De Redactie

20 maart 2015

Pascal Verheugd, Director Human Resources bij Hutten: HR is onderdeel van sales.

Actief in een alledaagse sector, maar beslist geen alledaags bedrijf. Hutten is geen cateraar, maar een onderscheidende, toonaangevende nationale culinaire dienstverlener. Het bedrijf met 1.400 medewerkers en een historie van 80 jaar wil de beste, de leukste en de gelukkigste zijn. Bij Hutten heeft HR een grote impact op de organisatie.

06 maart 2015

Three roles you like to avoid as HR

The preacher This is a role I personally have to unlearn, and I am not yet there. People like passionate people, but generally people do not like people who preach. There are so many insights of psychology that are not used in organizations.

27 februari 2015

Top 5 artikelen over de toekomst van de HR functie

Welke kant gaat HR op, een vraag die iedere HR Professional bezig houdt. CHRO.nl heeft vijf artikelen en onderzoeken uit de internationale media op een rij gezet om u op weg te helpen.

23 februari 2015

HR-ervaring: van system-of-record naar system-of-engagement

Onlangs is Mikey Stankey (COO Workday) geïnterviewd door CIO.nl. Tijdens het gesprek wordt er ingegaan de filosofie van de organisatie en hoe dit bijdraagt aan het succes.

20 februari 2015

Seven aspects of Agile HR

Yesterday I received the following e-mail from one of my readers, let's call him Vaughn: "Oh, Oh! My boss asked me to give a presentation on "Agile HR" next Monday in the management team! Only two days to prepare. Agile is hot, that is what I know, but what should I tell? Can you please give me some tips?".

20 februari 2015

ERP is dood, lang leve de cloud?

Oracle en SAP gaan het op termijn verliezen van specialistische zakelijke clouds. COO Mike Stankey van Finance- en HR-leverancier Workday voorziet een toekomst waarin ERP definitief begraven wordt en integratie tussen zakelijke clouds het de facto model wordt.

19 februari 2015

Psychodynamica in de relatie tussen de private equity investeerder en investee

Psychologisch onderzoek naar de relatie tussen PE investeerders en buyout managers suggereert oorzaken voor de systematische weerstand bij Private Equity om pre-deal gericht onderzoek te doen naar ‘human capital’ aspecten van een mogelijke investering. Daarnaast worden redenen aangegeven waarom PE professionals post-deal moeite hebben om tijdig in te grijpen in het Top Management Team (b.v. het ontslaan van de CEO). Dit artikel is geschreven in het Engels.

12 februari 2015

Vergroot uw kennis met nieuwe opleidingsgids van Alex van Groningen

Alex van Groningen, sinds 1994 dé toonaangevende partner voor de finance professional, lanceert vandaag de nieuwe opleidingsgids (52 pag.). Een uitstekend naslagwerk met het gehele aanbod trainingen en opleidingen in 2015, alsook de nodige inspiratie en praktische kennis in de vorm van interviews, artikelen en checklists.

11 februari 2015

Control or no control, that is the question

1983. My first assignment as trainee was at the Defence and Control Systems division of Philips Electronics. On the premises of Hollandse Signaalapparaten b.v. (more than 4000 employees on this location in those days) there was only one fax machine.

10 februari 2015

Stijging van salarissen en bonussen verwacht in 2015

Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals, heeft onafhankelijk onderzoek uitgevoerd onder 200 Nederlandse HR-managers naar het beloningsbeleid voor 2015. Hieronder de meest opvallende uitkomsten:

05 februari 2015

‘Interesse baas helpt bij werkstress’

De werkdruk in Nederland neemt toe. Dat signaleert Effectory op basis van recent, grootschalig onderzoek uitgevoerd onder ruim 400.000 medewerkers in Nederland. In 2012 beoordeelde 68% van de Nederlandse medewerkers haar werkdruk als goed. In 2015 is dit afgenomen naar 63% en het percentage blijft gestaag dalen.

02 februari 2015

Wervingsactiviteit neemt snel toe, retentie wordt topprioriteit in 2015

Vanwege een toenemende wervingsactiviteit wordt het behouden van werknemers op sleutelposities de topprioriteit van bedrijven. Op termijn zullen de gemiddelde salarissen gaan stijgen.

29 januari 2015

12 ingredients for HR with impact – A checklist for CEOs –

In my conversations with HR directors and CEOs regularly the question arises: what is good (or even better "world class") HR? In this article I review 12 ingredients of what I consider good HR. Good HR is HR that makes a major contribution to achieving the objectives of the business: HR with impact.

20 januari 2015

Einde oneindig sluiten van flexcontracten

Op 9 januari 2015 heeft de Hoge Raad zich uitgesproken over de vraag of bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een vaststellingsovereenkomst getekend mag worden waarin alsnog een einddatum wordt overeengekomen voor de overeenkomst van onbepaalde tijd.

12 januari 2015

Robotisering plaatst werknemers en werkgevers voor grote uitdaging

Werkgevers en werknemers moeten rekening houden met de opkomst van robots. Afgelopen maand maakte Amazon bekend dat zij inmiddels 15.000 robots in dienst hebben die meehelpen aan de verwerking van bestellingen. Amazons productiviteit is hierdoor enorm toegenomen; dankzij de robots worden er ruim 1000 producten per uur ingepakt. Het is dan ook niet verrassend dat veel werkgevers de komst van robots toejuichen.

07 januari 2015

Prognose 2020: het einde van traditionele HR-systemen

De afgelopen jaren is er veel werk verzet om HR-systemen effectiever en gebruiksvriendelijker te maken. Het centrale HR-systeem is tegenwoordig geïntegreerd in talentmanagement, analytische systemen, personeelsplanning en nieuwe methoden voor organisatie en evaluatie van wereldwijde personeelsbestanden.

06 januari 2015

Werkgeverslasten variëren in 2015

De werkgeverslasten voor 2015 laten een variërend beeld zien. De premie Algemeen Werkloosheidsfonds (AWF) en de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (ZVW) die werkgevers zijn verschuldigd, dalen in 2015. Ook dalen de pensioenpremies voor werkgevers.

05 januari 2015

HR jargon we can do without in 2015

On behalf of the HR Trend Institute team I want to wish you all a very good and inspirational 2015. At our Christmas party late December we did some serious work as well. We made a list of the HR jargon we will try to avoid in 2015. Here is our list. If you hear any of us using any phrase out of this list: pull your red card.

17 december 2014

Drie manieren om de ‘war for talent’ te winnen

De eerste artikelen die in de media verschenen over de zogenoemde ‘war for talent’ dateren alweer van een jaar of vijftien geleden. Door de bankencrisis, de wereldwijde recessie en de daarmee gepaarde gaande werkloosheid leek de discussie heel lang minder relevant, maar volgens mij is de vraag hoe je schaars talent kunt binnenhalen, binden en boeien echter actueler dan ooit.

16 december 2014

5 aandachtspunten voor de HR-afdeling in 2015

Er gaan in 2015 wettelijk gezien veel zaken veranderen die invloed hebben op HR-gebied. Om goed voorbereid het nieuwe jaar te beginnen, moeten er een aantal wijzigingen worden doorgevoerd. SD Worx geeft ondernemingen vijf tips die voordeel opleveren in het nieuwe jaar:

16 december 2014

Four big HR issues in almost all large organizations

December is a good month to review your HR strategy for the next year. Of course the business strategy and the business issues are leading. In most large organizations the following four themes will appear in the HR strategy.

11 december 2014

Moderne HR-managers vertrouwen niet alleen op onderbuikgevoel

In een tijdperk waar Google Analytics het nieuwe referentiekader is voor marketing managers die hun strategische beslissingen willen onderbouwen met harde feiten, is het vreemd dat HR managers nog steeds grotendeels afgaan op hun intuïtie of onderbuikgevoel.

10 december 2014

HR zet innovatie op de agenda

De wereld om ons heen verandert in razend tempo en bedrijven moeten hierop inspelen. Bij veel HR-professionals is dit besef wel doorgedrongen, maar het blijkt moeilijk de rest van de organisatie te overtuigen van de noodzaak om verouderde businessmodellen te vervangen en de organisatie up-to-date te brengen.

09 december 2014

8 conditions that help innovation in HR

Recently I was talking to a young HR entrepreneur, looking for some venture capital. One of her questions was: what does it take to be innovative in HR in an organization? During the conversation we compiled a list with eight things that have helped me.

Artikelen van 'De Redactie'