Artikelen - Pagina 20 van 119 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 20

14 september 2023

Grensoverschrijdend gedrag (I): Uit balans na een melding van grensoverschrijdend gedrag

Als we de afgelopen jaren maatschappij breed iets hebben geleerd, is het dat grensoverschrijdend gedrag écht overal voorkomt. Binnen de media, in de sport, in de culturele sector, de politiek. Maar ook binnen organisaties die minder prominent in de schijnwerpers staan. Dan is een feitenonderzoek vaak onontkoombaar. Hoe pak je dat zorgvuldig aan?

14 september 2023

Talentbehoud dankzij flexibel werken vraagt leiderschap en de juiste tools – de rol van de CHRO

Werknemers vinden het steeds belangrijker om zelf hun werkuren in te kunnen plannen. Daarom is het voor talentbehoud essentieel dat de CHRO een werkomgeving creëert waarin werknemers daadwerkelijk de regie kunnen nemen over hun werktijden. Hoe draagt dit bij aan een betere werknemerservaring? Wat vraagt dit van leiders? Hoe kun je flexibel werken implementeren terwijl je zorgt dat er altijd voldoende gekwalificeerd personeel aanwezig is?

14 september 2023

Circle of Influence (V) – Jan Kuipers, FranklinCovey Benelux: “Mijn circle of influence moest kleiner”

Ruim 20 jaar geleden richtte Jan Kuipers FranklinCovey Benelux op, een leiderschapsbedrijf dat organisaties helpt om resultaten te behalen die een collectieve gedragsverandering vereisen, door de ideeën van Stephen Covey toe te passen. Zelf probeert hij ze ook toe te passen. "Ik heb er bewust voor gekozen om mijn directeurspositie af te staan en weer consulting partner te worden."

13 september 2023

Hoogleraar HRM, People Analytics Corine Boon: “Steeds meer bedrijven willen ‘evidence-based’ HR-besluiten”

De hoogleraar en tevens directeur van het Amsterdam People Analytics Centre (APAC) is altijd op zoek naar hoe HR er meer toe kan doen binnen organisaties. Haar overtuiging: "Met people analytics kan het HRM-beleid worden verbeterd. Alleen is er geen 'one size fits all' benadering."

Oorlog leidt tot Russische braindrain van IT’ers

11 september 2023

TNO: steeds meer burn-outsymptomen bij jongeren – onderwijs en zorg spannen de kroon

In het jaar 2022 gaf een kwart van de werknemers tussen de 18 en 34 jaar aan dat ze last hadden van burn-outsymptomen. De klachten waren bovendien ernstiger dan in voorgaande jaren. Het verzuimpercentage als gevolg van werkgerelateerde psychische klachten was ook gestegen, vooral in de sectoren zorg en onderwijs. Dat meldt TNO.

11 september 2023

Drie valkuilen bij het meten van strategische prestaties – en hoe deze te omzeilen

Prestatiemeting is cruciaal voor om een bedrijfsstrategie met succes te kunnen uitvoeren. Maar in de praktijk blijkt dat het vaak lastig is prestaties te meten. Drie veelvoorkomende problemen zijn: strategie en KPI's sluiten niet op elkaar aan, KPI's worden gebruikt om activiteiten te meten in plaats van prestaties, en tot slot het aanleggen van KPI's in de verkeerde volgorde. Hoe los je dit op?

06 september 2023

Circle of Influence (IV) – Wendy Haitsma, CHRO Aviko: “Invloed hebben is ook invloed geven”

De rol van HR binnen Aviko in de afgelopen jaren flink veranderd en meegegroeid met de ambities en ontwikkeling van het aardappelverwerkend bedrijf. De volgende stap is ‘multidisciplinaire samenwerking’ binnen HR en tussen HR en het lijnmanagement, zegt CHRO Wendy Haitsma, een van de sprekers op de HR Day 2023 over de Circle of Influence.

Joost van Ladesteijn

06 september 2023

Geen diversiteit en inclusiviteit in het arbeidsmarktbeleid? Het poldermodel is niet de oplossing!

Of het dossier Arbeidsmarkt van het kabinet controversieel is of niet, vraag is: scoren de arbeidsmarktvoorstellen in dat dossier wel voldoende op “diversiteit en inclusiviteit”? Er klinkt kritiek.

Werving van talent zorgt voor 'opgejaagde' HR-professionals

06 september 2023

Betere kandidaten, minder bad hires: zo bouw je werving en selectie op data en analytics

Sturen op basis van kengetallen bij datagedreven werving & selectie is één. Maar je kunt nog een stap verder gaan en data en algoritmes laten bepalen waar het budget moet worden ingezet om een bepaalde functie onder de aandacht te brengen.

Lessen uit de deconfiture van Matthijs van Nieuwkerk - succesvol leidinggeven zónder te ontsporen

06 september 2023

“Excuus Matthijs van Nieuwkerk onvoldoende: neem als leider expliciet verantwoordelijkheid”

Met zijn uitspraken - ‘Waarom was ik op momenten verdomme zo’n lul?’ - in NRC laat Matthijs van Nieuwkerk een grote kans liggen, zegt Charlotte Van Asseldonk, expert in leiderschapsontwikkeling.

05 september 2023

Groei detacheerders vlakt over de hele linie af – kentering na jaren van flinke omzetstijging

De positie van detacheerders lijkt minder sterk nu opdrachtgevers door de personeelsschaarste de contractvorm minder relevant vinden, blijkt uit gegevens van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN).

Vluchtelingen Oekraïne: vrijstelling voor tewerkstellingsvergunning

05 september 2023

Rapport UWV: de toekomstige arbeidsmarkt dwingt tot meer doen met minder mensen

De omvang en samenstelling van de Nederlandse bevolking ondergaan aanzienlijke veranderingen, wat in de komende jaren zal leiden tot toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit een analyse van UWV. De oplossing? Slimmer werken.

05 september 2023

Toekomst werving en selectie: focus op vaardigheden en houding, minder op diploma’s

Moet het traditionele cv en de bijbehorende lijst met kwalificaties de prullenbak in? Niet helemaal, schrijft Jen Wu van PR-bureau Team Lewis. "We willen nog altijd dat een arts of advocaat de juiste opleiding heeft. Maar voor veel beroepen is er geen vaste formule voor succes."

30 augustus 2023

Succesvol veranderen is: vertragen om sneller te versnellen – maar hoe zet je die versnelling effectief in?

‘Vertragen om te versnellen.’ Bij verandertrajecten komt deze uitspraak maar al te vaak voor. Op dat gebied liggen er kansen. Want we hebben wel geleerd hoe te vertragen, maar onvoldoende geleerd wat ervoor nodig is om te versnellen.

30 augustus 2023

ChatGPT verovert HR-agenda: “Wat nu al kan, had ik echt niet verwacht”

Ook HR-professionals kunnen inmiddels niet meer om ChatGPT heen. Alle HR-werkzaamheden zijn in principe te optimaliseren met de AI-tool, van het ontwerpen van recruitmentprotocollen tot vacatureteksten en van het uitwerken van onboardingprogramma’s tot arbeidsvoorwaarden. Vincent Roders laat HR-professionals kennismaken met de mogelijkheden.

30 augustus 2023

Top 5 best gelezen interviews 2023: van grootbank en advocatenkantoor tot universiteit en multinational

De top 5 van best gelezen interviews met HR-leiders in 2023 tot op heden is qua sector en organisatietype tamelijk gevarieerd. Het interview met Rabobank-CHRO Janine Vos gaat aan kop met als nipte tweede het interview met Loyens & Loeff-Group HR Director Sylvia de McArthur.

29 augustus 2023

Hoe het eigen brein leiders parten speelt om beter te worden – en wat ze eraan kunnen doen

De vaardigheden die leiders nodig hebben kunnen zich vaak lastig ontwikkelen, doordat hun eigen brein dit tegenwerkt. Dit melden neurowetenschappers Cian McEnroe en David Rock in een artikel in de Harvard Business Review.

UWV

29 augustus 2023

Personeelstekort remt driekwart bedrijven – vooral grote ondernemingen worstelen met schaarste en werkdruk

Ruim driekwart van de ondernemers in ons land ervaart dit kwartaal een tekort aan arbeidskrachten. Dat is iets minder dan een jaar eerder toen ruim 84 procent hiermee te maken had.

29 augustus 2023

Het aantal HR-trends en hypes blijft groeien: hoe herken je ze en vooral hoe mijd je ze?

Meedoen aan de mode is niet altijd verstandig, zo ook bij allerlei HR-trends. Overmoedige adviseurs, managementgoeroes en charismatische denkers kunnen meer kwaad dan goed doen, aldus organisatiepsycholoog Rob Briner. Hoe onderscheid je modieuze praatjes van zinvolle ideeën?

29 augustus 2023

Janine Vos toegetreden tot Supervisory Board uitzendbureau Olympia

Janine Vos (CHRO van de Rabobank) is toegetreden tot de Raad van Commissarissen van uitzendbureau Olympia. Zij zit al in de RvC van KLM.

24 augustus 2023

Simone van Neerven, expert design thinking en innovatie bij reBella: “Omarm die non-conformist juist”

‘Employee empowerment’ zou ook moeten gelden voor mensen met constructieve kritiek, zegt Simone van Neerven, expert in innovatie en design thinking. In plaats van deze ‘rebellen’ te negeren, zouden organisaties ze juist volop kansen moeten bieden. “Zeker organisaties die zich willen vernieuwen.”

Robotisering kost geen banen maar schept vooral nieuw werk

24 augustus 2023

De Chief AI Officer: strategische functionaris die elk bedrijf zou moeten hebben, vindt AI-expert

Elke organisatie zou een Chief AI Officer (CAIO) moeten aanstellen, zegt Bernard Marr, expert op het gebied van AI en bedrijfsstrategie.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

23 augustus 2023

Circle of Influence (III) – Jan Tjerk Boonstra, HR-strateeg over de HR-rol: “Zeg eens wat vaker nee”

Om de grote uitdagingen van organisaties effectief te helpen aangaan, moet elke HR-professional zich als een goede interne adviseur opstellen. Maar de meeste HR-professionals zijn niet voldoende adviescompetent, stelt Jan Tjerk Boonstra, die op de komende HR Day spreekt over het vergroten van je HR-invloed met strategisch leiderschap.

23 augustus 2023

“Vertrouwen tussen werknemers en koper na overname essentieel voor retentie talent en waardebehoud”

Met een veranderende economie en een krappe arbeidsmarkt is retentie na een overname een topprioriteit wil je waarde behouden. Dit geldt vooral voor werknemers op sleutelposities. Betrek de stakeholders in een vroeg stadium van het proces en stel heldere doelen voor het personeelsbeleid. Bovendien gaat HR-beleid niet alleen over voorwaarden, maar ook over cultuur en ESG.

23 augustus 2023

Annelot Fluitman volgt per 1 september Maarten van Beek op als HR-directeur ING Nederland

Annelot Fluitman zal per 1 september als HR-directeur ING Nederland zitting nemen in het Executive Committee en het bestuur van ING Nederland.

22 augustus 2023

Meer empathie graag in de bestuurskamer – dat leidt tot aanzienlijk betere besluitvorming

Openstaan voor elkaars perspectieven en constructieve discussies aangaan is bevorderend voor vertrouwen en leidt tot betere besluitvorming.

22 augustus 2023

Mondiaal grote verschillen mening hybride werk leiding-gevenden: Azië wil er vanaf, de VS juist niet

Hybride werken maakt sinds de coronacrisis over de hele wereld een opmars door. Maar het is niet overal ter wereld even geliefd onder werkgevers, zo blijkt uit onderzoek van business school INSEAD.

Oorlog wekt onrust op onze arbeidsmarkt

22 augustus 2023

Indeed: Nederland voor Oekraïners aantrekkelijk om te werken – EU internationaal weinig in trek

Nederland staat voor Oekraïners in de top-5 aantrekkelijkste landen om te werken. Ons land heeft voor hen, op Duitsland na, de aantrekkelijkste arbeidsmarkt van de Europese Unie.

Google investeert miljarden in terugkeer naar kantoor

16 augustus 2023

Maatregelen Google, Amazon en Zoom voor vaste kantoordagen: “Begrijpelijk, niet verstandig”

Steeds meer bedrijven - en zeker niet de minste namen - willen de mogelijkheden tot thuiswerken beperken en hun personeel verplichten enkele (vaste) dagen op kantoor te werken. Een begrijpelijk besluit, maar niet zonder risico's.

16 augustus 2023

“De CHRO die twee culturen succesvol samensmeedt, legt de belangrijkste basis voor een geslaagde fusie”

Een ongemakkelijke waarheid, maar eigenlijk maakt grofweg de helft van de fusies en overnames de verwachtingen niet waar. De factor mens wordt daarbij vaak onderschat, terwijl die uiteindelijk het succes bepaalt. Dit vraagt nauwe betrokkenheid van de CHRO in het vroegste stadium, zoals de fusie Jumbo-C1000 na 11 jaar nog altijd bewijst.

16 augustus 2023

Diversity & Inclusion bij Deloitte: “The Old Boy’s Network has had its run, maar we zijn er nog niet”

De M&A Award voor Diversity ging in 2022 naar Deloitte. Wat zijn de belangrijkste initiatieven geweest op het gebied van diversiteit? En welke resultaten heeft dit opgeleverd? “Ik was vorig jaar heel blij toen we die prijs voor diversiteit wonnen."

16 augustus 2023

Circle of Influence (II) – Erwin Vink, Data & Analytics, Salure: “Op grond van data communiceer je overtuigender”

Oud HR-adviseur Erwin Vink is tegenwoordig manager Data & Analytics. Op de komende HR Day spreekt hij over de impact van kunstmatige intelligentie. Met zijn achtergrond als HRM Adviseur bij Zorggroep Sirjon ziet hij het belang in van het concept The Circle of Influence voor HR, het thema van de dag.

D.I.M.E.S.

16 augustus 2023

Interne netwerken productiever en creatiever als medewerkers meer van elkaar verschillen – met AI versterk je dit

'Diversity of thought' wakkert het kritisch denken van medewerkers aan. Als je dit structureert voor jezelf, anderen in je team en organisatie, vergroot je het lerend vermogen van medewerkers. AI bewijst hierbij goede diensten.

Het stay-gesprek: eenvoudige interventie met grote impact op de organisatie

15 augustus 2023

Boardroom en HR oneens over cruciale beleidsthema’s – vooral bij robotisering en digitalisering

Komt de organisatiestrategie zoals in de boardroom bepaald overeen met de HR-beleidsagenda? Die vraag beantwoordt het nieuwe rapport HR Trends 2023-2024.

15 augustus 2023

Leren via gamification alleen bij juiste toepassing en dito ontwerp effectief – vermijd deze valkuilen

Leren via 'gamification' kan leiden tot meer betrokkenheid, motivatie en retentie. Maar valkuilen en uitdagingen zijn er ook, schrijft Sarah Toms.

09 augustus 2023

Covey’s Circle of Influence (I): nog altijd razend actueel voor de HR-professional die impact wil hebben

Op de komende HR Day staat het thema ‘circle of influence’ centraal. Een belangrijk onderwerp voor iedere HR-professional, want wie zich consequent richt op zijn of haar 'cirkel van invloed' zal aan invloed winnen. Maar hoe breng je Stephen Covey’s theorie van de circle of influence zelf het beste in de praktijk?

CHRO Day 2025

12 november 2025

Lokatie: Hotel Arena in Amsterdam

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl