Nieuw

12 mei 2022

Hoogleraar Iris Sommer pleit voor ongelijke behandeling van mannen en vrouwen

Volgens neurowetenschapper Iris Sommer is het beter om mannen en vrouwen ongelijk te behandelen. Ook op de werkvloer: man en vrouw zijn nu eenmaal anders, en het is beter om die verschillen recht te doen.

12 mei 2022

Rico Schuijers, sportpsycholoog: “Op werkvloer vaak té sterke focus op winnen”

Van topsporters en de manier waarop zij kijken naar prestatie kan op de werkvloer veel geleerd worden, zegt Rico Schuijers.

12 mei 2022

Wakkerliggers voor werkgevers: de macht van de klacht

Intimidatieklachten in organisaties zijn voor alle belanghebbenden wakkerliggers. Zij kunnen reputaties verwoesten. Hoe beperk je als werkgever de schade?

12 mei 2022

Nederlandse tech-bedrijven vrezen leegloop van kennismigranten

Techbedrijven in Nederland eisen het behoud van de 30%-regel. Zij vrezen de internationale concurrentieslag te verliezen als de fiscale lokker wordt wegbezuinigd.

12 mei 2022

Hoe leiderschapsschaamte leidt tot schade en uitputting

Leiders die twijfelen aan eigen kunnen zijn geen uitzondering. De continue vrees verwachtingen niet waar te kunnen maken schaadt hun emotionele weerbaarheid en de organisatie.

11 mei 2022

Podcast Marcia Goddard, neurowetenschapper: “HR moet meer weten van het brein”

Wat kan meer kennis van het brein HR-professionals brengen in de dagelijkse praktijk? In CHRO HR Podcast #62 legt Marcia Goddard uit wat. Onder andere veel meer grip op de organisatiecultuur. Die wordt immers sterk bepaald door ons gedrag dat wordt aangestuurd door het brein.

11 mei 2022

Waarom human capital anno 2022 op de balans thuishoort

Investeren in duurzame inzetbaarheid levert prachtige resultaten op voor de continuïteit en het werkplezier van de medewerkers. Deze waarde expliciet op de financiële balans onderbrengen gebeurt niet maar is meer dan logisch. Hoe kan dit anders?

10 mei 2022

Wiardi Beckman Stichting: behandel thuis- en locatiewerkers gelijk

Hybride werken dreigt te leiden tot een nieuwe vorm van ongelijke behandeling tussen werknemers die wel en niet thuiswerken. Hoe kan dit het beste worden vermeden? Daarover heeft Klara Boonstra, directeur van de Wiardi Beckman Stichting (het wetenschappelijk bureau van de PvdA) een artikel geschreven.

10 mei 2022

Online coaching voor jeugdactivisten Amnesty International

De jeugdactivisten van Amnesty International krijgen wereldwijd ondersteuning van de Nederlandse scale-up Inuka Coaching. Een uitgebreid digitaal coaching traject moet ervoor zorgen dat de 200 activisten veerkrachtig blijven, terwijl ze voor mensenrechten opkomen.

10 mei 2022

Wunderkind betreedt Nederlandse markt

Amsterdamse vestiging eerste stap in Europese uitrol van Amerikaans performance marketing bedrijf. Het van oorsprong Amerikaanse Wunderkind betreedt per direct de Nederlandse markt. Met meer dan 800 medewerkers wereldwijd en een omzet van ruim € 100 miljoen is de multinational toonaangevend op het gebied van performance gedreven marketing voor online retailers. Zo bedient het meer dan 1.200 klanten wereldwijd; in Europa werkt Wunderkind vanuit een UNESCO grachtenpand in Amsterdam onder meer voor Scotch & Soda, G-Star RAW en Clarins.

07 mei 2022

CHRO Profiel: Inge van Hal

Inge van Hal is sinds mei 2022 Senior Director HR Business Partnering bij Catawiki en was tot mei 2022 HR Directeur van TomTom. Van Hal begon in 1991 als HR manager bij Perfetti van Melle; een wereldwijd opererende snoepgoedfabrikant.

05 mei 2022

Oproep vakbond: ‘Iedereen jaarlijks vrij op Bevrijdingsdag’

Bepaald oneerlijk is het: de meeste ambtenaren zijn vrij op 5 mei, in de marktsector moet gewoon worden doorgebuffeld op Bevrijdingsdag.

04 mei 2022

“Organisaties draaien vooral op informeel leiderschap”

Peter van Lonkhuyzen looft in zijn nieuwe boek 'Informeel Leiderschap' het 'meest pure leiderschap dat er bestaat'. Hoe kunnen organisaties dit stimuleren?

04 mei 2022

Peter Terpstra, HR-directeur PLUS: “De mens centraal, dat is geen vinkje zetten”

‘De mens centraal stellen.’ Veel organisaties zeggen het, maar hoe geef je het in de praktijk vorm? Een kijkje in de keuken bij supermarktketen PLUS. 'Mensen hebben een keuze, ze hóéven niet bij PLUS te werken. Wij moeten dus continu iets meer bieden om ons te onderscheiden.'

04 mei 2022

“Chaos Schiphol mede een gevolg van doorgeschoten flexibilisering”

'De zoete wraak van de flexwerker', noemt de Volkskrant de lange wachtrijen op Schiphol. Ten onrechte, vindt Kees Blokland, in het afgelopen weekend. "Schiphol heeft juist z'n best gedaan om de wantoestanden tegen te gaan."

04 mei 2022

Werkenden euforisch over deelname learning communities

In onderzoek door de UvA geeft negentig procent aan de kennis, vaardigheden en netwerk te vinden die men zocht.

04 mei 2022

Waarom beloning in bitcoin riskant is voor de werkgever

Salaris in cryptovaluta maakt een opmars, maar is vooral een lokkertje in de vorm van hippe secundaire arbeidsvoorwaarden.

04 mei 2022

Hoe groot wordt de impact van AI op de werkvloer en HR nu écht?

Ja, AI gaat grote invloed hebben op de behoefte aan arbeidskrachten. Maar het tempo waarin valt te overzien, aldus vier digitale experts in gesprek met CHRO Magazine over de impact van AI op HR en werkvloer.

03 mei 2022

Arbeidsmarkt: al 25% van de gevraagde vaardigheden veranderd sinds 2015

Hoe zorgt u ervoor dat de organisatie ingericht is op de veranderende behoeften aan vaardigheden? Werkgevers moeten zich voorbereiden op een Great Reshuffle.

03 mei 2022

Webinarreeks Oekraïens bij Rijksuniversiteit Groningen

Ruim 4300 werkgevers hebben bij UWV een melding gedaan dat zij een vluchteling uit Oekraïne in dienst hebben genomen. Om de communicatie met mensen uit de Oekraïne te bevorderen, biedt de Rijksuniversiteit Groningen een webinarreeks Oekraïens.

26 april 2022

Het stay-gesprek: eenvoudige interventie met grote impact op de organisatie

Investeer in samen zoeken naar ervaringen die medewerkers overtuigen om te blijven.

26 april 2022

“Bescherming van klokkenluiders moet aangescherpt worden”

De wet heeft zulke grote mazen dat het tegenwerken van klokkenluiders te gemakkelijk is voor organisaties, aldus Pieter Omtzigt.

26 april 2022

HR Podcast: Lenette van Tienhoven: “Ga op tijd in gesprek met de mantelzorger”

Vrijwel iedereen krijgt ermee te maken, maar we praten er niet vaak over: mantelzorg. Als er in de werkomgeving niet genoeg aandacht voor is, groeit de kans op uitval, hoog ziekteverzuim en verminderde productiviteit.

26 april 2022

Derk Jan Cup directeur HR Asito

Derk Jan Cup is benoemd tot directeur Human Resources van schoonmaakbedrijf Asito.

26 april 2022

Hybride werken: inspiratie en lessen uit de praktijk van 10 organisaties

In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft Capgemini tien verschillende organisaties geïnterviewd over het hybride werken. De rapportage geeft inzicht in hoe de tien uiteenlopende organisaties het hybride werken vormgeven: welke afspraken maken zij, waar lopen zij tegenaan en welke voor- en nadelen signaleren zij?

26 april 2022

Recruiter Michael Page beboet voor kwart miljoen na schending privacyregels

Het stellen van voorwaarden aan het opvragen van eigen persoonsgegevens geldt als een ernstige overtreding van de wet.

26 april 2022

Persbericht: Personio bereikt mijlpaal van 100 integraties, waarmee Europese mkb-bedrijven efficiëntere HR-processen kunnen bouwen

26 april 2022

De overtreffende trap van medewerkerstevredenheid

Gewoon tevredenheid meten lijkt inmiddels voorgoed achterhaald. Maar wat is dan wél slim om te meten?  

26 april 2022

Onbekend talent vinden in tijden van schaarste

De prestatiesamenleving zorgt ervoor dat we wellicht niet de juiste en passende talenten herkennen. Het kan ook voor belemmering zorgen van het (juiste) talent dat zichzelf niet herkent in de gevraagde functieomschrijving.

26 april 2022

Hybride werken: bezint, eer gij begint!

Hybride werken prijkt hoog op de bestuursagenda. Met alle (media)aandacht zou kunnen worden gedacht dat hybride werken verplicht is, een nieuw fenomeen is en iedereen het doet. Dat is niet zo.

26 april 2022

Irene van den Broek, Directeur HR TNO: “Budget maakt echt niet het verschil voor HR”

De HR- agenda van TNO werd vroeger gedomineerd door reorganiseren. Nu door het welbevinden van medewerkers. Mensgericht HR-beleid is niet minder effectief dan resultaatgericht HR-beleid, vertelt Irene van den Broek: “We trekken steeds weer excellente medewerkers aan.”

21 april 2022

Veilig werken moeilijk bespreekbaar voor jongere werknemer

Vooral ouder medewerkers hebben het gevoel dat ze voor een organisatie werken die open is. Twintigers en dertigers ervaren veel minder dat ze in een emotioneel veilige omgeving werken.

21 april 2022

Google investeert miljarden in terugkeer naar kantoor

Google heeft er veel geld voor over om mensen weer terug op kantoor te krijgen. De techonderneming maakte bekend in de loop van het jaar 9,5 miljard dollar te investeren in kantoren en datacenters.

20 april 2022

Onderzoek: Gedrag medewerker verandert door hybride werken

Door de coronapandemie zijn veel organisaties en medewerkers gewend geraakt aan thuiswerken. De SER adviseert dat medewerkers meer zeggenschap moeten krijgen over het thuiswerken. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers goed omgaan met deze extra zeggenschap?

20 april 2022

Persoonlijke groei en dienend leiderschap: decadent of sleutel voor succes?

Met onze hedendaagse behoeften zitten we hoog in de piramide van Maslow: je passie kunnen volgen, met een dienende leider en in een psychologisch veilig klimaat. Is dat de manier om economisch het verschil te kunnen maken of juist een teken van verslapping?

20 april 2022

Onderzoek: Diversiteitsbeleid is meer dan empowerment of anti-biastraining

Wat is er nodig om diversiteit echt te laten werken? Daarvoor startte de Vrije Universiteit Amsterdam samen met zes grote Nederlandse organisaties het onderzoeksprogramma Meer Kleur aan de Top (MKAT), met verrassende resultaten.