De Redactie

27 juli 2015

5 elements of a minimalistic HR

Assume you are new in an HR job in a sizeable organisation. The contours of the strategic plan are there. As always the focus is on growth. By growing the existing clients. By capturing some new markets. By cleverly adding services or products to the portfolio. The digital division will have to grow. Sharing knowledge and capabilities is key. Leadership needs to be strengthened. Internal entrepreneurs are scarce. Etc.

14 juli 2015

Mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt

Een mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt de Nederlandse arbeidsmarkt. Ondanks de nog altijd relatief hoge werkeloosheid en het grote aanbod van personeel, ervaren steeds meer HR-professionals moeite met het vervullen van specifieke posities. Met name hoog opgeleide ICT’ers en technici op mbo- en hbo-niveau blijken moeilijk te vinden. Bedrijven zijn vooral op zoek naar ervaren personeel.

09 juli 2015

Houdt HR de vliegsector in de lucht?

Marco van Duijn heeft bijna 20 jaar ervaring in HR bij verschillende sectoren, uiteenlopend van industrie tot catering en luchtvaart tot logistiek. In zijn laatste functies was hij ook internationaal verantwoordelijk voor HR. Momenteel werkt hij als interim HR director bij Aviapartner, dat als afhandelaar van vliegtuigen op verschillende Europese luchthavens actief is.

02 juli 2015

Martijn Messemaker (bol.com): Autonomie voor medewerkers bespaart een hoop bureaucratie en tijd

De grootste uitdaging voor Martijn Messemaker, Hoofd HR bij bol.com, is het bewaren van de open en frisse cultuur binnen een snelgroeiende onderneming. Bij zijn binnenkomst in 2011 telde de organisatie 320 medewerkers. Momenteel staan er bijna 900 mensen onder contract en het einde van de groei is nog lang niet in zicht.

30 juni 2015

HR Directeur Alice Stuurman; HR in een start-up omgeving

De game changer in de medicijnen, zo wordt myTomorrows al genoemd. Deze organisatie, in 2012 opgericht door de voormalige CEO van biotechnologiebedrijf Crucell, heeft alles in zich om in het rijtje van exponentiële organisaties te passen: klein van omvang, maar met grote impact. Alice Stuurman is er HR director.

Blog: wonderformule voor creatieve productieve medewerkers

17 juni 2015

Bed, bad en brood

Een maand is alweer voorbij gevlogen sinds mijn eerste blog verscheen. Inmiddels vertoef ik in Buffalo, New York aan de Universiteit waar ik de Masteropleiding Creativity en Change Leadership volg.

15 juni 2015

Op weg naar een Europese (HR) organisatie Veronique Gremmen, Senior Directeur HR Office Depot Europe

Office Depot, opgericht in 1986 en sinds 2013 bekend onder de naam Office Depot Inc., is een toonaangevend wereldwijd leverancier van office supplies, business technologie en business solutions.

08 juni 2015

Heleen Kuijten, HR director Schiphol; Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de agenda

Heleen Kuijten werkt sinds zeven jaar bij Schiphol Group waarvan de laatste 2,5 jaar als HR-directeur. De Schiphol Group omvat meer dan onze nationale luchthaven: ook de luchthavens , Rotterdam, Eindhoven en Lelystad horen er bij.

01 juni 2015

Business transformatie betekent HR transformatie

De wereld verandert razendsnel en met bedrijven die niet snel genoeg transformeren, loopt het slecht af. PostNL is echter door een succesvolle transformatie heen aan het gaan en is nu ook klaar voor verdere innovatie en groei. Daarbij is ook de HR-organisatie gereorganiseerd en vernieuwd.

28 mei 2015

Rondetafelbijeenkomst: ‘Ook HR kan profiteren van Big Data en analytics’

Is HR gebaat bij het verzamelen en analyseren van Big Data? Jazeker, zo bleek tijdens de rondetafelbijeenkomst 'Analytics en Human Capital Management' van de CHRO-community van 27 mei jl. De meningen waren verdeeld over welke rol Big Data en analytics kunnen spelen. Maar dat er allerlei toepassingen zijn, was duidelijk. De CHRO kan bovendien een belangrijke bijdrage leveren aan zorgvuldig gebruik van Big Data binnen zijn organisatie.

26 mei 2015

Geert-Jan Haveman, HR director Tata Steel Nederland, HR wordt real time, de tools gaan naar de cloud

Tata Steel is het op vijf na grootste staalbedrijf te wereld en de op een na grootste staalproducent van Europa. Het bedrijf is wereldwijd actief met operaties in 26 landen en verkoopkantoren in 35 landen. Tata Steel Europe heeft een omzet van 22.8 miljard euro en produceert met 35.000 medewerkers 18 miljoen ton ruwstaal in met name het Verenigd Koninkrijk, Nederland, Duitsland, België en Frankrijk.

20 mei 2015

Paul Huiskens, HR-director LyondellBasell; Een goed gevulde HR-toolbox is niet altijd vanzelfsprekend

Wanneer je de website van chemiebedrijf LyondellBasell bezoekt, kan het je niet ontgaan dat het bedrijf veel waarde hecht aan HR. Er wordt uitvoerig stil gestaan bij het belang van persoonlijke groei, ontwikkeling, empowerment en het stimuleren van intern ondernemerschap. Die nadruk op de HR-kant van de organisatie is wel iets van de laatste tijd, zo legt HR-director Paul Huiskens uit. Over HR en turbulente tijden.

20 mei 2015

Aantal werkgevers dat met moeite het juiste talent vindt is verdrievoudigd

Vorig jaar had vijf procent van de Nederlandse werkgevers moeite om de juiste medewerkers te vinden. Dit jaar geldt dat voor maar liefst 14 procent.

18 mei 2015

Judith Meeng, interim HR director; HR experimenteert te weinig

Business/HR alignment een uitgekauwd thema? In tegendeel, het blijft een vraag die bepalend is voor hoe HR zich ontwikkelt en in welke vorm HR blijft bestaan. Judith Meeng kijkt als interim HR director vanuit helikopterperspectief naar de HR-functie. Meeng legde de basis voor haar HR-expertise bij Shell en werkte daarna onder andere voor Essent en De Brauw Blackstone Westbroek. Daarvoor heeft ze ook gewoond en gewerkt in het buitenland bv in sales en public relations.

13 mei 2015

Ron Adelaar, HR manager Natuurmonumenten; Flexibiliteit en wendbaarheid vergroten

Ron Adelaar is sinds tien jaar HR manager van Natuurmonumenten, een natuurorganisatie met 725.000 leden (vereniging) die ruim 100.000 hectare grond en 355 natuurgebieden beheert met 4.100 vaste vrijwilligers en 740 medewerkers. Adelaar heeft ruim 25 jaar ervaring in HR (eerder onder meer bij de drogisterijketen DA en het landelijke politiekorps KLPD).

08 mei 2015

The next step in HR transformatie: Business aan kop, HR volgt

Technologische ontwikkelingen hebben grote invloed op de wijze waarop we leven en werken, dus ook op organisaties en hun HR-teams. Hoe kijken HR-directors aan tegen verandering en versnelling en hoe vertalen zij hun waarnemingen in hun werk?

07 mei 2015

Just do it….

Dit is geen sluikreclame voor een niet nader te noemen sportmerk. Het is de oproep die ik aan mezelf heb gedaan om tot mijn eerste CHRO blog te komen. En het heeft gewerkt, want je ziet het; mijn eerste blog is een feit. Ik ben gevraagd mijn ervaringen, inzichten en vragen over creatief leiderschap en communicatie binnen deze HR Community te delen.

07 mei 2015

Jaarlijkse vakantiebijslag valt voor meeste inkomens fors lager uit

De vakantiebijslag, die miljoenen Nederlanders eind deze maand weer ontvangen, valt dit jaar voor veel werknemers lager uit dan voorgaande jaren.

01 mei 2015

Henri Verlinden, Director HR Goss International, HR in tijden van krimp

Goss International is onderdeel van Shanghai Electric, een multinational met 60.000 medewerkers actief in de productie van mechanische en elektrotechnische apparatuur.

28 april 2015

Leiderschap en talentmanagement als hefboom voor versnelling

LeasePlan, van oorsprong een Nederlandse organisatie, is actief in Nederland en in 31 andere landen. Het bedrijf is met 120.000 voertuigen marktleider in Nederland en telt circa 700 medewerkers in ons land. Gerrit van der Maaten is sinds 2008 Directeur HRM LeasePlan Nederland.

28 april 2015

“Veel onvrede bij bestuurders over strategische rol HR-functie”

Ondernemingen vinden dat hun HR-functie een grotere bijdrage zou kunnen leveren aan het realiseren van de strategie van de onderneming.

24 april 2015

Wybrand Nauta, VP HR EMEA Johnson Controls, veranderen zit in ons DNA

Johnson Controls is een internationale organisatie met 160.000 werknemers wereldwijd. Het bedrijf heeft vier divisies: Automotive (onder andere producent van autostoelen), Power Solutions (fabrikant van bijvoorbeeld Varta accu’s en start/stop-systemen), Building Efficiency (koeling, verwarming, ventilatie – de oprichter van het bedrijf was tevens de uitvinder van de thermostaat) en Global Workplace Solutions (GWS). Dit laatste onderdeel verzorgt het facilitair beheer voor met name grote ondernemingen en multinationals en is het werkgebied van Wybrand Nauta.

02 april 2015

HR transformatie: business aan kop, HR volgt

Verandering de enige ‘constante’? Vergeet het maar. Organisaties krijgen te maken met exponentiele ontwikkelingen, versnelling en disruptie. Volgens HR Trendwatcher Tom Haak is de HR0-functie nog niet helemaal doordrongen van die nieuwe werkelijkheid. Verschillende trends worden door veel HR-professionals genegeerd.

01 april 2015

Harold Krijnen, hoofd HRM COA: bouwen aan leiderschap in tijden van krimp en groei

Hoe bouw je aan leiderschap als je organisatie binnen amper een jaar tijd in omvang bijna verdubbelt? Harold Krijnen is sinds november 2012 Hoofd HRM bij Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA), een organisatie die snel moeten kunnen ‘op- en afschalen’. Dat vraagt om een wendbare organisatie met flexibele leiders en managers.

Artikelen van 'De Redactie'