Artikelen - Pagina 26 van 115 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 26

Loongolf is de voorbode van een ongekende economische crisis

19 oktober 2022

“Aanhoudende loongolf is de voorbode van een ongekende economische crisis”

De stijgende trend in nieuwe cao’s leidt tot grote zorgen in financiële kringen. De trend zou mede oorzaak zijn van een kettingreactie die tot een ongekende economische crisis leidt, waarschuwt Allianz Trade, de grootste kredietverzekeraar ter wereld.

“Werving is nu vraagstuk van bedrijfscontinuïteit – dat vraagt om een visie”

19 oktober 2022

“Werving is nu vraagstuk van bedrijfscontinuïteit – dat vraagt om een visie”

Het gaat bij werving allang niet meer alleen om de vraag: hoe krijg ik mijn vacatures vervuld? ‘Het is juist een vraagstuk van bedrijfscontinuïteit geworden’, stelt Intelligence Group-oprichter Geert-Jan Waasdorp. ‘Het is tijd om een visie te ontwikkelen waar de hele organisatie bij betrokken is.’

Drie hoofdoorzaken doen strategieën mislukken en organisaties koers verliezen

19 oktober 2022

Drie hoofdoorzaken doen strategieën mislukken en organisaties koers verliezen

Strategische keuzes pakken vaak verkeerd uit. Costas Markides van de London Business School legt uit waar het mis gaat.

WHO pleit voor aanpak mentale problemen werknemer door training managers

19 oktober 2022

WHO pleit voor aanpak mentale problemen werknemer door training managers

Managers moeten worden getraind om de werkgerelateerde stress, angst en depressie bij werknemers tegen te gaan. Daarvoor pleit de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) in een nieuw rapport, The WHO guidelines on mental health at work.

Anoushka Bold, HR-strateeg/onderzoeker: “Wellbeing is een businesscase en staat nu op de corporate agenda”

17 oktober 2022

Anoushka Bold, HR-strateeg/onderzoeker: “Wellbeing is een businesscase en staat nu op de corporate agenda”

Anoushka Bold is thuis in HR-strategie en nu ook cum laude afgestudeerd als onderzoeker in Global Health. Ze deelt haar belangrijkste inzichten voor succes in employee wellbeing. “We hebben het niet meer over ‘iets’ goed doen op het gebied van wellbeing, maar over het implementeren van écht bewezen, effectieve methodes als onderdeel van een holistische visie.”

Refresco benoemt Martha Zandbergen als Chief People and Legal Officer

13 oktober 2022

Refresco benoemt Martha Zandbergen als Chief People and Legal Officer

Refresco Group B.V. (“Refresco”), de wereldwijde onafhankelijke leverancier van frisdranken en vruchtensappen voor merken en supermarkten met productie in Europa en Noord Amerika, kondigt de benoeming aan van Martha Zandbergen als Chief People and Legal Officer en als lid van het Executive Committee.

13 oktober 2022

Wervingsexpert Gusta Timmermans: “Stop met de vraag: ‘Waarom wil je bij ons komen werken?’!”

De klassieke wervingsmethoden van werkgevers - zoals 'post & pray' - werken niet meer in de huidige arbeidsmarkt. Werkgevers die echt succesvol personeel willen werven, moeten hun aanpak drastisch veranderen. Het moet sneller en vooral béter.

12 oktober 2022

Een succesvolle leider is een excellente coach – dat vereist tenminste deze 5 kenmerken

Steeds meer leidinggevenden zijn zich ervan bewust dat ze ook goed moeten coachen. Harvard-professor Bill George beschrijft wat een leider als goede coach moet doen.

12 oktober 2022

Arbeidsmarkt vertraagt verder – steeds minder actieve zoekers naar ander of nieuw werk

Op de arbeidsmarkt is nog weinig te merken van een dreigende economische recessie. Integendeel, 37,5 procent van de werkgevers leden in het derde kwartaal onderbezetting. Begin dit jaar was de onderbezetting nog tien procentpunten minder.

Bedrijven vrezen braindrain bij tekort aan scholing

12 oktober 2022

Sterke groei naar vraag HR-professionals met IT-skills – bijscholen loont direct

HR kan zelf wel wat upskilling en reskilling gebruiken, zegt Geert-Jan Waasdorp, oprichter van Intelligence Group.

12e Internationale Congres van de “Dutch HRM Network” Universiteit Twente

12 oktober 2022

12e Internationale Congres van de “Dutch HRM Network” Universiteit Twente

Van 9 tot 11 november verzamelen zich nationale en internationale wetenschappers op het gebied van HRM zich op de Universiteit Twente in Enschede – waar het 12e Internationale Congres van de “Dutch HRM Network” wordt gehouden.

Maarten Horbach, CHRO Shimano Europe: “Leiderschap moet zich richten op verbinden en mobiliseren”

12 oktober 2022

Maarten Horbach, CHRO Shimano Europe: “Leiderschap moet zich richten op verbinden en mobiliseren”

Shimano heeft van huis uit de pijlen gericht op de lange termijn. Maar tijden veranderen snel en de toekomst is onbestemd. Dat stelt ook nieuwe eisen aan het leiderschap van Shimano Benelux dat bovendien culturele verschillen – die tussen Japan en Nederland - moet overbruggen.

12 oktober 2022

Menselijk Manifest: de 10 universele waarden voor mensgericht organiseren

Is er een universele human capital-insteek waarmee je mensgericht organiseren kunt vormgeven in de organisatie? Ruurd Baane stelde 10 punten samen, die er niet om liegen. Dus niet bedoeld voor achteruitdenkers en meebuigers...

Nieuwe publicatie: De winst van purpose

11 oktober 2022

Nieuw boek: De winst van purpose – aantrekkelijk voor klant, medewerker en resultaat

In het nieuwe boek 'De winst van purpose', laten Henk Volberda en andere auteurs zien hoe je als onderneming 'het verschil kunt maken'.

Hoe advocatenkantoor Nauta Dutilh weet te scoren met diversiteit:

05 oktober 2022

Hoe advocatenkantoor Nauta Dutilh weet te scoren met diversiteit: “We zijn er nog niet”

Onlangs kreeg advocatenkantoor NautaDutilh de eerste award voor Best Diversity Firm van het vakblad M&A. Het thema diversity staat bij NautaDutilh al langer op de agenda, blijkt uit een interview met inclusion partners Petra Zijp en Geert Raaijmakers.

Werving van zeer gewilde HR-professional kan beter - HRM'er steeds schaarser

05 oktober 2022

Werving van zeer gewilde HR-professional kan beter – HRM’er steeds schaarser

HR-professionals zijn maar wat geliefd op de arbeidsmarkt. De schaarste is enorm. Maar sommige partijen slagen er beter in P&O-ers en HRM’ers aan te trekken dan andere. "De meeste HRM-afdelingen van bedrijven moeten toch echt anders acteren", zegt Geert-Jan Waasdorp, oprichter van onderzoeks- en databureau Intelligence Group.

Corporate leiders: machtshonger hindert cruciale bedrijfsbesluiten op lagere niveaus

05 oktober 2022

Corporate leiders: machtshonger hindert cruciale bedrijfsbesluiten op lagere niveaus

Nogal wat leiders breiden hun macht uit terwijl dit ten koste gaat van de prestaties van de organisatie. Daar valt gelukkig wel wat tegen te doen, schrijft Richard Holden op de site van business school IMDB.

Drukbezochte HR Day in WTC Rotterdam in teken van werven, binden, boeien én innovatie in HR

05 oktober 2022

Drukbezochte HR Day in WTC Rotterdam in teken van werven, binden, boeien én innovatie in HR

Op de HR Day 2022 in het WTC in Rotterdam zetten keynote speakers Dick Swaab en Marcel Levi de toon. Dé rode draad in de ruim 25 programmaonderdelen was de krappe arbeidsmarkt. Onder de sprekers ook Thomas Mulder van Vodafone Ziggo en Patricia Gielis van de Radboud Universiteit die hun aanpak van de structurele inzet van personeel.

Hoe krijg jij als leider meer energie - en krijg je meer voor elkaar?

05 oktober 2022

Hoe krijg jij als leider meer energie – en krijg je meer voor elkaar?

“Alles is Energie”, is een beroemde quote van Albert Einstein. Anne Jaakke varieert daarop met haar eigen “Energie is alles” omdat het de basis is voor het succes van leiders en teams.

Arbeidsmarkt: vaardigheden verdringen diploma’s - 3 adviezen voor skillsmanagement

05 oktober 2022

Arbeidsmarkt: vaardigheden verdringen diploma’s – 3 adviezen voor skillsmanagement

Steeds meer werkgevers zien de voordelen van skillsmanagement voor inzetbaarheid. Van het grootschalig samenbrengen van werkzoekenden en werkgevers aan de hand van skills is echter voorlopig nog geen sprake. Dat komt mede omdat werkgevers de meerwaarde van skillsbenaderingen vaak nog te onduidelijk vinden.

“Maak mensgerichtheid met slimme technologie onderdeel van de strategie”

05 oktober 2022

“Maak mensgerichtheid met slimme technologie onderdeel van de strategie”

People focus, de mens centraal, is een duidelijke trend. Gelijktijdig rukt technologie op binnen organisaties. Hoe zet je die in voor je medewerkers, en kan het mkb wat dit betreft iets leren van grote bedrijven? Partner Bram Krijnen van Crowe Foederer HR-services en trendwatcher Tom Haak van het HR Trend Institute praten ons bij.

CHRO Profiel: Tamara Peeters

01 oktober 2022

CHRO Profiel: Tamara Peeters

Tamara Peeters is CSR Specialist (Corporate Social Responsibility) bij Hoogwegt. Peeters was tot 2021 Hoofd HR bij multinational Hoogwegt Group.

CHRO Profiel: Marike van Amsterdam

01 oktober 2022

CHRO Profiel: Marike van Amsterdam

Marike van Amsterdam is sinds oktober 2022 Manager HRM bij ViVa! Zorggroep. Van Amsterdam was directeur HR bij Detailresult Groep.

Jeroen Meijerink, Associate Professor HRM: “Richt als werkgever zelf een online klusplatform op”

29 september 2022

Jeroen Meijerink, Associate Professor HRM: “Richt als werkgever zelf een online klusplatform op”

Werkgevers zouden online werkplatformen voor tijdelijk werk beter kunnen benutten, aldus Associate Professor HRM Jeroen Meijerink. De online platformen zijn momenteel enorm populair en passen bovendien bij de behoefte aan tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Kunnen ze het extreme personeelstekort helpen oplossen?

Waarom de vierdaagse werkweek op de huidige arbeidsmarkt een goed idee is

29 september 2022

Waarom een 4-daagse werkweek juist met de huidige arbeidsmarkt een goed idee is

Unilever Nieuw-Zeeland is onlangs een test gestart voor een vierdaagse werkweek, ondanks de krappe arbeidsmarkt. Hoogleraar HRM Karin Sanders legt uit waarom dit voor meer organisaties verstandig zou zijn.

Jeff Kooijman, M-factor: “High performance is zelfs in deze veranderstorm mogelijk”

29 september 2022

Jeff Kooijman, M-factor: “High performance is zelfs in de huidige veranderstorm mogelijk”

70 procent van alle veranderingstrajecten mislukt. Toch is het mogelijk om ondanks alle onrust met succes uit te groeien tot een high performance-organisatie, weet Jeff Kooijman, oprichter van adviesbureau M-factor. Tijdens een inspiratiesessie licht hij zijn visie toe.

Empathisch leiderschap moet geestelijke nood op de werkvloer ledigen

27 september 2022

Empathisch leiderschap blijkt meest effectief op de post-corona werkvloer

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, kunnen eigenschappen zoals empathie en mededogen worden getraind en ontwikkeld. En dat is precies wat er op de werkvloer moet gebeuren.

De grenzen van thuiswerken komen steeds scherper in beeld

27 september 2022

Productiviteitsparanoia: de grenzen van thuiswerken komen steeds scherper in beeld

Het gevoel van verbondenheid neemt af onder invloed van thuiswerken. Verwachtingen over en weer tussen werknemers en werkgevers brokkelen af, de weerzin tegen online meetings groeit en werknemers zien steeds minder perspectief bij hun werkgever.

CHRO Profiel: Poleanne Vluggen

27 september 2022

CHRO Profiel: Poleanne Vluggen

Poleanne Vluggen is sinds september 2022 Chief People and Culture Officer bij Vebego International B.V. Vluggen was tot 2020 vicepresident Human Resources Benelux bij de Franse hotelketen Accor Hotels.

27 september 2022

Meer vacatures vervullen: AWVN en VNO-NCW pleiten voor arbeidsduurverlenging

Méér werken is voor de korte termijn de belangrijkste maatregel om de grote maatschappelijke problemen als gevolg van de extreem krappe arbeidsmarkt terug te dringen en te zorgen dat de werkdruk beheersbaar blijft voor iedereen.

24 september 2022

CHRO Profiel: Iman Eddini

Iman Eddini was Global HR Director van de Rabobank. Sinds september 2022 is Eddini CHRO en Member of the Executive Board bij DLL.

22 september 2022

Employee experience: beloof alleen wat je kunt waarmaken

Een goede employee value proposition (EVP) is cruciaal voor het aantrekken, maar ook voor het behouden van talent. Bij dat laatste wringt de schoen, ziet Sascha Becker.

22 september 2022

5 persoonlijkheidskenmerken waarmee Koningin Elizabeth II sterk leiderschap opbouwde

Onder andere leiders spiegelden hun eigen ontwikkeling aan Koningin Elizabeth II van Groot-Brittannië. Naarmate ze ouder werd, ontpopte ze zich meer als een rolmodel.

22 september 2022

Ivoren torengedrag leiders verergert groeiende kloof op de werkvloer

Er gaapt nog altijd een diepe kloof tussen het management en degenen die hun handen laten wapperen. Dat schaadt organisaties en economie. Leiders moeten veel actiever voeling houden met de basis, ziet Jancees van Westering.

22 september 2022

Jennifer Kors, Director HR GrandVision Benelux: “Wij hebben het extra moeilijk bij een krappe arbeidsmarkt”

Ook na de overname door EssilorLuxottica zet optiekketen GrandVision in op groei. Dat betekent dat het bedrijf de komende jaren alleen maar meer mensen nodig zal hebben. En dus sterk afhankelijk zal blijven van z'n aantrekkingskracht op werknemers. Jennifer Kors, Director HR GrandVision Benelux licht toe hoe het bedrijf dat denkt te doen.

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop

21 september 2022

Contract getekend, maar de nieuwe werknemer haakt af – wat zegt de wet?

Steeds vaker komen werknemers na het aangaan van een arbeidsovereenkomst niet opdagen. Welke juridische middelen heb je dan als werkgever? Mr. Astrid Zuidinga zet het op een rij.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl