Interview - CHRO.nl

Home » Interview

02 april 2020

‘Wat zijn straks post-corona de lessons learned?’

Ook de uitzendbranche beleeft spannende tijden. Jos Schut, CHRO Randstad Global, vertelt hoe ’s werelds grootste dealt met de coronacrisis.

26 maart 2020

‘Massaal thuiswerken dwingt tot regie en goed doordachte aanpak’

Op korte termijn is massaal thuiswerken de oplossing, op langere termijn dreigen ontwrichting en zelfs chaos. Tenzij de kansen goed benut worden.

19 maart 2020

‘Coronacrisis dwingt tot een nieuwe manier van werken’

In deze crisis vervult HR een belangrijke rol als ‘contrapunt’ binnen het leadership team, aldus HR-icoon Sander Nieuwenhuizen.

'Leiders aan de top staan altijd in de frontlinie'

12 maart 2020

‘Leiders aan de top staan altijd in de frontlinie’

Hoe bouw je binnen een team van sterke, ambitieuze ego’s een cultuur van veiligheid?

02 maart 2020

Gretchen Alarcon, Group Vice President Oracle: ‘We zijn voorbij het stadium van wild enthousiasme’

Kunstmatige intelligentie: maakt het een doorbraak in HR? Een gesprek met Gretchen Alarcon, Group Vice President HCM Strategy bij Oracle.

Eugène Oostenbrink, Hotel Okura: 'Wij zijn als MT dienend aan de medewerker'

25 februari 2020

Eugène Oostenbrink, Hotel Okura: ‘Wij zijn als MT dienend aan de medewerker’

In luxury Hotel Okura Amsterdam geldt het mantra ‘Service is an Art form’, het HR-beleid is ervan doortrokken.

20 februari 2020

Marijke van den Broek, De Politie: ‘Hier heb je zelfreflectie nodig’

Ruim 60.000 medewerkers en honderden vacatures... never a dull moment bij ’s lands grootste overheidswerkgever.

10 februari 2020

Jan Carel Uylenberg (A.S. Watson Benelux): ‘Betere employee journey met persona’s’

Voor Top Employer A.S. Watson (o.a. Kruidvat, Trekpleister en ICI Paris XL) is het vanzelfsprekend dat elke werknemer een employee journey kan afleggen die precies bij hem of haar past. Daarbij werkt het bedrijf sinds enkele jaren met persona's. "Een heel mooi instrument om je een beeld te vormen van je doelgroep en die beter te kunnen bedienen."

05 februari 2020

Meike Salvadó, Royal HaskoningDHV: ‘Altijd vragen we: is het toekomstbestendig?’

Mensen zijn bepalend voor het succes van het wereldwijde ingenieurs- en consultancybedrijf Royal HaskoningDHV.

19 december 2019

‘Je niet kwetsbaar kunnen tonen is een bedrijfsrisico’

Bij Aon is kwetsbaar leiderschap geen taboe-onderwerp. Integendeel, in het nieuwe leiderschapsprogramma speelt het een hoofdrol.

11 december 2019

‘Niemand belangrijker dan het team’

Hij is HR-baas van de Koninklijke Landmacht, waar teamgeest op pole position staat. Brigadegeneraal Kees de Rijke over missies, leiderschap en zware keuzes.

‘We willen het leven van mensen verbeteren’

05 december 2019

‘We willen het leven van mensen verbeteren’

Er is geen branche waar de arbeidsmarkt zo krap is als in de bouw. Hoe kijkt Sven Van de Wynkele, CHRO van Koninklijke BAM Groep, naar de war for talent?

21 november 2019

‘Succesvolle leiders wordt hun mindere kant vergeven’

Hein Knaapen: “Alleen als jij vertrouwd wordt als leider, durven mensen tegen je te zeggen dat je iets niet goed doet of dat je iets moet veranderen.”

14 november 2019

HR director APG: ‘Pensioen is machtig interessant’

APG is voor veel Nederlanders een grote onbekende. Het is de missie van HR director Marloes Sengers om de onbekende pensioenreus op de kaart te zetten bij potentieel talent.

07 november 2019

CHRO Maryjo Charbonnier van Wolters Kluwer: klaar voor een digitale toekomst

De HR-afdeling van Wolters Kluwer heeft de afgelopen jaren een grootschalige transformatie ondergegaan. CHRO Maryjo Charbonnier speelde een cruciale rol in het uitvoeren van dit veranderingsprogramma.

07 november 2019

P&O-leider Judith Wiese van DSM: ‘Dagelijks iets betekenisvols doen’

DSM is gefocust op purpose, duurzaamheid en op mensen “We zijn allemaal trots om dagelijks iets betekenisvols te doen”, zegt P&O-leider Judith Wiese.

07 november 2019

HR director Elbrich Batstra van YoungCapital: de grote omwenteling

Toen ze vijf jaar geleden begon bij YoungCapital, hadden de oprichters nog een topdown-mentaliteit. Maar dat werkt niet zo goed als je groter wordt, zegt Elbrich Batstra. “De omwenteling naar een nieuw HR-beleid was best intensief.”

07 november 2019

Marktleider VerzuimSignaal tiende parel aan de Visma-kroon

Met VerzuimSignaal voegt Visma opnieuw een marktleider toe aan zijn complete aanbod van onder meer HR-cloud-software. Het past in de Visma-filosofie om de klant optimale keuzevrijheid te bieden.

06 november 2019

CHRO Aart Slagt van KLM: ‘Ga met elkaar in overleg’

Bij de meest recente KLM-reorganisatie liep Human Resources voorop. Het aantal functies en managers ging omlaag. “Het mooiste wat we mensen kunnen bieden, is een (nieuwe) baan!”

06 november 2019

Catalina Schveningers troetelkind bij Vodafone

Catalina Schveninger praat op CHRO Day over haar troetelkind. Wie de Global Head of Learning van Vodafone Group hiernaar vraagt, hoeft niet lang te wachten op een antwoord.

04 november 2019

‘Aanpak vitaliteit moet fundamenteel anders’

Wil je als werkgever de vitaliteit van medewerkers echt verhogen, kijk dan ook naar het systeem waarin zij moeten functioneren. Aldus Judith Manshanden, spreker op de CHRO Day 2019.

30 oktober 2019

‘Laat je mensen tanken op het werk’

Het probleem is niet dat medewerkers te hard werken, ze weten niet meer hoe zij zich moeten opladen. Aldus Madeleine Kremers, spreker op de CHRO Day 2019.

12 september 2019

Ine van Lohuizen, Royal Smilde: veranderen om gezond te blijven werken

Agile werken, employee journey, inclusiviteit, diversiteit ... HR-termen, -woorden en -beloften te over. Maar wat komt er in de praktijk nou eigenlijk van terecht? Royal Smilde zorgt in nuchter Friesland óók voor daden.

22 augustus 2019

Wat is een redelijk salaris voor de CEO?

Een CEO die 283 keer zo veel verdient als zijn gemiddelde werknemer. Hoe leg je dát als CHRO uit aan je personeel? Een gesprek met prof. dr. Dorien Kooij.

15 augustus 2019

Ronald de Jong, CHRO Philips: ‘Mag niet, kan niet? Kennen we niet!‘

Philips veranderde afgelopen jaren vaak en ingrijpend. Wat betekende dat voor CHRO Ronald de Jong?

07 augustus 2019

Alles draait om verbinding en werkgeluk

Als directielid de mouwen opstropen en een dagje meewerken op de werkvloer? Voor Directeur HR Marco Gramser van CSU is het de normaalste zaak van de wereld. Een interview over verbinding en werkgeluk.

17 juli 2019

Dit HR-talent switchte van corporate naar scale-up

Evelien Dittrich was hard op weg naar de HR-top bij FrieslandCampina. Toch gaf ze haar corporate carrière op voor een onzeker bestaan bij een scale-up. “Op deze stap werd soms met onbegrip gereageerd.”

10 juli 2019

Veerkracht vergroten om pensioen te halen

‘Loyaal zijn aan je latere zelf.’ Zo omschrijft bijzonder hoogleraar Tinka van Vuuren het belang van vitaliteit voor werknemers. Ze vertelt hoe je dit handen en voeten geeft.

04 juli 2019

Global head HR Aegon: ‘Digitale transformatie is hét grote onderwerp’

Carla Mahieu betrad bijna negen jaar geleden een terra incognita. Ze begon als global head HR bij Aegon, een functie die bij de verzekeraar nog niet bestond. Digitale transformatie is er hét grote onderwerp.

25 juni 2019

Medewerkersbeleving op nummer 1

Hoe gaat Benno Siegert, directeur People & Experience van VGZ, om met de interne transformatie naar een platte en digitale verzekeraar?

Interview: de gevolgen voor HR van het pensioenakkoord

24 juni 2019

Interview: de gevolgen voor HR van het pensioenakkoord

De polder onderhandelde acht jaar moeizaam om tot het pensioenakkoord te komen. Zijn er gevolgen voor HR?

20 juni 2019

Jaap Paauwe over HR in tijden van omgekeerde globalisering

Laat de globalisering een tegensprint zien? Hoogleraar Jaap Paauwe vertelt over de mogelijke gevolgen en alternatieven voor HR.

20 juni 2019

Vitaliteit op de werkvloer: leg de nadruk op gezondheid

Gaat het over vitaliteit op de werkvloer? Dan ligt het zwaartepunt vaak bij ziekteverzuim. Leg liever de nadruk op gezondheid, zegt Rosanne Warmerdam van HealthBlocks.

18 juni 2019

CHRO Yvonne Sengers: zo win je ‘war for talent’

Vier op de vijf Nederlandse werkgevers worstelt om personeel binnen te halen en vervolgens binnen te houden. Is er een oplossing?

Maarten van Beek, Directeur HR ING Benelux: “Mensen worden gezonder door hybride werken”

13 juni 2019

HR-directeur Maarten van Beek over internationale HR

Standaardisering is een belangrijke trend in internationale HR. CHRO spreekt over deze trend met onder anderen Maarten van Beek, HR-directeur ING Benelux.

31 mei 2019

Wat moeten we met de Wet arbeidsmarkt in balans?

De Eerste Kamer gaf deze week haar zegen aan de Wet arbeidsmarkt in balans. Sector Banker Han Mesters van ABN AMRO vraagt zich af of deze wet nog wel zin heeft.

CAO-onderhandelaar (24-36 uur)

CMHF Overheid

Senior medewerker personele administratie

JS Consultancy

Adviseur Loonwaarde

Publiek Netwerk in opdracht van Blik op Werk

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl