De Redactie

Word geen parapluleider en vind de balans tussen beschermen en delegeren

08 maart 2023

Word geen parapluleider en vind de balans tussen het team beschermen en scherp delegeren

Goedbedoelende managers die hun teams proberen te beschermen zijn er veel, vooral als ze nog weinig ervaring hebben met leidinggeven.

07 maart 2023

Britse proef met vierdaagse werkweek groot succes – 9 op 10 organisaties willen ermee door

Britse bedrijven die deelnamen aan de grootste proef ooit met de vierdaagse werkweek boekten louter voordelen.

Risico op een burn-out extra hoog bij vrouwelijke leiders - hun perfectionisme is de grote valkuil

07 maart 2023

Risico op burn-out hoger bij vrouwelijke leiders – perfectionisme vaak de valkuil

Het recente aftreden van de twee vrouwelijke premiers Jacinda Ardern en Nicola Sturgeon bevestigt maar weer eens: vrouwen zijn strenger voor zichzelf dan mannen. En lopen daardoor een verhoogd risico op een burn-out.

01 maart 2023

Beschouw medewerkers als één groot brein – en veranderingen hebben meer kans van slagen

Onderzoek laat zien dat het mislukken van verandering primair komt door disengagement van medewerkers. Je moet ze dus áánzetten door ze serieus te nemen. En wel elke dag, ziet Maurik Dippel.

01 maart 2023

Talentstrategie: leiders kiezen voor duurzame zakelijke impact bij werven nieuw talent

Randstad brengt de belangrijkste trends op het gebied van talent- en loopbaanontwikkeling in kaart.

Waarom sociale netwerken eerder schadelijk dan heilzaam zijn voor innovatie

01 maart 2023

Waarom individuele sociale netwerken eerder schadelijk zijn voor innovatie in de organisatie

Deelnemen aan netwerken is steeds eenvoudiger dankzij de technologie, maar de netwerken worden steeds zwakker. De toegevoegde waarde ervan wordt daardoor ook steeds kleiner.

01 maart 2023

Mijd de gendervalkuil: groeiende startups verliezen snel gender-diversiteit en raken achterop

Start-ups doen er vanaf het begin goed aan rekening te houden met genderdiversiteit.

Hoe projectmanagers slagen als ze tijdig op zoek gaan naar bondgenoten

22 februari 2023

Hoe projectmanagers slagen door tijdig naar bondgenoten te zoeken, en ze niet te negeren

Dat de meeste projecten geen succes opleveren is inmiddels bekend. Volgens onderzoek van het Project Management Institute mislukt driekwart van de projecten. Ze worden niet tijdig opgeleverd, blijven niet binnen het vastgestelde budget of hebben niet het gewenste resultaat.

22 februari 2023

Meta werkt duizenden medewerkers eruit door ze slechte beoordelingen te geven

Zo'n 7000 medewerkers van Meta, moederbedrijf van Facebook en Instagram, gaan richting ontslag denken insiders in het techbedrijf. Dat volgt bij het bedrijf meestal op een slechte beoordeling.

HR-professionals zouden meer aandacht moeten besteden aan de effecten van toeval op loopbaanontwikkeling

21 februari 2023

HR-professionals hebben een blinde vlek voor de rol van toeval bij loopbaanontwikkeling

Succes in je loopbaan volgt niet alleen uit voorspelbare factoren als hard werken of de juiste opleiding. Onderzoekers zien een ongekend grote rol voor toeval en geluk.

Vincent Geerts (CFO Van Leeuwen Buizen Groep): succes dankzij uitblijven drastische ingrepen

21 februari 2023

Vincent Geerts, Van Leeuwen Buizen Groep: Herstel resultaten dankzij op peil houden personeel

Mensen tijdens een crisis aanhouden hoewel dat ten koste gaat van de financiële resultaten. Van Leeuwen Buizen Groep deed het en kon een snelle opleving maken na de coronacrisis.

Suzanne Bouman, People & Culture businesspartner bij Roche: “HR-innovatie kan alleen voortkomen uit samenwerking”

15 februari 2023

Suzanne Bouman, People & Culture businesspartner, Roche: “HR-innovatie kan alleen voortkomen uit samenwerking”

De decentrale HR-organisatie van Roche is nu een wereldwijd opererende netwerkorganisatie. HR is omgedoopt tot People & Culture, waarbij Suzanne Bouman als verbinder de mondiale transformatie van HR vormgeeft in onder andere Nederland. “Bij Roche werken is meer dan alleen een baan.”

Hoe de onzichtbare microstress de leider fysiek en mentaal sloopt

15 februari 2023

Onzichtbare microstress: een sluipend proces dat leiders fysiek en mentaal sloopt

Microstress is voor leiders gevaarlijker dan de reeds bekende stress. Microstress is een ophoping van kleine, nauwelijks waarneembare spanningen die zorgen dat mensen grip op hun leven en werk verliezen.

15 februari 2023

UWV waarschuwt: Deadline Day nadert voor de definitieve aanvraag van de NOW-steun

Het omzetverlies bepaalt of werkgevers recht hebben op de 9,1 miljard euro coronasteun die is voorgeschoten.

'Familie-CEO's' weten werknemers beter te inspireren dan CEO's van buiten

15 februari 2023

‘Familie-CEO’s’ weten eigen werknemers beter te inspireren dan een CEO ‘van buiten’

Met wie is een familiebedrijf beter af? Met een CEO die zelf tot de familie behoort of met een CEO die van buitenaf is aangetrokken? Volgens een nieuw onderzoek is een 'familie-CEO' in elk geval vaker in staat positieve emoties bij werknemers op te wekken en het verloop onder het personeel te reduceren.

Hybride werken geen succes? Kijk naar de bedrijfscultuur

15 februari 2023

Hybride werken geen succes? Kijk dan eerst en vooral naar de bedrijfscultuur

Veel werkgevers hebben liever niet dat werknemers vaak thuis werken omdat dit hun productiviteit zou schaden. Maar zo de productiviteit al daalt, komt dit niet door het hybride werken maar door de bedrijfscultuur.

Esther Flipse, expert mobiliteitsbeleid: “Laten we ook fiets- en wandelkilometers belonen”

09 februari 2023

Esther Flipse, mobiliteitsexpert: “Laten we ook fiets- en wandelkilometers belonen”

Eind 2023 moeten werkgevers met meer dan honderd medewerkers de CO2-uitstoot van hun medewerkers registeren. Een mooie kans om het mobiliteitsbeleid op de schop te nemen: ga je fietsen naar het werk aanmoedigen? Het wagenpark elektrificeren? Een mobiliteitskaart invoeren? Keuzes te over.

Klachten over thuiswerken nemen toe in Europa

26 januari 2023

Verbeter de werknemerservaring om talent te behouden in jouw organisatie – platform essentieel

Het aantrekken en behouden van professionals hangt steeds meer af van het vermogen van een organisatie om een geweldige werknemerservaring te bieden, ook wel Employee Experience of EX genoemd. Om de employee experience goed te kunnen monitoren en faciliteren is het van belang dat een organisatie over technologie beschikt die daarbij ondersteunt.

25 januari 2023

Jan-Willem Bouwmeester, Director Learning & Leadership Vanderlande: “HR-data helpen alleen bij de juiste businessvragen”

Hoe zet je als HR-leider de juiste analytics in voor de uitdagingen van vandaag? Welke data wil je ontsluiten en gebruiken voor het doorontwikkelen en onderbouwen van je HR-beleid en HR-strategie? “Een geïntegreerde digitale datastrategie is het sleutelwoord”, aldus Jan-Willem Bouwmeester.

18 januari 2023

Tineke Meints, CHRO Capgemini Nederland: “We zijn marktleider en dat willen we blijven”

Ze is ruim twee jaar CHRO bij Capgemini Nederland. Grote uitdaging: het behouden van hoogopgeleide, ambitieuze talenten. Ook los daarvan legt de internationale organisatie met een divers en veeleisend werkaanbod de lat hoog voor HR. “We zijn een stevige strategische partner.”

03 januari 2023

De mondiale markt voor HR-tech groeit minder snel – dit zijn de grootste trends voor 2023

Voor HR Tech wordt het een jaar van veel marktconsolidatie maar met hier en daar toch opvallende ontwikkelingen, aldus Josh Bershin.

27 december 2022

Waarom worden we zo graag verliefd op de leiders die het minst bij ons passen?

Waarom klimmen narcisten zo snel op de organisatieladder en wat maakt hen zo aantrekkelijk? Dat heeft veel te maken met hoe ze door ons worden gezien, weet psycholoog en leiderschapsexpert Margarita de Mayo.

21 december 2022

Reactie op rapport institutioneel racisme Buitenlandse Zaken: “Niet eromheen draaien, het beest in de bek kijken”

Wat doe je als jouw organisatie van internationale allure als racistisch bolwerk ontmaskerd wordt? Secretaris-generaal Paul Huijts reageert en trekt het boetekleed aan.

20 december 2022

Nieuwe wervingsmethoden voor personeel zijn noodzakelijk in deze markt

"Een banenmarkt waar sollicitanten zich aan werkgevers konden presenteren, ridicuul", zegt arbeidssocioloog Fabian Dekker (Erasmus Universiteit). Hij geeft in het AD commentaar op de manier waarop werkgevers op dit moment personeel zoeken.

Artikelen van 'De Redactie'

Word geen parapluleider en vind de balans tussen het team beschermen en scherp delegeren

Britse proef met vierdaagse werkweek groot succes – 9 op 10 organisaties willen ermee door

Risico op burn-out hoger bij vrouwelijke leiders – perfectionisme vaak de valkuil

Beschouw medewerkers als één groot brein – en veranderingen hebben meer kans van slagen

Talentstrategie: leiders kiezen voor duurzame zakelijke impact bij werven nieuw talent

Waarom individuele sociale netwerken eerder schadelijk zijn voor innovatie in de organisatie

Mijd de gendervalkuil: groeiende startups verliezen snel gender-diversiteit en raken achterop

Hoe projectmanagers slagen door tijdig naar bondgenoten te zoeken, en ze niet te negeren

Meta werkt duizenden medewerkers eruit door ze slechte beoordelingen te geven

HR-professionals hebben een blinde vlek voor de rol van toeval bij loopbaanontwikkeling

Vincent Geerts, Van Leeuwen Buizen Groep: Herstel resultaten dankzij op peil houden personeel

Suzanne Bouman, People & Culture businesspartner, Roche: “HR-innovatie kan alleen voortkomen uit samenwerking”

Onzichtbare microstress: een sluipend proces dat leiders fysiek en mentaal sloopt

UWV waarschuwt: Deadline Day nadert voor de definitieve aanvraag van de NOW-steun

‘Familie-CEO’s’ weten eigen werknemers beter te inspireren dan een CEO ‘van buiten’

Hybride werken geen succes? Kijk dan eerst en vooral naar de bedrijfscultuur

Esther Flipse, mobiliteitsexpert: “Laten we ook fiets- en wandelkilometers belonen”

Verbeter de werknemerservaring om talent te behouden in jouw organisatie – platform essentieel

Jan-Willem Bouwmeester, Director Learning & Leadership Vanderlande: “HR-data helpen alleen bij de juiste businessvragen”

Tineke Meints, CHRO Capgemini Nederland: “We zijn marktleider en dat willen we blijven”

De mondiale markt voor HR-tech groeit minder snel – dit zijn de grootste trends voor 2023

Waarom worden we zo graag verliefd op de leiders die het minst bij ons passen?

Reactie op rapport institutioneel racisme Buitenlandse Zaken: “Niet eromheen draaien, het beest in de bek kijken”

Nieuwe wervingsmethoden voor personeel zijn noodzakelijk in deze markt

Vacatures

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?