Artikelen - Pagina 24 van 118 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 24

13 april 2023

Zonder stevig fundament, krijg je een employee journey van los zand – werk aan de winkel!

Helaas wordt er te vaak aan onderdelen van de employee journey gewerkt zonder de basis op orde te hebben. Dat is eigenlijk verspilde energie en dan is er werk aan de winkel, ziet Sascha Becker.

Arne-Christian van der Tang, CHRO bij TomTom: ‘Onze start-up mentaliteit is blijvend’

12 april 2023

Arne-Christian van der Tang, CHRO bij TomTom: “Onze start-up mentaliteit is blijvend”

TomTom maakt een ingrijpende transitie door, weg van de consumentenmarkt en met nieuwe kaarttechnologie vastberaden verder op de zakelijke markt. HR faciliteert de verandering met het aantrekken van specifiek talent en een beleid gestoeld op wendbaarheid, vertelt Arne-Christian van der Tang.

Podcast Jörgen Raymann en Victor Mulder: “Al bij de onboarding moet je uitleggen: zo gaan wij met elkaar om in dit bedrijf”

12 april 2023

Podcast Jörgen Raymann en Victor Burger: “Leg al bij de onboarding uit: zo gaan wij met elkaar om in dit bedrijf”

De werkvloer wordt steeds minder hiërarchisch en de halfwaardetijd van kennis is steeds korter. Om te weten of je goed bezig bent, is feedback daarom cruciaal. Traditionele trainingen hiervoor leggen vaak de verkeerde accenten. Hoe je wél een effectieve feedbackcultuur opbouwt, weten consultants Jörgen Raymann en Victor Burger.

Sylvia The-McArthur, HR Director Loyens & Loeff: “Tijd voor een meer collectief beloningssysteem”

05 april 2023

Sylvia The-McArthur, HR Director Loyens & Loeff: “Tijd voor een meer collectief beloningssysteem”

Sinds kort beloont advocatenkantoor Loyens & Loeff medewerkers niet meer uitsluitend naar declareerbare uren of andere individuele prestatie-indicatoren. “We willen ‘an inspiring, inclusive and fun place to work’ zijn. Het beloningssysteem moet dat illustreren”, zegt Sylvia The-McArthur, Group HR Director.

05 april 2023

Deliveroo-arrest: niet zonder risico om ‘ingebedde’ werkzaamheden door zelfstandige te laten verrichten

Eind vorig jaar telde Nederland zo’n 1,2 miljoen zelfstandigen. Als werkgevers gebruikmaken van zogeheten schijnzelfstandigen (werkers die niet kwalificeren als zelfstandige maar als werknemer), lopen zij het risico op een naheffing van de Belastingdienst en loonvorderingen van werknemers. Over dit vraagstuk heeft de Hoge Raad op 24 maart 2023 zijn langverwachte arrest gewezen: de maaltijdbezorgers van Deliveroo hadden een arbeidsovereenkomst.

Coach is vaak kwakzalver - onwetendheid van veel hr-medewerkers is groot

04 april 2023

Patrick Vermeren: “Bij coaching is onzin de norm. De gebakkenlucht-industrie is gigantisch.”

Wat hebben de Belbin-typen, het enneagram en het DISC-model gemeen? Het is allemaal flauwekul, betoogt Patrick Vermeren, auteur van 'A Skeptic’s HR Dictionary'.

Kabinet gaat werkenden meer zekerheid bieden om de doorgeslagen flexibilisering aan te pakken

04 april 2023

Kabinet: meer zekerheid voor werkenden en werkgevers – doorgeslagen flexibilisering aanpakken

Het kabinet gaat de arbeidsmarkt op verschillende fronten aanpakken. Dat heeft minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) maandag bekendgemaakt.

Nu de werkvloer na corona weer vol is, keert ook het grensoverschrijdend gedrag terug

30 maart 2023

Nu de werkvloer na corona weer vol is, keert ook het grensoverschrijdend gedrag terug

Nu werknemers weer op kantoor werken, steekt ook het grensoverschrijdend gedrag weer de kop op. Dat wordt pijnlijk duidelijk bij een aantal gemeenten, waar onderzoek plaatsvond naar het euvel.

Kilian Wawoe, docent-onderzoeker: “Groepsdier de mens gedijt niet bij hybride werken”

29 maart 2023

Kilian Wawoe, docent-onderzoeker: “Groepsdier de mens gedijt niet bij hybride werken”

Terug naar kantoor, dat is het advies van Kilian Wawoe van de Vrije Universiteit in Amsterdam. Op 20 april geeft hij een masterclass over het binden en boeien van medewerkers tijdens de Leadership in HR Summit. “Door niet meer bij elkaar te komen, ontneem je mensen de leerervaring.”

29 maart 2023

Breng de natuurlijke beloning terug in het werk – wordt (weer) een aantrekkelijke werkgever

Wil je als werkgever aantrekkelijker worden? Maak dan vooral het werk zélf weer aantrekkelijk door de natuurlijke beloning erin terug te brengen, schrijft Jancees van Westering.

29 maart 2023

Bea Aarnoutse: “Juist nu is meer inzicht in de waarde van menselijk kapitaal van belang”

Verspilling van menselijk kapitaal is zonde. Nu helemaal, gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Bea Aarnoutse, associated consultant en partner van adviesbureau PROOF, raadt bedrijven aan om de waarde van hun menselijk kapitaal beter inzichtelijk te maken.

Alice Diels, Directeur HR Louwman Group: “Als HR-leiders moeten we vooral beginnen bij onszelf”

29 maart 2023

Alice Diels, Directeur HR Louwman Group: “Als HR-leiders moeten we vooral beginnen bij onszelf”

Hoe zorgen HR-leiders ervoor dat ze meebewegen met de snel veranderende wereld om hen heen en een invloedrijke stem in hun organisatie hebben? Alice Diels heeft als HR-professional de nodige sectoren en bedrijven van binnenuit meegemaakt en geeft collega’s inzichten en handvatten tijdens het Leadership in HR Summit op 20 april. Een tipje van de sluier.

Welkom AI, exit bestuurder

29 maart 2023

Waarom zou je CEO’s niet vervangen door AI-algoritmen? Economen zien kostenvoordeel…

Veel taken van bestuurders kunnen door kunstmatige intelligentie worden overgenomen. Dat stelt journalist Zachary Crockett in The Hustle, een nieuwsbrief van softwarebedrijf Hubspot.

Van Lanschot Kempen ontvangt eerste Gelijk Loon Certificaat AnalitiQs

28 maart 2023

Van Lanschot Kempen ontvangt eerste Gelijk Loon Certificaat AnalitiQs

AnalitiQs, een onafhankelijk onderzoeksbureau gespecialiseerd in HR-analyse, heeft op 16 maart het eerste Gelijk Loon Certificaat uitgereikt aan wealth manager Van Lanschot Kempen. Het certificaat bevestigt dat Van Lanschot Kempen gedegen onderzoek heeft uitgevoerd naar gelijke beloning van hun medewerkers en hierin een duidelijke groei doormaakt.

Toppresteerders lijden meer onder stressklachten: hoe houd je toptalent toch mentaal gezond?

27 maart 2023

Toppresteerders lijden meer onder stressklachten: hoe houd je toptalent toch mentaal gezond?

Toppresteerders ervaren vaak veel werkdruk. De verwachtingen zijn continue hoog, zij leggen de lat voor zichzelf hoog en als gevolg van hun goede prestaties krijgen ze vaak steeds meer (en uitdagender) taken. Het prijskaartje: stressklachten komen vaker voor bij toppresteerders.

23 maart 2023

Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo: “HR schuift steeds meer op naar het centrum van de organisatie”

Thomas Mulder is sinds 2018 executive director HR bij VodafoneZiggo. Hij kaartte MeToo-vraagstukken aan toen daar in Nederland nog nauwelijks aandacht voor was. Als keynote speaker op de komende editie van Leadership in HR spreekt hij over de manier waarop zijn organisatie omgaat met grensoverschrijdend gedrag.

Ben je een leider als je leiding geeft? - leider versus baas

22 maart 2023

Ben je een leider als je leiding geeft? Zo onderscheid je de leider van de baas…

Niet iedereen die leiding geeft is ook een leider. Margarita de Mayo, hoogleraar leiderschap en organisatiegedrag aan de IE Business School in Madrid zet de fundamentele verschillen onder elkaar.

De andere kijk op betrokkenheid van Annemarie van Gaal: ‘Dit bonussysteem bevordert de collegialiteit’

22 maart 2023

Annemarie van Gaals andere kijk op betrokkenheid: “Dit bonus-systeem bevordert collegialiteit”

Werven, binden en behouden van medewerkers, hoe doe je dat? Ondernemer en mediapersoonlijkheid Annemarie van Gaal doet dit met een zelf ontwikkeld bonussysteem en korte lijnen vanuit de top met de medewerkers. Het effect dat zij waarneemt: meer collegialiteit, verantwoordelijkheid, ondernemerschap en resultaat.

Selecteer een nieuwe leider met behulp van zeven kernvragen - volgens onderzoekers

22 maart 2023

Selecteer de nieuwe topleider met deze kernvragen – volgens onderzoekers Wharton School

Zorgen over de kwaliteit van nieuw leiderschap brachten onderzoekers van de gerenommeerde Wharton School tot het formuleren van zeven kernvragen bij de selectie van nieuwe leiders.

22 maart 2023

Werken waar je wilt? De hoogste tijd voor goed thuiswerkbeleid – de vuistregels

Thuiswerken wordt meer en meer gezien als het ‘nieuwe normaal’, en dus ook als een ‘arbeidsvoorwaarde’. Wees daar als werkgever op voorbereid: zorg nu al voor goed thuiswerkbeleid.

21 maart 2023

AWVN-alert: Hoe werkgevers met een nominale loonsverhoging hun functiehuis aantasten

Steeds vaker worden er in cao-akkoorden afspraken gemaakt over een nominale loonsverhoging. Dat is eenmalig vast bedrag dat werknemers erbij krijgen, in plaats van een percentage van de loonsom waarmee het salaris stijgt, de procentuele loonsverhoging.

Ramadan: wat je als werkgever kunt doen om het werk prettiger te maken

21 maart 2023

Ramadan: wat je als werkgever kunt doen om het werk deze maand prettiger te maken

Dinsdagavond 21 maart gaat dit jaar de Ramadan in. Het werk gaat tijdens deze islamitische vastenmaand gewoon door. Maar mogelijk zijn werknemers minder fit omdat zij vasten, of omdat het dag- en nachtritme anders is dan normaal. Hoe kun je als werkgever hun last verlichten?

Charlotte van den Wall Bake: “Maak tijd, luister en verwijs door”

16 maart 2023

Gedragscoach Charlotte van den Wall Bake: “Ga direct in gesprek met iemand die melding maakt”

Berichten over grensoverschrijdend gedrag blijven over elkaar heen buitelen. Iedere HR-professional krijgt er vroeg of laat mee te maken. Dus: investeer nu in een veilige werkcultuur. Wees voorbereid op weerstand. Herken zorgwekkende signalen. Charlotte van den Wall Bake legt uit hoe.

Krapte op de arbeidsmarkt ongelijk verdeeld

16 maart 2023

“Meer genderongelijkheid hybride werken? Verplicht mannen en vrouwen tot evenveel kantoortijd”

Ineens waren thuis- en werkplek een en dezelfde plek door de coronaregels en lockdowns. Mannen werden daar beter van, vrouwen veel minder, ziet Karin Sanders.

Hans Stegeman, hoofdeconoom Triodos Bank: “Waarom zou je je inzetten als je als productiefactor wordt behandeld?”

15 maart 2023

Hans Stegeman, hoofdeconoom Triodos Bank: “Waarom zou je je inzetten als je als productiefactor wordt behandeld?”

Een economie die niet gericht is op winst maar op welzijn, waarin we allemaal minder uren werken maar meer maatschappelijke waarde toevoegen. Utopisch? Bij Triodos Bank geloven ze erin. En werkgevers hebben daar een hoofdrol in. “We hebben te veel banen voor onnodige en niet-duurzame groei.”

15 maart 2023

Hoe het aftreden van Frits van Eerd fors ingrijpt op het leiderschap van Jumbo

Noodgedwongen heeft de familie Van Eerd een stap teruggedaan bij het honderdjarige familieconcern Jumbo. Een aderlating of een opluchting? Familie-CEO's hebben bewezen voordelen leert onderzoek.

15 maart 2023

Wat er volgens Harvard nodig is om een talentvolle manager een succesvolle leider te maken

Hoe maak je een leider van een manager? De Harvard Business School denkt daar het antwoord op te hebben gevonden na een ferme duik in de databestanden van de afgelopen decennia.

Niet iedereen is enthousiast over het 'volwassen' HR beleid van Netflix

15 maart 2023

Niet iedereen is enthousiast over het ‘volwassen’ HR-beleid van Netflix: kritiek op keepers’ test

Streamingdienst Netflix staat bekend om zijn competitieve en ambitieuze bedrijfscultuur. 'Volwassen' volgens oprichter Reed Hastings. 'Zenuwslopend' volgens sommige ontslagen werknemers.

Leercultuur houdt medewerkers binnenboord

14 maart 2023

Dit is het moment voor L&D om te pleiten voor training als motor voor groei en flexibiliteit

Dit tijdperk vraagt om wendbaarheid van organisaties om te floreren. Learning & Development kan hierin het voortouw nemen, toont het 2023 Workplace Learning Report van LinkedIn. Het creëren van een leercultuur is in de Benelux de topprioriteit.

14 maart 2023

Streven naar winstmaximalisatie beperkt slagkracht HR: maar bij ‘klantenkapitalisme’ verandert dat

Als het doel van het bedrijf winstmaximalisatie is, worden processen en systemen daarop aangepast. Ook al gaat dat ten koste van het welbevinden van werknemers. HR kan daar weinig tegen doen, betoogt Steve Denning van Forbes.

Janine Vos, CHRO Rabobank: “Naadloze medewerkersreizen starten altijd bij de vraag: Wat zegt de medewerker?”

09 maart 2023

Janine Vos, CHRO Rabobank: “Een naadloze medewerkersreis start altijd bij de vraag: Wat zegt de medewerker?”

Hoe ontwikkelt de toekomst van werk zich bij Rabobank Nederland onder invloed van thema’s als hybride werken? En hoe kan de organisatie diversiteit en inclusiviteit met succes omarmen? Behalve op deze vragen richt Janine Vos, CHRO en groepsdirectielid van Rabobank, zich nu op het creëren van naadloze medewerkersreizen. En dat is een reis op zichzelf.

Lessen uit de deconfiture van Matthijs van Nieuwkerk - succesvol leidinggeven zónder te ontsporen

08 maart 2023

Behandeling klachten grens-overschrijdend gedrag mag heel wat beter – de do’s en de don’ts…

Menig werkgever slaat de plank mis bij een geval van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Terwijl alle relevante do’s en don’ts volgen uit het beginsel van goed werkgeverschap. Joost van Ladesteijn zet ze onder elkaar.

Stop met SPP zoals we het kennen – maak er een organisch continu-proces van

08 maart 2023

Stop met strategische personeelsplanning zoals we het kennen – zie het als organisch continu-proces

Strategische personeelsplanning een lastig dossier? Niet als je leidinggevende en medewerker samen verantwoordelijk maakt voor SPP en er een organisch continu-proces van maakt. Dat levert voor werkgever, leidinggevende en werknemer meer rendement op. Vier experts over heilige SPP-huisjes en hoe je het anders kunt aanpakken.

Word geen parapluleider en vind de balans tussen beschermen en delegeren

08 maart 2023

Word geen parapluleider en vind de balans tussen het team beschermen en scherp delegeren

Goedbedoelende managers die hun teams proberen te beschermen zijn er veel, vooral als ze nog weinig ervaring hebben met leidinggeven.

07 maart 2023

Britse proef met vierdaagse werkweek groot succes – 9 op 10 organisaties willen ermee door

Britse bedrijven die deelnamen aan de grootste proef ooit met de vierdaagse werkweek boekten louter voordelen.

Risico op een burn-out extra hoog bij vrouwelijke leiders - hun perfectionisme is de grote valkuil

07 maart 2023

Risico op burn-out hoger bij vrouwelijke leiders – perfectionisme vaak de valkuil

Het recente aftreden van de twee vrouwelijke premiers Jacinda Ardern en Nicola Sturgeon bevestigt maar weer eens: vrouwen zijn strenger voor zichzelf dan mannen. En lopen daardoor een verhoogd risico op een burn-out.

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

HR-adviseur

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl