Artikelen - Pagina 29 van 115 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 29

Colette Muchall HR-directeur Florence Ouderenzorg

26 juli 2022

Colette Muchall HR-directeur Florence Ouderenzorg

Colette Muchall is HR-directeur Florence Ouderenzorg geworden.

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

21 juli 2022

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: dat is meer dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Klimaatverandering en klimaatcrises, groeiende ongelijkheid, een huisvestingscrisis, zorgen om mentale en fysieke vitaliteit: (human) resources are running out. Om het tij te keren ligt er volgens Anna-Bo Bouwens een rol voor HR-leiders die aanzienlijk verder gaat dan het vertalen van de ESG-doelstellingen naar de People Strategie. Tijd dus voor een goed gesprek met elkaar...

Podcast met Geert-Jan Waasdorp, arbeidsmarktonderzoeker: “Hybride werken leidt tot productiviteitsverlies”

21 juli 2022

Podcast met Geert-Jan Waasdorp, arbeidsmarktonderzoeker: “Hybride werken leidt tot productiviteitsverlies”

Hebben werkgevers het enorm hoge aantal openstaande vacatures aan zichzelf te danken? Deels wel, vindt Geert-Jan Waasdorp. Maar hij ziet ook diepere oorzaken, vertelt hij in aflevering 65 van de HR Podcast.

De eerste 100 dagen van... Derk Jan Cup, directeur HR Asito - man met een missie

21 juli 2022

De eerste 100 dagen van… Derk Jan Cup, directeur HR Asito – man met een missie

Derk Jan Cup, sinds april directeur HR van schoonmaakbedrijf Asito, beantwoordt 5 vragen over zijn eerste 100 dagen bij zijn nieuwe werkgever. “Je moet pas na vijf jaar terugkijken."

Beslis-moeheid leidt in de loop van de dag tot slechtere besluiten - pauzeren is essentieel

21 juli 2022

Beslis-moeheid leidt in de loop van de dag tot slechtere besluiten – pauzeren is essentieel

Een hoge werkdruk leidt tot 'decision fatigue' met als gevolg miscommunicaties, een slechter werkend geheugen, concentratietekort en slechte oplossingen.

Kan slimme technologie het personeelstekort oplossen? Alleen met een langetermijn HR-visie

21 juli 2022

Kan slimme technologie het personeelstekort oplossen? Alleen met een langetermijn HR-visie

Door macro-economische en politieke ontwikkelingen hebben we de komende decennia te maken met een ongekend krappe arbeidsmarkt. Organisaties zullen moeten nadenken over het anders organiseren van arbeid. Technologie geldt als mogelijke oplossing. Maar dat vraagt van de CHRO wel om een langetermijnvisie.

De inclusiemarathon: 'inclusie is een zaak van lange adem' - niet van holle frases

20 juli 2022

De inclusiemarathon: ‘inclusie is een zaak van lange adem’ – niet van holle frases

Onlangs is 'De inclusiemarathon' van Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar 2022. Een korte samenvatting.

Beloningsmodel bestuur sterk bepalend voor realiseren duurzame investeringen

20 juli 2022

Beloningsmodel bestuur sterk bepalend voor realiseren duurzame investeringen

Wil de onderneming vaart maken met investeren in duurzame productie en R&D en sturen op langetermijnresultaten, dan is het beloningsmodel van de bestuurders daarvoor sterk bepalend.

Irma Doze, AnalitiQs

14 juli 2022

Datagedreven werken: HR, begin bij jezelf! Experimenteer met de eigen afdeling

CHRO’s die willen starten met datagedreven werken, vragen zich vaak af met welk traject te beginnen. Het advies van Irma Doze luidt: begin bij HR zelf.

Werknemers hebben geen superkrachten

14 juli 2022

Werknemers hebben geen superkrachten – maar het leven stelt steeds meer eisen

Sinds de pandemie stijgt de werkgerelateerde stress met burn-outs en geestelijke problemen als gevolg. Werkgevers hebben veel mogelijkheden om deze trend te keren, onder meer door het werk meer individueel in te richten.

Meike Salvadó, CHRO Royal HaskoningDHV:

14 juli 2022

Meike Salvadó, CHRO Royal HaskoningDHV: “Zonder cultuurverandering kunnen we niet relevant blijven”

‘Enhancing society together’ – zo luidt de purpose van advies- en ingenieursbureau Royal HaskoningDHV. Om dat ook in de toekomst te kunnen blijven doen, heeft het bedrijf vorig jaar een cultuurverandering ingezet. CHRO Meike Salvadó deelt haar ervaringen graag: “Wij zijn niet uniek in onze uitdagingen, hopelijk kunnen andere bedrijven wat leren van onze aanpak.”

Stem leren en ontwikkelen beter af op de strategie – zorg dat de organisatie niet achterop raakt

14 juli 2022

Stem leren en ontwikkelen beter af op de strategie – zorg dat de organisatie niet achterop raakt

Opleidingen worden te weinig ingezet om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om de strategie ten uitvoer te brengen. Het succes van 'reskilling' en 'upskilling' blijft vaak achter bij de verwachtingen, bleek tijdens de rondetafelbijeenkomst hierover tijdens de HR Summit 2022.

Nu in CHRO Magazine: Geen tijden voor heilige huisjes – veranderen vraagt om durf

14 juli 2022

Nu in het nieuwe CHRO Magazine: Geen tijden voor heilige huisjes – veranderen vraagt om durf

De nieuwste editie van CHRO Magazine staat in het teken van HR-leiderschap, -strategie én de kunst van continue verandering. Hoogst actuele thema’s. Naast interviews met CHRO’s en experts in leiderschap en arbeidsmarkt, ook aandacht voor de duurzame CHRO en de rol van de leider bij de employee journey. Lees deze editie!

Pop-up managers helpen bedrijven om de komende crisis te weerstaan

14 juli 2022

Pop-up managers helpen bedrijven om de komende crisis te weerstaan

Hoe kunnen managers de gevolgen van inflatie en krimp het hoofd bieden, die bedrijven de komende tijd gaan geselen?

Hoe de Baldwin-test manipulatie ontmaskert door educatieve technologie

14 juli 2022

Hoe de Baldwin-test manipulatie ontmaskert door aanbieders van educatieve technologie en platforms

Linguïsten ontwikkelden een hulpmiddel voor opleiders die geschikte leertechnologie zoeken. Zij hekelen in toenemende mate het manipulatief taalgebruik waarmee leertechnologie in de markt wordt gezet.

De Volksbank benoemt Jacqueline Touw tot Chief People & Organisation Officer

13 juli 2022

De Volksbank benoemt Jacqueline Touw tot Chief People & Organisation Officer

De Volksbank kondigt de benoeming aan van Jacqueline Touw tot lid van het Executive Committee. Met goedkeuring van de Raad van Commissarissen wordt zij per 1 oktober 2022 benoemd tot Chief People & Organisation Officer (CPOO). De ondernemingsraad heeft hierover advies uitgebracht en steunt de benoeming.

Beste Elon, het zijn geen tijden voor heilige huisjes - en hybride werken waait niet over

13 juli 2022

Beste Elon, het zijn geen tijden voor heilige huisjes – en hybride werken waait niet over

CHRO-hoofdredacteur Toine Al zet vraagtekens bij de oekaze van Tesla-baas Elon Musk tegen hybride werken. Dit zijn nu eenmaal geen tijden voor heilige huisjes. Werkgevers moeten alle mogelijkheden verkennen om noodzakelijke veranderingen vorm te geven. Dit en meer in de nieuwste editie van CHRO Magazine.

Steeds meer vrouwelijke commissarissen - ruim de helft van de nieuwe benoemingen

12 juli 2022

Steeds meer vrouwelijke commissarissen – ruim de helft van de nieuwe benoemingen

Steeds meer beursgenoteerde bedrijven kiezen voor vrouwelijke commissarissen. Dat blijkt uit onderzoek van ruim duizend nieuwe benoemingen van commissarissen in veertien Europese landen, uitgevoerd door consultant Heidrick & Struggles. Opvallend is dat slechts een derde van alle nieuwe vrouwelijke commissarissen uit Nederland komt.

5 inspirerende lessen voor leiders van de tennisgiganten van Wimbledon 2022

12 juli 2022

5 inspirerende lessen voor leiders van de tennisgiganten van Wimbledon 2022

Naar aanleiding van de 7e Wimbledon-titel van Novak Djokovic, analyseert Personnel Today welke belangrijke lessen de tennisgigant heeft voor andere leiders.

Dominique Dingjan CHRO Olympia

12 juli 2022

Dominique Dingjan CHRO Olympia

Dominique Dingjan is CHRO van uitzendorganisatie Olympia geworden.

12 juli 2022

Nash Squared, bekend van Harvey Nash neemt Het Flexhuis over

Nash Squared, de toonaangevende leverancier van talent- en technologieoplossingen, heeft Het Flexhuis overgenomen. Het Flexhuis is een Managed Service Provider (MSP) van talent en recruitment dienstverlening.

Dilemma’s die hybride werken in de weg zitten - en hoe ze op te lossen

07 juli 2022

Dilemma’s die hybride werken in de weg zitten – en hoe ze op te lossen

Veel organisaties missen de ervaring om thuiswerk te professionaliseren. Leidinggevenden moeten daarvoor nieuwe managementstijlen hanteren en intrinsiek beheersen. Welke zijn dat?

Alaric Volkert, Growth and Partnerships Manager Spinks on Site Nederland

07 juli 2022

Spinks – de recruitment partner voor start-ups en scale-ups – naar Nederland

Spinks, dat de wereldwijde start-up en scale-up community helpt bij het recruiten van techtalent, heeft haar dienstverlening ook gelanceerd in Nederland. Met inmiddels 30 jaar ervaring ondersteunt Spinks on Site start-ups en scale-ups op de meest efficiënte manier bij het zoeken en vinden van talent door middel van een hooggewaardeerd Talent Acquisitie Programma.

Generaal Kees de Rijke, HR-directeur bij de Koninklijke Landmacht

07 juli 2022

Kees de Rijke, HR-directeur Landmacht: “We sturen zeker niet hiërarchisch aan”

Wat betekent leidinggeven bij Defensie In het licht van de oorlog in Europa? Brigadegeneraal Kees de Rijke sprak erover tijdens Leadership in HR 2022. “Wat wij doen, is mensen empoweren. We geven ze verantwoordelijkheid, we geven ze invloed, we boeien ze, en we binden ze.”

Werkgevers zullen sollicitanten binnenkort gaan betalen voor hun cv’s en profielen

07 juli 2022

Werkgevers zullen sollicitanten binnenkort gaan betalen voor hun cv’s en profielen

Vanaf 2024 zullen recruiters kandidaten gaan betalen om hun cv of een profiel te bekijken. In de VS en Canada gebeurt dit al en ook in Nederland gaat dit de realiteit worden.

Marloes Sengers, HR-Directeur Intergamma: “Luisteren is de meest onderschatte leiderschapsvaardigheid”

07 juli 2022

Marloes Sengers, HR-Directeur Intergamma: “Luisteren is de meest onderschatte leiderschapsvaardigheid”

Ze gelooft niet in het uitrollen van een feedbackcultuur of het geven van feedbacktrainingen. Het creëren van een veilige omgeving waarin medewerkers zich durven uitspreken moet wat Marloes Sengers betreft prioriteit krijgen. Luisteren en doorvragen zijn daarbij onmisbare vaardigheden voor leiders. De echte cultuurverandering begint voor haar in de teams zelf.

Hoe bind en boei je in deze tijd talent?

06 juli 2022

Hoe bind en boei je in deze tijd talent? “Loonsverhoging werkt als dynamiet”

In de huidige overspannen arbeidsmarkt is het al moeilijk genoeg om mensen aan te trekken. Maar hoe zorg je dat ze ook langere tijd aan je bedrijf verbonden blijven? En dat ze zich ervoor inzetten? Over deze vragen ging de rondetafelbijeenkomst 'Retaining top talent in a scarce talent market'.

Virginie Kuijer, HR Director Postcode Lottery Group: “Ik hou meer van mensen dan van systemen”

06 juli 2022

Virginie Kuijer, HR Director Postcode Lottery Group: “Ik hou meer van mensen dan van systemen”

Vanwege de hevige concurrentiestrijd op de internationale kansspelmarkt wil Postcode Lottery Group met haar Postcode Loterijen de krachten internationaal meer bundelen. Dat geldt ook voor de HR-strategie, die straks wordt ondersteund door één HRIT-systeem. HR Director Virginie Kuijer vertelt waarom zij de implementatie aanvankelijk niet direct zag zitten en hoe dit veranderde.

Nieuwe regels EU dwingen werkgevers tot herziening arbeidsvoorwaarden

06 juli 2022

Nieuwe regels EU dwingen werkgevers tot herziening arbeidsvoorwaarden

Binnen de EU moeten arbeidsvoorwaarden duidelijker en beter voorspelbaar worden. Per 1 augustus gelden daarom nieuwe EU-regels, die ook van invloed kunnen zijn op bestaande contracten.

TNO en CBS: Focus op vaardigheden, niet op diploma

05 juli 2022

TNO en CBS: Focus op vaardigheden, niet op diploma

In de arbeidsmarkt van de toekomst staan skills centraal. Dat blijkt uit de nieuwe editie van het tweejaarlijkse rapport Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt (DNA) van TNO en het CBS.

Moet de CFO meer betrokken worden bij HR? Britse werkgevers vinden van wel

05 juli 2022

Moet de CFO meer betrokken worden bij HR? Britse werkgevers vinden van wel

Uit een Brits peiling blijkt dat steeds meer bedrijven willen dat de CFO een actieve rol krijgt in het HR-beleid.

CHRO Profiel: John Knoester

01 juli 2022

CHRO Profiel: John Knoester

John Knoester is sinds juli 2022 Director HR Offshore / Wind bij familiebedrijf Van Oord.

Paul van Tongeren, Denker des Vaderlands “Echt iets aan werkgeluk doen kan maar op één manier”

30 juni 2022

Paul van Tongeren, Denker des Vaderlands “Echt iets aan werkgeluk doen kan maar op één manier”

HR-managers vinden ‘werkgeluk’ heel belangrijk. Maar wat is dat eigenlijk? En wat kunnen bedrijven doen om het geluk van medewerkers te vergroten? Denker des Vaderlands Paul van Tongeren doet een voorzet en geeft praktische tips.

De dynamiek in de boardroom kan vaak zoveel beter

29 juni 2022

“Verbeter de dynamiek in de boardroom en de hele organisatie profiteert”

Hoewel een goede dynamiek in de boardroom het succes van de hele organisatie aantoonbaar vergroot, wordt er opvallend weinig in geïnvesteerd. Hoe je dat wel doet, vertelden Ramon de Kok en Anne Jaakke in een interactieve sessie tijdens Leadership in HR 2022.

Valérie Bohnenn, Director HR Ricoh EMEA-NL: “Engagement is sleutelfactor in bedrijfstransformatie”

29 juni 2022

Valérie Bohnenn, Director HR Ricoh EMEA-NL: “Engagement is sleutelfactor in bedrijfstransformatie”

Valérie Bohnenn is sinds begin dit jaar Director Human Resources van Ricoh EMEA/Nederland. In die rol helpt zij de verdere transformatie van het bedrijf naar een digital services company versnellen. Een veelomvattende opdracht, waarbij het accent ligt op het bevorderen van een hoge employee engagement. “Daarmee krijg je die transformatie makkelijk voor elkaar.”

Ronde tafel Diversiteit & Inclusie: “Elke millimeter vooruit is vooruitgang”

29 juni 2022

Ronde tafel Diversiteit & Inclusie: “Elke millimeter vooruit is vooruitgang”

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie worden steeds belangrijker op de werkvloer. Niet alleen moreel-ethisch, maar ook omdat het de productiviteit verbetert. Tijdens de rondetafelsessie ‘Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie op de werkvloer’ op Leadership in HR kwamen de belangrijkste uitdagingen op tafel.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl