De HR-directeur van het Erasmus Medisch Centrum werkt deels thuis, deels in het ziekenhuis. Nergens is de impact van het coronavirus zo voelbaar.
Hoogleraar leiderschap Janka Stoker legt uit waarom leiders in de coronacrisis voor alles hun reflexen moeten beheersen. Dat is niet onmogelijk, wel lastig.
Ook de uitzendbranche beleeft spannende tijden. Jos Schut, CHRO Randstad Global, vertelt hoe ’s werelds grootste dealt met de coronacrisis.
Hoewel de coronacrisis ons zwaar valt, ontroert deze door de betrokkenheid die zij losmaakt binnen de CHRO-gemeenschap. We komen hier sterker uit.
De maatregelen die al golden tegen de verspreiding van het coronavirus worden verlengd tot en met dinsdag 28 april. Thuiswerken wordt het nieuwe normaal.
Op basis van de definitieve tekst van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid, volgt hier een uitgebreide uitleg.
De voorwaarden van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) zijn dinsdag bekend gemaakt.
Een extra zware korting gaat gelden voor werkgevers die de NOW-regeling gebruiken en tevens ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvragen.
Vanaf 9.00 uur vandaag kan de NOW-steun via de UWV-website worden aangevraagd. Tevens zijn er op 3 april enkele aanpassingen doorgevoerd.
Alleen als hoger opgeleiden worden benaderd voor een nieuwe baan vinden zij de functie-inhoud belangrijker dan het salaris.
Royal HaskoningDHV bezweert de corona-crisis onder meer met thuiswerken, bevriezen van salarissen en bonussen, en vakantiedagen opnemen.
Pensioenuitvoerders gaan ondernemers tegemoet komen die door de coronacrisis acute problemen ondervinden.
Advocaat arbeidsrecht Marita Hoogeveen legt uit hoe de NOW-regeling gaat werken.
Op korte termijn is massaal thuiswerken de oplossing, op langere termijn dreigen ontwrichting en zelfs chaos. Tenzij de kansen goed benut worden.
Het is belangrijk dat werkgevers anticyclisch denken en juist nu werknemers leren omgaan met gevoelens van stress en angst.
Hoewel Nederlandse bedrijven met name voor de omzet ernstige gevolgen zien van de coronacrisis, reageren ze zakelijk en snel.
Tijdige loonaangifte van groot belang voor Noodfonds, ondernemingen hoeven de aangifte nog niet te betalen bij uitstel.
Joelle Boxus is sinds maart 2020 officieel de Chief Human Resources Officer van AkzoNobel en is de opvolger van Marten Booisma.
Wanneer moeten werkgevers het loon doorbetalen, wat staan de privacyregels toe, welke instructies moet het personeel opvolgen?
De belastingdienst verlengt de coulance-periode voor het schriftelijk vastleggen van contracten tot 1 juli 2020 en versoepelt de 30%-regel.
Het ziekteverzuim onder werknemers van bedrijven en de overheid is in 2019 gestegen tot 4,4 procent.
Het cao-overleg valt de komende tijd helemaal stil als gevolg van de coronacrisis, aldus werkgeversvereniging AWVN.
HR-directeur Eugène Oostenbrink van Hotel Okura Amsterdam heeft nu één doel: behoud van werkgelegenheid voor de 400 personeelsleden.
Niet eerder was de CHRO-community zo belangrijk als in deze tijd van sociale onthouding, hectiek en onzekerheid.
In deze crisis vervult HR een belangrijke rol als ‘contrapunt’ binnen het leadership team, aldus HR-icoon Sander Nieuwenhuizen.
Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) neemt omzetverlies als norm.
Psychiater Mischa Selis en HR-directeur Maarten van Beek bepleiten het herstel van de human touch in organisaties en in onze maatschappij.
Het kabinet nam dinsdag vanwege de coronacrisis dit pakket aan uitzonderlijke economische maatregelen.
‘Het kabinet onderneemt goede aanvullende stappen om ondernemers van heel klein tot groot te ondersteunen nu de coronacrisis zo hard doorzet.’
Wat kan een teamleider over de streep trekken om een punt te maken van de feedbackcultuur binnen zijn/haar team?
De regering kiest ervoor het coronavirus "maximaal te controleren" en de verspreiding te verdelen over een langere periode.
AWVN en VNO NCW bieden actuele informatie over de consequenties van het coronavirus voor ondernemingen in hun rol als werkgever.
In a day and time where employee culture and attitude is becoming the one thing that distinguishes us from others, it is amazing to see that companies are not adopting HRTech fast enough. What must be accomplished is a situation where all the tools are showcased enabling professionals to source the best.
Karin Sanders laat zien dat een aandeel van 33% vrouwen optimale impact op de besluitvorming geeft. Meer is niet nodig...
Hoe bouw je binnen een team van sterke, ambitieuze ego’s een cultuur van veiligheid?
Hoe werken HR en Finance samen? Bij de roundtable ‘CFO meets CHRO’ kruisten twaalf professionals uit de beroepsgroepen de degens.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems Accountmanager
0616033384 marloeswillems@sijthoffmedia.nl