Wie Australië in wil, moet twee weken verplicht in quarantaine in een hotel. Zo ook hoogleraar Karin Sanders, die hierin kansen ziet voor HR, schrijft zij.
Nederlandse organisaties hebben tweederde van hun bedrijfsprocessen gedigitaliseerd en dat levert ze een forse kostenbesparing op.
De afgelopen maanden waren zeer intensief, maar Esther Boender, HR-directeur bij SNV, zag vooral een organisatie die in een totaal onverwachte situatie effectief de schouders eronder kan zetten.
Nederland krijgt de komende maanden te maken met een golf aan reorganisaties en ontslagen.
Het aantal vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven is dit jaar sterk gestegen.
Om de strategische doelstellingen te bereiken koos het innovatieve Stolt-Nielsen voor de transformatie van het HR IT-systeem naar HCM Cloud van Oracle.
Nieuw leiderschap impliceert leiders die zich bewust zijn van de wijze waarop zij relaties aangaan met de teamleden. Dit vergroot hun potentieel enorm, schrijven Mischa Selis en Maarten van Beek.
De coronacrisis heeft bedrijven overvallen. Strukton en ABN AMRO hebben diverse maatregelen genomen om hun personeel goed aan het werk te houden. Hoe is dat bevallen? Betekent het einde van de lockdown straks terugkeren naar vroeger?
Corporate learning en leiderschapsontwikkeling zullen na Covid-19 voorgoed veranderen, vooral in programma's met een digitaal en een 'blended' format.
Werkgevers worden straks wettelijk verplicht om beleid te voeren, gericht op het bevorderen van gelijke kansen bij werving en selectie, aldus staatssecretaris Van Ark.
Zeker 70 op de 100 fusies en overnames mislukken. Na de transactie moeten tenminste HR en de financiële kolom de krachten bundelen, aldus Evert Oosterhuis, partner Integration People.
Nieuwste functionaliteiten zorgen voor meer wendbaarheid, schaalbaarheid en hogere time-to-value
Een gezamenlijk rapport van Cognizant en 'Future Workplace' definieert de 21 HR-banen van de toekomst, waaronder die van virtual-reality adviseur.
Werken in tijden van corona is voor manager en medewerker lastig balanceren. Angst om te vallen is een slechte raadgever en de neiging tot controle maakt alles nog erger.
1 op 10 werkenden belandt in een burn-out door tijdens rouw te snel weer te gaan werken, volgens vakbond CNV.
Het is belangrijk dat medewerkers op een intellectueel overtuigende en emotioneel aantrekkelijke wijze de mogelijke impact van technologische ontwikkelingen en de benodigde toekomstige vaardigheden internaliseren. Alleen dan zullen zij bereid zijn om te veranderen.
De Exact Foundation ijvert sinds kort samen met stichting 010010 en RightBrains voor meer diversiteit in IT-sector.
Fons van der Hall is sinds juli 2020 Chief Enjoyment Officer bij Fonz Fun Fund. Van der Hall was tot juli 2020 verantwoordelijk voor HR bij Atradius.
De coronacrisis heeft een groot effect op de werk- en thuissituatie van Nederlandse gezinnen met kinderen.
Nadat de regering dit jaar het SER-advies omarmde ligt er een wetsontwerp voor de quotaregeling, maar deskundigen zijn bezorgd over de werking.
Juist tijdens de coronacrisis zijn de twee, paradoxale kanten van technologie duidelijk naar voren gekomen.
De HR-directeur van Adidas is opgestapt nadat een opmerking van haar over racisme voor controverse had gezorgd.
Werknemers hebben met de invoering van de WIEG vanaf 1 juli recht op 5 weken extra partnerverlof, dit komt bovenop de huidige 5 dagen.
De gezondheids- en economische ontwrichting door COVID-19 veroorzaakt onder de Millennials en Generatie Z verandering in werk en inkomen.
Je zegt je baan op, start je eigen business en... de crisis barst los. Wie durft er dan nee te zeggen tegen een mogelijke investeerder, nu in deze onzekere tijd...?
Business as unusual: een serie blogs over de digitalisering van het Finance vak in snel veranderende tijden.
Mirella Eckhardt is DGA/Owner bij Koek & Chocolade sinds 2020 en Corporate (Interim) Director HR bij Avancer Group vanaf 2018.
Tijdens de crisis zijn wellicht werknemers opgevallen en heb je bij hen een bepaald talent of (veer)kracht ontdekt. Hoe houd je dat vast en bouw je dat uit?
Als het financieel tegenzit, stoppen veel bedrijven met investeringen in diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer.
Werkgevers zouden volgens experts beter moeten nadenken over het risico op technostress als meer werknemers straks vaker thuis werken.
Onderzoekers hebben aangetoond dat goede ventilatie in ruimtes van cruciaal belang is om verdere verspreiding van het coronavirus tegen te gaan.
College voor de Rechten van de Mens constateert wetsovertredingen, maar doet geen aangifte.
Nederlandse bedrijven en merken kunnen als eerste in Europa de nieuwe LinkedIn Stories functie testen.
De non-profitorganisatie die zich inzet voor LHBTI’ers heeft Michiel Kolman en Bianca Nijhof benoemd tot covoorzitters.
In vergelijking met het persoonlijkheidsprofiel van mainstream leiders wijkt dat van rechtse autocraten volgens onderzoekers sterk af.
Als de crisis iets bewijst aldus Tim Clauwaert (Intuo) dan wel dat werkgevers die altijd investeerden in engagement, dit nu terugkrijgen van de medewerkers.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems Accountmanager
0616033384 marloeswillems@sijthoffmedia.nl