Artikelen - Pagina 47 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 47

Martijn Aslander, expert digitaal werken:

06 mei 2021

Martijn Aslander, expert digitaal werken: “Ons werk is stuk”

Organisaties zouden een wezenlijk concurrentievoordeel kunnen creëren door te investeren in de digitale fitheid van de medewerkers. Door de alsmaar toenemende digitalisering zijn we drukker dan ooit, is de information overload gigantisch en de werkgerelateerde stress ongekend hoog. Volgens Martijn Aslander kan HR hier verandering in brengen. Hij legt uit hoe.

06 mei 2021

Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof: de uitdagingen voor werkgevers

Gelet op de verwachte wijzingen rondom het ouderschapsverlof doen werkgevers er goed aan de organisatie hierop voor te bereiden, vindt Mr. Gaby van Burken.

Record: 9,1 miljoen mensen aan het werk

06 mei 2021

Meer innoveren? Geef medewerkers een stem en een routekaart

Als managers initiatieven ontwikkelen die ervoor zorgen dat medewerkers hun input kunnen leveren dan profiteren zowel de medewerkers als de organisatie. Medewerkers de kans geven om hun mening te geven klinkt logisch. Toch gebeurt het niet altijd. Dit leidt tot onderbenutting van talent en soms zelfs tot schandalen.

06 mei 2021

Is COVID-19 de versneller van futureproof leiderschap?

Futureproof leiderschap. Wat is het en kan HR hier een rol in spelen? Kom erachter in de laatste CHRO-kennissessie. Onlangs organiseerde CHRO samen met Talentsoft een kennissessie waarin Dennis Valkema en Neelie Verlinden, samen met Anna-Bo Bouwens hun licht lieten schijnen over het onderwerp: leiderschap van de toekomst.

04 mei 2021

Sterke stijging aandeel R&D-personeel in Nederland

In 2019 werkten 17 van de 1.000 mensen van de Nederlandse beroepsbevolking in de R&D. Dat meldt het Rathenau Instituut. Sinds 2013 (laatste trendbreuk) stijgt in Nederland het aandeel onderzoekers sterk.

04 mei 2021

Martijn Brand Senior Vice President en General Manager Centraal Europa ADP

Internationale HR- en salarisdienstverlener ADP stelt Martijn Brand (55) per 1 mei aan als Senior Vice President en General Manager voor Centraal Europa.

30 april 2021

Loonkloof top en werkvloer gestabiliseerd

De loonkloof bleef in 2020 ongeveer gelijk ten opzichte van 2019. Maar vooral in de handel en de IT is de kloof nog altijd behoorlijk groot.

29 april 2021

USG People heet voortaan RGF Staffing the Netherlands

Naamswijziging moet de aandacht vestigen op de internationale identiteit. Het bedrijf stelt dat de naamsverandering gepaard gaat met een betere samenwerking tussen alle groepsonderdelen.

29 april 2021

HR-specialist doet overname in Scandinavië

HR-specialist SD Worx neemt softwarebedrijf Aditro over, dat actief is in Zweden, Finland, Noorwegen en Estland. Het Scandinavische bedrijf is overgenomen van R12 Kapital, die het bedrijf in bezit had sinds 2013.

Black-box algoritme selecteert 'geboren leider'

28 april 2021

Black-box algoritme selecteert ‘geboren leider’

Complexe data gebruiken voor het selecteren van leiders is ‘tricky’ zonder ethische correctie, want algoritmen die worden gevoed met en leren van historische data komen als vanzelfsprekend uit op autochtone mannen. Door een black-box algoritme te laten corrigeren op sekse, etniciteit of leeftijd komen andere mensen bovendrijven die zich ontpoppen als leiders, vertelt hr-onderzoeker Paul van der Laken.

28 april 2021

Danielle Justus, HR-directeur Holland Casino: ‘We hebben nu minder managementlagen’

Holland Casino richtte na een vorig jaar aangekondigde herstructurering de organisatie opnieuw in. Veel medewerkers kregen een nieuwe functie. "Daarin is het een enorme uitdaging dat we onze medewerkers moeten voorbereiden op hun nieuwe rol, zonder dat we open zijn", zegt Danielle Justus, directeur HR Holland Casino.

Het Grote Fröbelboek schopt tegen heilig ontzag voor modellen

28 april 2021

Het Grote Fröbelboek schopt tegen heilig ontzag voor modellen

"We kopiëren onszelf suf, iedereen gebruikt hetzelfde model of theorietje", schrijven Ben Kuiken en Marijne Vos in Het grote fröbelboek voor adviseurs. Ze onderzoeken hoe organisaties 'speelruimte' kunnen creëren.

28 april 2021

Sijthoff Media lanceert nieuw label: House of Executives

Sijthoff Media, een crossmediaal bedrijf in vakmedia, introduceert het nieuwe label House of Executives, voor C-level bestuurders zoals CHRO's.

28 april 2021

HRTech: Hoe kies je de juiste software en leverancier bij HRIT?

Stap 1 in de digitale transformatie van HR is de software- en vendorselectie. Maar hoe kies je het juiste pakket, leverancier en implementatiepartner? Het team van SuccessDay staat organisaties bij met onafhankelijk advies en geeft tips voor wat er in het selectietraject anders en beter kan.

28 april 2021

Grote bereidheid salarisverhoging in te ruilen voor vakantiedagen

Driekwart van de werkende Nederlanders is bereid om in 2021 genoegen te nemen met méér vakantiedagen in plaats van een salarisverhoging. Dat blijkt uit een onderzoek van vacaturesite Indeed onder meer dan 1200 werknemers en 250 werkgevers. Daarnaast geeft 57 procent van de Nederlanders aan misschien of zeker van baan te willen wisselen in het komende jaar.

23 april 2021

Aandeelhouders vaker oneens met beloningsbeleid bestuurders

Aandeelhouders van AkzoNobel hebben volgens de Vereniging van Effectenbezitters (VEB) de commissarissen van het verfconcern een "reprimande" gegeven. Dat deden ze door het beloningsverslag weg te stemmen op de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering.

22 april 2021

Engelse HSBC-bank wil honderd procent thuiswerken invoeren

HSBC is van plan om 1.200 callcenter medewerkers een contract aan te bieden om permanent thuis te werken. De bank heeft de medewerkers een onkostenvergoeding van 300 pond in het vooruitzicht gesteld om de kosten voor thuiswerken te dekken.

22 april 2021

Platformeconomie en robotica bieden kansen op beter werk

De platformisering van de arbeidsmarkt van werk, waarbij mensen vaker zelfstandig werken en via een onlineplatform aan opdrachten worden gekoppeld, kan leiden tot meer flexibiliteit voor werknemers. Dat kan onzekerheid in de hand werken, maar ook kansen bieden

22 april 2021

Meer divers personeel haalbaar door beter gebruik AI

Als HR ontwerpers van kunstmatige intelligentie (AI) bij wervingsprocedures beter aanstuurt. Levert dit meer geschikte kandidaten op bij selectie door algoritmes.

22 april 2021

Gebrek aan emoties in boardroom slecht voor kwaliteit besluiten

Lang was het de norm om zaken in de boardroom enkel rationeel te bespreken. Maar emoties negeren maakt de board minder effectief.

22 april 2021

Leen Schaap, oud-brandweercommandant: ‘Je móét dat breekijzer durven zijn’

Als iemand recht van spreken heeft als het om moed en cultuurverandering gaat, is het wel de oud-commandant van het Amsterdamse Brandweerkorps, Leen Schaap. Over hoe je cultuurverandering binnen organisaties in gang zet. En over waarom dat uiteindelijk ook mis kan gaan.

Leiderschap: Kei in je vak, kei in inspireren?

22 april 2021

Leiderschap: Kei in je vak, kei in inspireren?

Hoe kun je naast knap in je vak ook een inspirerende manager of partner worden? Want wie excelleert als professional blinkt niet vanzelf uit in medewerkers meenemen en enthousiasmeren.

22 april 2021

NOW-steun: loket voor ronde 5 vanaf 6 mei open

Het UWV bereidt zich voor op de vijfde aanvraagperiode NOW. Werkgevers kunnen vanaf 6 mei tot 30 juni een aanvraag indienen voor de vijfde periode NOW.

22 april 2021

FNV: Helft werkenden denkt pensioen niet gezond te halen

De helft van de werkenden denkt niet tot hun pensioen te kunnen doorwerken vanwege de arbeidsomstandigheden. Dat komt onder meer door de werkdruk, de lichamelijke belasting die ze ervaren en het werkklimaat (tocht, warmte en kou). Dat meldt vakbond FNV op basis van onderzoek onder ruim 5600 werknemers. Driekwart van hen vindt dat de werkgevers arbeidsrisico's onvoldoende aanpakt.

21 april 2021

Ouderschapsverlof deels betaald vanaf augustus 2022

Ouders krijgen per 2 augustus 2022 negen weken van het ouderschapsverlof doorbetaald. Het kabinet wil daarmee ouders stimuleren om het ouderschapsverlof daadwerkelijk op te nemen. De Tweede Kamer heeft dinsdag met het wetsvoorstel ingestemd.

20 april 2021

Vrouwelijke leiders zien Covid-19 als belangrijke impuls voor meer diversiteit

Nederlandse ‘female leaders’ verwachten dat de voortgang die nu op het gebied van diversiteit en inclusie wordt gemaakt na de coronacrisis zal doorzetten.

CHRO Profiel: Bianca Willems

16 april 2021

CHRO Profiel: Bianca Willems

Bianca Willems is sinds april 2021 VP of Human Resources bij NXP Semiconductors Nederland. “Innovatie is ons bestaansrecht.”

16 april 2021

Agnes Jongerius weg als commissaris PostNL

Voormalige vakbondsbazin vindt dat toezichthouder en lid Europlarlement niet meer samengaan.

15 april 2021

Driekwart thuiswerkplekken blijkt ondermaats

Kantoorruimte, apparatuur en kantoorbenodigheden laten te wensen over.

CHRO AkzoNobel, Joëlle Boxus: 'Nieuwsgierigheid en veerkracht, de belangrijkste eigenschappen van deze tijd'

14 april 2021

CHRO AkzoNobel, Joëlle Boxus: ‘Nieuwsgierigheid en veerkracht, de belangrijkste eigenschappen van deze tijd’

Binnen AkzoNobel is het afgelopen jaar onder druk van de crisis een andere cultuur ontstaan, die nieuwsgierigheid naar innovatieve oplossingen stimuleert. “Problemen geven je juist de kans om anders te denken.”

Meer aandacht nodig voor leiderschap in Het Nieuwe Werken

13 april 2021

Meer aandacht nodig voor leiderschap in Het Nieuwe Werken

Werkgevers kunnen medewerkers zonder risico meer vrijheid geven om te bepalen waar, wanneer en hoe zij werken, blijkt uit promotieonderzoek door Martine Coun. Maar het is wel belangrijk dat zij inspelen op de psychologische basisbehoeften van medewerkers, zoals autonomie, verbondenheid en zelfontwikkeling. Zeker tijdens gedwongen thuiswerken.

De route naar succesvol datagedreven werken in HR

13 april 2021

De route naar succesvol datagedreven werken in HR

U wilt de stap maken van beslissen op basis van aannames naar datagedreven werken? Dat is een kwestie van gewoon beginnen. Maar succesvol datagedreven werken, overal en elke dag, dat is heel iets anders. Ja, het biedt fantastische voordelen en opbrengsten. Maar je moet wel weten wat je doet. Enkele tips om een aantal valkuilen te ontlopen.

Opinie: 'CHRO, pas vaker principes toe in plaats van regels'

13 april 2021

Opinie: ‘CHRO, pas vaker principes toe in plaats van regels’

Permanent dilemma voor menig CHRO: de enorme druk om voor van alles protocollen te maken. De kunst is: vaker handelen vanuit principe, stelt Kees Blokland.

13 april 2021

Nederlandse arbeidsmarkt beweegt richting volledig herstel

De arbeidsmarkt in Nederland is in de afgelopen maand opnieuw wat hersteld. De landelijke vacaturetrend ligt op dit moment een krappe acht procent onder het vacatureniveau van voor de coronacrisis, begin februari vorig jaar. Een maand geleden was dit nog dertien procent. Dat blijkt uit de maandelijkse data-analyse van vacaturesite Indeed.

Rondetafelsessie: Is de organisatie klaar voor hybride werken én leren?

13 april 2021

Veel werknemers ontevreden over thuiswerkvergoeding

Veel werknemers zijn ontevreden over hun thuiswerkvergoeding. Hun werkgever zou te weinig compensatie bieden voor de kosten die ze maken voor het vanuit huis werken tijdens de coronapandemie, meldt onderzoeksbureau Multiscope op basis van een enquête onder ruim 3000 werkenden in loondienst.

13 april 2021

PwC: Ruim 1,5 miljoen banen onder druk door digitalisering

Zo'n 1,6 miljoen banen in Nederland komen de komende jaren onder druk te staan door digitalisering, concludeert accountants- en adviesbureau PwC na onderzoek. De mensen die een dergelijke 'zombiebaan' hebben zijn echter goed om te scholen. De meeste vaardigheden die deze werknemers hebben zijn te gebruiken in banen waar in de toekomst wel behoefte aan is.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl