Talentmanagement Archieven - Pagina 3 van 4 - CHRO.nl

Home » Talentmanagement » Pagina 3

16 november 2020

Helft oudere werknemers wil onder voorwaarden langer door

Werknemers van 45 tot 65 jaar willen gemiddeld tot een leeftijd van 64,5 jaar blijven werken. De helft van de werknemers in deze leeftijdsgroep geeft aan langer te willen doorwerken, als dat kan met minder uren of dagen per week.

Computerspel voorspelt integriteit potentiële medewerker

26 oktober 2020

Computerspel voorspelt integriteit potentiële medewerker

Een nieuw computerspel voor personeelsselectie meet én voorspelt de integriteit van potentiële medewerkers.

26 oktober 2020

Bijna 3 kwart hoogopgeleiden beoordeelt collega op uiterlijk

Twee derde van de werkende Nederlanders heeft een nieuwe collega wel eens beoordeeld op zijn of haar uiterlijk.

19 oktober 2020

1 op de 3 medewerkers minder loyaal na eerste coronagolf

Afnemende loyaliteit, maar ook veranderende eisen aan werkgevers, zoals een duidelijker bijdrage aan de samenleving, ofwel purpose.

03 september 2020

CAO-tool houdt senior gezonder, productiever en gelukkiger

De Generatiepact-regeling - korter werken met gedeeltelijk salarisbehoud - blijkt een hogere duurzame inzetbaarheid van ouderen op te leveren, toont recent onderzoek.

31 maart 2020

Salarisinformatie belangrijkste onderdeel in vacatureteksten

Alleen als hoger opgeleiden worden benaderd voor een nieuwe baan vinden zij de functie-inhoud belangrijker dan het salaris.

10 februari 2020

Jan Carel Uylenberg (A.S. Watson Benelux): ‘Betere employee journey met persona’s’

Voor Top Employer A.S. Watson (o.a. Kruidvat, Trekpleister en ICI Paris XL) is het vanzelfsprekend dat elke werknemer een employee journey kan afleggen die precies bij hem of haar past. Daarbij werkt het bedrijf sinds enkele jaren met persona's. "Een heel mooi instrument om je een beeld te vormen van je doelgroep en die beter te kunnen bedienen."

Hoe haal ik het juiste talent binnen?

16 december 2019

Hoe haal ik het juiste talent binnen?

Met grote regelmaat hoor ik hoe lastig het is om de juiste mensen aan te trekken. Ik kan me dat goed voorstellen, maar denk ook: dat is niet zo gek.

12 december 2019

Fors stijgend personeelstekort zorgsector tot 2027

Nieuw onderzoek voorspelt dat zorgwerkgevers tot 2027 met sterk groeiende personeelstekorten blijven kampen.

04 december 2019

Coaching: samen de regie in eigen hand

Coaching van individuele werknemers vergroot hun vitaliteit, in het voordeel van werknemer én werkgever.

25 november 2019

Werknemers gaan meer verdienen in 2020

Nederland in top van West Europa met reële loonstijging van gemiddeld 1,6 procent in 2020.

22 november 2019

Salariskloof groeit vooral onder vrouwen jonger dan 36 jaar

De grootste loonkloof tussen de seksen is zichtbaar binnen de juridische sector en bij financiële instellingen.

19 september 2019

Een cultuur als Netflix in vijf stappen

Radicale eerlijkheid, incrementele verbeteringen en high performance teams. Wat de HR-executive kan leren van de Netflix-cultuur.

13 september 2019

Genomineerden CHRO of the Year 2019

Wie volgt Abbe Luersman, CHRO of the Year 2018 op? Dit zijn de kanshebbers voor 2019.

02 september 2019

De huidige arbeidsmarkt? Business as usual voor HRM-professionals

Voor HRM-managers is de zoektocht naar talent altijd al een uitdaging geweest. Maar in de huidige arbeidsmarkt worden wel andere strategieën gevraagd.

22 augustus 2019

‘Meer vrouwen in top bij bindend quotum’

Minimaal 30 procent vrouwen in topposities: dit wettelijke streefcijfer is nog niet in zicht. Een bindend quotum kan helpen, concluderen de twee planbureaus in Nederland. Ook plaatsen ze een kanttekening.

14 augustus 2019

Werknemers vinden steeds zwaardere opgave

Het is voor bedrijven een steeds zwaardere opgave om geschikt personeel te vinden. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.

08 augustus 2019

Afkoeling arbeidsmarkt zet door

De sourcingdruk is in het laatste kwartaal gestagneerd. Volgens onderzoeksbedrijf Intelligence Group bevestigt dit een afkoeling van de arbeidsmarkt.

01 augustus 2019

HR ziet brood in anoniem solliciteren

Naam en foto buiten beschouwing laten bij sollicitaties? Zo’n 79 procent van de Nederlandse HR-professionals en recruiters is ervan overtuigd dat dit werkt.

10 juli 2019

Meer vrouwen in besturen van start-ups

Besturen moeten voor zeker 35 procent uit vrouwen bestaan. Dat is het vrouwenquotum dat een groep Nederlandse durfinvesteerders gaat hanteren.

04 juli 2019

Wervingsproces mag best wat innovatiever

Het wervingsproces mag volgens sollicitanten best wat innovatiever. Maar organisaties krabben zich nog achter de oren.

02 juli 2019

Wat hebben medewerkers nodig? Vraag het ze!

Medewerkers die bergen verzetten? Door hun ervaring en stemming te peilen, weet u wat hen beweegt. Zo gaat u van performance management naar performance enablement.

Diversiteitsbeleid faalt ondanks hogere budgetten

13 juni 2019

Personeel werven en behouden bij krapte: hoe doet u dat?

Vier op de vijf Nederlandse werkgevers heeft last van de krappe arbeidsmarkt. Wat doen ze om toch personeel te werven?

23 mei 2019

Goede offboarding voegt waarde toe

Uit het oog is niet uit het hart: waarom offboarding net zo belangrijk is als onboarding.

02 mei 2019

Dit kenmerkt werkgevers die succesvol werven

In een zeer krappe arbeidsmarkt is succesvol werven geen sinecure. Wat kenmerkt werkgevers die dit wel voor elkaar boksen?

08 maart 2019

Frankelandgroep Beste Werkgever

De medewerkers van Nederland hebben gesproken. Zij riepen zorgorganisatie Frankelandgroep uit tot de Beste Werkgever van Nederland in 2018-2019. Dat hebben Effectory en Intermediair bekend gemaakt.

25 februari 2019

CHRO Jumbo: wees ondernemer van eigen talent

INTERVIEW - Het Jumbo-DNA. Daar draait alles om bij de razendsnel groeiende supermarktketen. Alrik Boonstra is nu ruim een jaar CHRO. Over het belang van bevlogen medewerkers, over dat specifieke van een echt familiebedrijf, over de absolute must van digitalisering.

17 januari 2019

Werving financieel talent een zware opgave

Financieel talent blijft dun gezaaid. Dat maakt het aantrekken van bijvoorbeeld risicomanagers een zware opgave.

28 november 2018

‘Vertel mensen niet dat ze belangrijk zijn, laat het ze zien’

Een goede cultuur is cruciaal voor bedrijfssucces, maar hoe bouw je hier aan? De CEO van Great Place to Work geeft de antwoorden.

11 september 2018

De jacht op het talent van morgen

Hoe binden organisaties de talenten van morgen aan zich? Vier strategieën om uw talentmogelijkheden uit te bouwen.

29 juni 2018

HR presteert qua diversiteit het minst

Om meer vrouwen aan de top van het bedrijfsleven en andere organisaties te krijgen, lijkt een wettelijk quotum onafwendbaar. Dat zegt Caroline Princen, voorzitter van de commissie, die zich hardmaakt voor meer vrouwen aan de top.

12 juni 2018

Strijd om personeel topprio HR

De strijd om personeel zet zich in alle hevigheid voort, nu een krapper wordende arbeidsmarkt het invullen van vacatures steeds lastiger maakt.

01 juni 2018

Slechts 1 op 3 bedrijven heeft formele HR-strategie voor ZZP’ers

Hoewel 95 procent van de bedrijven freelancers in dienst heeft, heeft maar iets meer dan één op de drie organisaties een formele strategie om de prioriteiten van deze nieuwe medewerkers overeen te stemmen met de doelstellingen van de onderneming.

03 mei 2018

‘Tekort aan talent kost 71 miljard’

In Nederland dreigt tekort van ruim half miljoen mensen en 71,3 miljard dollar aan ongerealiseerde omzet.

11 april 2018

Werknemer verliest vertrouwen in zichzelf

Het vertrouwen in de eigen vaardigheden van Nederlandse werknemers holt achteruit. Deze angst is het grootst binnen de sectoren kunst & cultuur en financiële dienstverlening.

23 januari 2018

‘Arbeidsmarkt is veelkoppig monster’

Het optimisme over de economie blijft onder Nederlandse CEO’s maar groeien. Maar ook de zorgen over het aantrekken van gekwalificeerd personeel.

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Beleidsmedewerker Verkeer - 32-36 uur per week

Gemeente Gorinchem

Hoofd Bureau Integriteit

Gemeente Amsterdam via Colourful People

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl