Artikelen - Pagina 113 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 113

16 december 2014

Four big HR issues in almost all large organizations

December is a good month to review your HR strategy for the next year. Of course the business strategy and the business issues are leading. In most large organizations the following four themes will appear in the HR strategy.

11 december 2014

Moderne HR-managers vertrouwen niet alleen op onderbuikgevoel

In een tijdperk waar Google Analytics het nieuwe referentiekader is voor marketing managers die hun strategische beslissingen willen onderbouwen met harde feiten, is het vreemd dat HR managers nog steeds grotendeels afgaan op hun intuïtie of onderbuikgevoel.

10 december 2014

HR zet innovatie op de agenda

De wereld om ons heen verandert in razend tempo en bedrijven moeten hierop inspelen. Bij veel HR-professionals is dit besef wel doorgedrongen, maar het blijkt moeilijk de rest van de organisatie te overtuigen van de noodzaak om verouderde businessmodellen te vervangen en de organisatie up-to-date te brengen.

09 december 2014

8 conditions that help innovation in HR

Recently I was talking to a young HR entrepreneur, looking for some venture capital. One of her questions was: what does it take to be innovative in HR in an organization? During the conversation we compiled a list with eight things that have helped me.

05 december 2014

It’s time for some guerrilla HR!

The last weeks I was in several workshops with HR teams, reviewing HR trends and the creative use of these trends to increase the impact of HR. A common issue was: how do we convince our boss and our management teams that it is time for a new innovative approach? Some thoughts.

03 december 2014

Innovaties stimuleren? Begin klein

Wil je de cultuur binnen een organisatie veranderen begin dan klein, neem de tijd en geeft ruimte om te falen. Dit was de conclusie tijdens de eerste rondetafelsessie van de CHRO.

02 december 2014

Slechts drie op tien werknemers mag thuiswerken

Nederlanders hebben weinig vrije tijd. De balans tussen werk en privé is bij een derde zelfs volledig zoek. Dit blijkt uit het IT-tevredenheidsonderzoek van Fujitsu naar de werk- privébalans onder 1172 ondervraagden. Ondanks de disbalans zijn medewerkers wel tevreden over de inhoud van hun werk.

05 november 2014

Werkgever laat geld voor zwangere vrouwen liggen

Werkgevers laten grof geld liggen voor hun zwangere medewerksters. Dit blijkt uit een analyse van HR Risk Consultant Robidus onder 24 bedrijven met in totaal 200.000 medewerkers. Het gaat hierbij om het onvoldoende benutten van vergoedingen die voortvloeien uit de Wet op arbeid en zorg (WAZO) en de Ziektewet (ZW) voor zwangere vrouwen. Hierdoor lopen werkgevers per medewerkster vaak duizenden euro’s mis.

03 november 2014

HR directeur jaagt op innovatie met aquahires en grof geld

Het bedrijfsleven is verwikkeld in een mondiale ratrace om technologisch leiderschap. HR-officers jagen op toptalent dat zich aan de universiteiten manifesteert of kiezen voor agressieve ‘aquahires’ om met grof geld techneuten voor de neus van de concurrentie weg te kapen.

30 oktober 2014

De Evolutie van HR Audits

In dit artikel beschrijft Ronald Adler, CEO Laurdan Associates, hoe het HR auditing proces is geëvolueerd van checklists met do's and don'ts naar een complex en duurzaam proces. De rest van het artikel is in het Engels.

30 oktober 2014

Kwaliteit is op tijd reflecteren

De dagen worden korter en het nieuwe jaar komt dichterbij. Gevoelsmatig zien we dit als een soort nieuw begin. Traditioneel is de jaarwisseling voor velen een periode van reflectie over het afgelopen jaar. Het maken van goede voornemens is daarbij een terugkerend ritueel.

29 oktober 2014

Werkgevers maken zich zorgen om ontwikkelbereidheid medewerkers

Hoe langer medewerkers in dienst zijn, hoe minder zij hechten aan opleiding en loopbaanontwikkeling. Dat blijkt uit de Raet HR Benchmark 2014-2015 die TNS Nipo heeft uitgevoerd onder medewerkers, HR-managers en directies. Tegelijkertijd maakt bijna een derde van de ondervraagde bestuurders en HR-managers zich zorgen over de ‘ontwikkelbereidheid’ van hun medewerkers.

29 oktober 2014

HR-Trends onderzoek: arbeidsvoorwaarden versoberen

Ruim een op de tien werkgevers heeft het afgelopen jaar zijn personeel gevraagd salaris in te leveren. Hoewel de Nederlandse economie herstelt, doen veel werkgevers nog steeds een beroep op hun medewerkers om met minder genoegen te nemen. Bijna een kwart (24%) van de werkgevers versobert het arbeidsvoorwaardenbeleid.

29 oktober 2014

Bedrijven anticiperen nauwelijks op veranderende werknemersbetrokkenheid

Ruim driekwart (84%) van de HR-managers wereldwijd is van mening dat bedrijven moeten anticiperen op veranderingen op het gebied van werknemersbetrokkenheid, veroorzaakt door onder andere de digitalisering, individualisering en globalisering van de samenleving. 70% van de ondervraagde HR-managers denkt dat de aanpassingen voor de toekomst van hun eigen organisatie niet afdoende zijn.

28 oktober 2014

Smoesjes, ontevreden werknemers en het werven van mensen

De redactie van CHRO.nl komt diverse interessante artikelen tegen uit de internationale media. Elke week selecteren wij een aantal artikelen voor u.

04 februari 2014

Human Resources in M&A: management clash

Terugkijkend op een acquisitie wordt met regelmaat geconstateerd dat de deal niet de verwachtte synergie heeft opgeleverd. Onverenigbaarheid van bedrijfscultuur, weerstand tegen veranderingen en de clash van management stijl/ego’s staat in de top 10 van redenen in een onderzoek dat Towers Watson uitvoerde onder CFO’s die in de afgelopen periode een transactie hebben afgerond.

01 januari 1970

Alex van Groningen overleden

Met grote verslagenheid maken wij het overlijden bekend van Alex van Groningen, de oprichter van ons bedrijf.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl