De Generatiepact-regeling - korter werken met gedeeltelijk salarisbehoud - blijkt een hogere duurzame inzetbaarheid van ouderen op te leveren, toont recent onderzoek.
COVID-19 heeft organisaties gedwongen flexibel en op afstand werken te integreren in de dagelijkse processen. Hoe wordt dit een werkbare nieuwe standaard voor de hele organisatie?
Louwman Group benoemt per 1 september 2020 Alice Diels – algemeen directeur Human Resources (HR) en Marlène Volf – algemeen directeur Legal & Compliance als lid van haar groepsdirectie.
Maar liefst 81 procent van de HR-professionals zegt niet bekend te zijn met het European e-Competence Framework (e-CF), een uniforme meetlat voor IT-talent.
De wijze waarop menselijk kapitaal uitgedrukt wordt in de financiële en operationele statistieken is achterhaald, aldus Willis Towers Watson en World Economic Forum.
Werkgevers die nog een beroep willen doen op loonsubsidie in het kader van de NOW 2.0-regeling, moeten hun aanvraag uiterlijk maandag 31 augustus indienen bij uitkeringsinstantie UWV.
Het kabinet geeft 11 miljard euro extra uit in het derde steunpakket om het bedrijfsleven door de coronacrisis te helpen.
Werkgevers moeten hun werknemers gaan compenseren voor de extra kosten die ze maken wanneer ze thuiswerken.
In deze podcast-serie spreekt de CHRO Community in samenwerking met SAP met CHRO’s over het thema corporate curiosity. Tweede editie: Bob van Ierland van PostNL.
Terwijl de juridische strijd om de taxidiensten in Californië doorgaat, hoeven Uber en Lyft hun chauffeurs voorlopig nog niet in dienst te nemen.
Medewerkers blijven druk vanuit de werkgever ervaren om toch fysiek naar de werkplek te komen, ondanks de adviezen van de overheid.
Het corrigeren van andermans gedrag blijft vaak achterwege omdat de risico’s te groot worden geacht, concluderen wetenschappers.
Eén op de vijf bedrijven ziet wegvallen van sleutelpersonen als grootste bedrijfsrisico, blijkt uit wereldwijd onderzoek door KPMG.
Volgens accountants van Grant Thornton en PwC zal een aantal werkgevers veel noodsteun mogelijk moeten terugbetalen.
Donna Morris mag zich sinds kort de hoogste HR-baas noemen van 's werelds grootste bedrijf, aldus de Fortune Global 500-lijst 2020.
Verder blijkt het UWV op dit moment een marginale rol te spelen om mensen aan een baan te helpen, aldus nieuwe cijfers.
Positieve feedback heeft lang niet altijd een positieve uitwerking, concludeert ontwikkelingspsycholoog Eddie Brummelman.
Minder vergoeding voor bedrijven en/of een beperking van de loondoorbetaling kan een prikkel geven naar meer productieve banen, stelt het CPB.
Ondanks de groeiende aandacht voor cyberveiligheid zwijgen veel Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen dit jaar over de maatregelen die zij nemen voor hun digitale veiligheid.
Veel Nederlandse bedrijven lijden onder de coronacrisis. Toch verwachten de meeste bedrijven binnen een jaar financieel herstel.
Een rechtbank in San Francisco heeft beslist dat Uber en Lyft hun chauffeurs niet als zelfstandigen mogen behandelen.
Hoe maken we van managers de leiders, die organisaties nu nodig hebben in de huidige sterk veranderende omgeving?
Het aantal aanvragen voor NOW 2.0 is tot nog toe aanzienlijk lager dan voor NOW 1.0, meldt het UWV.
Henri Verlinden is iemand die naast zijn werk als HR-manager ook op andere aspecten bijdraagt aan HR-management. Zo heeft hij in 2006 de NVP Future Award in handen mogen nemen voor zijn essay ‘Vision on Human Resource Profession in 2020’.
De dringende oproep van premier Rutte om zoveel mogelijk thuis te werken, heeft geleid tot hooguit een verdubbeling van het aantal thuiswerkers.
Dat is de stellige overtuiging van orkestmanager, dirigent en musicus Dominic Seldis, spreker op het CHRO Forum op 8 september aanstaande.
VNO-NCW en MKB-Nederland hebben het kabinet in een brief gevraagd om eenduidiger en effectiever preventieve maatregelen.
Hier ligt mogelijk een belangrijke sleutel naar de preventie van psychisch verzuim en verlies van werk volgens onderzoekers.
We staan klaar om dit najaar weer CHRO-events te organiseren, met nieuwe energie én aangepaste agenda. Communitymanager Stefanie Grimbergen licht het programma toe.
Werkgevers hebben geen echt middel om werknemers met een mogelijke coronabesmetting van de werkvloer te weren.
Stel, het nieuwe normaal pakt juist fantástisch uit, dan gunt Anne Jaakke er iedereen een besmettelijke dosis van, met of zonder mondkapje.
Jeroen de Bree was tot 2019 directeur P&O bij Sligro Food Group. “Wij vinden het belangrijk om met betrokken medewerkers te werken die datzelfde groene bloed hebben.”
Hoewel een deel van de thuiswerkers meer uren maakt en meer druk voelt, zegt een grote groep juist efficiënter te zijn en minder werkdruk te ervaren.
Organisaties met een hebzuchtige CEO zijn kwetsbaarder bij crises, zien trager herstel van hun aandelenkoers en minder maatschappelijke goodwill.
Een groeiend aantal werkzoekenden is ook bereid om een baan te accepteren waarvoor zij zijn overgekwalificeerd.
Terwijl banken, zorginstellingen en onder meer Schiphol zakten op de lijst van populairste werkgevers van 2020, gaan het Rijk en de Politie aan kop.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems Accountmanager
0616033384 marloeswillems@sijthoffmedia.nl