Werkgeversorganisaties zien sectorale protocollen niet beloond en vragen meer erkenning voor schrijnende economische problemen bij de achterban.
Workday kondigt de benoeming van Henry Barenholz (52) als Country Manager Nederland aan.
Een op de drie heeft inmiddels werknemers ontslagen, bij ruim driekwart wordt thuis gewerkt, en de helft stelde een vacaturestop in, aldus recente cijfers.
Werkgevers kunnen een nieuwe golf van medewerkers verwachten met chronische, aan stress gerelateerde klachten, waarschuwt het NCPSB.
Bij overleg in de Tweede kamer heeft minister Koolmees aangegeven te zoeken naar oplossingen voor een aantal problemen bij de NOW-regeling.
Hoogleraar Karin Sanders beschrijft drie leidende principes bij communiceren met thuiswerkers zodat zij minder stress ervaren en raadgevingen beter opvolgen.
Hoogopgeleiden waren in 2019 de meeste tijd kwijt aan werkzaamheden met een beeldscherm: bijna 5,5 uur gemiddeld per werkdag.
Door de coronacrisis zijn vorige maand per saldo 17.000 Nederlanders zonder werk komen te zitten, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Aon zet in crisistijd vol in op het fysiek en vooral mentaal gezond houden van medewerkers. ‘Wij zien grote vindingrijkheid rondom thuiswerken.’
Marlies Knijnenberg treedt per 1 mei als Head of HR in dienst bij HDI Global SE in Rotterdam.
In deze lees-top 10 een selectie van internationale artikelen die leiders kunnen helpen de coronacrisis te doorstaan.
Het CNV bepleit een tijdelijk calamiteitenfonds om de meest getroffen werknemers door de Corona-crisis heen te helpen.
De eerste voorschotten aan werkgevers voor een tegemoetkoming in de loonkosten zijn volgens minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken) al de deur uit.
Eigen baas zijn en de weg er naar toe. Voormalig CHRO Anne Jaakke had er niet eerder over nagedacht, tot dat ene moment...
De laatste week van maart/begin april werden substantieel minder nieuwe vacatures online gepubliceerd, ten opzichte van begin 2020.
Hoogleraar Nick van Dam over de crisis als uitgelezen kans, onder meer om via bijscholing achterstallig onderhoud aan de arbeidsmarkt te plegen.
Van alle werkenden, werkten rond 3,5 miljoen mensen in 2019 thuis, merendeels incidenteel en vaak niet op een vaste dag.
Nu er nog veel vragen zijn over de NOW-regeling, is het advies: wacht tot de omzetschade duidelijker is en op komende aanpassingen van de regeling.
Arbeidsrechtadvocaat Marita Hoogeveen licht de aangepaste NOW-regeling toe en beantwoord veelgestelde vragen.
De HR-directeur van het Erasmus Medisch Centrum werkt deels thuis, deels in het ziekenhuis. Nergens is de impact van het coronavirus zo voelbaar.
Hoogleraar leiderschap Janka Stoker legt uit waarom leiders in de coronacrisis voor alles hun reflexen moeten beheersen. Dat is niet onmogelijk, wel lastig.
Ook de uitzendbranche beleeft spannende tijden. Jos Schut, CHRO Randstad Global, vertelt hoe ’s werelds grootste dealt met de coronacrisis.
Hoewel de coronacrisis ons zwaar valt, ontroert deze door de betrokkenheid die zij losmaakt binnen de CHRO-gemeenschap. We komen hier sterker uit.
De maatregelen die al golden tegen de verspreiding van het coronavirus worden verlengd tot en met dinsdag 28 april. Thuiswerken wordt het nieuwe normaal.
Op basis van de definitieve tekst van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid, volgt hier een uitgebreide uitleg.
De voorwaarden van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) zijn dinsdag bekend gemaakt.
Een extra zware korting gaat gelden voor werkgevers die de NOW-regeling gebruiken en tevens ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvragen.
Vanaf 9.00 uur vandaag kan de NOW-steun via de UWV-website worden aangevraagd. Tevens zijn er op 3 april enkele aanpassingen doorgevoerd.
Alleen als hoger opgeleiden worden benaderd voor een nieuwe baan vinden zij de functie-inhoud belangrijker dan het salaris.
Royal HaskoningDHV bezweert de corona-crisis onder meer met thuiswerken, bevriezen van salarissen en bonussen, en vakantiedagen opnemen.
Pensioenuitvoerders gaan ondernemers tegemoet komen die door de coronacrisis acute problemen ondervinden.
Advocaat arbeidsrecht Marita Hoogeveen legt uit hoe de NOW-regeling gaat werken.
Op korte termijn is massaal thuiswerken de oplossing, op langere termijn dreigen ontwrichting en zelfs chaos. Tenzij de kansen goed benut worden.
Het is belangrijk dat werkgevers anticyclisch denken en juist nu werknemers leren omgaan met gevoelens van stress en angst.
Hoewel Nederlandse bedrijven met name voor de omzet ernstige gevolgen zien van de coronacrisis, reageren ze zakelijk en snel.
Tijdige loonaangifte van groot belang voor Noodfonds, ondernemingen hoeven de aangifte nog niet te betalen bij uitstel.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Anna-Bo Bouwens Community Manager
0646826681 abouwens@chro.nl