Artikelen - Pagina 37 van 115 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 37

Europa lanceert plannen voor platformwerk

10 december 2021

Europa lanceert plannen voor platformwerk

Nieuwe wetgeving moet einde maken aan schijnzelfstandigheid miljoenen werkers.

Hoe een pre-pack constructie strandt in Europa

10 december 2021

Hoe een pre-pack constructie strandt in Europa

De gevolgen voor doorstart kunnen groot zijn door het oordeel van het Europees Hof van Justitie.

CNV: werknemer met coronaklachten moet vaak toch naar werk

10 december 2021

CNV: werknemer met coronaklachten moet vaak toch naar werk

Wie corona-achtige klachten heeft moet thuisblijven, maar volgens CNV houden lang niet alle werkgevers zich aan die stelregel.

Werkgever altijd zelf verantwoordelijk bij discriminatie met algoritmes

09 december 2021

Werkgever altijd zelf verantwoordelijk bij discriminatie met algoritmes

De algoritmes die werkgevers inzetten om mensen te werven en te selecteren kunnen discriminatie veroorzaken. Als dit het geval is, overtreedt de werkgevers de wet.

6 Mooi-weer skills die nu key zijn voor postcorona-manager

09 december 2021

6 Mooi-weer skills die nu key zijn voor postcorona-manager

Mentaal ondersteunen en teamgeest stimuleren zijn nu sleutelvaardigheden.

Groeiende vraag naar financials jaagt de lonen op

09 december 2021

Groeiende vraag naar financials jaagt de lonen op

Loonsprongen van tien procent door steeds meer nieuwe projecten en investeringen.

Innovatiedrift leidt tot strooptocht onder toptalent autobouwers

09 december 2021

Innovatiedrift leidt tot strooptocht onder toptalent autobouwers

Het project Apple Car ziet zich beroofd van de ene na de andere topingenieur die naar de concurrent overloopt.

Klachten over thuiswerken nemen toe in Europa

09 december 2021

Klachten over thuiswerken nemen toe in Europa

Steeds vaker vragen werknemers hun werkgever om hulp omdat ze thuis alsmaar doorwerken.

Mark van Bijsterveld, CHRO Signify: “Marktconform belonen is niet meer genoeg”

09 december 2021

Mark van Bijsterveld, CHRO Signify: “Marktconform belonen is niet meer genoeg”

Signify is een bedrijf in transformatie, die verder gaat dan de overgang van de gloeilamp naar de ledlamp. Met grote gevolgen voor het businessmodel. CHRO Mark van Bijsterveld over de implicaties die dit alles heeft voor het HR-beleid en de strategische HR-agenda.

'Kabinet: organiseer tijd, geld en werk rondom onze levensfases'

09 december 2021

Opinie: “Inclusie gaat niet over woorden, maar over veranderen”

Inclusie is erbij horen, omdat je bent wie je bent, niet omdat je je aanpast aan de ander. Inclusie is een mensenrecht en biedt de emotioneel veilige context, waarin je als mens kunt groeien.

Actueel: De metamorfose van de corporate academy tot digitaal leerplatform

08 december 2021

Actueel: De metamorfose van de corporate academy tot digitaal leerplatform

De traditionele corporate academy heeft zijn langste tijd gehad. Het repertoire aan corporate leeractiviteiten moet slimmer en breder worden. Leren en werken worden meer geïntegreerd en het leeraanbod wordt adaptief. De organisatiestrategie is bepalend voor de invulling van deze nieuwe learning academy.

Opinie: Hoe menselijk zijn we als organisatie eigenlijk?

08 december 2021

Opinie: Hoe menselijk zijn we als organisatie eigenlijk?

Het woord menselijk is in opmars. Maar hoe zit het met de daden? Is onze organisatie wel altijd zo menselijk?

Brussel wil dat oproepkrachten ‘gewone’ medewerkers worden

08 december 2021

Brussel wil dat oproepkrachten ‘gewone’ medewerkers worden

Bezorgkoeriers en andere oproepkrachten in Europa gaan straks samen 484 miljoen extra verdienen.

Meeste organisaties missen inzicht in eigen loonkloof

08 december 2021

Meeste organisaties missen inzicht in eigen loonkloof

Vrouwen verdienen gemiddeld nog steeds minder dan hun mannelijke collega’s voor gelijk werk. Naar de precieze oorzaken daarvan moeten de meeste organisaties gissen. Nieuwe wetgeving zou daar binnenkort verandering in kunnen brengen.

Boek: Hoe evidence based HRM werkt voor de organisatie

08 december 2021

Boek: Hoe evidence based HRM werkt voor de organisatie

Hoe breng je evidence based HRM in de praktijk? Daarover gaat het nieuwe boek van Brigitte Kroon, universitair docent aan de Tilburg University.

HR-afdeling neemt digitale veiligheid onvoldoende serieus

07 december 2021

HR-afdeling neemt digitale veiligheid onvoldoende serieus

Hoewel HR-medewerkers verantwoordelijk zijn voor gevoelige data, is digitale veiligheid vaak geen prioriteit.

HR-analytics: 5 lessen uit de praktijk van een high performance organisatie

07 december 2021

HR-analytics: 5 lessen uit de praktijk van een high performance organisatie

Het neerzetten van een prestatiecultuur begint bij de digitalisering van Finance en HR.

Indeed: aantal vacatures voor het eerst in maanden niet gestegen

07 december 2021

Indeed: aantal vacatures voor het eerst in maanden niet gestegen

Het aantal vacatures in Nederland is in november voor het eerst in maanden niet verder gestegen.

Bonussen nog taboe voor financiële instellingen

06 december 2021

Bonussen nog taboe voor financiële instellingen

Europese bankwaakhond waarschuwt voor verslechtering van de economie.

Bedrijven vrezen braindrain bij tekort aan scholing

06 december 2021

Bedrijven vrezen braindrain bij tekort aan scholing

Ruim een kwart van de medewerkers volgt scholing omdat ze ander werk willen.

Elektrische auto leidt tot massaal banenverlies

06 december 2021

Elektrische auto leidt tot massaal banenverlies

De stekkerauto ruïneert een half miljoen Europese banen.

Nationale-Nederlanden start onderzoekscentrum voor levensverwachting

06 december 2021

Nationale-Nederlanden start onderzoekscentrum voor levensverwachting

Onderzoek is nodig om de betaalbaarheid van pensioenen te voorspellen.

Digitaal toezicht op werknemer nog onder de maat

03 december 2021

Digitaal toezicht op werknemer nog onder de maat

Het Ratheneu Instituut stelt de kritische vraag of surveillancesoftware überhaupt de prijs waard is.

HR-specialist Textkernel neemt Amerikaans AI-bedrijf over

02 december 2021

HR-specialist Textkernel neemt Amerikaans AI-bedrijf over

Het Nederlandse Textkernel versterkt haar positie in de markt voor zoek- en matchtechnologie.

Pensioenfondsen willen pensioenen niet verhogen

02 december 2021

Pensioenfondsen willen pensioenen niet verhogen

Pensioenfondsen weten wel betere bestemmingen voor het geld dan indexering.

CHRO Profiel: Nicole Tollenaar

01 december 2021

CHRO Profiel: Nicole Tollenaar

Nicole Tollenaar is sinds december 2021 People & Purpose Director bij Winclove Probiotics. Tollenaar was tot oktober 2019 Directeur HRM bij nutsbedrijf Alliander.

Elisabetta Caldera, CHRO Aegon:

01 december 2021

Elisabetta Caldera, CHRO Aegon: “Liever iemand die wil leren dan iemand die het al weet”

Sinds 1 juni is Elisabetta Caldera CHRO en lid van de raad van bestuur van financieel dienstverlener Aegon. Een van haar eerste daden was een aanvullend onderzoek uitvoeren onder werknemers naar hun ervaringen bij het bedrijf. "Zo kunnen wij als Management Board hopelijk wat opsteken van onze mensen om samen onze cultuur vormgeven. Aegon wil een lerende organisatie zijn, en dat kan alleen als ook de top open staat voor feedback."

Rondetafel: Hoe creëren HR-professionals met data-analyse een wow-factor?

01 december 2021

Rondetafel: Hoe creëren HR-professionals met data-analyse een wow-factor?

Het gebruik van data-analyse bij HR-processen is nog lang niet ingeburgerd, maar het niveau stijgt snel. Dat bleek tijdens het rondetafelgesprek over HR-analytics op CHRO Day 2021. HR-professionals bespraken hoever zij zijn. “Je moet data voor je laten werken.”

Concurrentiebeding: gebruik het goed, of helemaal niet

01 december 2021

Concurrentiebeding: gebruik het goed, of helemaal niet

Werknemers bind je niet met een concurrentiebeding, maar met het juiste doel is het wel degelijk een zinnig instrument, schrijft Mr. Astrid Zuidinga.

Vitaliteit als ‘life hack’ tegen werkstress

01 december 2021

Vitaliteit als ‘life hack’ tegen werkstress

De afgelopen 18 maanden hebben werkgevers en medewerkers samen één gemeenschappelijk onderwerp samen doorstaan: COVID-19. De politieke en maatschappelijke gevolgen van deze pandemie hebben werkgevers en medewerkers, nog meer dan voorheen, gedwongen om na te denken over gezondheid, vitaliteit en veerkracht.

Top 5 HR-productiviteitskillers: hoe vermijd je ze?

01 december 2021

Top 5 HR-productiviteitskillers: hoe vermijd je ze?

HR-teams spelen sinds jaar en dag een belangrijke rol in het organisatorische langetermijnsucces van bedrijven. Ze zijn het vaste aanspreekpunt bij alle personeelsgerelateerde kwesties en houden zich bij alles wat ze doen vast aan de specifieke waarden en bedrijfsdoelstellingen van hun organisatie.

Podcast boek: 49 Tools for learning & development

30 november 2021

Podcast boek: 49 Tools for learning & development

Interview met auteur Jan Rijken. De Learning Director bij CrossKnowledge adviseert wereldwijd grote bedrijven op het gebied van people development. In ‘49 Tools for learning & development’ helpt hij L&D-managers op praktische wijze de basis te leggen voor een robuuste L&D-strategie.

Veronique Stals nieuwe CHRO bij Synthon

29 november 2021

Veronique Stals nieuwe CHRO bij Synthon

Veronique Stals is per 1 november de nieuwe CHRO bij het farmaceutisch bedrijf Synthon. In die rol is ze tevens lid van de management board.

Esther van Opstal directeur HRM Universiteit Leiden

29 november 2021

Esther van Opstal directeur HRM Universiteit Leiden

Esther van Opstal is aangesteld als directeur HRM bij de Universiteit Leiden. Ze komt over van accountants- en advieskantoor Mazars, waar ze Chief People Officer was.

Diversiteitsbeleid faalt ondanks hogere budgetten

25 november 2021

Diversiteitsbeleid faalt ondanks hogere budgetten

Ondanks dat internationale bedrijven ten opzichte van vorig jaar 41 procent meer uitgaven aan inclusie en diversiteit (I&D), worstelen zij nog met dezelfde problemen rondom dit thema. Werven en behouden van divers talent lukt nog steeds niet goed.

Anke Schouten, VP HR Enza Zaden: “Zo’n HRIT-tool moet wel passen”

25 november 2021

Anke Schouten, VP HR Enza Zaden: “Zo’n HRIT-tool moet wel passen”

Het proces van aankopen en implementeren van een HRIT-systeem is ingrijpend. Hoe overtuig je de organisatie van de noodzaak van zo’n nieuwe tool? Wat komt er kijken bij het selecteren van de aanbieders? Enza Zaden Beheer BV uit Enkhuizen, bijgestaan door SuccessDay, heeft het traject doorlopen en staat aan de vooravond van het maken van de definitieve keuze.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl