De Redactie

16 december 2021

Learning & Development: DSM ontwikkelde professionele virtuele leerpaden

DSM ontwikkelde met een agile projectaanpak twaalf virtuele leerpaden om de marketing- en salesprofessionals vaardigheidstrainingen te kunnen geven. Uniek hieraan is dat de marketingafdeling deze training zelf ontwierp met behulp van CrossKnowledge.

16 december 2021

Talentmanagers: maak medewerkers met learning toekomstbestendig

Hoe laten organisaties hun personeel het beste meegroeien in de moderne werkomgeving? Cornerstone biedt een nieuwe visie.

Pop-up managers helpen bedrijven om de komende crisis te weerstaan

16 december 2021

Blog: Corporate toptalent ontwikkel je nog altijd in huis

Hoe zorg je dat je potentieel talent vroeg herkent, ontwikkelt voor de top en lang behoudt? 7 lessen uit de lange loopbaan van oud CHRO Kees Blokland.

16 december 2021

Actueel: Hoe efficiënt is uw organisatie?

Bestuurders kiezen vaak voor kortetermijnoplossingen om de organisatie efficiënter te maken. Zo bereiken zij het tegendeel, schrijft Mikko Ketokivi, hoogleraar Operations Management en Organization Design.

16 december 2021

Nieuwe meldingen van ’teveelverdieners’ publieke sector

De helft betrof een overschrijding van de maximaal toegestane bezoldiging van 201.000 euro per jaar. Er waren 41 nieuwe meldingen over managers die te veel geld opstreken in de (semi-)publieke sector.

13 december 2021

CHRO Profiel: Wybrand Nauta

Wybrand Nauta is sinds december 2021 People Services Director Europe bij Arcadis. Nauta was Head of People Central EMEA Enterprise Accounts GWS bij CBRE.

'Kabinet: organiseer tijd, geld en werk rondom onze levensfases'

09 december 2021

Opinie: “Inclusie gaat niet over woorden, maar over veranderen”

Inclusie is erbij horen, omdat je bent wie je bent, niet omdat je je aanpast aan de ander. Inclusie is een mensenrecht en biedt de emotioneel veilige context, waarin je als mens kunt groeien.

08 december 2021

Actueel: De metamorfose van de corporate academy tot digitaal leerplatform

De traditionele corporate academy heeft zijn langste tijd gehad. Het repertoire aan corporate leeractiviteiten moet slimmer en breder worden. Leren en werken worden meer geïntegreerd en het leeraanbod wordt adaptief. De organisatiestrategie is bepalend voor de invulling van deze nieuwe learning academy.

08 december 2021

Brussel wil dat oproepkrachten ‘gewone’ medewerkers worden

Bezorgkoeriers en andere oproepkrachten in Europa gaan straks samen 484 miljoen extra verdienen.

08 december 2021

Meeste organisaties missen inzicht in eigen loonkloof

Vrouwen verdienen gemiddeld nog steeds minder dan hun mannelijke collega’s voor gelijk werk. Naar de precieze oorzaken daarvan moeten de meeste organisaties gissen. Nieuwe wetgeving zou daar binnenkort verandering in kunnen brengen.

07 december 2021

HR-afdeling neemt digitale veiligheid onvoldoende serieus

Hoewel HR-medewerkers verantwoordelijk zijn voor gevoelige data, is digitale veiligheid vaak geen prioriteit.

07 december 2021

HR-analytics: 5 lessen uit de praktijk van een high performance organisatie

Het neerzetten van een prestatiecultuur begint bij de digitalisering van Finance en HR.

07 december 2021

Indeed: aantal vacatures voor het eerst in maanden niet gestegen

Het aantal vacatures in Nederland is in november voor het eerst in maanden niet verder gestegen.

01 december 2021

CHRO Profiel: Nicole Tollenaar

Nicole Tollenaar is sinds december 2021 People & Purpose Director bij Winclove Probiotics. Tollenaar was tot oktober 2019 Directeur HRM bij nutsbedrijf Alliander.

01 december 2021

Rondetafel: Hoe creëren HR-professionals met data-analyse een wow-factor?

Het gebruik van data-analyse bij HR-processen is nog lang niet ingeburgerd, maar het niveau stijgt snel. Dat bleek tijdens het rondetafelgesprek over HR-analytics op CHRO Day 2021. HR-professionals bespraken hoever zij zijn. “Je moet data voor je laten werken.”

01 december 2021

Vitaliteit als ‘life hack’ tegen werkstress

De afgelopen 18 maanden hebben werkgevers en medewerkers samen één gemeenschappelijk onderwerp samen doorstaan: COVID-19. De politieke en maatschappelijke gevolgen van deze pandemie hebben werkgevers en medewerkers, nog meer dan voorheen, gedwongen om na te denken over gezondheid, vitaliteit en veerkracht.

01 december 2021

Top 5 HR-productiviteitskillers: hoe vermijd je ze?

HR-teams spelen sinds jaar en dag een belangrijke rol in het organisatorische langetermijnsucces van bedrijven. Ze zijn het vaste aanspreekpunt bij alle personeelsgerelateerde kwesties en houden zich bij alles wat ze doen vast aan de specifieke waarden en bedrijfsdoelstellingen van hun organisatie.

30 november 2021

Podcast boek: 49 Tools for learning & development

Interview met auteur Jan Rijken. De Learning Director bij CrossKnowledge adviseert wereldwijd grote bedrijven op het gebied van people development. In ‘49 Tools for learning & development’ helpt hij L&D-managers op praktische wijze de basis te leggen voor een robuuste L&D-strategie.

29 november 2021

Veronique Stals nieuwe CHRO bij Synthon

Veronique Stals is per 1 november de nieuwe CHRO bij het farmaceutisch bedrijf Synthon. In die rol is ze tevens lid van de management board.

29 november 2021

Esther van Opstal directeur HRM Universiteit Leiden

Esther van Opstal is aangesteld als directeur HRM bij de Universiteit Leiden. Ze komt over van accountants- en advieskantoor Mazars, waar ze Chief People Officer was.

25 november 2021

Diversiteitsbeleid faalt ondanks hogere budgetten

Ondanks dat internationale bedrijven ten opzichte van vorig jaar 41 procent meer uitgaven aan inclusie en diversiteit (I&D), worstelen zij nog met dezelfde problemen rondom dit thema. Werven en behouden van divers talent lukt nog steeds niet goed.

25 november 2021

Anke Schouten, VP HR Enza Zaden: “Zo’n HRIT-tool moet wel passen”

Het proces van aankopen en implementeren van een HRIT-systeem is ingrijpend. Hoe overtuig je de organisatie van de noodzaak van zo’n nieuwe tool? Wat komt er kijken bij het selecteren van de aanbieders? Enza Zaden Beheer BV uit Enkhuizen, bijgestaan door SuccessDay, heeft het traject doorlopen en staat aan de vooravond van het maken van de definitieve keuze.

25 november 2021

Opinie: Omarm de schaamte en leer van je fouten

Na lezing van Aukje Nauta's nieuwe boek ‘Nooit meer doen alsof’, zette oud-CHRO Kees Blokland de schaamte over zijn fouten om in iets constructievers...

25 november 2021

CHRO Magazine: CHRO’s over hun strategische plannen voor 2022

In de nieuwste editie van CHRO Magazine vertellen vier CHRO’s over hun strategische agenda voor de uitdagingen van 2022.

Artikelen van 'De Redactie'

Learning & Development: DSM ontwikkelde professionele virtuele leerpaden

Talentmanagers: maak medewerkers met learning toekomstbestendig

Blog: Corporate toptalent ontwikkel je nog altijd in huis

Actueel: Hoe efficiënt is uw organisatie?

Nieuwe meldingen van ’teveelverdieners’ publieke sector

CHRO Profiel: Wybrand Nauta

Opinie: “Inclusie gaat niet over woorden, maar over veranderen”

Actueel: De metamorfose van de corporate academy tot digitaal leerplatform

Brussel wil dat oproepkrachten ‘gewone’ medewerkers worden

Meeste organisaties missen inzicht in eigen loonkloof

HR-afdeling neemt digitale veiligheid onvoldoende serieus

HR-analytics: 5 lessen uit de praktijk van een high performance organisatie

Indeed: aantal vacatures voor het eerst in maanden niet gestegen

CHRO Profiel: Nicole Tollenaar

Rondetafel: Hoe creëren HR-professionals met data-analyse een wow-factor?

Vitaliteit als ‘life hack’ tegen werkstress

Top 5 HR-productiviteitskillers: hoe vermijd je ze?

Podcast boek: 49 Tools for learning & development

Veronique Stals nieuwe CHRO bij Synthon

Esther van Opstal directeur HRM Universiteit Leiden

Diversiteitsbeleid faalt ondanks hogere budgetten

Anke Schouten, VP HR Enza Zaden: “Zo’n HRIT-tool moet wel passen”

Opinie: Omarm de schaamte en leer van je fouten

CHRO Magazine: CHRO’s over hun strategische plannen voor 2022

Vacatures

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?