Artikelen - Pagina 35 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 35

Actueel: Corporates kiezen vaker CHRO met internationaal profiel

22 december 2021

Actueel: Corporates kiezen vaker CHRO met internationaal profiel

De globalisering van de afgelopen decennia heeft steeds meer invloed op het functieprofiel van de CHRO. Een flinke internationale ervaring wordt steeds vaker gezien als een must.

De route naar succesvol datagedreven werken in HR

22 december 2021

Hoe data kunnen helpen bij schaarste aan talent

Het is bizar dat werkgevers data wel optimaal inzetten voor nieuwe klanten, maar niet voor het vinden van nieuwe medewerkers.

Bestsellerauteur en psycholoog Leon Schaepkens: “Goed leidinggeven kun je alleen in een combicultuur”

22 december 2021

Bestsellerauteur en psycholoog Leon Schaepkens: “Goed leidinggeven kun je alleen in een combicultuur”

Goed leiderschap is wel 'common sense' maar geen 'common practice'. In zijn bestseller "10 miljoen jaar leiderschap" stelt Leon Schaepkens dat een goede leidinggevende rekening houdt met ons 'savannebrein'. Een inzicht dat leiders van vandaag een grote voorsprong kan geven.

Wereldwijd worstelt de C-executive met werken op afstand

21 december 2021

HR in 2022: hybride werken vereist beleid en communicatie

Wat zijn de gevolgen van hybride werken voor de arbeidsvoorwaarden? En andere aandachtspunten voor HR.

Heleen Cocu nieuwe HR-directeur van Alliander

21 december 2021

Heleen Cocu nieuwe HR-directeur van Alliander

Bijna twintig jaar was ze verbonden aan Hay Group in Nederland en Australië.

Kabinet breidt steunregelingen wat uit vanwege lockdown

21 december 2021

Kabinet breidt steunregelingen wat uit vanwege lockdown

Het demissionaire kabinet breidt de steunregelingen uit voor ondernemers, wegens de nieuwe lockdown.

Diversiteit: hoe VR-technologie helpt aan een empathische werkomgeving

21 december 2021

Diversiteit: hoe VR-technologie helpt aan een empathische werkomgeving

Een VR-ervaring kan mensen met elkaar verbinden op een manier die voorheen niet mogelijk was met andere media. Het kan de percepties van mensen veranderen en organisaties helpen bij het creëren van een meer gewetensvolle werkomgeving.

Economen ING: uitzendkracht zal minder aantrekkelijk worden

21 december 2021

Economen ING: uitzendkracht zal minder aantrekkelijk worden

Een deel van de branche voor flexwerk verliest binnenkort zijn bestaansrecht, voorspellen economen van ING.

HR-professionals bezorgd om eigen kennisniveau

21 december 2021

HR-professionals bezorgd om eigen kennisniveau

Een op de drie HR-professionals vindt dat hun werkgever hen onvoldoende advies over en stimulans voor bijscholing geeft.

Werkgevers: langer werken en winstdeling in cao’s

20 december 2021

Werkgevers: langer werken en winstdeling in cao’s

Arbeidsvoorwaarden moeten helpen om personeelskrapte te slechten.

Learning & Development: DSM ontwikkelde professionele virtuele leerpaden

16 december 2021

Learning & Development: DSM ontwikkelde professionele virtuele leerpaden

DSM ontwikkelde met een agile projectaanpak twaalf virtuele leerpaden om de marketing- en salesprofessionals vaardigheidstrainingen te kunnen geven. Uniek hieraan is dat de marketingafdeling deze training zelf ontwierp met behulp van CrossKnowledge.

Talentmanagers: maak medewerkers met learning toekomstbestendig

16 december 2021

Talentmanagers: maak medewerkers met learning toekomstbestendig

Hoe laten organisaties hun personeel het beste meegroeien in de moderne werkomgeving? Cornerstone biedt een nieuwe visie.

Pop-up managers helpen bedrijven om de komende crisis te weerstaan

16 december 2021

Blog: Corporate toptalent ontwikkel je nog altijd in huis

Hoe zorg je dat je potentieel talent vroeg herkent, ontwikkelt voor de top en lang behoudt? 7 lessen uit de lange loopbaan van oud CHRO Kees Blokland.

Actueel: Hoe efficiënt is uw organisatie?

16 december 2021

Actueel: Hoe efficiënt is uw organisatie?

Bestuurders kiezen vaak voor kortetermijnoplossingen om de organisatie efficiënter te maken. Zo bereiken zij het tegendeel, schrijft Mikko Ketokivi, hoogleraar Operations Management en Organization Design.

Ineke Jeuster, CHRO McDonald’s Nederland: “We moeten de slag om de medewerker winnen”

16 december 2021

Ineke Jeuster, CHRO McDonald’s Nederland: “We moeten de slag om de medewerker winnen”

McDonald’s werkt aan een transformatie die de foodketen aan de top moet brengen in de lijstjes van gewilde werkgevers. Opleiden en interne doorstroming moeten de reputatie van de ‘hamburgerbanen’ uitvlakken. Zorgvuldig bouwt Chief People Officer Ineke Jeuster aan draagvlak om het accent te verleggen van werving naar employee engagement.

Nieuwe meldingen van 'teveelverdieners' publieke sector

16 december 2021

Nieuwe meldingen van ’teveelverdieners’ publieke sector

De helft betrof een overschrijding van de maximaal toegestane bezoldiging van 201.000 euro per jaar. Er waren 41 nieuwe meldingen over managers die te veel geld opstreken in de (semi-)publieke sector.

Zorgbestuurders verontrust over kwaliteit flexwerk

13 december 2021

Zorgbestuurders verontrust over kwaliteit flexwerk

Vooral in ziekenhuizen willen medewerkers meer flexibiliteit in hun werk.

CHRO Profiel: Wybrand Nauta

13 december 2021

CHRO Profiel: Wybrand Nauta

Wybrand Nauta is sinds december 2021 People Services Director Europe bij Arcadis. Nauta was Head of People Central EMEA Enterprise Accounts GWS bij CBRE.

Werkgevers willen loonstijging kunnen terugdraaien

13 december 2021

Werkgevers willen loonstijging kunnen terugdraaien

Vakbonden boos om plannen om loonstijgingen tijdelijk terug te draaien.

Europa lanceert plannen voor platformwerk

10 december 2021

Europa lanceert plannen voor platformwerk

Nieuwe wetgeving moet einde maken aan schijnzelfstandigheid miljoenen werkers.

Hoe een pre-pack constructie strandt in Europa

10 december 2021

Hoe een pre-pack constructie strandt in Europa

De gevolgen voor doorstart kunnen groot zijn door het oordeel van het Europees Hof van Justitie.

CNV: werknemer met coronaklachten moet vaak toch naar werk

10 december 2021

CNV: werknemer met coronaklachten moet vaak toch naar werk

Wie corona-achtige klachten heeft moet thuisblijven, maar volgens CNV houden lang niet alle werkgevers zich aan die stelregel.

Werkgever altijd zelf verantwoordelijk bij discriminatie met algoritmes

09 december 2021

Werkgever altijd zelf verantwoordelijk bij discriminatie met algoritmes

De algoritmes die werkgevers inzetten om mensen te werven en te selecteren kunnen discriminatie veroorzaken. Als dit het geval is, overtreedt de werkgevers de wet.

6 Mooi-weer skills die nu key zijn voor postcorona-manager

09 december 2021

6 Mooi-weer skills die nu key zijn voor postcorona-manager

Mentaal ondersteunen en teamgeest stimuleren zijn nu sleutelvaardigheden.

Groeiende vraag naar financials jaagt de lonen op

09 december 2021

Groeiende vraag naar financials jaagt de lonen op

Loonsprongen van tien procent door steeds meer nieuwe projecten en investeringen.

Innovatiedrift leidt tot strooptocht onder toptalent autobouwers

09 december 2021

Innovatiedrift leidt tot strooptocht onder toptalent autobouwers

Het project Apple Car ziet zich beroofd van de ene na de andere topingenieur die naar de concurrent overloopt.

Klachten over thuiswerken nemen toe in Europa

09 december 2021

Klachten over thuiswerken nemen toe in Europa

Steeds vaker vragen werknemers hun werkgever om hulp omdat ze thuis alsmaar doorwerken.

Mark van Bijsterveld, CHRO Signify: “Marktconform belonen is niet meer genoeg”

09 december 2021

Mark van Bijsterveld, CHRO Signify: “Marktconform belonen is niet meer genoeg”

Signify is een bedrijf in transformatie, die verder gaat dan de overgang van de gloeilamp naar de ledlamp. Met grote gevolgen voor het businessmodel. CHRO Mark van Bijsterveld over de implicaties die dit alles heeft voor het HR-beleid en de strategische HR-agenda.

'Kabinet: organiseer tijd, geld en werk rondom onze levensfases'

09 december 2021

Opinie: “Inclusie gaat niet over woorden, maar over veranderen”

Inclusie is erbij horen, omdat je bent wie je bent, niet omdat je je aanpast aan de ander. Inclusie is een mensenrecht en biedt de emotioneel veilige context, waarin je als mens kunt groeien.

Actueel: De metamorfose van de corporate academy tot digitaal leerplatform

08 december 2021

Actueel: De metamorfose van de corporate academy tot digitaal leerplatform

De traditionele corporate academy heeft zijn langste tijd gehad. Het repertoire aan corporate leeractiviteiten moet slimmer en breder worden. Leren en werken worden meer geïntegreerd en het leeraanbod wordt adaptief. De organisatiestrategie is bepalend voor de invulling van deze nieuwe learning academy.

Opinie: Hoe menselijk zijn we als organisatie eigenlijk?

08 december 2021

Opinie: Hoe menselijk zijn we als organisatie eigenlijk?

Het woord menselijk is in opmars. Maar hoe zit het met de daden? Is onze organisatie wel altijd zo menselijk?

Brussel wil dat oproepkrachten ‘gewone’ medewerkers worden

08 december 2021

Brussel wil dat oproepkrachten ‘gewone’ medewerkers worden

Bezorgkoeriers en andere oproepkrachten in Europa gaan straks samen 484 miljoen extra verdienen.

Meeste organisaties missen inzicht in eigen loonkloof

08 december 2021

Meeste organisaties missen inzicht in eigen loonkloof

Vrouwen verdienen gemiddeld nog steeds minder dan hun mannelijke collega’s voor gelijk werk. Naar de precieze oorzaken daarvan moeten de meeste organisaties gissen. Nieuwe wetgeving zou daar binnenkort verandering in kunnen brengen.

Boek: Hoe evidence based HRM werkt voor de organisatie

08 december 2021

Boek: Hoe evidence based HRM werkt voor de organisatie

Hoe breng je evidence based HRM in de praktijk? Daarover gaat het nieuwe boek van Brigitte Kroon, universitair docent aan de Tilburg University.

HR-afdeling neemt digitale veiligheid onvoldoende serieus

07 december 2021

HR-afdeling neemt digitale veiligheid onvoldoende serieus

Hoewel HR-medewerkers verantwoordelijk zijn voor gevoelige data, is digitale veiligheid vaak geen prioriteit.

HR-analytics: 5 lessen uit de praktijk van een high performance organisatie

07 december 2021

HR-analytics: 5 lessen uit de praktijk van een high performance organisatie

Het neerzetten van een prestatiecultuur begint bij de digitalisering van Finance en HR.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl