Artikelen - Pagina 48 van 115 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 48

14 mei 2021

Corona vergroot problemen onveilig werken

Samen werken met een collega die flink verkouden is, maar zich niet durft ziek te melden. Collega’s die te dicht bij elkaar in de kantine zitten, zonder dat de leiding van het bedrijf ingrijpt. Het zijn enkele voorbeelden van 7.700 meldingen over corona die de Inspectie SZW in 2020 binnenkreeg.

Managers van sceptisch naar enthousiast over thuiswerken

12 mei 2021

Nederlanders overwegen baanwissel bij verplichte volledige kantoorweek

Één op de vijf Nederlandse werknemers zegt liever z'n baan op dan na de coronacrisis terug te keren naar een volledige werkweek op kantoor. Dit blijkt uit onderzoek van facilitair dienstverlener IWG Nederland.

Felicie Stratenus, HR Director EY Nederland: HR als inspirator van inspirerend leiderschap

12 mei 2021

Felicie Stratenus, HR Director EY Nederland: HR als inspirator van inspirerend leiderschap

Veel veranderingen op HR-gebied die door de coronacrisis zijn ingezet, zullen blijvend zijn. Maar de belangrijkste les is dat medewerkers de autonomie die ze de afgelopen tijd hebben gehad echt omarmen. “HR doet er daarom goed aan die autonomie te stimuleren”, volgens Felicie Stratenus, HR Director van accountants- en adviesorganisatie EY Nederland.

Reorganiseren: wanneer mag je werknemers selecteren op kwaliteit?

12 mei 2021

Wijzigen van arbeidsvoorwaarden in corona-tijd? Dit moet u weten

Welke vrijheid hebben werkgevers om arbeidsvoorwaarden te wijzigen en ademruimte te creëren in een lastige tijd? Mr. Astrid Zuidinga zet het op een rij.

12 mei 2021

Een op drie werkenden onvoorzichtig met privacygevoelige informatie

34 procent van de werkende Nederlanders deelt wel eens onbedoeld privégegevens met derden. Dit blijkt uit onderzoek van VPN-dienstenvinder VPNdiensten.nl onder 1.027 Nederlanders werkzaam in loondienst, uitgevoerd door Panelwizard.

12 mei 2021

Driekwart multinationals ziet innovatie komend jaar als topprioriteit

De coronapandemie is de grootste aanjager sinds tijden om fors in te zetten op innovatie en digitalisatie. Dat blijkt uit de nieuwe ranglijst van ’s werelds meest innovatieve bedrijven van Boston Consulting Group.

12 mei 2021

HR-softwaremaker Harver overgenomen

Het Amerikaanse recruitmenttech-bedrijf Outmatch neemt het Amsterdamse Harver over, een aanbieder van recruitmentsoftware om kandidaten voor een baan te beoordelen.

12 mei 2021

Hoe bind je young professionals écht met groeimogelijkheden?

Persoonlijke ontwikkeling staat bij hun organisatiekeuze hoog op het verlanglijstje van veel young professionals. En in veel gevallen hebben zij het nu voor het zeggen op de arbeidsmarkt. Dus hoe kun je als werkgever met ontwikkeling het verschil maken?

11 mei 2021

Toename ooggklachten bij thuiswerkers

Het afgelopen jaar is het beeldschermgebruik bij bijna de helft van de thuiswerkers met gemiddeld 3 uur extra per dag omhoog gegaan. Hierdoor zijn bestaande oogklachten met 73% toegenomen zo blijkt uit onderzoek van optiekketen GrandVision Benelux. De opticien roept op tot meer aandacht onder werkgevers voor goede oogzorg voor werknemers.

11 mei 2021

Accountancy Gemak komt met HR & Salaris Gemak Web

Accountancy Gemak introduceert HR & Salaris Gemak Web. Deze salarissoftware zal in de loop van 2021 verder gefaseerd worden uitgerold.

11 mei 2021

Weer bijna net zoveel vacatures als voor corona

Het aantal vacatures ligt bijna weer op het niveau van voor de coronacrisis. Dat meldt vacaturesite Indeed op basis van eigen cijfers.

10 mei 2021

AP publiceert OR-privacyboekje

De OR heeft instemmingsrecht bij regelingen waarvoor persoonsgegevens van werknemers worden verwerkt. Om de OR te ondersteunen heeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) een handreiking gemaakt: het OR-privacyboekje.

07 mei 2021

Voorspoed ICT-sector jaagt personeelsprobleem aan

Met een volumegroei van drie procent keert in 2021 de groei in de IT-sector terug. Daarmee profiteren IT-bedrijven van de digitale versnelling die in 2020 is ingezet. Maar hiermee keren ook de personeelsproblemen weer terug.

06 mei 2021

Flexkrachten Uber zijn toch werknemers: 600 miljoen schade

Hoe riskant is het om een bedrijfsmodel te baseren op flexwerk? Het oordeel van Britse rechters dat taxichauffeurs van Uber werknemers zijn kost het technologieconcern in het eerste kwartaal 600 miljoen dollar.

06 mei 2021

Werkbemiddeling verdringt gouden handdruk in sociaal plan

Sociale plannen die werkgevers en werknemers afspreken leggen de nadruk op het helpen van boventallige medewerkers bij het vinden van een nieuwe baan. Daarnaast worden er veel afspraken gemaakt over ontslagvergoedingen.

Managers van sceptisch naar enthousiast over thuiswerken

06 mei 2021

Zakelijke dienstverlener investeert in welzijn van de zaak

Bijna vier op de tien mkb’ers in de zakelijke dienstverlening investeren sinds het uitbreken van de pandemie meer in het welzijn van hun werknemers. Deze inspanning is gericht op het vele thuiswerken.

Frank Peters (Het juiste doen als niemand kijkt): Liever leiderschap in ethiek dan ethisch leiderschap

06 mei 2021

Frank Peters (Het juiste doen als niemand kijkt): Liever leiderschap in ethiek dan ethisch leiderschap

"Ethisch leiderschap is de norm", constateert PR-deskundige Frank Peters in Het juiste doen als niemand kijkt. Dat wil zeggen: de samenleving verwacht dat bedrijven zich niet alleen aan de wet te houden, maar ook waarden als eerlijkheid en rechtvaardigheid hoog in het vaandel hebben. Maar de lat mag wel nóg wat hoger liggen, als het aan Peters ligt. "Het gaat erom dat je rekening houdt met de verwachtingen van de stakeholders in je omgeving. Ook als zij daar niet direct om vragen."

Martijn Aslander, expert digitaal werken:

06 mei 2021

Martijn Aslander, expert digitaal werken: “Ons werk is stuk”

Organisaties zouden een wezenlijk concurrentievoordeel kunnen creëren door te investeren in de digitale fitheid van de medewerkers. Door de alsmaar toenemende digitalisering zijn we drukker dan ooit, is de information overload gigantisch en de werkgerelateerde stress ongekend hoog. Volgens Martijn Aslander kan HR hier verandering in brengen. Hij legt uit hoe.

06 mei 2021

Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof: de uitdagingen voor werkgevers

Gelet op de verwachte wijzingen rondom het ouderschapsverlof doen werkgevers er goed aan de organisatie hierop voor te bereiden, vindt Mr. Gaby van Burken.

Record: 9,1 miljoen mensen aan het werk

06 mei 2021

Meer innoveren? Geef medewerkers een stem en een routekaart

Als managers initiatieven ontwikkelen die ervoor zorgen dat medewerkers hun input kunnen leveren dan profiteren zowel de medewerkers als de organisatie. Medewerkers de kans geven om hun mening te geven klinkt logisch. Toch gebeurt het niet altijd. Dit leidt tot onderbenutting van talent en soms zelfs tot schandalen.

06 mei 2021

Is COVID-19 de versneller van futureproof leiderschap?

Futureproof leiderschap. Wat is het en kan HR hier een rol in spelen? Kom erachter in de laatste CHRO-kennissessie. Onlangs organiseerde CHRO samen met Talentsoft een kennissessie waarin Dennis Valkema en Neelie Verlinden, samen met Anna-Bo Bouwens hun licht lieten schijnen over het onderwerp: leiderschap van de toekomst.

04 mei 2021

Sterke stijging aandeel R&D-personeel in Nederland

In 2019 werkten 17 van de 1.000 mensen van de Nederlandse beroepsbevolking in de R&D. Dat meldt het Rathenau Instituut. Sinds 2013 (laatste trendbreuk) stijgt in Nederland het aandeel onderzoekers sterk.

04 mei 2021

Martijn Brand Senior Vice President en General Manager Centraal Europa ADP

Internationale HR- en salarisdienstverlener ADP stelt Martijn Brand (55) per 1 mei aan als Senior Vice President en General Manager voor Centraal Europa.

30 april 2021

Loonkloof top en werkvloer gestabiliseerd

De loonkloof bleef in 2020 ongeveer gelijk ten opzichte van 2019. Maar vooral in de handel en de IT is de kloof nog altijd behoorlijk groot.

29 april 2021

USG People heet voortaan RGF Staffing the Netherlands

Naamswijziging moet de aandacht vestigen op de internationale identiteit. Het bedrijf stelt dat de naamsverandering gepaard gaat met een betere samenwerking tussen alle groepsonderdelen.

29 april 2021

HR-specialist doet overname in Scandinavië

HR-specialist SD Worx neemt softwarebedrijf Aditro over, dat actief is in Zweden, Finland, Noorwegen en Estland. Het Scandinavische bedrijf is overgenomen van R12 Kapital, die het bedrijf in bezit had sinds 2013.

Black-box algoritme selecteert 'geboren leider'

28 april 2021

Black-box algoritme selecteert ‘geboren leider’

Complexe data gebruiken voor het selecteren van leiders is ‘tricky’ zonder ethische correctie, want algoritmen die worden gevoed met en leren van historische data komen als vanzelfsprekend uit op autochtone mannen. Door een black-box algoritme te laten corrigeren op sekse, etniciteit of leeftijd komen andere mensen bovendrijven die zich ontpoppen als leiders, vertelt hr-onderzoeker Paul van der Laken.

28 april 2021

Danielle Justus, HR-directeur Holland Casino: ‘We hebben nu minder managementlagen’

Holland Casino richtte na een vorig jaar aangekondigde herstructurering de organisatie opnieuw in. Veel medewerkers kregen een nieuwe functie. "Daarin is het een enorme uitdaging dat we onze medewerkers moeten voorbereiden op hun nieuwe rol, zonder dat we open zijn", zegt Danielle Justus, directeur HR Holland Casino.

Het Grote Fröbelboek schopt tegen heilig ontzag voor modellen

28 april 2021

Het Grote Fröbelboek schopt tegen heilig ontzag voor modellen

"We kopiëren onszelf suf, iedereen gebruikt hetzelfde model of theorietje", schrijven Ben Kuiken en Marijne Vos in Het grote fröbelboek voor adviseurs. Ze onderzoeken hoe organisaties 'speelruimte' kunnen creëren.

28 april 2021

Sijthoff Media lanceert nieuw label: House of Executives

Sijthoff Media, een crossmediaal bedrijf in vakmedia, introduceert het nieuwe label House of Executives, voor C-level bestuurders zoals CHRO's.

28 april 2021

HRTech: Hoe kies je de juiste software en leverancier bij HRIT?

Stap 1 in de digitale transformatie van HR is de software- en vendorselectie. Maar hoe kies je het juiste pakket, leverancier en implementatiepartner? Het team van SuccessDay staat organisaties bij met onafhankelijk advies en geeft tips voor wat er in het selectietraject anders en beter kan.

28 april 2021

Grote bereidheid salarisverhoging in te ruilen voor vakantiedagen

Driekwart van de werkende Nederlanders is bereid om in 2021 genoegen te nemen met méér vakantiedagen in plaats van een salarisverhoging. Dat blijkt uit een onderzoek van vacaturesite Indeed onder meer dan 1200 werknemers en 250 werkgevers. Daarnaast geeft 57 procent van de Nederlanders aan misschien of zeker van baan te willen wisselen in het komende jaar.

23 april 2021

Aandeelhouders vaker oneens met beloningsbeleid bestuurders

Aandeelhouders van AkzoNobel hebben volgens de Vereniging van Effectenbezitters (VEB) de commissarissen van het verfconcern een "reprimande" gegeven. Dat deden ze door het beloningsverslag weg te stemmen op de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering.

22 april 2021

Engelse HSBC-bank wil honderd procent thuiswerken invoeren

HSBC is van plan om 1.200 callcenter medewerkers een contract aan te bieden om permanent thuis te werken. De bank heeft de medewerkers een onkostenvergoeding van 300 pond in het vooruitzicht gesteld om de kosten voor thuiswerken te dekken.

22 april 2021

Platformeconomie en robotica bieden kansen op beter werk

De platformisering van de arbeidsmarkt van werk, waarbij mensen vaker zelfstandig werken en via een onlineplatform aan opdrachten worden gekoppeld, kan leiden tot meer flexibiliteit voor werknemers. Dat kan onzekerheid in de hand werken, maar ook kansen bieden

22 april 2021

Meer divers personeel haalbaar door beter gebruik AI

Als HR ontwerpers van kunstmatige intelligentie (AI) bij wervingsprocedures beter aanstuurt. Levert dit meer geschikte kandidaten op bij selectie door algoritmes.

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Beleidsmedewerker Verkeer - 32-36 uur per week

Gemeente Gorinchem

Hoofd Bureau Integriteit

Gemeente Amsterdam via Colourful People

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl