Blog - CHRO.nl

Zonder stevig fundament, krijg je een employee journey van los zand

12 april 2022

Een optimale employee experience vraagt commitment van top én leidinggevenden

De ideale employee experience staat of valt met een bewuste keuze van de top en de leidinggevenden. Daar hoort ook specifiek gedrag bij.

Kees Blokland: “Een goed werkgever moet ook een goede uitbesteder zijn”

07 april 2022

Blog: Hoe bereik je als CHRO maximale persoonlijke effectiviteit?

Welke CHRO is er niet op gebrand om de persoonlijke effectiviteit te maximaliseren? Enkele do’s en don’ts hiervoor zet Kees Blokland onder elkaar.

06 april 2022

Wees zelf de architect van je recruitmentsucces of leer toveren :-)

HR voelt toenemende druk om nieuwe medewerkers te werven, terwijl het allang geen onderwerp meer is voor HR alleen. Anne Jaakke over hoe je recruitment wél moet aanpakken in deze markt.

Laat nieuwe wet werkgevers klokkenluiders beter beschermen?

30 maart 2022

Waarom nog wachten op de verplichte vertrouwenspersoon?

Nadat veel vrouwen hun verhaal deden in het kader van de #metoo-beweging, blijven gevallen van grensoverschrijdend gedrag in de publiciteit komen.

23 maart 2022

Geef een Chief Diversity Officer de middelen om succesvol te zijn

Steeds meer organisaties stellen een chief diversity officer aan, maar het werkelijk verbeteren van de diversiteit in de organisatie vraagt meer.

16 maart 2022

Netwerkwerkanalyse als basis voor een goede ‘return-to-office’-strategie

Willen organisaties hybride werkvormen goed inrichten dan moeten zij de onderlinge informele werkrelaties scherp in kaart hebben, schrijft hoogleraar HRM Karin Sanders.

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop

16 maart 2022

Is thuiswerken een recht (geworden)?

Deze korte vraag kent een kort antwoord: nee. Thuiswerken is geen absoluut recht. Wél zijn uitzonderingen denkbaar en door corona zou er wel eens meer mogelijk kunnen zijn dan we ooit dachten, schrijft Mr. Astrid Zuidinga.

03 maart 2022

Ondanks bedrijfsartsentekort kunnen werkgevers arbobeleid op peil houden

Binnen nu en drie jaar gaat 40 procent van de nu al schaarse bedrijfsartsen met pensioen. Toch kunnen werkgevers veel doen om hun arbobeleid op peil te houden.

'Kabinet: organiseer tijd, geld en werk rondom onze levensfases'

02 maart 2022

“Werkgevers kunnen helpen bij rouw als broodnodige bron van zingeving”

In de huidige crisis is er opvallend weinig aandacht voor het verlies dat mensen lijden. Werkgevers kunnen een rol pakken in het herstellen van de balans.

23 februari 2022

The future of HR bepaal je zelf, als je tenminste een visie hebt…

Om een visie voor de toekomst van je bedrijf te ontwikkelen, moet je er écht zelf een hebben, zegt Topvrouw 2021 Janine Vos tegen Anne Jaakke.

Klokkenluiden vereist (meer) tanden voor klokkenluiders en het Huis voor Klokkenluiders

23 februari 2022

Een gezonde bedrijfscultuur is woorden én daden

Bij ongekende arbeidsmarktkrapte is een gezonde bedrijfscultuur dé USP, maar cultuur is geen rustig en veilig bezit; het valt of staat met adequate checks and balances.

23 februari 2022

De talent journey is de enige reis die nooit stopt

Juist in een tijd van schaarste is het belangrijk te investeren in de héle talent journey. Daarin gaat nog veel mis, schrijft Sascha Becker.

17 februari 2022

Wat heeft uw organisatie gemeen met Ajax of The Voice of Holland?

Kennelijk zijn schandalen nodig om een veilige werkplek op de kaart te zetten. Hoe staat het daarmee in uw organisatie?

17 februari 2022

Een mooie visie als vlag op een modderschuit

Steeds vaker spreken organisaties de ambitie uit om de medewerker op één te zetten, maar dat kan in de praktijk behoorlijk tegenvallen, ziet Ruurd Baane.

De route naar succesvol datagedreven werken in HR

09 februari 2022

Hoe zet je HR-analytics in om ongewenst gedrag te voorkomen?

Veranderen naar een meer open en veilige cultuur, waar incidenten niet de doofpot ingaan? Begin met het achterhalen van de organisatiecultuur zoals die écht is. Irma Doze legt uit hoe.

03 februari 2022

Opinie: Hoe efficiënt is onze jacht op efficiency?

De winst van een efficiencymaatregel krijgt alle aandacht, terwijl het verlies van een efficiencymaatregel de grootste impact heeft. Dat leidt tot ‘roof-efficiency’.

26 januari 2022

Opinie: Ga beter luisteren naar ‘The Voice’ van de medewerker

Op welke manier zorg je er als organisatie voor dat medewerkers zich wél kunnen en durven uit te spreken? De afgelopen twee weken hebben we met de ontwikkelingen rondom grensoverschrijdend gedrag gezien dat protocollen en regels voor medewerkers om klachten te delen niet voldoende zijn.

Topmanagers worstelen met leiderschap in coronatijdperk

26 januari 2022

Zijn dit nu de eigenschappen van de ideale corporate HR-leider?

Welke eigenschappen in de profielschets van een corporate HR-leider helpen de ideale kandidaat vinden? Dat hangt er maar net van af wat ze betekenen.

Rondetafelsessie: Is de organisatie klaar voor hybride werken én leren?

20 januari 2022

Opinie: Maak begin met nieuw leiderschap voor hybride werken

We weten we nog te weinig van de voorkeuren van leidinggevenden en medewerkers over hybride werken, zegt hoogleraar HRM Karin Sanders.

19 januari 2022

E-mails doorzoeken van de werknemers: kan het of kan het niet?

Legitiem grasduinen in e-mails van werknemers kan verrassingen opleveren, zoals seksueel intimiderende teksten. Mr. Marcus Draaisma over de do’s en don’ts.

06 januari 2022

Hoe maak je in 2022 als CHRO een succesvolle start?

Wat legt in 2022 de basis voor een succesvolle start als CHRO in een nieuw bedrijf? Anne Jaakke vroeg het Abbe Luerman, oud CHRO van Ahold Delhaize.

03 januari 2022

Vrouwenquotum voor topfuncties vanaf heden van kracht

5000 vennootschappen moeten vanaf nu streefcijfers rapporteren over de man-vrouwverhouding in de top.

22 december 2021

Hoe data kunnen helpen bij schaarste aan talent

Het is bizar dat werkgevers data wel optimaal inzetten voor nieuwe klanten, maar niet voor het vinden van nieuwe medewerkers.

21 december 2021

Diversiteit: hoe VR-technologie helpt aan een empathische werkomgeving

Een VR-ervaring kan mensen met elkaar verbinden op een manier die voorheen niet mogelijk was met andere media. Het kan de percepties van mensen veranderen en organisaties helpen bij het creëren van een meer gewetensvolle werkomgeving.

Pop-up managers helpen bedrijven om de komende crisis te weerstaan

16 december 2021

Blog: Corporate toptalent ontwikkel je nog altijd in huis

Hoe zorg je dat je potentieel talent vroeg herkent, ontwikkelt voor de top en lang behoudt? 7 lessen uit de lange loopbaan van oud CHRO Kees Blokland.

16 december 2021

Actueel: Hoe efficiënt is uw organisatie?

Bestuurders kiezen vaak voor kortetermijnoplossingen om de organisatie efficiënter te maken. Zo bereiken zij het tegendeel, schrijft Mikko Ketokivi, hoogleraar Operations Management en Organization Design.

09 december 2021

Opinie: “Inclusie gaat niet over woorden, maar over veranderen”

Inclusie is erbij horen, omdat je bent wie je bent, niet omdat je je aanpast aan de ander. Inclusie is een mensenrecht en biedt de emotioneel veilige context, waarin je als mens kunt groeien.

08 december 2021

Opinie: Hoe menselijk zijn we als organisatie eigenlijk?

Het woord menselijk is in opmars. Maar hoe zit het met de daden? Is onze organisatie wel altijd zo menselijk?

25 november 2021

Opinie: Omarm de schaamte en leer van je fouten

Na lezing van Aukje Nauta's nieuwe boek ‘Nooit meer doen alsof’, zette oud-CHRO Kees Blokland de schaamte over zijn fouten om in iets constructievers...

25 november 2021

CHRO Magazine: CHRO’s over hun strategische plannen voor 2022

In de nieuwste editie van CHRO Magazine vertellen vier CHRO’s over hun strategische agenda voor de uitdagingen van 2022.

25 november 2021

Blog: Laten we racisme constructief bespreekbaar maken

Veel organisaties zijn het erover eens dat het nodig is om racisme bespreekbaar te maken om een meer inclusieve werkomgeving tot stand te brengen. Maar weinig mensen weten hoe ze moeten beginnen, en sommigen zijn bang om te beginnen uit angst een fout te maken.

25 november 2021

Het verrassende effect van Covid-19 op werknemers wereldwijd

Uit het nieuwste AI@Work-onderzoek van Oracle en Workplace Intelligence blijkt dat de pandemie ervoor heeft gezorgd dat werknemers harder aandringen op betere trainings-, opleidings- en loopbaanmogelijkheden

Jan Rijken, CrossKnowledge: “L&D heeft steeds meer een strategisch belang”

24 november 2021

Jan Rijken, Learning Director CrossKnowledge: “Learning & development is spannender dan ooit”

Als voormalig Chief Learning Officer van KPMG, ABN AMRO en Daimler deelt Jan Rijken, Learning Director van CrossKnowledge, zijn kennis en ervaring om klanten te helpen met hun strategische Learning & Development-transformatie. Welke factoren en trends zijn de komende jaren bepalend voor succes?

Als we zelf kritischer zouden zijn – dan levert een onderzoeksbureau ook beter werk af

17 november 2021

Corruptie? Voorkom reputatieschade met een civiele aanpak

Corruptiezaken die civielrechtelijk worden aangepakt, komen zelden in de aandacht van de media. Marcus Draaisma legt uit hoe deze aanpak werkt.

10 november 2021

Laat nieuwe wet werkgevers klokkenluiders beter beschermen?

De regels voor werkgevers om klokkenluiders te beschermen worden strenger. Willemijn Jansma legt uit wat er verandert.

27 oktober 2021

Australië: (g)een gaaf land voor een carrièrestap?

Wie een carrièrestap in Australië overweegt, wacht een mooie ervaring, maar werken ‘down under’ heeft zo zijn keerzijde, ziet hoogleraar HRM Karin Sanders.