De wereld is klein. Overstijg cultuurverschillen tussen teams, wereldwijd, en boek écht succes.
Digitale innovaties en HR-analytics hebben de afgelopen jaren al enorme impact gehad op het HR-beleid en de praktijk. Is de grootste HR-trend van de afgelopen tijd, mede door de pandemie, toe aan een volgende versnelling of aan een pas op de plaats?
Caroline van Nieuwkerk is sinds november 2020 Executive Director HR Van Leeuwen Pipe and Tube Group. Collega’s beschrijven Caroline van Nieuwkerk als een inspirerende Human Resources Director. Van Nieuwkerk is in staat om corporate strategieën om te zetten in actiegerichte HR-strategieën.
Hoe slagen corporates er in de huidige tijd in om iedereen verbonden te houden, en de gedeelde purpose te laten voelen en beleven? Hierover gaan wij op 12 november aanstaande online in gesprek met Kees de Rijke, Brigadegeneraal Koninklijke Landmacht, en Sophie Jaspers, HR Directeur Lidl Nederland, in het kader van het thema Team Dynamics in tijden van corona.
Door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel bouwen zo’n 1 miljoen Nederlanders straks te weinig pensioen op. Zij kunnen dit bovendien niet corrigeren. Daarvoor waarschuwen pensioenjuristen van HVG Law.
Werkgevers raden hun personeel af de corona-app te gebruiken of verbieden hem zelfs. Vakbond CNV kreeg daarover tientallen meldingen binnen. Vakbond FNV ziet hetzelfde. Volgens arbeidsjurist Pascal Besselink van juridisch dienstverlener DAS mogen werkgevers dit helemaal niet doen. "Het installeren en gebruiken van de corona-app is een persoonlijke keuze, daar mag een baas niets over zeggen. Ook niet als de app tijdens werktijd aanstaat." Dat schrijft Trouw.
How do you build a resilient workforce that moves with the organization as it adapts to the major changes of our time? How can you ensure that your people have the skills they need to thrive today and in the coming months? The answer is through continuously re-skilling and up-skilling the workforce.
Wehkamp versterkt de Raad van Commissarissen en de Raad van Bestuur met respectievelijk Hein Knaapen, Frank van Valderen (CFO) en Anneke Keller (CTO).
Ondernemingen moeten meer informatie geven over de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen onder hun werknemers.
Jana Belyušová was CHRO bij Endemol. Voor haar werk bij het televisiebedrijf was Belyušová genomineerd voor de CHRO of the Year Award 2018.
Zachte heelmeesters maken stinkende wonden: bereiden we onze medewerkers wel voldoende voor op de arbeidsmarkt van de toekomst? En zo nee: hoe zorgen we daar dan wél voor?
Op alle fronten heeft HR de verwachtingen waargemaakt, puur wetenschappelijk bekeken. Maar HR is geen 'silver bullet'. De praktijk is weerbarstig, aldus de gelauwerde emeritus hoogleraar HRM: "De HR-professional kan nog grote stappen maken."
Wat als wij, HR-managers en medewerkers, de technologische ontwikkelingen en bijbehorende vaardigheden kunnen beheersen? Kunnen we de technologische revolutie dan gebruiken om het succes van onze organisaties te vergroten? Tjahny Bercx, Chief People & Performance Officer bij LeasePlan, geeft antwoorden.
Werkgevers zijn straks aan zet om tot een pensioenregeling te komen, die meer op de employee experience is afgestemd. Kröller Boom is ervan overtuigd dat de medewerker de arbeidsvoorwaarden dan veel meer zullen waarderen.
Investeren in menselijk kapitaal, technische vaardigheden en bedrijfscultuur kan het succes van technologie exponentieel vergroten, becijfert internationaal onderzoek.
De tevredenheid over de digitalisering van HR-diensten is onder Nederlandse werkgevers het hoogst van alle Europese werkgevers.
Het derde steunpakket voor het bedrijfsleven is uitgebreid, hebben de ministers Koolmees, Wiebes en Hoekstra van Financiën vanmiddag bekend gemaakt.
Bij taxi-onderneming Uber zouden geautomatiseerde systemen beslissen over het wel of niet in dienst houden van chauffeurs.
Een nieuw computerspel voor personeelsselectie meet én voorspelt de integriteit van potentiële medewerkers.
Twee derde van de werkende Nederlanders heeft een nieuwe collega wel eens beoordeeld op zijn of haar uiterlijk.
Raymond van Hattem is HR-directeur bij ProRail en is lid van de executive committee van het bedrijf.
De politie kreeg het nodige voor de kiezen sinds het nationale korps op 1 januari 2013 werd opgericht. Ook voor HR never a dull moment bij ’s lands grootste overheidswerkgever. Marijke van den Broek noemde haar aanstelling in 2018 “Een eervolle en inspirerende uitdaging”.
Leiders weten vaak niet goed aan welke knoppen ze moeten draaien, maar volgens Rick de Rijk zijn de meeste teams flink te verbeteren. Hij legt uit hoe.
Martine Zegers is VP HR - Global Organisation Transformation / Agile Transformation. Voorheen was Zegers VP Human Resources Benelux bij Unilever. “We rekruteren de top”.
Dit jaar zijn vooral tijdelijke professionals gewild. In 2021 zal de arbeidsmarkt weer breder aantrekken, terwijl de lonen vlak blijven.
Als werkgevers gedwongen zijn steun aan te vragen, werknemers te ontslaan of dividend schrappen, moeten ook de bestuurders inleveren.
Bedrijven zetten weliswaar meer in op digitale transformatie, maar minder op duurzaamheid en diversiteit in innovatieteams.
De overnamemotor van Visma, aanbieder van zakelijke software, draaide de afgelopen jaren op volle toeren met overnames van onder meer Nmbrs, Verzuimsignaal en onlangs Advitrae. De overgenomen bedrijven worden bewust niet geïntegreerd, zegt John Reynders, Country Director Visma Benelux.
Het verlies van banen is het grootste risico van de coronacrisis, zegt Christine Lagarde, President van de Europse Centrale bank (ECB).
Overmatig thuiswerken kan de kwaliteit schaden als het werk cognitief veeleisende taken betreft, blijkt uit onderzoek.
Afnemende loyaliteit, maar ook veranderende eisen aan werkgevers, zoals een duidelijker bijdrage aan de samenleving, ofwel purpose.
Doorstaat Employee Experience de crisis? Niet volgens HR trendwatcher Tom Haak. Hij bespreekt de belangrijkste HR-trends, die de komende tijd wél het verschil gaan maken.
Thuiswerken in plaats van op kantoor leidt tot meer focus en efficiëntie, maar heeft als keerzijde fysieke en mentale klachten.
Petri Hofsté werd uitgeroepen tot de 'supercommissaris' van Nederland. Ze beziet waardecreatie vanuit het verhaal van het bedrijf. En legt onder meer uit waarom meer diversiteit bij ondernemingsverkoop tot een hogere waarde zou moeten leiden.
Welke eigenschappen maken de ideale CHRO anno 2021 en daarna? Vijf C-levelexperts over de vijf meest cruciale persoonlijkheidskenmerken die CHRO’s de komende jaren in staat stellen via de HR-portefeuille optimaal waarde toe te voegen aan de organisatie.
Marc Willems, Manager HR Technology bij VodafoneZiggo en zijn team kozen samen met het Finance team bij de telecomreus voor één platform voor zowel HR als ERP. Over zijn liefde voor de combinatie van techniek, mens én processen...
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Anna-Bo Bouwens Community Manager
0646826681 abouwens@chro.nl