Payroll- en HR-dienstenverlener SD Worx heeft alle aandelen verworven van GlobePayroll.
Leiders herstellen in een crisis de kalmte, blijven verbonden, durven de echte vragen te stellen, sturen niet op controle en creëren een leercultuur, schrijven Mischa Selis en Maarten van Beek.
HRM-professor Ralf Caers legt uit hoe de coronacrisis de mentale weerbaarheid van werknemers verhoogt, en welke rol werkgever en nieuwe technologie daarin spelen.
De ontslagboete zal toch deels blijven bestaan om misbruik te voorkomen, zo hebben Haagse bronnen gemeld aan de NOS.
Mogelijk kunnen met behoorlijk wat creatieve oplossingen na de versoepeling van de maatregelen grote delen van de economie weer verder.
De grote kritiek op het vervallen van de boete op ontslag wegens bedrijfseconomische gronden in de verlengde NOW-regeling is onterecht, aldus advocaat Nicole Kennis.
Met de coronacrisis kwam de erkenning voor de schoonmaakbranche als onmisbaar voor een goed functionerende economie én het bedwingen van de crisis. Inmiddels worden de eerste resultaten van de veerkracht van de organisatie zichtbaar en gloort er weer licht aan de horizon.
Het aantal vrouwen dat de grootste Amerikaanse bedrijven leidt, groeit en bereikte dit jaar een nieuw hoogtepunt: 37 Fortune 500-bedrijven heeft een vrouwelijke CEO.
Hoe verbeter je de dynamiek in de boardroom en vergroot je de effectiviteit van het topmanagement en daarmee het succes van de hele organisatie? Blijf als directieteam continu in beweging en organiseer meer zelfkritiek, weten oud-CHRO’s Anne Jaakke en Ramon de Kok uit eigen ervaring.
ABN AMRO investeerde de afgelopen jaren stevig in online processen en kon zo snel schakelen toen het kabinet de intelligente lockdown afkondigde.
Is het in crisistijd mogelijk om nieuwe leiders effectief in te werken in een virtuele werkomgeving op afstand? Begin tenminste met een forse dosis optimisme.
Het kabinet blijft werkgevers en werkenden wegens de aanhoudende impact van het coronavirus voorlopig ondersteunen, onder meer via de NOW-regeling.
FNV, CNV en AWVN roepen werkgevers en werknemers op om veilig samenwerken voorop te blijven zetten en de richtlijnen van het RIVM nauwlettend te volgen.
Anne Jaakke en haar nieuwe zakenpartner waren een goed team, hadden een goed plan en een goed product. Wat zou er in hemelsnaam mis kunnen gaan...?
TNO onderzocht hoe leidinggevenden medewerkers tijdens de coronacrisis op afstand gemotiveerd, betrokken en productief kunnen houden.
Als werkgevers financiële maatregelen moeten treffen vanwege de coronacrisis, leveren medewerkers liever extra’s in dan hun vakantiegeld later te ontvangen.
Met Oracle Analytics waardoor HR-teams betere beslissingen kunnen maken en resultaten verbeteren.
Ingrijpende dilemma’s passeerden de revue in de online meeting CHRO meets CFO. Hoe gaan zij onder urgente omstandigheden om met principiële dilemma’s?
De Autoriteit Persoonsgegevens geeft de boete aan een bedrijf, dat medewerkers hun vingerafdrukken liet scannen voor aanwezigheids- en tijdsregistratie.
Het nieuwe normaal waar iedereen te pas en te onpas over spreekt zegt volgens Tjahny Bercx van LeasePlan meer over het gevoel voor realiteit van degene die de term gebruiken.
Als we van business-schools meer relevante kennis voor HR en onze business willen, zorg dan dat ze niet de melkkoe van universiteiten zijn. Hoogleraar Karin Sanders legt uit hoe.
Nmbrs, leverancier van HR- en payrollsoftware, heeft zich aangesloten bij de Visma Group.
Met ingang van 1 mei 2020 heeft Kennys LN Payroll overgenomen van Infor.
Nu thuiswerken tijdens de coronacrisis voorlopig de nieuwe standaard is, zal de digitale assistent zich ook op de werkvloer gaan bewijzen.
De Koninklijke Landmacht doet continu aan risico-inventarisatie; er zijn digitale appèls, militairen loggen thuis in. Oefenen en trainen, is nu moeilijk.
Voor een toekomstbestendige organisatie is een persoonlijke werknemerservaring een must, persoonlijk en flexibel belonen voorop.
Macaw en Microsoft lanceren de COVID-19 Desk Planner App, om veilig een werkplek te reserveren in de eigen organisatie.
Werkgevers die vanaf 1 juni gebruik maken van de verlengde NOW-regeling kunnen na die datum mensen zonder boete ontslaan, aldus minister Koolmees.
Van de niet-financiële bedrijven vreest een aanzienlijk deel voor hun voortbestaan als de coronacrisis lang aanhoudt, aldus CBS-cijfers.
Ruim 100.000 werkgevers maken gebruik van de NOW-regeling, die inmiddels op tal van punten aangepast. Het kabinet komt voor eind mei met de NOW-regeling 2.0. Een overzicht tot nu toe.
Wetenschappers twijfelen aan het nut van mentale weerbaarheid als middel om functioneringsproblemen te voorkomen.
Ruim 2800 APG’ers werken thuis, op zo'n 100 - voor de complexe processen - na. 'Even afschakelen en ontspannen, is nu heel belangrijk.'
De gemiddelde krimp op de arbeidsmarkt sinds de start van de crisis 8 weken geleden, ligt op 25,3 procent minder nieuwe vacatures.
Gedwongen thuis werken bezorgt werknemers volgens vier op de tien HR-professionals toenemend problemen met de mentale gezondheid.
Het wervingsproces vindt steeds vaker plaats in een virtuele omgeving. LinkedIn maakt selectie nu gemakkelijker met en nieuwe videofunctie.
OPHENR is een sleutelhanger om vervuilde oppervlakken te vermijden.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems Accountmanager
0616033384 marloeswillems@sijthoffmedia.nl