De Redactie

11 februari 2015

Control or no control, that is the question

1983. My first assignment as trainee was at the Defence and Control Systems division of Philips Electronics. On the premises of Hollandse Signaalapparaten b.v. (more than 4000 employees on this location in those days) there was only one fax machine.

10 februari 2015

Stijging van salarissen en bonussen verwacht in 2015

Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals, heeft onafhankelijk onderzoek uitgevoerd onder 200 Nederlandse HR-managers naar het beloningsbeleid voor 2015. Hieronder de meest opvallende uitkomsten:

05 februari 2015

‘Interesse baas helpt bij werkstress’

De werkdruk in Nederland neemt toe. Dat signaleert Effectory op basis van recent, grootschalig onderzoek uitgevoerd onder ruim 400.000 medewerkers in Nederland. In 2012 beoordeelde 68% van de Nederlandse medewerkers haar werkdruk als goed. In 2015 is dit afgenomen naar 63% en het percentage blijft gestaag dalen.

02 februari 2015

Wervingsactiviteit neemt snel toe, retentie wordt topprioriteit in 2015

Vanwege een toenemende wervingsactiviteit wordt het behouden van werknemers op sleutelposities de topprioriteit van bedrijven. Op termijn zullen de gemiddelde salarissen gaan stijgen.

29 januari 2015

12 ingredients for HR with impact – A checklist for CEOs –

In my conversations with HR directors and CEOs regularly the question arises: what is good (or even better "world class") HR? In this article I review 12 ingredients of what I consider good HR. Good HR is HR that makes a major contribution to achieving the objectives of the business: HR with impact.

20 januari 2015

Einde oneindig sluiten van flexcontracten

Op 9 januari 2015 heeft de Hoge Raad zich uitgesproken over de vraag of bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een vaststellingsovereenkomst getekend mag worden waarin alsnog een einddatum wordt overeengekomen voor de overeenkomst van onbepaalde tijd.

12 januari 2015

Robotisering plaatst werknemers en werkgevers voor grote uitdaging

Werkgevers en werknemers moeten rekening houden met de opkomst van robots. Afgelopen maand maakte Amazon bekend dat zij inmiddels 15.000 robots in dienst hebben die meehelpen aan de verwerking van bestellingen. Amazons productiviteit is hierdoor enorm toegenomen; dankzij de robots worden er ruim 1000 producten per uur ingepakt. Het is dan ook niet verrassend dat veel werkgevers de komst van robots toejuichen.

07 januari 2015

Prognose 2020: het einde van traditionele HR-systemen

De afgelopen jaren is er veel werk verzet om HR-systemen effectiever en gebruiksvriendelijker te maken. Het centrale HR-systeem is tegenwoordig geïntegreerd in talentmanagement, analytische systemen, personeelsplanning en nieuwe methoden voor organisatie en evaluatie van wereldwijde personeelsbestanden.

06 januari 2015

Werkgeverslasten variëren in 2015

De werkgeverslasten voor 2015 laten een variërend beeld zien. De premie Algemeen Werkloosheidsfonds (AWF) en de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (ZVW) die werkgevers zijn verschuldigd, dalen in 2015. Ook dalen de pensioenpremies voor werkgevers.

05 januari 2015

HR jargon we can do without in 2015

On behalf of the HR Trend Institute team I want to wish you all a very good and inspirational 2015. At our Christmas party late December we did some serious work as well. We made a list of the HR jargon we will try to avoid in 2015. Here is our list. If you hear any of us using any phrase out of this list: pull your red card.

17 december 2014

Drie manieren om de ‘war for talent’ te winnen

De eerste artikelen die in de media verschenen over de zogenoemde ‘war for talent’ dateren alweer van een jaar of vijftien geleden. Door de bankencrisis, de wereldwijde recessie en de daarmee gepaarde gaande werkloosheid leek de discussie heel lang minder relevant, maar volgens mij is de vraag hoe je schaars talent kunt binnenhalen, binden en boeien echter actueler dan ooit.

16 december 2014

5 aandachtspunten voor de HR-afdeling in 2015

Er gaan in 2015 wettelijk gezien veel zaken veranderen die invloed hebben op HR-gebied. Om goed voorbereid het nieuwe jaar te beginnen, moeten er een aantal wijzigingen worden doorgevoerd. SD Worx geeft ondernemingen vijf tips die voordeel opleveren in het nieuwe jaar:

16 december 2014

Four big HR issues in almost all large organizations

December is a good month to review your HR strategy for the next year. Of course the business strategy and the business issues are leading. In most large organizations the following four themes will appear in the HR strategy.

11 december 2014

Moderne HR-managers vertrouwen niet alleen op onderbuikgevoel

In een tijdperk waar Google Analytics het nieuwe referentiekader is voor marketing managers die hun strategische beslissingen willen onderbouwen met harde feiten, is het vreemd dat HR managers nog steeds grotendeels afgaan op hun intuïtie of onderbuikgevoel.

10 december 2014

HR zet innovatie op de agenda

De wereld om ons heen verandert in razend tempo en bedrijven moeten hierop inspelen. Bij veel HR-professionals is dit besef wel doorgedrongen, maar het blijkt moeilijk de rest van de organisatie te overtuigen van de noodzaak om verouderde businessmodellen te vervangen en de organisatie up-to-date te brengen.

09 december 2014

8 conditions that help innovation in HR

Recently I was talking to a young HR entrepreneur, looking for some venture capital. One of her questions was: what does it take to be innovative in HR in an organization? During the conversation we compiled a list with eight things that have helped me.

05 december 2014

It’s time for some guerrilla HR!

The last weeks I was in several workshops with HR teams, reviewing HR trends and the creative use of these trends to increase the impact of HR. A common issue was: how do we convince our boss and our management teams that it is time for a new innovative approach? Some thoughts.

03 december 2014

Innovaties stimuleren? Begin klein

Wil je de cultuur binnen een organisatie veranderen begin dan klein, neem de tijd en geeft ruimte om te falen. Dit was de conclusie tijdens de eerste rondetafelsessie van de CHRO.

02 december 2014

Slechts drie op tien werknemers mag thuiswerken

Nederlanders hebben weinig vrije tijd. De balans tussen werk en privé is bij een derde zelfs volledig zoek. Dit blijkt uit het IT-tevredenheidsonderzoek van Fujitsu naar de werk- privébalans onder 1172 ondervraagden. Ondanks de disbalans zijn medewerkers wel tevreden over de inhoud van hun werk.

05 november 2014

Werkgever laat geld voor zwangere vrouwen liggen

Werkgevers laten grof geld liggen voor hun zwangere medewerksters. Dit blijkt uit een analyse van HR Risk Consultant Robidus onder 24 bedrijven met in totaal 200.000 medewerkers. Het gaat hierbij om het onvoldoende benutten van vergoedingen die voortvloeien uit de Wet op arbeid en zorg (WAZO) en de Ziektewet (ZW) voor zwangere vrouwen. Hierdoor lopen werkgevers per medewerkster vaak duizenden euro’s mis.

03 november 2014

HR directeur jaagt op innovatie met aquahires en grof geld

Het bedrijfsleven is verwikkeld in een mondiale ratrace om technologisch leiderschap. HR-officers jagen op toptalent dat zich aan de universiteiten manifesteert of kiezen voor agressieve ‘aquahires’ om met grof geld techneuten voor de neus van de concurrentie weg te kapen.

30 oktober 2014

De Evolutie van HR Audits

In dit artikel beschrijft Ronald Adler, CEO Laurdan Associates, hoe het HR auditing proces is geëvolueerd van checklists met do's and don'ts naar een complex en duurzaam proces. De rest van het artikel is in het Engels.

30 oktober 2014

Kwaliteit is op tijd reflecteren

De dagen worden korter en het nieuwe jaar komt dichterbij. Gevoelsmatig zien we dit als een soort nieuw begin. Traditioneel is de jaarwisseling voor velen een periode van reflectie over het afgelopen jaar. Het maken van goede voornemens is daarbij een terugkerend ritueel.

29 oktober 2014

Werkgevers maken zich zorgen om ontwikkelbereidheid medewerkers

Hoe langer medewerkers in dienst zijn, hoe minder zij hechten aan opleiding en loopbaanontwikkeling. Dat blijkt uit de Raet HR Benchmark 2014-2015 die TNS Nipo heeft uitgevoerd onder medewerkers, HR-managers en directies. Tegelijkertijd maakt bijna een derde van de ondervraagde bestuurders en HR-managers zich zorgen over de ‘ontwikkelbereidheid’ van hun medewerkers.

Artikelen van 'De Redactie'