Blog - CHRO.nl

Home » Blog

'Leiderschap is geen spelletje'

19 maart 2020

Hoe brengen we de human touch terug in ons bestaan?

Psychiater Mischa Selis en HR-directeur Maarten van Beek bepleiten het herstel van de human touch in organisaties en in onze maatschappij.

17 maart 2020

Feedbackcultuur: aan de bak voor een goede werksfeer

Wat kan een teamleider over de streep trekken om een punt te maken van de feedbackcultuur binnen zijn/haar team?

12 maart 2020

Team dynamics: zóveel vrouwen zijn nodig om een vuist te maken

Karin Sanders laat zien dat een aandeel van 33% vrouwen optimale impact op de besluitvorming geeft. Meer is niet nodig...

06 maart 2020

Team dynamics: hoe laat je agile teams optimaal presteren?

Bij agile teams met veel vrijheid en autonomie, zijn de dynamieken in teams en tussen de teams cruciaal.

05 maart 2020

De complete HR-bijbel voor de CHRO

Wat houdt HR Analytics precies in? Wat is de essentie van talentmanagement en zijn de ins en outs van organizational learning?

03 maart 2020

Hoe in Azië met succes een strategie te implementeren?

Met cross cultural communication begrijp je wanneer een ‘ja’ in Japan een ‘nee’ is en slaagt timemanagement in India wél.

‘Voorkom pijnlijke verrassingen met uitwisselbare functies en rollen’

20 februari 2020

“Samenwerken met de OR kan zoveel meer opleveren”

Volgens AWVN-jurist Astrid Zuidinga geeft het ‘vetorecht’ van de OR onnodig vaak conflicten. Dat kan ook anders.

18 februari 2020

Wie zijn je medewerkers in 2025?

De nieuwe arbeidsmarkt is globaal, virtueel werken en online samenwerken zijn de norm. Wat is straks nog een medewerker?

13 februari 2020

Gaat HRM-onderzoek multinationals dan toch verbeteren?

Al decennia wordt internationaal onderzoek gedaan naar het effect van HR-beleid. Wat heeft het opgeleverd?

04 februari 2020

De ‘Nederlandse Arbeidsmarkt’ bestáát niet

BLOG - De commissie Borstlap ontbeert realiteitszin: beter bereiden we ons voor op de echte, mondiale realiteit.

30 januari 2020

The Human Resource dilemma: aansluiten of vooruitlopen?

Wat leert HR van de pas overleden Harvard-professor en ‘disruptive innovation’-goeroe Clayton Christensen?

23 december 2019

Hoe digitale transformatie wél succesvol wordt!

Het is gemakkelijk om termen als ‘digitale transformatie’ te misbruiken of te zeggen dat dit of dat ‘essentieel’ is om te digitaliseren.

Wegnemen van 'ruis' verbetert kwaliteit beslissingen bestuurders

19 december 2019

Laat boardroom dynamics het verschil maken in 2020

Waarom boekt het ene team succes na succes en krijgt het andere team niets voor elkaar? Sleutelen aan de team dynamics verklaart veel.

Hoe haal ik het juiste talent binnen?

16 december 2019

Hoe haal ik het juiste talent binnen?

Met grote regelmaat hoor ik hoe lastig het is om de juiste mensen aan te trekken. Ik kan me dat goed voorstellen, maar denk ook: dat is niet zo gek.

12 december 2019

Algoritmes in HRM: hoever zijn we ermee?

De opkomst van algoritmes heeft ook in het HR-domein een enorme impact, maar hoe groot is het gat tussen belofte en realiteit?

09 december 2019

Betrek blockchain nu al in uw plannen voor HR en payroll

Werkt u in het HR-vak of in payrolling? Dan wordt het tijd te gaan nadenken over de mogelijkheden van blockchain.

27 november 2019

Waar gaat HR heen in 2025?

CHRO’s noemen HR en transformatie vaak in één adem. Hoe ziet HR eruit de lijn doortrekkend naar 2025? Aldus Anita Lettink van NGA Human Resources.

01 november 2018

Dit is het recept voor creativiteit

Creativiteit stimuleren bij mensen werkt innovatie in de hand. Zo zet u de ingrediënten feedback, tijdsdruk en uitdaging effectief in.

24 oktober 2018

Durft HR people data écht te gebruiken?

Om impact te maken moet HR zich meer focussen op digitalisering en data. Maar HR moet deze feiten en cijfers wel écht durven gebruiken.

15 oktober 2018

Organisatieontwikkeling: waar begin je?

Platitudes genoeg: we moeten allemaal wendbaar en klantgerichter zijn. Maar wat is de eerste stap in organisatieontwikkeling?

CHRO Profiel: Maarten van Beek

20 september 2018

‘De sociale rol van HR is passé’

Ons vak draait steeds meer om strategische keuzes. In HR-tech, maar ook in de vormgeving van de eigen afdeling, stelt HR-directeur Maarten van Beek.

30 augustus 2018

Interne mobiliteit stimuleren: 7 tips

Wil je jouw organisatie future-proof maken? Dan is het ontwikkelen van het talent dat je al in huis hebt, een topprioriteit. Zeker in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt waarin het lastig is nieuw talent aan te trekken!

25 mei 2018

Stop toch met veranderen!

Na jaren van veranderen en het doorstaan van de procesmatige verandermanagementstechnieken, zijn de meeste werknemers verandermoe geworden. Wat helpt?

02 mei 2018

Rol werkgever bij re-integratie loont

De arbeidsongeschiktheids- en verzuimvoorzieningen zijn de afgelopen twee decennia behoorlijk op de schop gegaan. Vereenvoudiging van het systeem is nodig.

10 maart 2018

‘In 2040 bepalen technologie, AI en big data de HR-agenda’

HR mist tot nu toe het antwoord op trends als remote working, flexwerk, AI en big data. Auteur en HR-strateeg Roeland van Laer weet hoe HR de regie terugneemt.

22 december 2017

Een noodzakelijke nieuwe kijk op carrièreontwikkeling

De medewerker van nu en van de toekomst zit niet meer vast aan een rechtlijnige loopbaan. Er is meer sprake van empowerment en van samenwerking. Hiervoor dien je de medewerker anders te benaderen.

04 december 2017

Duurzame inzetbaarheid: theorie versus praktijk

Duurzame inzetbaarheid blijft een belangrijk thema stelt het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP). Werkgevers geven aan het belangrijk te vinden dat hun personeel duurzaam inzetbaar is, maar in werkelijkheid lijken ze weinig te doen om hier vorm aan te geven.

01 december 2017

Het nieuwe leiderschap van Adidas

Wouter Hol, Senior HR Director bij Adidas in Amsterdam, vertelt over drie nieuwe succesvolle initiatieven die onderdeel uitmaken van een leiderschapstransformatie bij Adidas.

13 november 2017

HR-directeur ASM: ‘Geen recept voor het binden van toptalent’

Voor het vinden en binden van toptalent bestaat geen vast recept, weet HR-directeur van ASM Ralph Otte. ‘Maar vier zaken zijn van levensbelang.'

24 oktober 2017

Opposites attract: de gelukkige relatie tussen HR en finance

Wie kent het klassieke voorbeeld niet: Vraag HR en finance om een lijst op te stellen van personeelsleden en je krijgt zeker weten twee versies die niet op elkaar aansluiten. Waar finance praat over fte’s en kosten, heeft HR het over headcount en zo raken we regelmatig ‘lost in translation’. Maar wordt het niet eens tijd om wat vaker de krachten te gaan bundelen?

10 oktober 2017

‘Vitaliteitsbeleid is vaak te reactief’

Het productiviteitsverlies van een medewerker die tegen een burn-out aan zit, is veel duurder dan diens ziekteverzuim. Vitaliteitsbeleid moet proactiever.

19 september 2017

App voor continue feedback wel effectief?

Apps voor continue feedback zijn enorm in opkomst. Maar Rutger Steyerberg, Directeur van Top Employers Institute, trekt deze nieuwe tools in twijfel.

14 september 2017

Herplaatsingsverplichting betekent overleg voeren met werknemer

Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst van een werknemer door een werkgever kan alleen als het niet mogelijk is de werknemer te herplaatsen in een andere passende functie. Dit geldt voor alle ontslaggronden, behalve bij verwijtbaar handelen van de werknemer (de 'e-grond'). Bij bijvoorbeeld ontslag om bedrijfseconomische gronden, een verstoorde arbeidsverhouding of disfunctioneren wordt dus gekeken of de werkgever heeft voldaan aan zijn herplaatsingsverplichting. In deze uitspraak oordeelde de rechter dat niet was voldaan aan de herplaatsingsverplichting. Wat speelde er?

07 september 2017

7 tips voor een collegiaal trainingsprogramma

Consumenten leren het liefst via peer-to-peer methodes, denk aan leren via YouTube-video’s. Zo zetten organisaties dit structureel op.

05 september 2017

‘Leer medewerkers onderhandelen voor innovatie’

Wie medewerkers leert goed te onderhandelen, leert ze te innoveren. Hoe werkt dat?

30 augustus 2017

Wat kan HR leren van tennislegende Esther Vergeer?

Tijdens haar tenniscarrière waren de beloningen voor succes overduidelijk. Maar in het zakenleven mist oud-tennisster Esther Vergeer duidelijke feedback op succes.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl