Blog - CHRO.nl

Home » Blog

De route naar succesvol datagedreven werken in HR

09 februari 2022

Hoe zet je HR-analytics in om ongewenst gedrag te voorkomen?

Veranderen naar een meer open en veilige cultuur, waar incidenten niet de doofpot ingaan? Begin met het achterhalen van de organisatiecultuur zoals die écht is. Irma Doze legt uit hoe.

Opinie: Hoe efficiënt is onze jacht op efficiency?

03 februari 2022

Opinie: Hoe efficiënt is onze jacht op efficiency?

De winst van een efficiencymaatregel krijgt alle aandacht, terwijl het verlies van een efficiencymaatregel de grootste impact heeft. Dat leidt tot ‘roof-efficiency’.

Opinie: Ga beter luisteren naar ‘The Voice’ van de medewerker

26 januari 2022

Opinie: Ga beter luisteren naar ‘The Voice’ van de medewerker

Op welke manier zorg je er als organisatie voor dat medewerkers zich wél kunnen en durven uit te spreken? De afgelopen twee weken hebben we met de ontwikkelingen rondom grensoverschrijdend gedrag gezien dat protocollen en regels voor medewerkers om klachten te delen niet voldoende zijn.

Topmanagers worstelen met leiderschap in coronatijdperk

26 januari 2022

Zijn dit nu de eigenschappen van de ideale corporate HR-leider?

Welke eigenschappen in de profielschets van een corporate HR-leider helpen de ideale kandidaat vinden? Dat hangt er maar net van af wat ze betekenen.

Rondetafelsessie: Is de organisatie klaar voor hybride werken én leren?

20 januari 2022

Opinie: Maak begin met nieuw leiderschap voor hybride werken

We weten we nog te weinig van de voorkeuren van leidinggevenden en medewerkers over hybride werken, zegt hoogleraar HRM Karin Sanders.

Marcus Draaisma

19 januari 2022

E-mails doorzoeken van de werknemers: kan het of kan het niet?

Legitiem grasduinen in e-mails van werknemers kan verrassingen opleveren, zoals seksueel intimiderende teksten. Mr. Marcus Draaisma over de do’s en don’ts.

Hoe maak je in 2022 als CHRO een succesvolle start?

06 januari 2022

Hoe maak je in 2022 als CHRO een succesvolle start?

Wat legt in 2022 de basis voor een succesvolle start als CHRO in een nieuw bedrijf? Anne Jaakke vroeg het Abbe Luerman, oud CHRO van Ahold Delhaize.

Vrouwenquotum voor topfuncties vanaf heden van kracht

03 januari 2022

Vrouwenquotum voor topfuncties vanaf heden van kracht

5000 vennootschappen moeten vanaf nu streefcijfers rapporteren over de man-vrouwverhouding in de top.

De route naar succesvol datagedreven werken in HR

22 december 2021

Hoe data kunnen helpen bij schaarste aan talent

Het is bizar dat werkgevers data wel optimaal inzetten voor nieuwe klanten, maar niet voor het vinden van nieuwe medewerkers.

Diversiteit: hoe VR-technologie helpt aan een empathische werkomgeving

21 december 2021

Diversiteit: hoe VR-technologie helpt aan een empathische werkomgeving

Een VR-ervaring kan mensen met elkaar verbinden op een manier die voorheen niet mogelijk was met andere media. Het kan de percepties van mensen veranderen en organisaties helpen bij het creëren van een meer gewetensvolle werkomgeving.

Pop-up managers helpen bedrijven om de komende crisis te weerstaan

16 december 2021

Blog: Corporate toptalent ontwikkel je nog altijd in huis

Hoe zorg je dat je potentieel talent vroeg herkent, ontwikkelt voor de top en lang behoudt? 7 lessen uit de lange loopbaan van oud CHRO Kees Blokland.

Actueel: Hoe efficiënt is uw organisatie?

16 december 2021

Actueel: Hoe efficiënt is uw organisatie?

Bestuurders kiezen vaak voor kortetermijnoplossingen om de organisatie efficiënter te maken. Zo bereiken zij het tegendeel, schrijft Mikko Ketokivi, hoogleraar Operations Management en Organization Design.

'Kabinet: organiseer tijd, geld en werk rondom onze levensfases'

09 december 2021

Opinie: “Inclusie gaat niet over woorden, maar over veranderen”

Inclusie is erbij horen, omdat je bent wie je bent, niet omdat je je aanpast aan de ander. Inclusie is een mensenrecht en biedt de emotioneel veilige context, waarin je als mens kunt groeien.

Opinie: Hoe menselijk zijn we als organisatie eigenlijk?

08 december 2021

Opinie: Hoe menselijk zijn we als organisatie eigenlijk?

Het woord menselijk is in opmars. Maar hoe zit het met de daden? Is onze organisatie wel altijd zo menselijk?

Opinie: Omarm de schaamte en leer van je fouten

25 november 2021

Opinie: Omarm de schaamte en leer van je fouten

Na lezing van Aukje Nauta's nieuwe boek ‘Nooit meer doen alsof’, zette oud-CHRO Kees Blokland de schaamte over zijn fouten om in iets constructievers...

CHRO Magazine: CHRO’s over hun strategische plannen voor 2022

25 november 2021

CHRO Magazine: CHRO’s over hun strategische plannen voor 2022

In de nieuwste editie van CHRO Magazine vertellen vier CHRO’s over hun strategische agenda voor de uitdagingen van 2022.

Blog: Laten we racisme constructief bespreekbaar maken

25 november 2021

Blog: Laten we racisme constructief bespreekbaar maken

Veel organisaties zijn het erover eens dat het nodig is om racisme bespreekbaar te maken om een meer inclusieve werkomgeving tot stand te brengen. Maar weinig mensen weten hoe ze moeten beginnen, en sommigen zijn bang om te beginnen uit angst een fout te maken.

Het verrassende effect van Covid-19 op werknemers wereldwijd

25 november 2021

Het verrassende effect van Covid-19 op werknemers wereldwijd

Uit het nieuwste AI@Work-onderzoek van Oracle en Workplace Intelligence blijkt dat de pandemie ervoor heeft gezorgd dat werknemers harder aandringen op betere trainings-, opleidings- en loopbaanmogelijkheden

Jan Rijken, CrossKnowledge: “L&D heeft steeds meer een strategisch belang”

24 november 2021

Jan Rijken, Learning Director CrossKnowledge: “Learning & development is spannender dan ooit”

Als voormalig Chief Learning Officer van KPMG, ABN AMRO en Daimler deelt Jan Rijken, Learning Director van CrossKnowledge, zijn kennis en ervaring om klanten te helpen met hun strategische Learning & Development-transformatie. Welke factoren en trends zijn de komende jaren bepalend voor succes?

Als we zelf kritischer zouden zijn – dan levert een onderzoeksbureau ook beter werk af

17 november 2021

Corruptie? Voorkom reputatieschade met een civiele aanpak

Corruptiezaken die civielrechtelijk worden aangepakt, komen zelden in de aandacht van de media. Marcus Draaisma legt uit hoe deze aanpak werkt.

Laat nieuwe wet werkgevers klokkenluiders beter beschermen?

10 november 2021

Laat nieuwe wet werkgevers klokkenluiders beter beschermen?

De regels voor werkgevers om klokkenluiders te beschermen worden strenger. Willemijn Jansma legt uit wat er verandert.

Australië: (g)een gaaf land voor een carrièrestap?

27 oktober 2021

Australië: (g)een gaaf land voor een carrièrestap?

Wie een carrièrestap in Australië overweegt, wacht een mooie ervaring, maar werken ‘down under’ heeft zo zijn keerzijde, ziet hoogleraar HRM Karin Sanders.

Waar bevindt jouw bedrijf zich in de HR-evolutie á la Darwin?

27 oktober 2021

De onmisbare eigenschappen voor de succesvolle HR ChangeMaker

Jezelf als HR-leider herontdekken en je kennis willen vergroten en delen met gelijkgestemden zijn belangrijke voorwaarden voor succes, ontdekt Anne Jaakke.

Kan digitaal talentmanagement helpen personeelstekorten op te lossen?

20 oktober 2021

Kan digitaal talentmanagement helpen personeelstekorten op te lossen?

Het managen van talent wordt steeds belangrijker, zeker met de huidige krappe arbeidsmarkt. Tegelijkertijd past al bijna de helft van de grote bedrijven AI toe. Hoe beïnvloeden deze slimme systemen ook processen van talenmanagement?

Zelfstandige of werknemer: wat weten we inmiddels?

19 oktober 2021

Zelfstandige of werknemer: wat weten we inmiddels?

Het is nog altijd vaag of iemand bij u werkt als zelfstandige of als werknemer. Wat is er inmiddels wel duidelijk? Mr. Gaby van Burken zet het op een rij.

Integriteit:

28 september 2021

Integriteit: “Een werkgever moet niet alleen openstaan voor de goednieuwsshow”

Het Huis voor Klokkenluiders bestaat vijf jaar en dat is een feestje waard. Zeker nu ook de Europese richtlijn bescherming klokkenluiders in Nederland wordt ingevoerd. Maar kunnen klokkenluiders nu eigenlijk wel veilig melden?

Staan nu ook op de werkvloer de omgangsvormen onder druk?

08 september 2021

Staan nu ook op de werkvloer de omgangsvormen onder druk?

Sectoren verschillen in de wijze waarop medewerkers daarbinnen met elkaar omgaan. Zo is de zorg de brandweer niet. Maar ook zijn die omgangsregels veranderlijk. Hoogleraar HRM Karin Sanders in Sydney verbaast zich over de ‘nieuwe’ mores in de academische wereld van Sydney.

Zo motiverend kun je zijn: 7 manieren om te inspireren

02 september 2021

Zo motiverend kun je zijn: 7 manieren om te inspireren

Corona leert ons wat we al wisten: hoe belangrijk menselijk contact is om je happy te voelen en gemotiveerd te blijven. Nu we aan het begin staan van ‘een contactuele inhaalslag’, is het tijd om je de vraag te stellen: hoe groot is mijn inspirerende vermogen en hoe maak ik er gebruik van?

Succesvolle online innovatieplatforms vergt meer inbreng van HR

25 augustus 2021

Succesvolle online innovatieplatforms vergt meer inbreng van HR

Interne crowdsourcing kan bijdragen aan medewerkergedreven innovatie. Inmiddels is er veel onderzoek gedaan naar de factoren die maken dat medewerkers daadwerkelijk (willen) participeren in zulke platformen. Aan HR om de handschoen op te pakken.

NOW brengt organisaties aan rand van de schuldenafgrond

23 augustus 2021

NOW brengt organisaties aan rand van de schuldenafgrond

Het aantal NOW-fraudezaken valt mee, maar het (deels) terugbetalen van noodsteun is een groter probleem dan gedacht.

Waar bevindt jouw bedrijf zich in de HR-evolutie á la Darwin?

18 augustus 2021

Waar bevindt jouw bedrijf zich in de HR-evolutie á la Darwin?

Innovatie van HR is noodzakelijk om competitief te worden én te blijven. Toch lijkt het gros van de bedrijven dit idee niet te omarmen. Waarom niet?

29 juli 2021

“Laat HR helpen een ‘post-burnoutwereld’ te creëeren”

HR is waarschijnlijk het vakgebied met de meeste impact op het werkgeluk van mensen. En daarmee eigenlijk op het welbevinden van mensen in het algemeen.

Sinds corona minder vrouwelijke CEO's benoemd, ervaring belangrijker

22 juli 2021

Impact hebben vraagt soms meer dan communicatie alleen!

Dat niet iedereen op eenzelfde wijze communiceert, wordt vaak gezien als het ‘ei van Columbus’ om verschillen van inzicht tussen mensen te verklaren. Maar volgens hoogleraar HRM Karin Sanders in Sydney is dat slechts een deel van het verhaal.

Veel lippendienst voor diversiteit maar geen daden

08 juli 2021

Inclusiviteit van LHBTQ+-medewerkers vraagt meer dan een regenboogvlag

Er was de afgelopen weken veel te doen over de zogenaamde anti-LHBTwet in Hongarije en als reactie daarop de regenboogvlag bij wedstrijden op het EK voetbal. Wat kunnen organisaties behalve de vlag hijsen nog meer doen om de inclusiviteit van LHBT-medewerkers werkelijk te vergroten?

4 ankerpunten voor HR: tussen efficiency en menselijke maat

30 juni 2021

4 ankerpunten voor HR: tussen efficiency en menselijke maat

Al hebben geen twee CHRO’s dezelfde agenda, hoogwaardig HR-beleid kent een aantal vaste waarden die als kompas kunnen dienen, schrijft Kees Blokland.

Ontslagzaken Deloitte en EY bedreigen grote kantoren

24 juni 2021

War for Talent: wat kan traditionele kantoor leren van Big Four?

Met de komst van de Big Four op de advocatenmarkt krijgen de traditionele kantoren er een geduchte concurrent bij in het aantrekken van essentieel talent.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl