De Redactie

20 december 2022

Nieuwe wervingsmethoden voor personeel zijn noodzakelijk in deze markt

"Een banenmarkt waar sollicitanten zich aan werkgevers konden presenteren, ridicuul", zegt arbeidssocioloog Fabian Dekker (Erasmus Universiteit). Hij geeft in het AD commentaar op de manier waarop werkgevers op dit moment personeel zoeken.

Kees de Rijke, oud HR-directeur Koninklijke Landmacht: “We laten elkaar niet in de steek”

19 december 2022

Kees de Rijke, oud HR-directeur Koninklijke Landmacht: “Het taboe op het zoeken naar hulp blijkt nog heel groot”

Kees de Rijke, oud brigadegeneraal en HR-directeur van de landmacht, sprak met Robin van Dalen van Inuka Coaching over preventie en vitaliteit bij de landmacht. Hoe je mensen bij je houdt in tijden van krapte op de arbeidsmarkt en bescheiden salarissen? “Niet door te belonen, zelfs niet door te beleven, maar door te bezielen.”

14 december 2022

Maarten Horbach, HR Director Shimano Europa: “SuccessDay doet kopwerk voor Shimano”

SuccessDay en Shimano delen een gezamenlijke passie: fietsen. Bovendien staat het Europees hoofdkantoor van de Japanse producent en distributeur van fietsonderdelen en visgerei in Eindhoven, de vestigingsplaats van SuccessDay. Logisch dat ze elkaar vonden bij de ondersteuning van de implementatie en het beheer van Workday, het nieuwe HRIT-systeem. “Flexibiliteit was essentieel in dit traject.”

30 november 2022

Thijs Westerink, general manager FranklinCovey: “De helft van de workforce is quiet quitter, dat wordt onderschat”

Het minimale uitvoeren tijdens een werkdag en zeker geen overuren draaien als daar geen compensatie voor is. Van alle tijden is het, stelt general manager Thijs Westerink van FranklinCovey. Maar nu de helft van de medewerkers tot de groep quiet quitters wordt gerekend, zien organisaties een serieus probleem. Een goede relatie tussen leidinggevende en medewerker is de sleutel. Vier handvatten daarvoor.

Financiële stress bij medewerkers voorkomen loont voor werkgevers: “Dit is maar het topje van de ijsberg”

23 november 2022

Financiële stress medewerkers voorkomen loont bij werkgevers: “Dit is het topje van de ijsberg”

Medewerkers met financiële zorgen zijn minder productief, maken meer fouten en verzuimen doorgaans vaker. Loonbeslag kost een werkgever al snel 13.000 euro. Los van een verhoogde kans op fraude of diefstal en claims wegens fouten. Het voorkomen van financiële stress loont dus voor werkgevers. Maar hoe pak je dat aan?

15 november 2022

Frederike Schoonheim, Head of People & Culture Dopper: “We zijn zeer missiegedreven”

Dopper waait vanuit Nederland uit over de wereld om de mensheid aan de duurzame waterfles te krijgen en daarmee de oceanen te vrijwaren van plastic wegwerpflesjes. Frederike Schoonheim ervaart haar werkomgeving als zeer inspirerend. Het leven voor haar HR-afdeling is er ook aangenamer op geworden sinds de nieuwe software van Personio wordt gebruikt.

10 november 2022

CHRO Profiel: Agnes Schrijver

Agnes Schrijver is sinds november 2022 Director Human Resources bij Radboudumc. Schrijver was Chief HR Officer van de Volksbank.

Effect interne scholing lijdt onder gebrekkige kwaliteit en organisatie

09 november 2022

Interne opleidingen lijden aan gebrekkige kwaliteit en organisatie – vooral bij corporates

Er valt nog heel wat te verbeteren aan bedrijfsscholing, vooral die van grote organisaties. Interne opleidingen schieten massaal hun doel voorbij.

09 november 2022

Bob Zeegers, auteur van HR met Ballen: “De gemiddelde HR-strijder is te lief”

Inhoudelijk zit het vaak wel goed met HR-professionals. Maar de verpakking en de manier waarop ze iets vertellen is minstens zo belangrijk, zegt Bob Zeegers. In zijn recent verschenen HR met Ballen, beschrijft hij zijn 3 wetten van HR.

08 november 2022

Verandermoeheid is een sluipend proces – scherpe communicatie en consequente leiders helpen

Continu veranderen laat medewerkers vroeg of laat afhaken en verandertrajecten falen. Psychologen adviseren hoe je change fatigue voor blijft.

Hoe Nederland aantrekkelijker te maken voor werknemers

08 november 2022

Tanend vestigingsklimaat: maak Nederland aantrekkelijker voor internationale kenniswerker

De tekorten op de arbeidsmarkt zijn de belangrijkste oorzaak dat het Nederlandse vestigingsklimaat onder druk staat. Roel Beetsma (UvA) over de vraag hoe het tij kan worden gekeerd.

Beste Elon, het zijn geen tijden voor heilige huisjes - en hybride werken waait niet over

02 november 2022

Ontslagen worden bij Twitter door Elon Musk loont, tenminste als je een van de topmanagers bent

De topmanagers van Twitter kunnen samen 88 miljoen dollar verdienen als Elon Musk hen ontslaat.

02 november 2022

Hoe een goede leider het hoofd verantwoord op het hakblok legt – en bruikbare feedback losmaakt

Feedback van medewerkers heb je als leidinggevende hard nodig om inzicht te krijgen in je eigen functioneren. Maar het verkrijgen van bruikbare feedback is lastig.

Hoe het team deze tijd van hybride werken kan overleven

02 november 2022

Door de opkomst van het hybride werken maken teams hun potentieel steeds vaker niet waar

Kunnen losvaste werkverbanden teams in deze tijd van hybride werken weer kostenefficiënt maken? Deze vraag beantwoorden Constance Noonan Hadley en Mark Mortensen in de Harvard Business Review. Over nieuwe manieren van werken die soelaas kunnen bieden.

01 november 2022

DPG Media neemt Kidsweek en Samsam over van Sijthoff Media

De titels Kidsweek, Kidsweek in de Klas en Samsam - van Sijthoff Media - worden per 1 december onderdeel van DPG Media. Daarmee breidt DPG Media haar kidsportfolio uit dat nu bestaat uit Donald Duck, Tina en ZoZitDat.

26 oktober 2022

HR-vraagstukken over inclusie en flexwerk alleen oplosbaar met klassiek psychologisch contract

Het komt niet vaak voor dat een hoogleraar aangeeft dat een vakgebied uitontwikkeld is. Zeker niet binnen HR, een discipline waar nog veel te ontdekken valt. Maar als het gaat om de hoeksteen daarvan, de menselijke relatie, dan kan het boek wel dicht.

26 oktober 2022

Dienend leiderschap is succesvol voor groei, maar kwetsbaar en vergt een specifieke cultuur

Starbucks, Intel en Marriott staan bekend om het succes van dienend leiderschap. Maar het is ook een uitermate kwetsbaar model, aldus nieuw onderzoek.

AWVN pleit voor hogere arbeidsproductiviteit

25 oktober 2022

Oproep AWVN voor investeren in hogere arbeidsproductiviteit voor dempen extreme vraag arbeid

Nederlandse werkgevers moeten er alles aan doen om de arbeidsproductiviteit te verhogen. Ze moeten daarom maximaal investeren in mensen, technologie en innovatie. Die oproep deed onlangs Raymond Puts, algemeen directeur van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland tijdens het jaarcongres van de AWVN.

19 oktober 2022

“Aanhoudende loongolf is de voorbode van een ongekende economische crisis”

De stijgende trend in nieuwe cao’s leidt tot grote zorgen in financiële kringen. De trend zou mede oorzaak zijn van een kettingreactie die tot een ongekende economische crisis leidt, waarschuwt Allianz Trade, de grootste kredietverzekeraar ter wereld.

19 oktober 2022

Drie hoofdoorzaken doen strategieën mislukken en organisaties koers verliezen

Strategische keuzes pakken vaak verkeerd uit. Costas Markides van de London Business School legt uit waar het mis gaat.

19 oktober 2022

WHO pleit voor aanpak mentale problemen werknemer door training managers

Managers moeten worden getraind om de werkgerelateerde stress, angst en depressie bij werknemers tegen te gaan. Daarvoor pleit de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) in een nieuw rapport, The WHO guidelines on mental health at work.

13 oktober 2022

Refresco benoemt Martha Zandbergen als Chief People and Legal Officer

Refresco Group B.V. (“Refresco”), de wereldwijde onafhankelijke leverancier van frisdranken en vruchtensappen voor merken en supermarkten met productie in Europa en Noord Amerika, kondigt de benoeming aan van Martha Zandbergen als Chief People and Legal Officer en als lid van het Executive Committee.

12 oktober 2022

Een succesvolle leider is een excellente coach – dat vereist tenminste deze 5 kenmerken

Steeds meer leidinggevenden zijn zich ervan bewust dat ze ook goed moeten coachen. Harvard-professor Bill George beschrijft wat een leider als goede coach moet doen.

12 oktober 2022

Arbeidsmarkt vertraagt verder – steeds minder actieve zoekers naar ander of nieuw werk

Op de arbeidsmarkt is nog weinig te merken van een dreigende economische recessie. Integendeel, 37,5 procent van de werkgevers leden in het derde kwartaal onderbezetting. Begin dit jaar was de onderbezetting nog tien procentpunten minder.

Artikelen van 'De Redactie'

Nieuwe wervingsmethoden voor personeel zijn noodzakelijk in deze markt

Kees de Rijke, oud HR-directeur Koninklijke Landmacht: “Het taboe op het zoeken naar hulp blijkt nog heel groot”

Maarten Horbach, HR Director Shimano Europa: “SuccessDay doet kopwerk voor Shimano”

Thijs Westerink, general manager FranklinCovey: “De helft van de workforce is quiet quitter, dat wordt onderschat”

Financiële stress medewerkers voorkomen loont bij werkgevers: “Dit is het topje van de ijsberg”

Frederike Schoonheim, Head of People & Culture Dopper: “We zijn zeer missiegedreven”

CHRO Profiel: Agnes Schrijver

Interne opleidingen lijden aan gebrekkige kwaliteit en organisatie – vooral bij corporates

Bob Zeegers, auteur van HR met Ballen: “De gemiddelde HR-strijder is te lief”

Verandermoeheid is een sluipend proces – scherpe communicatie en consequente leiders helpen

Tanend vestigingsklimaat: maak Nederland aantrekkelijker voor internationale kenniswerker

Ontslagen worden bij Twitter door Elon Musk loont, tenminste als je een van de topmanagers bent

Hoe een goede leider het hoofd verantwoord op het hakblok legt – en bruikbare feedback losmaakt

Door de opkomst van het hybride werken maken teams hun potentieel steeds vaker niet waar

DPG Media neemt Kidsweek en Samsam over van Sijthoff Media

HR-vraagstukken over inclusie en flexwerk alleen oplosbaar met klassiek psychologisch contract

Dienend leiderschap is succesvol voor groei, maar kwetsbaar en vergt een specifieke cultuur

Oproep AWVN voor investeren in hogere arbeidsproductiviteit voor dempen extreme vraag arbeid

“Aanhoudende loongolf is de voorbode van een ongekende economische crisis”

Drie hoofdoorzaken doen strategieën mislukken en organisaties koers verliezen

WHO pleit voor aanpak mentale problemen werknemer door training managers

Refresco benoemt Martha Zandbergen als Chief People and Legal Officer

Een succesvolle leider is een excellente coach – dat vereist tenminste deze 5 kenmerken

Arbeidsmarkt vertraagt verder – steeds minder actieve zoekers naar ander of nieuw werk

Vacatures

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?