Algemeen Archieven - Pagina 40 van 66 - CHRO.nl

Home » Algemeen » Pagina 40

11 augustus 2017

De arbeidsmarkt trekt aan, maar er is nog veel verborgen potentieel

De arbeidsmarkt is de laatste jaren flink aangetrokken. Het aantal banen en de hoeveelheid gewerkte uren liggen beide nu hoger dan voor de crisis.

11 augustus 2017

Een chipimplantaat als toegangspas: mag dat?

Medewerker die een microchip geïmplanteerd krijgen door hun werkgever. Het gebeurt. Maar mag dit eigenlijk wel?

10 augustus 2017

‘Loonstijging overheid blijft achter’

De lonen bij bedrijven stijgen gemiddeld harder dan de lonen van mensen in dienst van de overheid.

08 augustus 2017

Meer vraag naar uitzendkrachten

De vraag naar uitzendkrachten is de afgelopen weken toegenomen, maar minder sterk dan in de vorige periode van vier weken.

08 augustus 2017

Zo komt HR vooraan bij budgettering

CHRO’s die financiële data met personeelsdata weten te combineren, hebben de toekomst.

07 augustus 2017

Samenwerking cruciaal in digitaal leiderschap

Digitalisering vraagt van leiders om continue samenwerking te stimuleren tussen afdelingen en medewerkers. Vijf interessante cases.

04 augustus 2017

‘Bedrijven houden zichzelf kunstmatig in leven’

Om een winning culture te creëren, kunnen Belgische bedrijven heel wat leren van Nederlandse bedrijven, zegt bedrijfscoach Koen Gonnissen.

03 augustus 2017

Alle medewerkers een microchip?

Het lijkt rechtstreekse science fiction: bedrijven die medewerkers microchippen als ‘toegangssleutel’ tot het kantoor of de kopieermachine. Maar in Zweden en de VS gebeurt het al.

03 augustus 2017

‘Cultuur belangrijkste obstakel binnen digitalisering’

Tekortkomingen binnen de cultuur zijn het belangrijkste obstakel voor succes in het digitale tijdperk. Dat blijkt uit McKinsey-onderzoek onder executives wereldwijd.

31 juli 2017

Hoe HR de industriesector duurzaam inzetbaar maakt

De industriesector heeft als geen ander te maken met de ‘wegautomatisering’ van productiebanen. HR kent hier z’n eigen uitdagingen binnen duurzame inzetbaarheid.

26 juli 2017

Hoe Mars’ corporate university de organisatie redde van de ondergang

Voedingsproducent Mars werd links en rechts ingehaald door de concurrentie. De corporate university kreeg de organisatie weer op de rit. Hoe?

25 juli 2017

Werknemer niet automatisch productiever door flexkantoor

Bedrijven die hun kantoren zo inrichten dat voor elke taak een passende werkplek beschikbaar is, kunnen er niet vanuit gaan dat werknemers daardoor beter gaan presteren, geestelijk gezonder worden of meer bevlogen worden in hun werk. Dat blijkt uit onderzoek van de Rotterdam School of Management.

24 juli 2017

Maandag beste dag om vacatures te plaatsen

Wie de grootste vijver van potentiële kandidaten wil bereiken, plaatst online vacatures voortaan op maandag.

20 juli 2017

HR-directeur Takeaway.com: ‘Alles in HR is gericht op schaalbaarheid’

Ondernemerschap, dát maakte Takeaway.com een van de grootste spelers in de food-deliverymarkt. Aan HR-directeur Sven Oddens om dit DNA tijdens de voortdurende exponentiële groei te bewaken én schaalbaar te maken.

CHRO Profiel: Maarten van Beek

18 juli 2017

Maarten van Beek (ING): vitaliteit door verlof

ING werkt aan zijn imago van moderne lerende organisatie: vaders krijgen een maand verlof en senioren krijgen ruimte jongeren te coachen.

17 juli 2017

Zo bouwen superbazen hun diverse teams

Diverse teams presteren beter. Dat weet u al. Maar weet u ook hoe uw managers die inclusieve teams voor elkaar krijgen? Vier manieren waarop excellente, inclusieve leiders dit doen.

14 juli 2017

Doe mee aan het HR Digitalisering Onderzoek 2017!

Hoe ver is HR met de digitalisering van de eigen processen? Die vraag onderzoeken wij in samenwerking met Berenschot. Doe mee met ons onderzoek 2017!

13 juli 2017

HR-directeur Lidl: ‘Loopbaanpaden gaan nu niet meer steil omhoog’

Na jaren van groei past Lidl nu het talentmanagement aan. Loopbaanpaden gaan niet meer steil omhoog, maar opzij. ‘Het dak van het hoofdkantoor hoeft nu niet meer omhoog’, zegt HR-directeur Sophie Geerts-Jaspers.

13 juli 2017

Nieuw dieptepunt voor Nederlandse loongroei

De lonen in Nederland zijn in 2017 gemiddeld met 2,5 procent gestegen. Doordat de inflatie ook is toegenomen, blijft de loongroei in reële termen steken op een magere 1,0 procent. In 2016 was de reële loongroei nog 2,4 procent. Hiermee is de Nederlandse loongroei gezakt naar een nieuw dieptepunt.

11 juli 2017

E-mail ook onder briefgeheim

E-mail en andere vormen van telecommunicatie krijgen voortaan ook de grondwettelijke bescherming van vertrouwelijkheid.

10 juli 2017

Eerlijke leidinggevende is boost voor vertrouwen in CEO

Medewerkers die hun leidinggevende vertrouwen, zien ook de CEO eerder als betrouwbaar. Vertrouwen druppelt niet alleen omlaag, maar ook omhoog.

07 juli 2017

Zó willen talentvolle medewerkers leren

De talenten van nu leren op een andere manier. HR-afdelingen moeten hun L&D-beleid hierop aanpassen, anders raakt de organisatie ze kwijt.

04 juli 2017

Meer rendement op leren

Inkopper: wie een hoger rendement wil op leren, moet weten wat de leerbehoefte is. Waarom weet HR dat dan niet?

04 juli 2017

HR-analytics: maak deze fouten niet!

In alle vakgebieden is het belangrijk zeker te zijn van je gelijk. Maar bij HR geldt de overtreffende trap: HR gaat over mensenlevens die verwoest kunnen worden. Mariëlle Sonnenberg van Wolters Kluwer geeft advies.

30 juni 2017

Overvloed aan regelingen kost werkgever 77.000 euro

Grotere werkgevers laten veel geld liggen als gevolg van het fors gegroeide aantal sociale regelingen.

29 juni 2017

Hierdoor worden vrouwelijke managers als ‘nep’ gezien

Een vrouwelijke manager die haar ‘mannelijke leiderschapsstijl’ aanvult met een ‘vrouwelijke’, heeft een probleem. Medewerkers zien haar sneller als 'nep'.

29 juni 2017

HR-directeur Philips: ‘Zelfsturing is bij ons een journey’

Hoe maak je van kleine initiatieven voor zelfsturing een grotere beweging in de organisatie? Veel organisaties zijn nog zoekende. Ook Philips is aan deze reis begonnen.

28 juni 2017

CHRO’s en CFO’s binden strijd aan op Dutch Executive Open

Golfbaan The International in Badhoevedorp was gisteren decor voor de tweede editie van de Dutch Executive Open.

23 juni 2017

Rondetafel: Hoe opereren exponentiële organisaties?

Exponentiële organisaties groeien dwars door het dak, en meestal zag niemand ze aankomen. Hoe doen ze het? Die vraag stond centraal tijdens de Roundtable op 22 juni.

23 juni 2017

HR als stabiele factor in woelige tijden

Kan HR de organisatie beschermen tegen een onstabiele, woelige buitenwereld? De meerderheid van de HRM’ers denkt van wel.

16 juni 2017

Irene Vernie, HR-directeur Rituals: ‘Onboarding is een geoliede machine’

Al zeven jaar op rij groeit het personeelsbestand van Rituals exponentieel. ‘Onboarding is bij ons een geoliede machine aan het worden’, zegt HR-directeur Irene Vernie.

15 juni 2017

Bedrijfscultuur obstakel bij digitalisering

Het mislukken van digitaliseringstrajecten is meestal de schuld van de bedrijfscultuur. Wat kunt u doen?

14 juni 2017

Geen ontslagen door technologie

Doe dat nou niet: mensen ontslaan als u investeert in technologie. Zet de werknemers in hun kracht.

14 juni 2017

Wakker worden: er is krapte

HR heeft het effect van de aantrekkende arbeidsmarkt onderschat.

13 juni 2017

Loonafspraken bovengemiddeld

De in mei afgesloten cao’s kennen met 1,68 procent een gemiddelde dat uitkomt boven het gemiddelde van de voorafgaande maanden van 2017 (1,58 procent).

09 juni 2017

Europa scoort op vertrouwen, trots en plezier

Europese werkgevers scoren hoger dan Fortune top 100 op vertrouwen, trots en plezier.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl