Lof was er voor algemeen directeur Harry van de Kraats (53) bij zijn afscheid van de AWVN. Hij vertrekt eind dit jaar.
Vergeleken met vaste werknemers werken flexwerkers onder slechtere omstandigheden, doen ze vaker fysiek zwaar werk en werken ze het meest met gevaarlijke stoffen. Ook doen ze vaker gevaarlijk werk en hebben ze vaker een arbeidsongeval.
De opkomst van algoritmes heeft ook in het HR-domein een enorme impact, maar hoe groot is het gat tussen belofte en realiteit?
Onderzoek laat zien: een gebrekkige adoptie van data-gedreven besluitvorming blijkt vaak samen te gaan met matig HR-beleid.
Nieuw onderzoek voorspelt dat zorgwerkgevers tot 2027 met sterk groeiende personeelstekorten blijven kampen.
Hij is HR-baas van de Koninklijke Landmacht, waar teamgeest op pole position staat. Brigadegeneraal Kees de Rijke over missies, leiderschap en zware keuzes.
Hilde Garssen is Chief Human Resources Officer bij telecomgigant KPN.
56 procent van de werknemers is niet tevreden over de openheidheid en transparantie van hun management.
Haar eerste honderd dagen als Directeur People en Culture van recruitment-groep Hays zitten erop.
Werkt u in het HR-vak of in payrolling? Dan wordt het tijd te gaan nadenken over de mogelijkheden van blockchain.
Florien de Nijs is aangesteld als Chief Human Resource Officer bij Exact.
Er is geen branche waar de arbeidsmarkt zo krap is als in de bouw. Hoe kijkt Sven Van de Wynkele, CHRO van Koninklijke BAM Groep, naar de war for talent?
Nederland lijdt aan het ‘continu verbeteren-syndroom’, met symptomen als stress, burn-out, projecten-manie en verwaarlozing van de klant tot gevolg.
Ronald de Jong was tot 2020 CHRO bij Philips. Het bedrijf stelt volgens hem écht de juiste vragen.
Coaching van individuele werknemers vergroot hun vitaliteit, in het voordeel van werknemer én werkgever.
De Stichting van de Arbeid heeft forse kritiek op de wetsvoorstellen en adviseert de minister deze niet in te dienen.
Vitaliteit verhoog je niet alleen vanuit HR. Juist de combinatie met disciplines als IT en Facility Management maakt mensen gezonder.
Hoe kunt u zich als CHRO het beste verhouden tot de toekomst? Met een brede blik, klinkt het tijdens de Modern Business Summit van Oracle.
CHRO’s noemen HR en transformatie vaak in één adem. Hoe ziet HR eruit de lijn doortrekkend naar 2025? Aldus Anita Lettink van NGA Human Resources.
Medewerkers laten investeren in hun vitaliteit draait in essentie om verleiden. De inzet is overtuiging kweken bij medewerkers, managers én de directie.
Wanneer is een zzp’er feitelijk een werknemer? Over dat onderscheid start Minister Koolmees nu een brede discussie met onder andere werkgevers en werknemers.
Wie in Australië geen verlof kreeg voor de wereldwijde klimaat-staking in september, krijgt mogelijk hulp van de wetgever.
Nederland in top van West Europa met reële loonstijging van gemiddeld 1,6 procent in 2020.
De grootste loonkloof tussen de seksen is zichtbaar binnen de juridische sector en bij financiële instellingen.
De meeste bedrijven laten medewerkers thuiswerken, maar nog niet de helft heeft er een protocol voor. Dat levert volgens IT-specialisten forse data-risico’s op.
Hein Knaapen: “Alleen als jij vertrouwd wordt als leider, durven mensen tegen je te zeggen dat je iets niet goed doet of dat je iets moet veranderen.”
Hoe goed een bedrijf presteert hangt maar deels af van de technologie die het gebruikt. Veel belangrijker zijn zeven andere, culturele factoren, blijkt uit nieuw onderzoek in opdracht van softwareleverancier Oracle. Goed nieuws voor de CHRO, die veel meer invloed op de bedrijfsvoering kan uitoefenen dan vaak wordt gedacht.
Bijna driekwart van de Europese werkgevers gaat ervan uit dat de HR-afdeling inzichten verschaft op basis van HR-data.
HR director Elementis wil meer contact tussen mensen
APG is voor veel Nederlanders een grote onbekende. Het is de missie van HR director Marloes Sengers om de onbekende pensioenreus op de kaart te zetten bij potentieel talent.
Hoe zullen we ons werkende leven vormgeven in 2025? Expert Anita Lettink van NGA Human Resources werpt alvast een blik op de toekomst.
Hoogopgeleide kenniswerkers hebben de grootste moeite om te focussen. Focusexpert Mark Tigchelaar over de manieren om wel bij de les te blijven, in elk geval niet met timemanagement.
Bedrijven digitaliseren steeds verder. Hoe kun je kiezen voor digitalisering en tegelijk een menselijk gezicht behouden?
Een conflict is soms onvermijdelijk, maar hoeft niet altijd slecht te zijn voor de relatie. Hoe gaat bemiddelaar Fleur Ravensbergen van Dialogue Advisory Group om met conflicten?
Relatief weinig CHRO’s hebben een actieplan in de la liggen om de organisatie voor te bereiden op nieuwe technologieën. Dat blijkt uit het Onderzoek HR Digitalisering van CHRO Community en Berenschot.
Hoe kunnen we als mens beter in staat zijn om duurzaam te blijven presteren? Oud-hockeyprofessional Teun de Nooijer en biomedisch wetenschapper Rosanne Warmerdam beantwoordden deze vraag tijdens de CHRO Day 2019.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Wendy Batist Accountmanager
00613874555 wendybatist@sijthoffmedia.nl