Artikelen - Pagina 53 van 115 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 53

21 januari 2021

Harmoniseren na fusie of overname? Start op tijd!

Bij fusie of overname is het onder meer van groot belang eerst goed te onderzoeken of arbeidsvoorwaarden kunnen worden gewijzigd. Advocaat Gaby van Burken legt uit waar u op moet letten.

21 januari 2021

Gelijkheid man-vrouw vordert weinig in bedrijfstop

ASR boekt de beste resultaten in Nederland. Altice Europe staat onderaan.

Haal het beste uit jezelf én je CEO!

21 januari 2021

Anne Jaakke maakt de balans op van een uiterst bizar jaar

In 2020 verruilde zij de functie van CHRO voor haar eigen startup en kijkt verwonderd terug op haar eerste jaar als ondernemer, en wat voor jaar…

21 januari 2021

Marike van Amsterdam, CHRO Detailresult Groep: ‘In wendbaarheid zijn we geslaagd!’

Ook supermarktcombinatie Detailresult Groep (Dirk en DekaMarkt) ondergaat de vele corona-maatregelen. Maar waar veel andere bedrijven te kampen hadden met sluitingen, had de foodretailer het juist extra druk. Hoe heeft het bedrijf daarop ingespeeld?

CBS: uitzendkrachten minst tevreden van alle werkenden

20 januari 2021

CBS: uitzendkrachten minst tevreden van alle werkenden

Uitzendkrachten zijn van alle flexkrachten het minst tevreden met hun werk, inkomen en opleidingsmogelijkheden. Dit blijkt uit de publicatie Profiel van flexwerkers in Nederland 2003-2019 van het CBS.

'Kans op pensioenkortingen komende jaren heel reëel'

20 januari 2021

‘Kans op pensioenkortingen komende jaren heel reëel’

Door de lage rente en strengere regels dreigen de komende jaren kortingen op vele pensioenen. Daarvoor waarschuwen bestuurders van pensioenfondsen ABP en PMT, twee van de grootste pensioenfondsen van Nederland, in een interview met het AD.

20 januari 2021

Opkomst banen in e-commerce en klantenservice door corona

Nederlandse werkgevers reageren op de trend van thuiswerken en thuisblijven door hierin te investeren. Dit blijkt volgens het zakelijke platform LinkedIn uit de snelle groei van het aantal banen in e-commerce en klantenservice in het afgelopen jaar. Alleen de groei in onderwijs en gezondheidszorg was groter.

'Constant bereikbaar zijn voor je werk ondermijnt je welzijn'

19 januari 2021

‘Constant bereikbaar zijn voor je werk ondermijnt je welzijn’

Wetenschappers van de Erasmus Universiteit en de Universiteit van Amsterdam onderzochten bij twee grote internationale bedrijven wat constante bereikbaarheid op werk doet met het welzijn van medewerkers. Conclusie: niet veel goeds.

19 januari 2021

Toename discriminatie op de arbeidsmarkt door corona

De coronacrisis lijkt tot meer discriminatie op de arbeidsmarkt te leiden. Dit meldt de Intelligence Group in het nieuwe Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek.

19 januari 2021

Premies pensioenfondsen stijgen meer dan ooit

Niet eerder stegen de kosten voor pensioen zo hard als dit jaar. Dat meldt het FD op basis van eigen jaarlijks onderzoek met PensioenPro naar de premies van pensioenfondsen.

19 januari 2021

‘Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling’

Bijna de helft van de vrouwen die in de technologie werken, gelooft dat coronacrisis hun loopbaanontwikkeling heeft vertraagd. Dit blijkt uit het 'Women in Tech'-rapport van IT-beveiliger Kapersky.

15 januari 2021

Platformwerk versterkt ongelijkheid vast en flex

Steeds meer grote bedrijven als Picnic, Post.nl en Uber krijgen ermee te maken.

14 januari 2021

Door corona blijft vernieuwing 167 cao’s liggen

Daar staan 187 cao’s nieuw afgesloten cao’s tegenover.

14 januari 2021

Bedrijven zien flexibel werken als gezond beleid

Werkgevers willen werknemers meer vrijheid geven door thuiswerk te stimuleren en vaste werkplekken te schrappen.

'CHRO’s die tegen de macht aan schurken, nemen een risico'

14 januari 2021

‘CHRO’s die tegen de macht aan schurken, nemen een risico’

De ambitie bij CHRO’s om bij de top te horen is gezond. Maar tegen de macht aan schurken leidt vaak tot verlies van focus, onafhankelijkheid en waarde.

Oud CHRO Kees Blokland: ‘Voorkom dat HR een lege functie wordt’

14 januari 2021

Oud CHRO Kees Blokland: ‘Voorkom dat HR een lege functie wordt’

Kees Blokland was tot 2010 HR-directeur van grote bedrijven en organisaties. Hij ziet hoe voortschrijdende automatisering en internationalisering druk zetten op de individuele medewerker. Aan HR om de menselijke maat te laten bloeien tussen groeiende organisatiebelangen. Vanaf januari gaat hij er maandelijks over bloggen voor CHRO.

13 januari 2021

Rutte: kabinet bespreekt ‘coronaverlof’ met bonden en werkgevers

Het kabinet bespreekt de mogelijkheid om extra vrije dagen te gunnen aan ouders die kinderen thuis hebben zitten. Dit 'coronaverlof' wordt al besproken met bonden en werkgevers, en het kabinet wil hierover in gesprek blijven, zegt premier Mark Rutte aan de Tweede Kamer.

12 januari 2021

CNV pleit voor calamiteitenfonds voor ouders

Werknemersvereniging CNV pleit voor een calamiteitenfonds voor werknemers die extra verlof nodig hebben omdat ze thuis moeten blijven voor de kinderen.

12 januari 2021

Weinig werknemers voelen zich gestimuleerd om te leren

71% van de Nederlandse HR-professionals is overtuigd dat leidinggevenden hun medewerkers actief stimuleren om zich te ontwikkelen, terwijl slechts 31% van de leidinggevenden en 32% van de medewerkers dat ook zo ervaren.

12 januari 2021

Bedrijfscultuur kan meer bijdragen aan het organisatiesucces

Profiteren van economisch herstel in 2021? Organisaties met een sterke bedrijfscultuur zullen daar eerder in slagen dan concurrenten waar deze te wensen overlaat. Daarom is nu het moment om de bedrijfscultuur te versterken. Maar waar te beginnen?

12 januari 2021

Voorzitter UBS staat nog achter topman Ralph Hamers

Topman Ralph Hamers van UBS heeft nog altijd de steun van voorzitter Axel Weber van de Zwitserse bank. Dit ondanks de strafrechtelijke vervolging van de voormalig topman van ING voor het falende toezicht op witwaspraktijken.

12 januari 2021

Jean-Paul Lucassen, People Analytics NS: ‘Er is écht geen M/V-loonkloof bij NS’

De Nederlandse Spoorwegen heeft als een van de weinige grote werkgevers geen loonkloof tussen mannen en vrouwen. Dit blijkt uit onderzoek van de afdeling People Analytics van NS. Jean-Paul Lucassen, als People Analytics Lead verantwoordelijk voor de personeelsstatistieken bij NS, licht de uitkomsten toe.

Ruim kwart ontvangers NOW 1 vroeg nog geen afrekening aan

11 januari 2021

‘Verruim coronasteunmaatregelen, zoals uitbreiden NOW en TVL’

Het NOW-percentage voor de loonsom moet van ONL in het eerste kwartaal van 2021 naar 90 procent.

11 januari 2021

Frank Simons benoemd tot Head of HR bij Allseas Engineering

Offshore-aannemer Allseas Engineering B.V. heeft per 1 januari 2021 Frank Simons benoemd tot Head of HR.

08 januari 2021

Nachtwerk steeds meer taboe in 24-uurseconomie

Maar nachtwerk wordt steeds meer taboe vanwege gezondheid.

07 januari 2021

Grootste cao-loonstijging in twaalf jaar, industrie op kop

De cao-lonen zijn in 2020 gestegen met 3,0 procent. De laatste keer dat de cao-lonen harder stegen was in 2008 met 3,3 procent.

07 januari 2021

Sociale onrust goed voor arbeidsvoorwaarden Amerikanen in 2021

Sociale onrust, technologische vooruitgang en COVID-19 brengen de arbeidsvoorwaarden in de VS het komend jaar in een stroomversnelling.

Gemmie Hermens, CHRO ISS: ‘Corona heeft drie grote voordelen gebracht’

07 januari 2021

Gemmie Hermens, CHRO ISS: ‘Corona heeft drie grote voordelen gebracht’

Natuurlijk had iedereen binnen de facilitaire dienstverlener ISS liever gezien dat de coronacrisis aan het bedrijf voorbij was gegaan. Maar de crisis heeft ook iets goeds gebracht, zegt Gemmie Hermens, People & Culture director van ISS Nederland.

06 januari 2021

Raneesh Jagbandhan nieuw directielid bij PwC

Met ingang van 1 januari is Raneesh Jagbandhan toegetreden tot de directie van PwC Accountants N.V. Hij wordt verantwoordelijk voor het Human Capital beleid en voor de marktactiviteiten binnen de accountancypraktijk van PwC.

06 januari 2021

CNV wil Nationaal Coördinator Gezond Werk na stressjaar

De impact van de coronacrisis op het werk is groot. Veel werknemers werken nu structureel thuis en de grenzen tussen werk en privé vervagen. Het kan niet anders of dit levert stress op. CNV pleit daarom voor een Nationaal Coördinator Gezond Werk.

05 januari 2021

‘Nettoloon werknemers met tientallen euro’s omhoog’

Werknemers gaan er komend jaar in hun nettoloon tientallen euro’s op vooruit, mits ze hun baan kunnen behouden in crisistijd. Dat komt naar voren uit berekeningen van loonstrookverwerker ADP. Personeel in de bouw kan zich verheugen op de sterkste stijging van het bedrag onder de streep.

05 januari 2021

AP neemt contact op met UWV over persoonsgegevens

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) gaat contact opnemen met uitkeringsinstantie UWV naar aanleiding van berichtgeving door dagblad Trouw.

05 januari 2021

Grote pensioenfondsen hoeven pensioenen niet te verlagen

De grote pensioenfondsen ABP en PFZW hoeven hun pensioenen dit jaar niet te verlagen. Beide fondsen hebben volgens de eerste berekeningen een dekkingsgraad die hoger is dan de vereiste 90 procent. Bij ambtenaren- en lerarenfonds ABP was dit ruim 92 procent, bij zorgfonds PFZW ruim 91 procent.

CHRO Profiel: Evamaria de Boer

01 januari 2021

CHRO Profiel: Evamaria de Boer

Evamaria de Boer was van mei 2011 tot februari 2020 HR topvrouw bij softwareontwikkelaar Exact. “HR moet zich afvragen of de organisatie managers heeft die hun personeel vertrouwen.” Sinds 2021 heeft de Boer een eigen HR & Organisatie adviesbureau.

31 december 2020

Enorme verhoging productiviteit bij vierdaagse werkweek

Een 4-daagse werkweek met behoud van salaris stuwt de productiviteit enorm op en verbetert de gezondheid van werknemers aldus de Britse denktank Autonomy.

30 december 2020

Florien de Nijs, CHRO Exact: ‘Hybride werken wordt na corona de norm’

Zolang het coronavirus nog niet is uitgeraasd, blijft werken de medewerkers van softwarebedrijf Exact vrijwel uitsluitend thuis. Zoals het er nu naar uitziet, blijft dat tot de zomer van 2021 zo. Maar een terugkeer naar 'het oude normaal' zit er niet in, zegt CHRO Florien de Nijs. “De organisatie moet wendbaar blijven. Er kan weer zoiets gebeuren als de uitbraak van het coronavirus.”

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl