Artikelen - Pagina 98 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 98

31 augustus 2016

Werkloosheid eurolanden stabiel

De werkloosheid in de eurolanden is in juli onveranderd gebleven op het laagste niveau in vijf jaar. Dat meldde het Europees statistiekbureau Eurostat woensdag.

31 augustus 2016

Aantal mensen met bijstand neemt opnieuw toe

Nederland heeft er in het tweede kwartaal opnieuw meer bijstandontvangers bijgekregen. Vooral de komst van asielzoekers droeg hieraan bij, meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) woensdag.

31 augustus 2016

Onderzoek: digitale leiders zorgen voor tevreden personeel

Oxford Economics heeft in opdracht van SAP onderzoek gedaan naar digitaal leiderschap. Het onafhankelijke onderzoeksbureau concludeert dat slechts een op de vijf managers een digitale leider is.

31 augustus 2016

Maakt flexibel werken werknemers gelukkiger?

Op een arbeidsmarkt, waarin goed opgeleide medewerkers een steeds sterkere positie krijgen, wordt het behouden en tevreden houden van personeel steeds belangrijker. Jobhopping is populair en werknemers proberen nieuwe banen en uitdagingen uit wanneer het hen uitkomt. Een belangrijke taak voor organisaties is ervoor te zorgen dat de meest getalenteerde werknemers niet vertrekken. Ze tevreden en gelukkig houden, is een goed begin. De mogelijkheid om flexibel te kunnen werken, lijkt daaraan een belangrijke bijdrage te leveren, zo blijkt uit een onderzoek dat Cornerstone onlangs in samenwerking met IDC uitvoerde onder zo’n 1.500 Europese HR- en lijnmanagers.

30 augustus 2016

SCP: scholing van werkenden stagneert

Het doel van de overheid om burgers werk, zorg en leren te laten combineren verloopt moeizaam.

30 augustus 2016

Bedrijf VS schikt voor 19 miljoen dollar in genderzaak

Het Amerikaanse elektronicabedrijf Qualcomm is een schaderegeling overeengekomen met zoÂ’n 3.300 vrouwelijke werknemers.

29 augustus 2016

Impact technologie op banen in midden en hogere segment zal snel voelbaar worden

Uit het Future of Jobs report 2016 van het World Economic Forum (WEF) blijkt dat de opkomst van disruptieve technologieën zal leiden tot een sterke afname van het aantal administratieve en kantoorbanen. Het onderzoek is gehouden onder 400 HR-directeuren van de grootste wereldwijde werkgevers.

29 augustus 2016

Werkgever die goed doet krijgt voorkeur

Ruim twee op de vijf werknemers wereldwijd zou liever werken voor een bedrijf met een strategie op het gebied van goede doelen en maatschappelijk verantwoord ondernemen.

29 augustus 2016

Bonden slijpen de messen na arbeidsmarktplan D66

Het nieuwste plan ‘iedereen een vast contract’ van D66 heeft de discussie over flex en vast op scherp gezet.

26 augustus 2016

Hoe je met Big Brother de War for Talent wint

De groeiende krapte op de arbeidsmarkt is voor sommige bedrijven het signaal om te beginnen met Big Brother-achtige praktijken. Is het hek van de dam?

26 augustus 2016

Ouders VS bemoeien zich vaker met sollicitatie kind

Amerikaanse managers ergeren zich aan de bemoeienis van ouders met de sollicitaties van hun kinderen.

26 augustus 2016

Werknemers gelukkiger in leeftijdsdiverse teams blijkt uit studie

Leeftijdsdiversiteit blijkt de bedrijfsprestaties van fastfoodketen McDonald's te verbeteren.

26 augustus 2016

Hof handhaaft stakingsverbod KLM’ers

Het grondpersoneel van KLM mag definitief geen werkonderbrekingen inzetten als pressiemiddel in een conflict met de luchtvaartmaatschappij. Het gerechtshof in Amsterdam handhaafde vrijdag in hoger beroep het door de rechtbank opgelegde stakingsverbod tot 5 september.

25 augustus 2016

Bouwers verwachten meer werkgelegenheid

Veel Nederlandse bouwondernemers verwachten in de komende maanden meer personeel aan te nemen, mede door de verder oplevende woningmarkt. Dit blijkt uit cijfers van Centraal Bureau voor de Statistiek.

24 augustus 2016

Digitalisering HR vraagt om een nieuw type CHRO

Hoewel groei altijd al een businessvraagstuk is geweest, is het nu het belangrijkste vraagstuk geworden. Zakelijk leiders noemen groei als hun topprioriteit, zo geven ze aan in het laatste onderzoek van KPMG onder 1200 CEO’s. Voor CHRO’s en andere HR-leiders is in dit groeivraagstuk van belang dat er voor HR enorme kansen gloren – bijna 80 procent van de ondervraagde CEO’s verwacht een toename in het aannemen van personeel. Daarbij onderkennen ze dat het managen van talent cruciaal is in tijden waarin technologisch geïnvesteerd moet worden en een flinke hoeveelheid verandering plaatsvindt.

24 augustus 2016

HR: koester performancemanagement!

Onlangs sprak ik op een congres waar performancemanagement hoog op de agenda stond. Wat ik merkte, was dat de voorlopers zijn gestopt met performancemanagement, de middelste groep overweegt afscheid te nemen en dat de achterblijvers nog steeds bezig zijn met het verfijnen en verbeteren van hun traditionele performancemanagementsysteem.

23 augustus 2016

Belastingadviseur & makelaar grootste risico op vervanging door robots

Beroepen als belastingadviseur, makelaar en secretaresse lopen het grootste risico om te worden overgenomen door robots.

23 augustus 2016

Tarief van freelancers daalt voor het derde jaar op rij

Uit recent onderzoek van Hoofdkraan.nl blijkt dat freelancers steeds meer moeite hebben het hoofd boven water te houden. Met name freelance managers zijn hard geraakt. Zij verdienen in 2016 gemiddeld 40 euro per uur, terwijl dit tarief vorig jaar nog op 47 euro per uur stond.

23 augustus 2016

Hof buigt zich over stakingsrecht KLM’ers

Het gerechtshof in Amsterdam buigt zich dinsdag over het recht van KLM-grondmedewerkers om te staken. De rechtbank legde eerder deze maand in een door KLM aangespannen kort geding een voorlopig verbod op wegens de vakantiedrukte op Schiphol en de aanhoudende terreurdreiging. Daartegen ging FNV evenwel in beroep.

23 augustus 2016

SAP stopt met jaarlijkse beoordelingsronde medewerkers

Softwareleverancier SAP gaat de jaarlijkse functioneringsgesprekken voor haar eigen werknemers vanaf 2017 afschaffen.

23 augustus 2016

Sector bepaalt loonstijging werknemer

Loonafspraken tussen werkgevers en werknemers hangen nog altijd sterk samen met de sector waarin een bedrijf actief is.

22 augustus 2016

MKB-voorzitter: ‘Banengroei door positieve stemming ondernemers’

Dat ondernemers positief zijn en economisch vertrouwen hebben, zorgt momenteel duidelijk voor banengroei, aldus Michaël van Straalen.

Beursfondsen koppelen topbeloningen aan duurzaamheid

22 augustus 2016

Vakbond CNV oneens met ‘bonus-pleidooi’ AWVN

Wil je de economie stimuleren, dan is de cao de juiste weg en moet een hoger loon voor iedereen gelden, aldus CNV.

22 augustus 2016

Onderzoek HR Value Proposition: “HR loopt achter met digitale transformatie”

HR-expert Inca van Uuden doet met collega’s van Higher & Company onderzoek naar de HR Value Proposition. Met het onderzoek wordt een thermometer in het huidige Nederlandse HR-landschap gestoken. Waar staan HR-afdelingen van grote organisaties en welke verschillen zijn er tussen organisaties waar te nemen? Om deze vragen te beantwoorden hebben de onderzoekers uiteenlopende CHRO’s geïnterviewd, een vragenlijst verspreid onder honderden HR-professionals, vakliteratuur bestudeerd en die resultaten gecombineerd met de eigen advieservaring. Begin september verschijnen de resultaten haar nieuwe boek. CHRO Magazine sprak met Van Uuden over de eerste onderzoeksbevindingen.

19 augustus 2016

Liever HR analytics dan heilige huisjes

Autofabrikanten die weigeren hun modellen te laten testen? Opladers die TNO ‘zeer brandgevaarlijk’ noemt? Een verstandig mens koopt ze niet. Waarom zijn we niet even kritisch bij keuzes die we voor HR maken?

19 augustus 2016

Werkloosheid gedaald naar 6 procent

Nederland had in juli 541 duizend werklozen, wat neerkomt op 6 procent van de beroepsbevolking.

19 augustus 2016

Betere bescherming werknemers bij doorstart na faillissement

Zowel FNV als CNV roepen het Kabinet op om de bescherming van werknemers bij doorstart na faillissement te verbeteren.

19 augustus 2016

Hoe maak en houd je een topteam?

De HR-functie zit middenin een transformatiefase. Een transformatie van enorme proporties, aangezien HR-managers flink onder druk staan om groei te ondersteunen en bij te dragen aan het competitieve vermogen van de organisatie. Tegelijkertijd zie je de behoeften van werknemers veranderen. Met name de jongere generatie, beïnvloed door technologische ontwikkelingen en maatschappelijke veranderingen, verwacht veel van de werkgever en de bedrijfscultuur.

18 augustus 2016

Werkloosheid onder 55-plussers daalt voor het eerst

De werkloosheid onder 55-plussers is op dit moment lager dan een jaar eerder, meldt CBS.

17 augustus 2016

Kwart werkzoekenden is te bescheiden in cv

25 procent van werkzoekend Nederland is – te - eerlijk over zijn werkervaring en durft deze niet op waarde te schatten.

17 augustus 2016

Forse kostenreductie ABN AMRO treft ook personeel

ABN Amro gaat volgend jaar fors bezuinigen op ondersteunende en controlerende activiteiten, waaronder ook personele kosten.

17 augustus 2016

Laagste loonstijging in financiële en zakelijke dienstverlening

De loonstijging die werkgevers en werknemers in bedrijven met elkaar afspreken, hangt nog steeds sterk samen met de sector waarin een bedrijf actief is. In industriële, exporterende bedrijven zijn in 2016 de hoogste afspraken gemaakt (1,7%), in de financiële en zakelijke dienstverlening de laagste (1,3%). Uitzondering op dit al jarenlang aanhoudende beeld vormt de overheid. Daar is sprake van een ‘loon-inhaalslag’.

17 augustus 2016

Nederlandse werknemers optimistisch over de arbeidsmarkt

Werknemers zijn over het algemeen optimistisch over de toekomst van de arbeidsmarkt en de economie in Nederland. Volgens de meest recente kwartaalstudie van het werving- en selectiebureau PageGroup denkt 66 procent van de kandidaten tussen de 30 en 49 dat de arbeidsmarkt verbetert.

17 augustus 2016

Hallo piramidebouwers, de netwerkers komen eraan

Tussen 2020 en 2025 stroomt de eerste netwerkgeneratie van de geschiedenis de hiërarchisch georganiseerde werkvloer op. En nog maar weinig bedrijven en organisaties zijn daarop voorbereid.

Onderzoek: houdbaarheid bestuurder gemiddeld zeven jaar

16 augustus 2016

‘Bestuurders Nederlandse bedrijfsleven oud en onervaren’

‎De top van het Nederlandse bedrijfsleven is relatief oud en onervaren. De gemiddelde leeftijd is bijna zestig jaar. De bestuurders hebben door de bank genomen zo'n 4,5 jaar bestuurlijke ervaring. Dat concludeert de Britse zakenkrant Financial Times dinsdag na onderzoek.

16 augustus 2016

Economie groeit, hogere productie uitzendbranche

De Nederlandse economie is in het tweede kwartaal van 2016 verder gegroeid, meldt CBS.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl