AI & robotisering Archieven - Pagina 2 van 5 - CHRO.nl

Home » AI & robotisering » Pagina 2

23 april 2026

Opinie: Zonder talentstrategie is AI gewoon een grote kostenpost – bestuurders moeten keuzes maken

Medewerkers worden nog vaak gezien als kostenpost. Dat zou zomaar een van de duurste fouten kunnen zijn die bestuurders maken, aldus Marlene de Koning, director Workforce AI & Innovatie bij PwC.

EU-arbeidsrecht: Grote werkgever, houd vooral Brussel in de gaten

22 april 2026

Europees onderzoek: herontwerp werk door nieuwe technologieën, vraagt betere aanpak werkgevers

Recent Europees onderzoek toont dat technologie eerder tot nieuwe taken leidt dan dat banen verdwijnen. De aard van het werk verandert echter zodanig snel dat groepen medewerkers gerichte ondersteuning nodig hebben om mee te kunnen komen.

15 april 2026

AI dwingt HR tot fundamenteel herontwerpen van het HR operating model

Een goed HR operating model dat slim gebruikmaakt van AI verandert HR fundamenteel: van een uitvoerende functie naar een datagedreven, agile en strategische motor binnen de organisatie. Hierbij gaat het niet om AI toevoegen, maar om AI verweven in hoe HR werkt, beslist en waarde levert, stellen Jan Brouwer en Sophie Graeler van EY.

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop

07 april 2026

AI op de werkvloer: kans of crisis? Begint én bezint

“Gebruik jij wel eens ChatGPT voor je werk?” De kans is groot dat het antwoord ‘ja’ is. De kans is óók groot dat het management en HR geen of onvoldoende zicht hebben op het gebruik van AI door hun medewerkers. Sterker nog: in veel organisaties is AI weliswaar al onderdeel van het dagelijks werk, maar nog zonder beleid en zonder kaders. En ook zonder opleiding. En dat is precies waar het begint te wringen of zelfs tot een crisis kan leiden.

07 april 2026

Slimmer werken: hoe SPAR International HR-data en AI inzet om te groeien

Hoe maak je leren sneller, slimmer en persoonlijker in een internationale retailorganisatie? Bij SPAR International laat Jutta Klassen zien hoe AI en HR-data hand in hand gaan: van praktische trainingsoplossingen tot een wereldwijd benchmarkdashboard dat inzicht geeft in mensen én prestaties.

01 april 2026

Diverse onderzoeken: AI bespaart geen uren maar geeft juist extra werk en stress

AI zou werknemers tijdwinst en zinvoller werk op moeten leveren. Uit meerdere onderzoeken komt echter naar voren dat werknemers die AI-tools omarmen, harder werken, langere dagen maken en vaker opgebrand raken.

01 april 2026

Eerst de basis, dan AI: dus wat is eigenlijk een medewerker?

We hebben het in HR graag over de toekomst, over AI, data en technologie. Maar goed datagedreven werken begint nog steeds met heldere definities. Anders stel je ook AI voor problemen, ziet Irma Doze.

Werkgevers zullen sollicitanten binnenkort gaan betalen voor hun cv’s en profielen

26 maart 2026

CBS: Bijna helft werkenden denkt dat AI hun werk (deels) kan vervangen, vrouwen meest bezorgd

41 procent van de mensen met betaald werk denkt dat AI hun werk deels vervangen. 4 procent verwacht dat kunstmatige intelligentie hun werk helemaal kan overnemen. Bijna de helft maakt zich daar zorgen over. Dat blijkt uit het onderzoek Belevingen 2025 van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

26 maart 2026

Executive coaching met behulp van AI verbetert efficiënt essentiële leiderschapsvaardigheden

Nieuw onderzoek toont aan dat AI-gestuurde tools leiderschapsvaardigheden kunnen aanscherpen door nauwkeurige, op een raamwerk gebaseerde, feedback te geven bij executive coaching. Mits een mens de juiste vragen stelt.

19 maart 2026

Hoogleraar Erik Brynjolfsson: “AI zal de aanwas van jonge leiders in organisaties sterk afremmen”

Erik Brynjolfsson van Stanford University waarschuwt dat werkgevers die overstappen op AI-tools en automatisering de ontwikkeling van talentvolle junior medewerkers voor senior functies belemmeren. Het werven van strategisch denkend en analytisch personeel, adviseert hij.

12 maart 2026

Nicole Doove-Lentelink, Human Capital Director PwC Nederland: “HR wordt alleen maar leuker”

Toen Nicole Doove-Lentelink in januari 2024 aantrad als Human Capital Director zorgde ze voor een strategische en datagedreven versmelting van HR met de business. Met de opmars van AI kan HR de business nog beter ondersteunen. “Op de HR-afdeling wordt momenteel de laatste hand gelegd aan een ‘employee self-service agent’.”

Nick van Dam: 5 leiderschapskwaliteiten die AI nooit kan vervangen

05 maart 2026

Opinie: Waarom AI deze 5 leiderschapskwaliteiten nooit kan vervangen

In het tijdperk van AI gaat echt leiderschap niet over het overtreffen van machines, maar over het belichamen van wat zij niet kunnen, schrijven hoogleraar Nick van Dam en L&D-deskundige Katie Coates. Ze lichten vijf puur menselijke leiderschapskwaliteiten uit.

05 maart 2026

AI-agents beter in staat tot uitvoeren steeds meer HR-taken – AI-geletterdheid HR wordt cruciaal

We krijgen steeds meer te maken met AI in ons dagelijkse werk. De nieuwste ontwikkeling zijn de AI-agents. Dit zijn applicaties die autonoom taken uitvoeren zonder directe menselijke betrokkenheid, oftewel ‘digitale collega’s’. Dit stelt de CHRO voor een dubbele verantwoordelijkheid naar zowel HR als de medewerkers.

05 maart 2026

Geopolitieke spanningen: is Amerikaanse HR-software nog veilig te gebruiken?

Zeker voor HR-afdelingen, die werken met gevoelige persoonsgegevens, rijst de vraag: hoe verstandig is het om Amerikaanse HR-software te gebruiken gezien de toenemende geopolitieke spanningen met de VS? Privacywaakhond Autoriteit Persoonsgegevens (AP) en ICTRecht geven antwoord.

18 februari 2026

Ontslagrondes stapelen zich op: AI plaatst CHRO’s voor de zwaarste opgave in jaren

Heineken, ASML, ABN AMRO: de ontslagrondes stapelen zich op. Maar kopstukken als Peter Wennink en Ingrid Thijssen zijn het erover eens dat dit nog maar het begin is. AI herschrijft de arbeidsmarkt structureel, en de CHRO staat voor de zwaarste opgave in jaren.

09 februari 2026

Janneke Gökemeijer nieuwe CHRO KPMG

KPMG benoemt Janneke Gökemeijer tot nieuwe Chief Human Resources Officer (CHRO). Zij volgt Roel Menken op. Gökemeijer brengt meer dan 25 jaar ervaring mee in operationele en commerciële managementrollen en in HR.

05 februari 2026

Vier prioriteiten voor CHRO’s in 2026 volgens Gartner

In 2026 moeten CHRO's zich sterk richten op de impact van AI op het werk, de effecten van verandering op leiders en medewerkers en de ontwikkeling van een organisatiecultuur die prestaties ondersteunt. Vier zaken zouden daarbij prioriteit moeten hebben, zegt Mark Whittle, vicepresident van onderzoeks- en adviesbureau Gartner.

27 januari 2026

Onderzoek LinkedIn: Helft recruiters had in 2025 meer moeite met werving

Ruim de helft van de Nederlandse recruitmentprofessionals had het afgelopen jaar meer moeite om de juiste talenten te vinden, en slechts 12 procent voelt zich voorbereid op 2026. Tegelijkertijd zien veel recruiters de opkomst van AI in het recruitmentproces als een kans om deze toenemende druk te verlichten. Dit en meer blijkt uit een wereldwijd onderzoek van LinkedIn.

21 januari 2026

Werkgeluk hoog, vertrekdrang óók: vooral rusteloze Gen Z blijft om zich heen kijken

LinkedIn ziet een opvallende paradox: tevreden medewerkers willen vaak toch van baan wisselen. Zeker Gen Z is weinig honkvast, meldt de site in een persbericht.

06 januari 2026

UWV: Opkomst AI soms vals voorwendsel voor bedrijven om te reorganiseren

Het aantal reorganisaties nam recent flink toe, met name in de financiële sector. Vaak wordt de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) als reden genoemd. Experts zetten daar vraagtekens bij en zien die reden vooral als een veelgebruikt excuus, schrijft NU.nl.

29 december 2025

AI-implementatie zonder begeleiding brengt risico’s maar ook kansen

Werknemers experimenteren erop los met AI, zonder daarin deskundig te worden begeleid. Twee recente onderzoeken nemen deze trend waar. ‘Enorme kansen’ zien de onderzoekers van Beeckestijn Business School. ‘Een toename van langdurig verzuim ligt op de loer’, waarschuwen de onderzoekers van verzuimspecialist Sazas.

17 december 2025

CHRO, dit is jouw moment: neem de leiding in de AI-transformatie

Niet alleen functies, vaardigheden en werving verschuiven door de opkomst van AI; ook cultuur, leiderschap en dagelijkse HR-processen vragen om verandering. Volgens Jan Ewoud ten Brinke, directielid bij Youforce, kan juist de CHRO richting geven aan deze verandering.

Janneke Oostrom, hoogleraar Organisatiepsychologie: “Een klik met de kandidaat? Niet doen”

16 december 2025

Het is tijd om de traditionele brief en het cv achter ons te laten

Generatieve AI verandert de manier waarop mensen solliciteren. Kandidaten gebruiken tools als ChatGPT om brieven en cv’s te verbeteren — maar wat betekent dat voor werkgevers? Hebben deze traditionele selectie-instrumenten nog wel waarde?

12 december 2025

Forse reorganisatie ABN AMRO zet tevens toon voor de nieuwe toekomst van werk

De recente aankondiging van een forse personeelsreductie bij ABN AMRO laat zien dat de impact van technologie op werk al bij diverse banken - ook bij ASN en zelfs DNB - menens is. Hoe dit de komende jaren alle werkgevers en werknemers raakt, zet emiritus hoogleraar HRM Jaap Paauwe op een rij.

10 december 2025

Luke McKeever, CEO van Thomas: “CHRO’s zouden AI als vriend moeten zien, en niet als vijand”

Door AI te combineren met gedragswetenschap verbeteren organisaties besluitvorming en samenwerking en vergroten zij de betrokkenheid en prestaties van medewerkers aanzienlijk. Luke McKeever, CEO van Thomas, vertelt hoe een platform met geïntegreerde AI-coach persoonlijke ontwikkeling en effectieve samenwerking voor iedereen toegankelijk maakt en leiders ondersteunt bij het versterken van hun teams en cultuur.

Cijfers liegen niet – de kunst is ze op de juiste manier te interpreteren…

03 december 2025

Data en AI inzetten zonder geletterdheid is gevaarlijk leiderschap

Veel CHRO’s en andere leiders nemen dagelijks beslissingen die steunen op data en AI, maar missen de basiskennis om die goed te beoordelen. Zonder AI- en datageletterdheid loop je het risico beleid te maken zonder de juiste onderbouwing.

02 december 2025

Waarom Rituals bewijst dat AI-succes begint bij mensen, en niet bij technologie

In een werkomgeving die razendsnel verandert - met AI als transformerende kracht - gelooft Rituals dat de echte waarde niet in de technologie zelf zit, maar in het vermogen van mensen om die technologie betekenisvol in te zetten. Toen het bedrijf dit jaar besloot haar AI-ambities te versnellen, koos het AI Lab team daarom voor een people-first-benadering, in co-creatie met de CHRO.

26 november 2025

Medewerkers worstelen nog met AI – Toonaangevende bedrijven gaan gestaag door met opbouwen AI-bestendig personeelsbestand

Dertig procent van de Nederlandse werknemers vreest dommer te worden door het gebruik van AI, blijkt uit recent onderzoek. Deze angst staat niet op zichzelf: 55 procent ziet het stoppen met zelf nadenken als een van de grootste risico's van AI. Intussen gaan toonaangevende bedrijven gestaag door met het opbouwen van een AI-bestendig personeelsbestand. “AI vervangt de mens niet, het zet ons juist in onze kracht.”

13 november 2025

Naar een ‘human-technology partnership’: HR en IT zullen samen moeten optrekken in digitale transformatie

Nauwe samenwerking tussen HR en IT is geen luxe, maar een strategische randvoorwaarde voor organisatiesucces in het AI-tijdperk. Ook voor CHRO’s betekent dit dat hun rol verandert, ziet Corine Boon, hoogleraar HRM & People Analytics.

20 oktober 2025

De stille risico’s van AI-tools in HR – en hoe je ze voorkomt

70% van de HR-professionals maakt gebruik van AI zo blijkt uit benchmarkonderzoek van Brightmine. AI-tools geven je snel antwoord en kunnen bijdragen aan efficiënt werken. Toch brengt verkeerd gebruik van AI grote (juridische) risico’s met zich mee.

19 oktober 2025

Workday lanceert Workday EU Sovereign Cloud om enterprise-AI mogelijk te maken met volledige EU-dataresidentie en -controle

Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), het enterprise AI-platform voor het beheer van mensen, geld en agents, lanceert vandaag de Workday EU Sovereign Cloud. Deze nieuwe oplossing biedt organisaties in de Europese Unie de mogelijkheid om de AI-gestuurde HR- en financiële oplossingen van Workday te gebruiken, terwijl hun gegevens veilig, lokaal en volledig onder hun eigen controle blijven.

15 oktober 2025

De strijd om AI-talent wordt almaar heviger; mensen moeten het verschil gaan maken

Grotere techbedrijven schermen tegenwoordig met bonussen van miljoenen dollars om AI-talent binnen te halen. Ook kleinere bedrijven moeten daardoor mee in deze race als ze niet achter willen blijven. En CEO’s zien het samenspel tussen AI en mensen als een investeringsprioriteit.

15 oktober 2025

Onderzoek: jongere kandidaten vaker slachtoffer van leeftijdsdiscriminatie dan ouderen

Leeftijdsdiscriminatie blijkt de meest voorkomende vorm van ongelijke behandeling bij sollicitaties in Nederland. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van het TA Audit Institute, dat ruim 1.500 mystery sollicitaties uitvoerde bij 245 grote werkgevers. Opvallend: niet de oudere, maar juist de jongere kandidaten blijken het vaakst de dupe.

09 oktober 2025

Heeft AI-gebruik een imagoprobleem? Ja, zo blijkt uit onderzoek

Terwijl het gebruik van Generatieve AI toeneemt wordt steeds duidelijker wat de (on)gewenste consequenties hiervan zijn. Zo toont onderzoek aan dat medewerkers die AI gebruiken productiever en creatiever worden. Maar AI-gebruik schaadt soms ook het vertrouwen tussen collega’s. Hoe hier het HR-beleid op aan te passen? Universitair docent HRM Maarten Renkema bespreekt de uitkomsten uit diverse studies.

30 september 2025

Onderzoeken: Claude vervult vooral taken, ChatGPT juist niet

Marktleider OpenAI concludeert na onderzoek dat ChatGPT amper ingezet wordt voor het vervullen van werktaken. Concurrent Anthropic komt in een soortgelijk rapport tot de bevinding dat de overgrote meerderheid van hun klanten AI-chatbot Claude juist wel inzet om taken over te nemen.

24 september 2025

CEO’s: AI-onkunde op C-niveau, vooral bij CHRO’s

CEO’s schatten hun medebestuurders op C-niveau laag in qua AI-kundigheid. Slechts 7 procent van de CHRO’s wordt door hun eigen CEO’s als ‘AI-savvy’ gezien, meldt ICT-onderzoeksbureau Gartner.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl