De Redactie

Ontslagzaken Deloitte en EY bedreigen grote kantoren

31 maart 2016

Banken bespreken toekomst medewerker onvoldoende

De grote banken moeten zich meer inspannen om het vergrijzende personeel te bewegen zich verder te ontwikkelen.

30 maart 2016

Recruitment: nieuw algoritme voorspelt prestaties kandidaat

Welk CV maakt het meeste kans om door recruitmentprofessionals uit de stapel te worden geplukt en is die keuze juist?

29 maart 2016

CHRO Community Rondetafel: Uitdagingen in HR-analytics

HR-Analytics is een onderwerp dat de leden van de CHRO Community bezighoudt. Na enkele breed opgezette sessies over dit onderwerp gingen tijdens een rondetafelsessie in De Nonnerie enkele genodigden de diepte in over dit onderwerp.

29 maart 2016

Vijfde staking werknemers Cofely Noord

Werknemers van technisch dienstverlener Cofely in Noord-Nederland staken vandaag. Volgens hen ontbreekt nog steeds een fatsoenlijk sociaal plan voor 65 ontslagen medewerkers. Vakbonden FNV Metaal en CNV Vakmensen meldden dit afgelopen zaterdag.

29 maart 2016

Arbeidsmarkt: twee jaar na faillissementsontslag heeft twee derde een baan

Van de 68 duizend werknemers die in 2013 faillissementsontslag kregen vond twee derde binnen twee jaar weer een baan, aldus CBS.

29 maart 2016

SER: Zieke werknemers kunnen langer blijven werken

Dat kan door de gezondheid van werknemers makkelijker bespreekbaar te maken op de werkvloer, adviseert de SER.

25 maart 2016

Topsalaris CEO moet matchen met het totale beloningsbeleid

De topbestuurders van de grootste Nederlandse AEX-fondsen hebben vorig jaar gemiddeld ruim een kwart (28%) meer verdiend dan in 2014. Vooral als gevolg van een fors hogere jaarbonus. Die bonussen en topsalarissen van CEO’s zijn steevast aanleiding tot commotie. Als honden bij gerommel aan de voordeur, slaan pers, vakbonden, politiek, bloggers en columnisten er op aan. Niet altijd zonder sensatiezucht. Waar de inkomensplaatjes van de man (en vrouw) in de straat het zonder portret moeten stellen, worden bij veelverdieners steevast man en paard genoemd, met de jaarlijkse Quote 500 als hoogtepunt. Maar de alarmbellen zouden ook bij HR wat vaker moeten rinkelen.

24 maart 2016

Verbetering hybride WGA-markt een steuntje in de rug

Het wetsvoorstel Verbetering hybride WGA-markt van minister Asscher is afgelopen dinsdag in de Tweede kamer besproken. De wet die hieruit voortkomt, maakt een einde aan de ongewenste effecten door de oneerlijke concurrentie tussen UWV en private verzekeraars op het gebied van WGA-financiering. Een goed begin, maar er valt nog veel meer te winnen voor werkgevers.

23 maart 2016

Conflict óók ontslag in 1 op de 5 gevallen

Nederlanders die een conflict hebben met de werkgever lossen het bij voorkeur zelf op, zonder hulp van buiten.

22 maart 2016

Multiculturele teams beter met een buitenlandse leider

Met hun internationale werkervaring weten buitenlandse leiders multiculturele teams beter te verbinden dan lokale managers, stelt recent onderzoek.

22 maart 2016

Bedrijven met persoonlijke aandacht voor medewerkers scoren beter

Het management van de Best Workplaces excelleert in het geven van oprechte persoonlijke aandacht op de werkvloer. Maar dat niet alleen, ze betrekken hun medewerkers ook bij het nemen van beslissingen die invloed hebben op het werk en de werkomgeving.

21 maart 2016

Crowdsource Job Rotatie

Jij doet je werk natuurlijk fantastisch. Zou het niet fijn zijn als de afdelingen om je heen ook zo fantastisch hun werk doen?

21 maart 2016

Finance professionals vinden training en opleiding zeer belangrijk

Finance professionals vinden het steeds belangrijker om goed getraind en opgeleid te zijn voor hun functie.

21 maart 2016

FNV draait Jumbo de duimschroeven aan

Vakbond FNV Handel heeft supermarktconcern Jumbo een ultimatum gesteld met als inzet een salarisverhoging van 1,75%.

18 maart 2016

Is privacy belangrijker dan chronisch slaapgebrek medewerker?

Fitnessarmbandjes van de baas zijn in strijd met de wet, zegt de Autoriteit Persoonsgegevens (AP), want je slaappatroon is privé. Daarom floot de toezichthouder twee werkgevers terug. Moeten we daar blij mee zijn? Dat valt te bezien.

18 maart 2016

CBS: Meer mensen aan het werk

Over de afgelopen drie maanden daalde de werkloosheid gemiddeld met 5000 per maand en steeg het aantal werkenden met 8000.

17 maart 2016

DGA’s blijken zeer gevoelig voor belastingtarieven

Directeuren-grootaandeelhouders zijn gevoelig voor belastingregels bij het vaststellen van hun loon en of zij wel of geen winst aan zichzelf uitkeren.

17 maart 2016

De Unie raadpleegt ook niet-leden voor cao-afspraken

Online enquêtes onder leden en niet-leden voor en na de onderhandelingen moeten het draagvlak voor cao-afspraken peilen.

16 maart 2016

De wet Huis voor Klokkenluiders komt eraan

Naar verwachting zal op 1 juli 2016 de wet Huis voor Klokkenluiders in werking treden. Alle werkgevers bij wie ten minste 50 personen werkzaam zijn, zullen dan wettelijk verplicht worden een interne meldregeling te hebben.

15 maart 2016

‘Asschers plan evaluatie Flexwet deugt niet’

Het Bureau Onderzoek en Rijksuitgaven (BOR) van de Tweede Kamer wijst het voorstel voor de evaluatie van de Flexwet af.

15 maart 2016

Werkgevers: hef verschil vaste en flexibele werknemers op

Het verschil tussen vaste en flexibele werknemers kan worden opgeheven door alle werknemers te voorzien van een individueel opleidings- en mobiliteitsbudget, in plaats van rechten op bijvoorbeeld ww-uitkeringen en opleidingsfondsen. Dat stelt werkgeverskoepel BZW dinsdag in het Financieele Dagblad.

15 maart 2016

Rondetafelsessie CHRO Forum: adaptive leadership in een VUCA-wereld

Welk type leiderschap is nodig in een snel veranderende en volatiele wereld? Behoeft een organisatie in een VUCA-wereld een sterke strategische leider die de richting wijst of een leider die anderen empowered? Het definieren van leiderschap heeft velen tot ronkende oneliners verleid. Tijdens de rondetafelsessie Adaptive Leadership op het CHRO Forum, dat de CHRO Community in samenwerking met Workday, CEB en Cornerstone organiseerde, werden deelnemers uitgedaagd om voorbij de oneliners en cliches te denken.

Werknemers steeds vaker en steeds langer ziek

14 maart 2016

Arbodienstverleners: aandacht kan verzuim halveren

Meer dan de helft van het verzuim in Nederland heeft geen medische reden schrijft dagblad Trouw.

14 maart 2016

Torenhoge verzuimkosten zijn onnodig

Een zieke werknemer kan de werkgever behoorlijk op kosten jagen. Deze kosten zijn grotendeels te voorkomen door te sturen op de inzetbaarheid van personeel.

Artikelen van 'De Redactie'

Banken bespreken toekomst medewerker onvoldoende

Recruitment: nieuw algoritme voorspelt prestaties kandidaat

CHRO Community Rondetafel: Uitdagingen in HR-analytics

Vijfde staking werknemers Cofely Noord

Arbeidsmarkt: twee jaar na faillissementsontslag heeft twee derde een baan

SER: Zieke werknemers kunnen langer blijven werken

Topsalaris CEO moet matchen met het totale beloningsbeleid

Verbetering hybride WGA-markt een steuntje in de rug

Conflict óók ontslag in 1 op de 5 gevallen

Multiculturele teams beter met een buitenlandse leider

Bedrijven met persoonlijke aandacht voor medewerkers scoren beter

Crowdsource Job Rotatie

Finance professionals vinden training en opleiding zeer belangrijk

FNV draait Jumbo de duimschroeven aan

Is privacy belangrijker dan chronisch slaapgebrek medewerker?

CBS: Meer mensen aan het werk

DGA’s blijken zeer gevoelig voor belastingtarieven

De Unie raadpleegt ook niet-leden voor cao-afspraken

De wet Huis voor Klokkenluiders komt eraan

‘Asschers plan evaluatie Flexwet deugt niet’

Werkgevers: hef verschil vaste en flexibele werknemers op

Rondetafelsessie CHRO Forum: adaptive leadership in een VUCA-wereld

Arbodienstverleners: aandacht kan verzuim halveren

Torenhoge verzuimkosten zijn onnodig

Vacatures

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?