Artikelen - Pagina 56 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 56

14 oktober 2020

‘Hoe coachen managers medewerkers wél om te veranderen?’

Wie oprecht aandacht heeft voor zijn medewerkers, zal altijd ‘coachable moments’ zien om ze te helpen met hun uitdagingen, schrijft Karin Sanders.

14 oktober 2020

Michiel van Meer, CHRO Aon, benoemd tot statutair bestuurder

De directierol van Michiel van Meer, CHRO bij Aon, is per 15 oktober 2020 uitgebreid met een benoeming tot statutair bestuurder.

13 oktober 2020

Reed Elsevier koploper LHBTI-inclusie ranglijst Workplace Pride

Volgens Workplace Pride is Reed Elsevier - tegenwoordig RELX - wereldwijd een van de 'absolute' voorlopers als het gaat om de inclusie van LHBTI’ers.

12 oktober 2020

Gerard Schiebroek benoemd tot managing director Visma | Raet

De nieuwe managing director bij HR-dienstverlener en Europa's grootste leverancier van cloud-software Visma | Raet is per 7 oktober van start gegaan.

12 oktober 2020

Arbeidsmarkt nog altijd sterk, krapte neemt af

Een tweede corona-golf kan er nog verandering in brengen, maar de nieuwste cijfers tonen dat de Nederlandse arbeidsmarkt een sterk fundament lijkt te hebben.

09 oktober 2020

AWVN-directeur: ‘Crisis vraagt om wendbaarder cao’s’

Werkgeversvoorman Raymond Puts van AWVN zegt dat de coronacrisis ‘genadeloos de zwakke plekken blootlegt in het aanpassingsvermogen van ondernemingen’.

Ruim kwart ontvangers NOW 1 vroeg nog geen afrekening aan

08 oktober 2020

‘Veel werkgevers moeten NOW-steun waarschijnlijk terugstorten’

Het UWV is begonnen met de zogeheten vaststellingsfase van de NOW-regeling, die voor een aantal werkgevers niet goed zal uitpakken.

CHRO als commissaris: de hausse begint pas

08 oktober 2020

CHRO als commissaris: de hausse begint pas

Dat de aandacht voor strategisch HR binnen organisaties stijgt, blijkt alleen al uit de vele CHRO's die tegenwoordig lid zijn van de raad van bestuur. De laatste jaren stromen ook raden van commissarissen vol met HR-specialisten. Het einde is nog niet in zicht.

08 oktober 2020

‘Engagement intern en extern werkt juist vooral online’

Hoe slaagt HR erin via social media de employer-branding en het engagement te verbeteren? Ontdek de schone kunst van de marketing, schrijft Anne Jaakke.

08 oktober 2020

‘We nemen de collega even serieus als de klant’

Het HR-beleid bij ABN AMRO onderging de afgelopen jaren een opmerkelijke transformatie. Samen met een veranderde rol van de bank als werkgever, intensiever gebruik van data-analyses en een prominente plek voor de beleving van de medewerker.

08 oktober 2020

De Toekomst van Werk = Mens + Machine?

CHRO’s moeten de ‘missing middle’ in de organisatie identificeren. Daar liggen kansen voor samenwerking mét in plaats van vervanging door robots, aldus Maarten Renkema.

06 oktober 2020

‘Helft medewerkers publieke sector wil prestatiebeloning’

Dit zou in de publieke sector moeten leiden tot meer variëren of prestatie-afhankelijk belonen, zegt hoogleraar economie Robert Dur.

Wereldwijd stress-onderzoek: werknemer verkiest robot voor mentale steun

06 oktober 2020

Wereldwijd stress-onderzoek: werknemer verkiest robot voor mentale steun

Volgens wereldwijd onderzoek naar de rol van corona bij stress op de werkvloer is 2020 een van de meest stressvolle jaren ooit voor werknemers.

06 oktober 2020

Digitaal transformeren begint met de digitale fitheid van de medewerkers

Het is duidelijk dat een groot deel van de miljoenen kenniswerkers in dit land niet digitaal ‘fit’ is, stelt technologie-expert Martijn Aslander.

05 oktober 2020

Kronos, PeopleDoc en Ultimate Software worden omgedoopt tot UKG

Kronos Incorporated, PeopleDoc en Ultimate Software hebben recentelijk een fusie aangekondigd.

01 oktober 2020

‘In twee jaar moet HR business-partner mét de business zijn’

Olivier van Urk trad in december aan als Director Human Capital bij PwC. Drie maanden later barstte de corona-crisis in alle hevigheid los. “Als een donderslag bij heldere hemel was daar opeens die afslag. Voor mijn rol betekende dat een extra dimensie.”

30 september 2020

Minister Koolmees belooft overgangsregeling pensioenen

Minister Koolmees heeft per brief aan de Tweede Kamer toegezegd een overgangsregeling op te nemen in de uitwerking van het Pensioenakkoord.

30 september 2020

#Fantistics en Tasper sluiten strategisch partnership

De samenwerking tussen #Fantistics en Tasper brengt unieke HR-expertise samen met software-ontwikkeling en dataservices, aldus Anne Jaakke en Rodney Schwartz (Tasper).

30 september 2020

Talent stapt het vaakst op wegens manager

Hoogopgeleiden verlaten hun baan het vaakst vanwege hun manager. Inhoud is dé reden om te blijven.

29 september 2020

Klemmend beroep op werkgevers: voorkom tweede lockdown!

Trek álles uit de kast om een tweede golf en lockdown te voorkomen!, luidt de noodoproep van werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland.

29 september 2020

‘De business-case van coaching klopt’

Cijfers laten zien dat de resultaten van coachtrajecten effectief zijn. Maar de markt is tevens toe aan een nieuw perspectief, volgens Dickey Pronk van Coachplatform Gingermood. “Er is geen one size fits all.”

28 september 2020

Proefschrift: werknemer die zich kan ontwikkelen, het gelukkigst

Concrete doelen om competenties te ontwikkelen zorgen - zelfs in moeilijke situaties als dreigend ontslag - voor welbevinden, meldt de Erasmus Universiteit.

28 september 2020

‘Snel overgangsregime pensioenstelsel nodig’

Er moet snel een overgangsregime komen dat anticipeert op het nieuwe pensioenstelsel, aldus werkgevers- en werknemersorganisaties gezamenlijk.

24 september 2020

Marjolein van de Veerdonk algemeen directeur WerkTalent Groep

Commercieel directeur van ManpowerGroup Marjolein van de Veerdonk stapt over naar WerkTalent, dat groeide tijdens de eerste coronagolf.

24 september 2020

‘Programma’s voor cultuurverandering werken niet’

Voor een transitie is een groot verhaal nodig en een kleine coalitie van mensen in je organisatie die echt anders willen, zegt Jan Rotmans transitie-hoogleraar.

24 september 2020

Bevrijdt ‘mindful A.I.’ algoritmes van vooroordelen?

Hoe blijven AI-toepassingen zoals gezichtsherkenning en CV-scantools vrij van discriminatie op basis van vooroordelen en andere ongewenste bias?

'Kabinet: organiseer tijd, geld en werk rondom onze levensfases'

23 september 2020

‘Psychoanalyse maakt leider én organisatie echt volwassen’

Goed leiderschap in organisaties zou veel meer zou kunnen profiteren van de kennis uit de menswetenschappen, aldus Maarten van Beek en Mischa Selis.

23 september 2020

‘Stress is meetbaar en dat voorkomt burn-out’

Het vakgebied stressmanagement was al relevant en het belang neemt verder toe. “We verzamelen veel data en zien dat het stressniveau toeneemt.”

CHRO Profiel: Bart Westmaas

23 september 2020

CHRO Profiel: Bart Westmaas

Bart Westmaas is sinds september 2020 HR directeur bij Moore MTH. Westmaas was tot 2017 eindverantwoordelijk voor HR bij groothandel in gas, GasTerra.

Reorganiseren: wanneer mag je werknemers selecteren op kwaliteit?

22 september 2020

Reorganiseren: wanneer mag je werknemers selecteren op kwaliteit?

Een werkgever heeft vrij veel beleidsvrijheid bij een reorganisatie. Maar volledig vrij in het aanwijzen van boventallige werknemers voor nieuwe functies is hij niet altijd, tenzij…

22 september 2020

Onderzoek: werkgever te passief bij stress- en burnout-klachten

Werkgevers moeten gerichter aan preventie van stress- en burnout-klachten doen. Met name bij vrouwen, die hierom 1,5 maal vaker verzuimen dan mannen.

22 september 2020

Veerkracht: creëer met HCM een cultuur van continue innovatie

Bedrijven die in de huidige ontwrichtende omstandigheden gedijen, zijn phoenixen: in staat om zichzelf opnieuw op te bouwen en te transformeren. HCM is hierbij essentieel.

21 september 2020

Werkgevers en kabinet willen haast maken met sneltesten

Werkgevers dringen aan op massaal sneltesten op korte termijn. Het kabinet denkt deze vanaf november daadwerkelijk te kunnen gaan inzetten.

18 september 2020

‘Crisistijd laat minder ruimte voor kwetsbaar leiderschap’

In crisissituaties wordt leiderschap anders gepercipieerd. Dan is er vooral behoefte aan iemand die knopen doorhakt en duidelijkheid schept, geen weifelende leider. In die context lijkt er opeens minder ruimte voor kwetsbaar leiderschap. Hoe kan dat in de huidige context toch maximaal worden ingezet? We spraken erover met Judith Blenken Blijdenstein, CHRO bij Accenture Nederland, en Jean-Paul van Londen, organisatiepsycholoog en partner bij LTP.

De route naar succesvol datagedreven werken in HR

17 september 2020

‘Corona-aanpak en datagedreven HR-beleid hebben veel gemeen’

Zelfs als kabinet en RIVM goede data zouden hebben, dan nog zouden de corona-modellen last houden van onzekerheden. Bij datagedreven HR is dat niet anders.

Strategisch herplaatsen en omscholen van uw personeel na de pandemie

17 september 2020

Strategisch herplaatsen en omscholen van uw personeel na de pandemie

Met een HCM-platform voorzien van Artificial Intelligence (AI) en Machine Learning (ML), houdt u ook na de pandemie grip op het snel en effectief herinrichten van de personeelsbezetting.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl