Helen Richardson, CHRO Renewi: ‘Het is geen HRIT-implementatie, dit is een business-transformatie’ Recycler Renewi implementeerde een global HRIT-systeem om het HR-beleid beter handen en voeten te geven. De uitrol van zo'n geavanceerd softwarepakket staat of valt met een strakke voorbereiding, goed verandermanagement en adoptie van het systeem zelf. Optimalisatie en onderhoud vergen ook continu aandacht. Hiervoor schakelde Renewi de hulp van SuccessDay in. “Hun onafhankelijkheid en ervaring is heel waardevol”, vertelt CHRO Helen Richardson. Marlene Rhemrev, Health Officer voestalpine: “Aandacht voor verzuim, maatwerk tot in de kleinste details” Ongewenst gedrag: Kunnen we het niet klein houden? Quickscan voorkomt disproportionele reactie Nieuw Meer 19 maart 2024 Voor vrouwen in de top werkt een verplicht quotum en faalt de vrijwillige aanpak Sinds de aankondiging van het vrouwenquotum is het aantal vrouwen in de rvc meer dan verdubbeld 13 maart 2024 Skills based selecteren van kandidaten: slimme route naar talent in krappe arbeidsmarkt Deze dynamische en krappe arbeidsmarkt vraagt om een andere manier van werven. HR-professionals doen er verstandig aan naast traditionele selectiemethoden zich ook toe te leggen op skills based selectiemethoden. Wat is de huidige stand van zaken hiervan en wat zijn de belangrijkste kansen en belemmeringen voor een verdere opmars van de nieuwe methode? 13 maart 2024 Hoe persoonlijke spirituele waarden te combineren zijn met leiderschap in de organisatie Helpen en dienen van anderen leidt ook bij leiders tot geluk en een groter gevoel van zingeving in het leven aldus onderzoek. Persoonlijke overtuigingen zijn ten onrechte op afstand gezet van de business. 12 maart 2024 Rathenau en TNO: algoritmisch management tast productiviteit medewerker en organisatie aan Dit is de opmerkelijke uitkomst van verkennend onderzoek van het Rathenau Instituut en TNO. Algoritmisch management heeft vooral nut bij ondersteunen en niet bij aansturen. 07 maart 2024 Internationale Vrouwendag voor gelijkheid: Wat kunnen wij leren van de nummer 1: IJsland? Aandacht voor gendergelijkheid blijft broodnodig, want in het huidige tempo bereiken we die pas over 72 jaar. Wat kunnen we hier leren van lichtend voorbeeld IJsland? Vooruitlopend op Internationale Vrouwendag op 8 maart is het goed eens in te zoomen op dit land, dat sterk is in vrouwelijk politiek leiderschap. 07 maart 2024 Leiderschap in beeld: “Zo maak je als leider via zichtbaarheid en macht het wezenlijke verschil” In de buurt van iemand met macht worden we ons meer bewust van ons doen en laten. Dat vergroot mede de impact van het zichtbare gedrag van de leider, schrijft Marcia Goddard. Het maakt dat leiders vaak meer invloed hebben dan ze zelf denken. Interviews Meer 06 maart 2024 Hans van der Loo, motivatie- en teamexpert: “Taylor Swift heeft in haar leiderschap veel met HR gemeen” Taylor Swift is het onderwerp van het nieuwe boek van adviseur en spreker Hans van der Loo. Eén van de lessen: van het Amerikaanse popicoon kunnen we leren hoe een leider van deze tijd te zijn. Op Leadership in HR in april spreekt Van der Loo over de leiderschapslessen van Taylor Swift. Een interview vooraf. 06 maart 2024 Partnerbijdrage Yvonne Kersten en Willem van Rhenen: “Focus structureel op de vitaliteit van de héle workforce” Veel werkgevers worstelen met de vitaliteit op de werkvloer. Hoog tijd daarom dat CHRO’s draagvlak gaan creëren en tot actie overgaan voor een andere benadering op dit vlak. Een structurele aanpak, die geïntegreerd is in het DNA van de organisatie. Dat stellen Yvonne Kersten, managing director van Halo en Willem van Rhenen, hoogleraar Engagement & Productivity bij Business Universiteit Nyenrode. 29 februari 2024 Onderzoek: “Als recruiters algoritmen beter inzetten, krijgen zij sneller goede matches” Hoe werken mens en algoritme bij personeelsselectie optimaal samen? Uit de masterthesis van Franziska Linn, student aan de Vrije Universiteit van Amsterdam, blijkt dat dit tot betere resultaten kan leiden als HR-professionals algoritmes beter gebruiken. HR & Business Meer 06 maart 2024 Grensoverschrijdend gedrag en HR: “Is HR deel van de oplossing of deel van het probleem?” In het rapport Van Rijn over de publieke omroep blijkt geen heldenrol te zijn weggelegd voor HR. Alle goede bedoelingen ten spijt, schrijft Jancees van Westering. HR-professionals hebben wel signalen afgegeven, maar vervolgens niet krachtig genoeg doorgepakt toen daar niets mee werd gedaan. 06 maart 2024 De persoonlijkheid van de leiders bepaalt de ondergang of overleving van een organisatie in crisis De persoonlijkheid van de leider bepaalt het lot van de organisatie. Welke eigenschappen precies de doorslag geven is nog een black box. 06 maart 2024 Managementstijlen: zo houden leiders uitblinkers binnen boord en criticasters juist in het gareel Hoogleraar organizational behaviour Margerita Mayo onderscheidt vier typen medewerkers met hun eigen motieven én beste manier van benaderen. Nieuw Meer 28 februari 2024 CPB: Wat werkgevers moeten weten over (cao)loonstijgingen, personeelsgebrek en inflatie… Werkgevers die loononderhandelingen ingaan, doen er verstandig aan goed kennis te nemen van deze nieuwe CPB-prognoses. 28 februari 2024 HR-leiders die hun data nú op orde maken, zetten straks de grootste stappen met AI HR-leiders die hun data op orde hebben, zullen talent het beste weten te verbinden aan de belangrijkste uitdagingen van de organisatie, schrijft Maurik Dippel. Daarvoor moet zij ervoor zorgen dat employee data betrouwbaar, relevant en constant beschikbaar zijn. 28 februari 2024 Annelies George, MT-lid en schrijver: “Wat precies grensoverschrijdend is, is uiteindelijk persoonlijk” In ‘Nice doing business with you ma’am’ schrijft Annelies George over haar ervaringen als vrouw in het bedrijfsleven vóór ‘#MeToo’. Die liegen er niet om. Toch zegt zij over de maatschappelijke discussie van nu: “Hopelijk slaan we niet door in onze zuiveringspogingen.” HRTech Meer 06 september 2023 Betere kandidaten, minder bad hires: zo bouw je werving en selectie op data en analytics Sturen op basis van kengetallen bij datagedreven werving & selectie is één. Maar je kunt nog een stap verder gaan en data en algoritmes laten bepalen waar het budget moet worden ingezet om een bepaalde functie onder de aandacht te brengen. 09 augustus 2023 Maak werving en selectie datagedreven: gebruik deze 6 kengetallen om op te sturen Het doel van een datagedreven werving-en-selectieproces is om de organisatie tijd en geld te besparen in de zoektocht naar succesvolle nieuwe werknemers. Een goede eerste stap is het meten van en sturen op de kengetallen die de effectiviteit en de efficiëntie van het proces in beeld brengen. We noemen er hier zes. 25 mei 2023 Partnerbijdrage Ellen Mackenbach-Lakeman, CHRO Dümmen Orange: “Met een centraal HRIT-systeem kunnen we onze ambities waarmaken” Omdat de data van Dümmen Orange nog onvoldoende gestandaardiseerd en gestructureerd waren voor een super geavanceerd HRIT-systeem, koos de multinational voor een hybride model. Voor de implementatie van het global HRIT-systeem werd de hulp van SuccessDay ingeschakeld. “Pas over 3 tot 5 jaar, als we de basis goed onder de knie hebben, kunnen we overstappen naar een geavanceerder systeem.” Nieuw Meer 28 februari 2024 Opinie – HR to Value: wordt het inmiddels niet eens tijd voor een nieuwe ‘Ullrich’? De Amerikaanse HR-visionair Dave Ullrich heeft generaties HR-professionals geholpen om HR te professionaliseren en dat is van groot belang geweest. Nu is het tijd de bakens te verzetten, meent Maarten van Beek. HR moet kijken waar ze waarde kan toevoegen en impact kan maken. 28 februari 2024 Een betere employee experience? Begin met beter luisteren in plaats van zenden… Hoe kunnen we mensen behouden en aantrekken? De beste oplossing: ga luisteren naar wat er leeft in de organisatie en ga dáár mee aan de slag. Dat vraagt wel iets van de leiders, en daar kunnen HR en communicatie bij helpen, schrijft Sascha Becker. 28 februari 2024 AI vaak nog niet goed gebruikt: organisaties zien het onterecht als het automatiseren van werk AI integreren in de organisatie is niet hetzelfde als het automatiseren van bedrijfsprocessen. Drie Amerikaanse AI-specialisten hebben een oplossing voor de integratie van GenAI. Community Nieuws Meer 05 oktober 2023 HR Day 2023: CHRO’s deelden hun visie op The Circle of Influence Op de drukbezochte HR Day 2023 in het Spant! in Bussum stond alles in het teken van de Circle of Influence. Ook was het die dag Diversity Day, een thema dat tevens als een rode draad door het uitgebreide programma heen liep. 27 september 2023 Wie gaat Thomas Mulder opvolgen als CHRO of the Year? Dit zijn de genomineerden voor 2023! Ze zijn bekend, de drie kanshebbers om Thomas Mulder, in november vorig jaar verkozen tot CHRO of the Year 2022, op te volgen als meest onderscheidende CHRO van het afgelopen jaar. Wie zijn deze genomineerden en wat maakt ze tot serieuze gegadigden voor de award? 16 augustus 2023 “De CHRO die twee culturen succesvol samensmeedt, legt de belangrijkste basis voor een geslaagde fusie” Een ongemakkelijke waarheid, maar eigenlijk maakt grofweg de helft van de fusies en overnames de verwachtingen niet waar. De factor mens wordt daarbij vaak onderschat, terwijl die uiteindelijk het succes bepaalt. Dit vraagt nauwe betrokkenheid van de CHRO in het vroegste stadium, zoals de fusie Jumbo-C1000 na 11 jaar nog altijd bewijst.