Artikelen - Pagina 103 van 115 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 103

04 juli 2016

‘Krappe arbeidsmarkt ICT’ers bedreigt economische groei’

Het is verontrustend dat het aanbod van ICT'ers de verwachte groei van de sector niet bijhoudt, aldus MKB-Nederland en VNO-NCW.

04 juli 2016

Bert Vries (United Mindz): “Kennis moet als water door een organisatie stromen”

Managementconsultant Bert Vries werkte onder meer bij IBM, Arthur Andersen, Deloitte en Ahold. Nu staat hij namens United Mindz bedrijven bij om een ‘connected company’ te worden, onder meer door het gebruik van een enterprise social network binnen de organisatie. “Organisaties van de toekomst hanteren een dual-operatingmodel waarin de voordelen van een hiërarchische structuur en een netwerkstructuur worden gecombineerd.”

01 juli 2016

Pensioenkortingen in 2017 steeds waarschijnlijker

De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in de maand juni stabiel gebleven op 97 procent. De onverwachte Brexit heeft de rentestanden fors doen dalen en de Europese beleggingsmarkten laten sterk negatieve rendementen zien.

01 juli 2016

Lia Belilos (Arcadis): “Toptalent moet je anders gaan binden”

Multinational Arcadis wil één organisatie worden om elke klant wereldwijd alle expertise te kunnen aanbieden. Voor deze strategie is één cultuur nodig, gefaciliteerd met een global HR-concept. Lia Belilos hanteert hierbij het principe van de omgekeerde piramide.

01 juli 2016

Heeft HR eigenlijk wel een plan B(rexit)?

Wat kan HR leren van het Britse ‘vote leave’ dat zowel voor- als tegenstemmers finaal verraste? Leave-stemmers hadden immers direct na de uitslag al spijt, Brexit-leiders trokken beloften aan het leave-kamp snel in, Boris Johnson zag opeens “no reason to hurry”, de Britse politiek is ontredderd.

30 juni 2016

Minder 50-plussers in de ww

Het aantal 50-plussers dat een ww-uitkering aanvraagt, is voor het eerst sinds jaren afgenomen. Eind mei werden 211.000 ww-uitkeringen verstrekt aan 50-plussers, 5000 minder dan twee maanden eerder, zo maakte uitkeringsinstantie UWV donderdag bekend.

30 juni 2016

FNV: Wet Werk en Zekerheid werkt

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) werkt goed. Zo hebben werknemers meer zekerheid bij ontslag en lijkt de wet ook meer vaste banen op te leveren. Dat concludeert vakbond FNV donderdag op basis van een analyse van 4500 ontslagdossiers en de cao-afspraken die de bond afgelopen jaar maakte. Ook CNV geeft aan dat er echt sprake is van een kentering.

30 juni 2016

Diversiteit vaardigheden in Nederland ontoereikend voor vierde Industriele revolutie

Door achterblijvende investeringen in opleiding en bijscholing blijft circa 18 procent van het menselijk kapitaal onbenut in Nederland.

30 juni 2016

Organisaties worstelen met werk-privébalans werknemers

Organisaties hebben moeite om tegemoet te komen aan de behoeften van werknemers op het gebied van de werk-privébalans. Dat is één van de conclusies van Jenny Sok in haar proefschrift ‘Make it work, Rethinking the work-home interface’.

30 juni 2016

HR-professional grijpt voor werving terug op traditionele middelen

HR-professionals ervaren een mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Met name specifieke posities in ICT, verkoop, techniek en productie zijn lastig te vervullen. HR-professionals proberen dit voornamelijk op te lossen via traditionele arbeidscommunicatiemiddelen. Dit concluderen ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij op basis van onderzoek onder 1.000 Nederlandse HR-professionals.

30 juni 2016

Tool helpt werkgever tegen stress op de werkvloer

Met een nieuwe online zelfinspectietool van de Inspectie SZW kunnen werkgevers checken of zij werknemers voldoende beschermen.

29 juni 2016

‘Gelijke basiszekerheden voor alle werkenden’

Alle mensen die werken moeten dezelfde basiszekerheden krijgen voor scholing, arbeidsongeschiktheid en pensioen. Of ze een vast contract hebben of niet mag daarbij niet uitmaken. Dat stellen vijf arbeidsmarktorganisaties, waaronder uitzendbranchevereniging ABU, in een woensdag gepubliceerd rapport.

29 juni 2016

“Er is sprake van een chronische onderbenutting van kennis en talent”

In de snel veranderende wereld maakt spreker en managementboekauteur Menno Lanting zich zorgen over de chronische onderbenutting van kennis en talent. “Gelukkig kan technologie helpen om dit gat te overbruggen”, aldus openingsspreker Lanting tijdens de jaarlijkse bijeenkomst Workday Elevate.

29 juni 2016

Strategie: medewerkers missen vaak het grotere plaatje

Medewerkers in met name bureaucratische organisaties weten niet goed hoe ze hun werkzaamheden moeten uitvoeren.

Zorgsector vergrijst, ontgroent en flexibiliseert verder

29 juni 2016

Ziekteverzuim piekt in de zorg

In het eerste kwartaal van 2016 was het ziekteverzuimpercentage in Nederland 4,3 en met 5,8 procent het hoogst in de zorg.

28 juni 2016

EK zonder Oranje bespaart miljoenen aan ziektegeld (maar kost ook een hoop geld)

Een wedstrijd van het Nederlands elftal op een EK of WK kost de Nederlandse samenleving miljoenen euro’s vanwege het verhoogde aantal ziekmeldingen. Dat concludeert Ziektewet-uitvoerder Acture op basis van eigen onderzoek.

28 juni 2016

‘Polen in Nederland nog altijd uitgebuit’

Poolse arbeidsmigranten in Nederland worden nog altijd uitgebuit. Ze maken vaak lange dagen, worden verplicht onbetaald over te werken en kampen met seksuele intimidatie en bedreigingen. Dat concluderen onderzoeksstichting SOMO en stichting FairWork op basis van gesprekken met meer dan honderd Poolse arbeiders.

28 juni 2016

‘Opmerkelijke koopkrachtstijging via cao’s’

Ondanks een gematigde loonstijging gaan werknemers er dit jaar fors in koopkracht op vooruit.

27 juni 2016

Millennials vertrekken zodra zij ‘uitgeleerd’ zijn

Werknemers die nu tussen de 18 en 35 jaar zijn – millennials – willen vaker van baan wisselen om meer ervaring op te doen.

27 juni 2016

Onverwacht ‘Brexit’ kost pensioenfondsen 30 miljard euro

De financiële markten hadden ingespeeld op een 'Bremain' zodat aandelenkoersen, rente en dekkingsgraden eerst nog waren gestegen.

27 juni 2016

Japanners per 1 oktober niet langer vrij op de arbeidsmarkt

Voor Japanners die in Nederland willen komen werken is per 1 oktober 2016 weer een tewerkstellingsvergunning vereist.

27 juni 2016

Nieuwe wet vraagt om inzetbaarheidsbeleid

We weten het allemaal; werkgerelateerde problemen voorkomen is beter dan ingrijpen als het misgaat. Ongemotiveerde medewerkers enthousiast krijgen, is lastig. En de behandeling voor een burn-out duurt lang en is onprettig voor zowel de organisatie als de medewerker zelf. Waarom richten veel HR-afdelingen zich dan nog voornamelijk op een WGA-beleid en niet op een inzetbaarheidsbeleid?

24 juni 2016

Hoe een “zero-email”-bedrijf de productiviteit verhoogt

Maar liefst 1 op de 5 commerciële e-mails werd vorig jaar geopend, aldus de Nationale E-mail Benchmark 2016. Daar kunnen de afzenders hun vingers bij aflikken. Behalve als de ontvangers hun eigen medewerkers zijn. Want de dagelijkse dosis e-mail heeft desastreuze effecten.

24 juni 2016

“Goede kans” op betaald werk groter dan ooit

Bijna de helft van de Nederlandse beroepsbevolking heeft een goede arbeidsmarktkans.

23 juni 2016

Slechts 30% technisch opgeleide vrouwen werkt in techniek

Jonge hoogopgeleiden zijn minder vaak technisch geschoold dan tien jaar geleden.

23 juni 2016

Online leren populairste leermethode voor de toekomst

Online leren is met kop en schouders de populairste leermethode voor de toekomst.

23 juni 2016

Hoogopgeleide man maakt de meeste woon-werkkilometers

Mannen maken bijna twee keer zoveel woon-werkkilometers als vrouwen, meldt CBS.

23 juni 2016

Betrokkenheid verhogen in het digitale tijdperk

Wie is er inmiddels niet moe geworden van het lezen over ‘millennials’ die niet loyaal en betrokken zouden zijn en daarmee de werkvloer ontwrichten? In werkelijkheid zit dit probleem niet zo simpel in elkaar. Het zijn namelijk niet alleen de medewerkers geboren na 1980 die anders naar werk, loyaliteit en bedrijfscultuur kijken – toch blijft de fabel rondzingen omdat het nu eenmaal een goed verhaal in de media oplevert.

22 juni 2016

Strategisch Talentmanagement: het beste uit alle medewerkers halen

Op donderdag 16 juni organiseerde de CHRO Community, in samenwerking met Workday, de rondetafeldiscussie 'Strategisch Talentmanagement'.

22 juni 2016

Piloten easyJet staken vrijdag hele dag

Piloten van luchtvaartmaatschappij easyJet leggen vrijdag opnieuw het werk neer. De korte werkonderbreking van vorige week dinsdag heeft nog niet geleid tot toenadering van de directie van easyJet, waardoor pilotenvakbond VNV zich genoodzaakt ziet nu voor 24 uur te gaan staken.

22 juni 2016

6 op de 10 Nederlanders verwacht over 5 jaar meer flex- dan vast werk

Zestig procent van de Nederlanders verwacht dat er binnen vijf jaar tijd meer flexibele dan vaste banen zijn. Dat blijkt uit onderzoek van HR-bureau Tentoo onder 1048 mensen. Maar liefst één op de vier verwacht dat na verloop van tijd iedereen als zzp’er of flexwerker werkt. Twintig procent van de Nederlanders vindt vaste contracten niet meer van deze tijd.

21 juni 2016

Werknemer krijgt stem bij faillissement

Werknemers krijgen een stem bij de afwikkeling van het faillissement van hun bedrijf. Een voorstel van de PvdA hiervoor is dinsdagmiddag door de Tweede Kamer aangenomen.

21 juni 2016

Benelux een van de Europese voorlopers in flexibel werken

Uit een analyse van de Benelux-resultaten van een IDC-onderzoek onder ruim 1300 HR-professionals en lijnmanagers blijkt dat de Benelux-landen een voorloper zijn op het gebied van flexibel werken en thuiswerken.

21 juni 2016

DNB is voor idee persoonlijk pensioenpotje

De Nederlandsche Bank (DNB) schaart zich achter het idee om een persoonlijk pensioenpotje in te stellen met collectief gedeelde risico's. Bij de hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel is volgens de toezichthouder verder van belang dat het beleggingsbeleid leeftijdsafhankelijk wordt. Dit verkleint de kans op kortingen voor ouderen en geeft jongeren uitzicht op een hoger verwacht pensioen.

21 juni 2016

Organisaties kunnen bevlogenheid medewerkers zelf vergroten

Middels gerichte trainingen kunnen werkgevers de bevlogenheid en de prestaties van werknemers beïnvloeden, aldus recent onderzoek.

21 juni 2016

Organisaties kunnen bevlogenheid medewerkers zelf vergroten

Middels gerichte trainingen kunnen werkgevers de bevlogenheid en de prestaties van werknemers beïnvloeden, aldus recent onderzoek.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl