengd tot en met dinsdag 28 april. Thuiswerken wordt het nieuwe normaal.
Op basis van de definitieve tekst van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid, volgt hier een uitgebreide uitleg.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems Accountmanager
0616033384 marloeswillems@sijthoffmedia.nl