Blog - CHRO.nl

Home » Blog

22 juli 2020

CEO John van Hoof, CSU: ‘CEO, laat je zien!’

Al zeggen CEO’s dat hun deur altijd open staat. De drempel is voor werknemers vaak te hoog, schrijft John van Hoof, CEO Schoonmaakbedrijf CSU.

22 juli 2020

Wat doet HR in tijden van veranderende business-modellen?

Wie Australië in wil, moet twee weken verplicht in quarantaine in een hotel. Zo ook hoogleraar Karin Sanders, die hierin kansen ziet voor HR, schrijft zij.

'Leiderschap is geen spelletje'

15 juli 2020

‘Leiderschap is geen spelletje’

Nieuw leiderschap impliceert leiders die zich bewust zijn van de wijze waarop zij relaties aangaan met de teamleden. Dit vergroot hun potentieel enorm, schrijven Mischa Selis en Maarten van Beek.

09 juli 2020

‘Crisis? Maak een shift van controle naar vertrouwen’

Werken in tijden van corona is voor manager en medewerker lastig balanceren. Angst om te vallen is een slechte raadgever en de neiging tot controle maakt alles nog erger.

09 juli 2020

‘Technologische werkloosheid is alleen te vermijden als we in actie komen’

Het is belangrijk dat medewerkers op een intellectueel overtuigende en emotioneel aantrekkelijke wijze de mogelijke impact van technologische ontwikkelingen en de benodigde toekomstige vaardigheden internaliseren. Alleen dan zullen zij bereid zijn om te veranderen.

02 juli 2020

Taakverdeling vaders en moeders verandert door coronacrisis

De coronacrisis heeft een groot effect op de werk- en thuissituatie van Nederlandse gezinnen met kinderen.

02 juli 2020

Wettelijk vrouwenquotum in aantocht: we zijn er nog niet…

Nadat de regering dit jaar het SER-advies omarmde ligt er een wetsontwerp voor de quotaregeling, maar deskundigen zijn bezorgd over de werking.

01 juli 2020

In zeven stappen naar succesvol partnerverlof

Werknemers hebben met de invoering van de WIEG vanaf 1 juli recht op 5 weken extra partnerverlof, dit komt bovenop de huidige 5 dagen.

30 juni 2020

‘Mijn leercurve is nog nooit zo steil geweest’

Je zegt je baan op, start je eigen business en... de crisis barst los. Wie durft er dan nee te zeggen tegen een mogelijke investeerder, nu in deze onzekere tijd...?

Zo werken HR en Finance samen aan een veerkrachtige organisatie

29 juni 2020

Zo werken HR en Finance samen aan een veerkrachtige organisatie

Business as unusual: een serie blogs over de digitalisering van het Finance vak in snel veranderende tijden.

25 juni 2020

‘Het Nieuwe Beoordelen: van afvinken naar vonken!’

Tijdens de crisis zijn wellicht werknemers opgevallen en heb je bij hen een bepaald talent of (veer)kracht ontdekt. Hoe houd je dat vast en bouw je dat uit?

16 juni 2020

Hoe een westerse naam Aziatisch talent carrièrekansen oplevert

Naast het glazen plafond bij vrouwen, kennen Aziaten the bamboo ceiling: onbereikbare westerse topfuncties. Verspilling van talent, schrijft hoogleraar Karin Sanders.

03 juni 2020

HRM voor samenwerking tussen medewerker en slimme machine

Hoe ontwerpt HR een prettige samenwerking tussen medewerker en slimme machine? Onderzoek levert vier vuistregels op.

02 juni 2020

‘Het versneld digitaliseren van organisaties biedt HR kansen’

Om zicht te houden op zaken die met de coronacrisis continu veranderen, richten organisaties processen opnieuw in. Dat biedt openingen voor HR.

'Leiderschap is geen spelletje'

29 mei 2020

Compassie als bouwsteen voor effectief leiderschap

Leiders herstellen in een crisis de kalmte, blijven verbonden, durven de echte vragen te stellen, sturen niet op controle en creëren een leercultuur, schrijven Mischa Selis en Maarten van Beek.

27 mei 2020

‘Ontslagboete NOW 2.0 biedt hoogstens schijnzekerheid’

De grote kritiek op het vervallen van de boete op ontslag wegens bedrijfseconomische gronden in de verlengde NOW-regeling is onterecht, aldus advocaat Nicole Kennis.

18 mei 2020

‘Ik was als CHRO stiekem super verwend geraakt’

Anne Jaakke en haar nieuwe zakenpartner waren een goed team, hadden een goed plan en een goed product. Wat zou er in hemelsnaam mis kunnen gaan...?

CP&PO Tjahny Bercx: 'Het nieuwe normaal is een waarschuwing'

14 mei 2020

CP&PO Tjahny Bercx: ‘Het nieuwe normaal is een waarschuwing’

Het nieuwe normaal waar iedereen te pas en te onpas over spreekt zegt volgens Tjahny Bercx van LeasePlan meer over het gevoel voor realiteit van degene die de term gebruiken.

14 mei 2020

7 principes voor business-schools die ook uw business beter maken

Als we van business-schools meer relevante kennis voor HR en onze business willen, zorg dan dat ze niet de melkkoe van universiteiten zijn. Hoogleraar Karin Sanders legt uit hoe.

06 mei 2020

‘Organisaties komen sterker uit de crisis met een corona debriefing’

Wil de organisatie straks – als wij weer handen mogen schudden - het momentum voor verandering pakken in plaats van opgelucht door te draven op de bekende weg, dan maakt volgens Jancees van Westering een organisatiebrede corona debriefing het verschil.

Het nieuwe online leren: het roer is om!

02 mei 2020

Het nieuwe online leren: het roer is om!

Digitale leerpaden vervangen klassikale trainingen, maar hoe bereik je daarmee zonder sociale interactie dezelfde kwaliteit?

De route naar succesvol datagedreven werken in HR

29 april 2020

‘Coronacrisis kan datagedreven HR-beleid enorme boost geven’

Werkgevers staan voor grote uitdagingen, die nieuwe maatregelen vragen. Irma Doze legt uit hoe data helpt in het onbekende te kijken en onderbouwde beslissingen te nemen.

22 april 2020

Dilemma in crisistijd: reorganiseert u of niet?

Of u nu al moet ingrijpen in uw bedrijfsvoering of nog kunt wachten, volgens AWVN-advocaat Astrid Zuidinga kán reorganiseren in zicht komen.

16 april 2020

‘Helder communiceren verzacht corona-stress medewerkers’

Hoogleraar Karin Sanders beschrijft drie leidende principes bij communiceren met thuiswerkers zodat zij minder stress ervaren en raadgevingen beter opvolgen.

08 april 2020

‘Het universum probeerde me iets te vertellen’

Eigen baas zijn en de weg er naar toe. Voormalig CHRO Anne Jaakke had er niet eerder over nagedacht, tot dat ene moment...

'Leiderschap is geen spelletje'

19 maart 2020

Hoe brengen we de human touch terug in ons bestaan?

Psychiater Mischa Selis en HR-directeur Maarten van Beek bepleiten het herstel van de human touch in organisaties en in onze maatschappij.

17 maart 2020

Feedbackcultuur: aan de bak voor een goede werksfeer

Wat kan een teamleider over de streep trekken om een punt te maken van de feedbackcultuur binnen zijn/haar team?

12 maart 2020

Team dynamics: zóveel vrouwen zijn nodig om een vuist te maken

Karin Sanders laat zien dat een aandeel van 33% vrouwen optimale impact op de besluitvorming geeft. Meer is niet nodig...

06 maart 2020

Team dynamics: hoe laat je agile teams optimaal presteren?

Bij agile teams met veel vrijheid en autonomie, zijn de dynamieken in teams en tussen de teams cruciaal.

05 maart 2020

De complete HR-bijbel voor de CHRO

Wat houdt HR Analytics precies in? Wat is de essentie van talentmanagement en zijn de ins en outs van organizational learning?

03 maart 2020

Hoe in Azië met succes een strategie te implementeren?

Met cross cultural communication begrijp je wanneer een ‘ja’ in Japan een ‘nee’ is en slaagt timemanagement in India wél.

‘Voorkom pijnlijke verrassingen met uitwisselbare functies en rollen’

20 februari 2020

“Samenwerken met de OR kan zoveel meer opleveren”

Volgens AWVN-jurist Astrid Zuidinga geeft het ‘vetorecht’ van de OR onnodig vaak conflicten. Dat kan ook anders.

18 februari 2020

Wie zijn je medewerkers in 2025?

De nieuwe arbeidsmarkt is globaal, virtueel werken en online samenwerken zijn de norm. Wat is straks nog een medewerker?

13 februari 2020

Gaat HRM-onderzoek multinationals dan toch verbeteren?

Al decennia wordt internationaal onderzoek gedaan naar het effect van HR-beleid. Wat heeft het opgeleverd?

04 februari 2020

De ‘Nederlandse Arbeidsmarkt’ bestáát niet

BLOG - De commissie Borstlap ontbeert realiteitszin: beter bereiden we ons voor op de echte, mondiale realiteit.

30 januari 2020

The Human Resource dilemma: aansluiten of vooruitlopen?

Wat leert HR van de pas overleden Harvard-professor en ‘disruptive innovation’-goeroe Clayton Christensen?

Adviseur Loonwaarde

Publiek Netwerk in opdracht van Blik op Werk

Officemanager

Certus Groep

Contractadviseur Arbeidsrelaties

JS Consultancy in opdracht van de GrowWorkGroup

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl