Algemeen Archieven - Pagina 58 van 66 - CHRO.nl

Home » Algemeen » Pagina 58

19 mei 2016

Geef medewerkers vrijheid en verantwoordelijkheid

“Data is een doel in plaats een middel geworden. Finance-systemen nemen bedrijven over en daar maak ik mij zorgen over.” Aan het woord is Saskia Nijs; promovendus Management & Organisatie aan de Vrije Universiteit, Head of Strategy bij Philips en columnist bij Het Financieele Dagblad. In al deze rollen houdt zij zich bezig met de driehoek organisatie-mens-technologie.

19 mei 2016

Gemmie Hermens: Aligning with business and delivering quality will keep HR relevant

"We have a central position as the HR department," says Gemmie Hermens, HR Director of McGregor Fashion Group, about the relevance of HR in today's business world. While HR is very relevant, she adds, to remain as such it needs to deliver quality, and do things well. While this may seem a simple-enough concept, actually delivering quality is more complicated. Thus, HR needs to be in tune with the business's needs, she says. "It's important to know that we are aligned and to know what the needs of the business are, and when policies and procedures need to be changed because the business has changed, assist business in doing so." When business is not altogether clear on what those needs might be, HR needs to help them figure it out, she adds, and with this comes the need to challenge management.

18 mei 2016

Nederland scoort slecht qua vrouwvriendelijkheid op de werkvloer

Nieuw vergelijkend onderzoek zet ons land pas op 14de plaats, van 18 onderzochte landen.

18 mei 2016

Jonge generatie zelfstandigen is toch money minded

Zelfstandige professionals van Generatie Y en Z zijn meer gefocust op geld dan eerdere generaties zelfstandigen. Op de vraag wat zij onder groei verstaan, antwoordt bijna driekwart (73%) ‘meer winst’. Deze focus op geld is minder zichtbaar bij voorgaande generaties, waar slechts 47 procent de vraag met ‘meer winst’ beantwoordt.

18 mei 2016

‘Vakantiegeld weer vaker uitgegeven’

Vakantiegeld wordt weer vaker echt uitgegeven, in plaats van dat het gebruikt wordt om te sparen of om schulden af te lossen. Dat concludeert het economisch bureau van ING op basis van een enquête onder tienduizenden respondenten.

18 mei 2016

Zzp’ers hebben behoefte aan bijverzekeren

Bijna 60 procent van de zzp’ers is niet of nauwelijks verzekerd voor zzp-risico’s zoals arbeidsongeschiktheid of juridische conflicten. Toch is er onder deze doelgroep wel behoefte aan (bij)verzekeren.

18 mei 2016

Helft werkgevers wijt werkloosheid aan 50-plusser zelf

Werkgevers zeggen over oudere werknemers dat ze star (36%) of te duur (46%) zijn en zich niet willen ontwikkelen (24%).

17 mei 2016

Groei van uitzendwerk zet door

De vraag naar uitzendkrachten is de afgelopen weken verder gegroeid. Dat blijkt uit cijfers die brancheorganisatie ABU dinsdag heeft gepubliceerd.

17 mei 2016

Flexwerker wordt minder vaak werkloos

Werknemers met een flexibel dienstverband blijven vaker aan het werk dan twee jaar geleden. Ook lukt het ze vaker om een vaste aanstelling in de wacht te slepen. Dat blijkt dinsdag uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

17 mei 2016

Arbeidsmarkt IT-professionals volledig uit balans

Zo’n 29% van de IT-professionals wordt elke maand benaderd door een recruiter, waardoor een deel zich terugtrekt.

17 mei 2016

Protestbijeenkomst bij KLM tegen cao-voorstel

Alle vakbonden eisen dat KLM haar verslechteringsvoorstellen voor de cao intrekt.

13 mei 2016

Kirkman Company trekt Fred Sonneville als Principal HR-Consultant aan

Fred Sonneville is per 1 mei gestart als Principal HR-Consultant bij Kirkman Company.

13 mei 2016

Ontslagbegeleiding leidt vaak naar werk in andere branche

Steeds meer werknemers die hun baan dreigen te verliezen vinden dankzij specialistische begeleiding werk in een andere branche. Daar waar in 2014 de helft van de mensen een nieuwe werkgever vond buiten de eigen branche, is dit percentage vorig jaar gestegen tot 75 procent. Ruim 70 procent verschuift ook naar een andere functie, een jaar eerder was dit nog 62 procent.

13 mei 2016

Werkloosheid daalt, iets minder banen

De werkgelegenheid in Nederland is in het eerste kwartaal van 2016 per saldo iets afgenomen ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Vooral in de zorg daalde het aantal banen. Wel steeg het aantal vacatures en ging het aantal werklozen omlaag.

13 mei 2016

‘Vrouw draait niet meer uren na ontslag man’

Vrouwen zijn in de afgelopen crisisjaren nauwelijks meer uren gaan werken als hun man werkloos werd. Volgens onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) hebben vrouwen van wie de partner op straat kwam te staan, in de periode 2012 tot 2015 hun baan met gemiddeld één uur per week uitgebreid.

12 mei 2016

Onderzoek: Stoppen met roken, sneller een baan

Roken is nog slechter voor je carrière dan gedacht, tonen nieuwe cijfers aan. In februari dook een vacature voor een klantmedewerker op onder vermelding “Bij voorkeur niet-rokend”. De directeur van het bedrijf uit Appingedam dat de vacature plaatste, moest zich verdedigen voor zijn keuze.

12 mei 2016

Uitzendbureaus helpen werkzoekende 50-plussers

De brancheverenigingen voor de uitzendsector ABU en NBBU hebben zich aangesloten bij de campagne ‘Open voor 50-plus’.

Werknemers steeds vaker en steeds langer ziek

11 mei 2016

Werkgeversorganisaties tegen mobiele brigades arbeidsinspectie

MKB-Nederland en VNO-NCW vinden het instellen van mobiele brigades van de arbeidsinspectie ongewenst.

11 mei 2016

Arbeidsinspectie tikt PostNL op de vingers

PostNL heeft onvoldoende onderzoek gedaan naar de werkdruk en fysieke werkbelasting van de zelfstandige pakketbezorgers.

11 mei 2016

12,5 miljoen subsidie voor vitaal houden werkenden

Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakt 12,5 miljoen euro vrij voor projecten om werkenden langer gezond en vitaal aan het werk te houden. In september start een nieuwe ESF-regeling (Europees Sociaal Fonds) ‘Duurzame inzetbaarheid regio’s en sectoren’.

11 mei 2016

Loonkloof in Nederland 5%

Vrouwen verdienen per jaar gemiddeld nog altijd 1664 euro minder dan hun mannelijke collega’s. Daarmee heeft Nederland een relatief kleine loonkloof (5%). In de zorg sector en het onderwijs is er sprake van een grotere kloof tussen mannelijke en vrouwelijke salarissen, het verschil is hier 15%.

11 mei 2016

Oud-CEO Layar: “Qua cultuur zit Nederland dicht bij de organisatievormen van de toekomst”

De start-upcultuur wordt vaak bejubeld. Een cultuur die wordt geassocieerd met woorden als innovatie, flexibiliteit en wendbaarheid. Willen grote bedrijven in de steeds sneller veranderende wereld overleven dan, zo luidt de onheilspellende boodschap, dan moeten ze de start-upcultuur omarmen. Quintin Schevernels, auteur van Suits & Hoodies, bekijkt de hype rond start-ups met gemengde gevoelens. Populariteit kan volgens hem gemakzuchtig maken. “Een start-up runnen is topsport”

10 mei 2016

Cao’s overheid stuwen loonstijging

De door werkgevers en werknemers in april afgesloten cao’s kennen een loonafspraak van 1,76 procent. Dat is ruim boven het gemiddelde van 1,5 procent van de eerdere maanden van het jaar. De stijging is grotendeels toe te schrijven aan hoge loonafspraken (2,5 procent of meer) in twee overheids-cao’s (primair onderwijs en voortgezet onderwijs).

10 mei 2016

Waarom flexibel werken bij steeds meer werkgevers mogelijk is

Steeds meer werkgevers faciliteren werknemers die thuis willen werken, of op wisselende werktijden. De mogelijkheden om flexibel te werken worden steeds uitgebreider, ook voor tijdelijke werknemers. ‘Een duidelijk zichtbare trend’, zegt Huib-Jan Verhoef van Walters People: ‘Kandidaten verlangen meer flexibele werkvormen van hun werkgever.’

10 mei 2016

Meer bedrijven zetten sociale media in om personeel te werven

Steeds meer bedrijven zetten sociale media in om personeel te werven. Dit blijkt uit een enquête van UWV onder 4.700 bedrijven die vorig jaar vacatures hebben vervuld.

10 mei 2016

Aantal faillissementen verder gedaald

In april zijn voor de tweede achtereenvolgende maand minder bedrijven failliet gegaan dan in de voorgaande maand. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dinsdag heeft gepubliceerd.

09 mei 2016

Tijdelijk werk is aan het veranderen in Nederland

Een onderzoek van specialist in recruitment Page Personnel, laat zien dat de aard van tijdelijk werk in Nederland, maar ook wereldwijd, aan het veranderen is.

09 mei 2016

Nederlanders willen massaal meer “echte banen”

Ruim driekwart van de Nederlandse bevolking vindt een ontwikkeling naar meer tijdelijke contracten negatief tot zeer negatief.

09 mei 2016

Werknemer voelt weinig voor gezondheidsprogramma’s

Werkgevers willen vooral de effecten van stress op de gezondheid van de werknemer aanpakken.

06 mei 2016

AWVN start pilot ‘inclusief HR’

AWVN begint een leerpilot 'Inclusief HR-beleid' en zoekt hiervoor werkgevers die streven naar inclusief werkgeverschap.

06 mei 2016

CHRO of the Year 2015 neemt eerste exemplaar CHRO Magazine in ontvangst

Niko Veenstra, CHRO bij GrandVision en CHRO of the Year 2015, heeft het eerste exemplaar van CHRO Magazine ontvangen uit handen van CHRO Communitymanager Sanne van den Eijnde.

06 mei 2016

‘HR moet tech-savvy zijn’

HR-directeur Nadine Beister verruilde tijdelijk de strakke corporate wereld voor de dynamische start-up Wayne Parker Kent. ‘Het is een genot om dit van dichtbij te kunnen meemaken.’

06 mei 2016

AP publiceert beleidsregels ‘De zieke werknemer’

De beleidsregels bevatten actuele informatie voor alle partijen die gegevens over de gezondheid van (zieke) werknemers verwerken.

05 mei 2016

‘Extra loonstijging betekent vooral banenverlies’

Hoogst onverstandig vinden MKB-Nederland en VNO-NCW de stelling van De Nederlandsche Bank dat er meer loonruimte is dan gedacht.

04 mei 2016

Recruitment 2016: nu ook werven met Instagram?

Wie schaars talent hoog op de agenda heeft staan, had vorige maand naar Las Vegas moeten afreizen. Op 7 en 8 april vond daar het ERE Congres 'Data Driven Talent Acquisition' plaats.

CHRO Profiel: Camiel Coremans

04 mei 2016

Camiel Coremans, HR COO, NN Group: “HR-werk wordt steeds kennisintensiever”

Als grote internationale speler op de dynamische verzekeringsmarkt, met ongeveer 11.500 werknemers, staat de HR-tak van NN Group voor uiteenlopende uitdagingen. “Voor het komende jaar hebben we drie prioriteiten gesteld”, vertelt Camiel Coremans, HR COO bij NN Group. “Performancemanagement, talentmanagement en Workday & Change”

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl