Artikelen - Pagina 17 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 17

08 juni 2023

Breed Australisch onderzoek onder vrouwen bevestigt de klassieke M/V-rolverdeling. Waarom?

Grootschalig Australisch onderzoek toont verontrustende cijfers over de ambities van vrouwen. Bijna de helft ziet een burn-out als belangrijkste risico voor die ambities. Dit is geen Australisch probleem alleen, ziet hoogleraar HRM Karin Sanders in Sydney.

08 juni 2023

De HR-leider die meebouwt aan ‘corporate thought leadership’ stuwt tevens organisatiesucces

Bedrijven die zichzelf positioneren als 'thought leaders' op professionele sociale media platforms zoals LinkedIn plukken daar de vruchten van. Dit blijkt uit een artikel van onderzoeker Pawel Korzynski op de site van business school Insead.

08 juni 2023

Verzuimpreventie echt effectief maken? Via een online platform worden kleine zorgen sneller zichtbaar

Steeds meer werkgevers zien het belang in van gezonde medewerkers, maar de initiatieven om verzuim te voorkomen missen vaak hun doel. Juist de kwetsbare groepen worden doorgaans niet bereikt. Hoe zorg je als organisatie wel voor een effectieve verzuimpreventie? En welke rol kunnen online platforms hierbij spelen?

08 juni 2023

HR-leadteam RDW Karin Disselen, Jessica van Zon en Celest Latumalea: “We doen het sámen en zijn kritisch op elkaar”

Bij Rijksdienst voor het Wegverkeer (RDW) is HR op hoog niveau verweven door de organisatie. Samenwerking is hét sleutelwoord bij dit zelfstandig bestuursorgaan. Voor solisme is er ook binnen de top van HR geen plek. Drie vrouwen trekken samen de HR-kar bij RDW.

08 juni 2023

Nieuwe vorm van process mining – 3D – helpt om HR-processen structureel te verbeteren

Met process mining is het mogelijk om processen in een organisatie in kaart te brengen op grond van 'event logs' en andere data die in het ERP-pakket en elders in het bedrijf ruim voorhanden zijn. Hoogleraar en informatica-expert Wil van Aalst ziet ook voordelen voor HR.

07 juni 2023

Stemcoach Alex Boon over effec-tiever communiceren: “Je moet de spreker willen vertrouwen”

Je staat voor een zaal en wilt je boodschap zo goed mogelijk overbrengen op het publiek. Hoe kun je dan je stem inzetten? Logopedist Alex Boon weet hoe je kunt spelen met je stem, spraak, taal en je publiek, maar ook hoe je je verhaal structuur geeft en er plezier aan beleeft om het te vertellen.

07 juni 2023

Kabinet maakt concurrentie-beding een dure zaak: werkgever gaat betalen bij beroep erop

Als een werkgever een vertrekkende werknemer wil houden aan het concurrentiebeding, dan moet deze een vergoeding betalen aan de werknemer. Dit wordt een wettelijk bepaald percentage van het laatstverdiende salaris.

Circle of influence

07 juni 2023

Ontwikkeling van vaardigheden houdt AI-golf niet bij: een aanpak die wél werkt

Bijscholing is niet in staat om gelijke tred te houden met de snelheid van de transformatie die wordt veroorzaakt door Artificial Intelligence (AI), blijkt uit een recent van rapport van Lepaya. Dit terwijl die transformatie de toekomst van diverse industrieën sterk beïnvloedt. Wat kunnen HR-leiders doen om de bijscholing van medewerkers over de hele linie effectiever te maken?

31 mei 2023

Na fusie of overname arbeids-voorwaarden gelijktrekken? Voorzichtigheid geboden!

Fusies en overnames horen bij een markt die volop in beweging is en zorgen voor nieuwe kansen. Maar veel werkgevers met een rijke historie van fusies en overnames ervaren ook nadelige gevolgen. Zo staat de – begrijpelijke - wens om arbeidsvoorwaardenpakketten gelijk te trekken op gespannen voet met wet en rechtspraak.

31 mei 2023

Janine Vos, CHRO Rabobank: “De toekomst is dat je werkplek voelt als thuiskomen”

Hoe ontwikkelt de toekomst van werk zich bij Rabobank onder invloed van hybride werken? En hoe kan de organisatie diversiteit en inclusiviteit succesvol omarmen? Hoe ziet de veranderende rol van de HR-leider eruit en welke valkuilen zijn er op weg naar succesvol HR-beleid. Janine Vos spreekt er openhartig over, inclusief de geleerde lessen.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

31 mei 2023

HR-professional erg gehecht aan ‘eigen eiland’ – moet mobiliteit HR-beroepsgroep beter?

Uit nieuwe analyses van arbeidsmarktdata blijkt dat HR-professionals beduidend minder mobiel zijn dan andere beroepsgroepen. Wordt het tijd om HR op te roepen zélf in beweging te komen? Jan Tjerk Boonstra, spreker op de komende HR Day en Laurens Waling van 8vance geven antwoord.

31 mei 2023

Waarom investeren in mentaal welzijn van medewerkers ook loont voor jouw organisatie

Er is een sterke correlatie tussen het mentaal welzijn van werknemers en bedrijfssucces. Investeren in mentaal welzijn brengt je op veel vlakken vooruitgang: je creëert een concurrentievoordeel bij het aantrekken van talent, een gelukkig bedrijf is winstgevender, werknemers zijn veerkrachtiger bij tegenslag en hoge verzuimkosten worden vermeden. OpenUp kan je hierbij helpen.

Gelijkheidsbeginsel

31 mei 2023

Beoordeling diverse kandidaat beter naarmate meer informatie over hem of haar beschikbaar

Nog altijd worden minderheden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt en binnen organisaties. Gedragswetenschapper Tobi Sachs onderzoekt hoe dit komt en wat er tegen te doen is.

31 mei 2023

Jurist Robbert Coenmans over personeelsvolgsystemen: zet vooral in op cameratoezicht

Voor zijn promotieonderzoek onderzocht Robbert Coenmans, rechtswetenschapper aan Tilburg University, hoe goed de OR betrokken wordt bij het invoeren van nieuwe technologie.

31 mei 2023

Ruime meerderheid Eerste Kamer stemt voor de Wet toekomst pensioenen (Wtp)

Minister Carola Schouten kan de wet invoeren die een nieuw pensioenstelsel mogelijk maakt. Een meerderheid van de Eerste Kamer steunt de wet.

30 mei 2023

DNB: hoge beloning niet enige middel om parttimers te verleiden om meer te werken

Een op de drie werkenden in Nederland wil meer uren werken als daar een hogere beloning tegenover staat. Ook willen mensen meer uren draaien als hun werk leuker zou zijn, als thuiswerken makkelijker kan en als er minder zorg voor kinderen zou zijn.

30 mei 2023

Directeur HR Naomi Overkleeft verruilt FrieslandCampina voor VolkerWessels Infrastructuur

Naomi Overkleeft heeft na bijna 22 jaar zuivelcoöperatie Friesland Campina verlaten voor een ander groot Nederlands bedrijf: VolkerWessels Infrastructuur.

30 mei 2023

Manja van Steijn van Cargill naar Saint-Gobain als HR Director Central Europe

Manja van Steijn verlaat Cargill en gaat aan de slag als HR Director Central Europe bij Saint-Gobain. Bij Cargill is ze nu nog even Senior Talent Performance Leader Animal Nutrition & Health EMEA.

25 mei 2023

Mensen behouden lastig? Niet als je hun verborgen vaardigheden en competenties aanboort!

Medewerkers hebben naast hun cv en functiebeschrijving ook verborgen passies, ambities, kennis en talenten. Door deze aan te spreken versterk je de organisatie, behoudt je werknemers langer en maakt je ze flexibeler. Het Whole Self Model legt hiervoor de basis.

25 mei 2023

Hans Stegeman, Triodos Bank: “De term human resources zegt iets over hoe je mensen ziet: als productiefactor”

Hij wil het hebben over systeemkeuzes, niet over shallow solutions. We hebben het te vaak over symptomen in plaats van oorzaken. Daarbij mag alles ter discussie worden gesteld, niet in de laatste plaats de manier waarop we over werk praten. Een interview met hoofdeconoom Triodos Bank Hans Stegeman.

Podcast met Geert-Jan Waasdorp, arbeidsmarktonderzoeker: “Hybride werken leidt tot productiviteitsverlies”

25 mei 2023

Strategische personeelsplanning kan simpeler: bepaal zónder complexe exercities ‘skills for the future’

Waarom is het zo moeilijk om goed invulling te geven aan strategische personeelsplanning? Vaak doen organisaties complexe en dure exercities om uit te zoeken wat de skills for the future zijn. Zonde, want de relevante vertaling maken naar de eigen organisatie is nou net de core competentie van HR.

25 mei 2023

Boeken: The Specalist Pipeline – de meeste specialisten bezwijken toch voor meer geld en aanzien

Drie nieuwe boeken die HR-leiders kunnen inspireren en helpen om hun organisatie te verbeteren. In het aprilnummer van CHRO van 2023 bespraken we deze drie nieuwe, interessante titels.

25 mei 2023

Leergierige kenniswerker blijkt aantoonbaar langer trouw aan werkgever met leercultuur

Bedrijven die vooral die professionals willen behouden die waarde hechten aan leren, moeten investeren in een leercultuur. Dat stelt onderzoeker Therese Grohnert van de Universiteit van Maastricht.

25 mei 2023

Ellen Mackenbach-Lakeman, CHRO Dümmen Orange: “Met een centraal HRIT-systeem kunnen we onze ambities waarmaken”

Omdat de data van Dümmen Orange nog onvoldoende gestandaardiseerd en gestructureerd waren voor een super geavanceerd HRIT-systeem, koos de multinational voor een hybride model. Voor de implementatie van het global HRIT-systeem werd de hulp van SuccessDay ingeschakeld. “Pas over 3 tot 5 jaar, als we de basis goed onder de knie hebben, kunnen we overstappen naar een geavanceerder systeem.”

25 mei 2023

Gartner actualiseert model voor World Class CHRO – focus blijft bevorderen bedrijfsresultaat

Onlangs heeft onderzoek- en adviesbureau gartner een nieuwe versie van het Model of a World-Class CHRO uit 2017 uitgebracht. Het oorspronkelijke model was bedoeld om een ideaaltype van de CHRO te schetsen.

25 mei 2023

Nieuw onderzoek toont voor het eerst causaal verband aan tussen welzijn en productiviteit

Onderzoekers Clément Bellet (Erasmus School of Economics), Jan-Emmanuel De Neve (MIT) en George Ward (University of Oxford) hebben een causaal verband gevonden tussen het welzijn van werknemers en de productiviteit.

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop

18 mei 2023

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop, of: hoe je onnodig ontslag vermijdt

Voorafgaand aan ontslag gaat er soms iets mis bij de werknemer, maar vaak ook is het de leidinggevende die steken laat vallen. Goed leiderschap en goed personeelsbeleid betekent continu werken aan je bedrijfscultuur, aandacht voor L&D en goed performancemanagement.

De zes belangrijkste hefbomen voor een succesvolle organisatorische transformatie

17 mei 2023

Wetenschappers definiëren de belangrijkste hefbomen voor succesvolle transformaties

Het succes van een organisatorische transformatie valt en staat met de emotionele steun die werknemers krijgen van hun leidinggevenden. Dit blijkt uit onderzoek van onderzoekers van Oxford University en adviesbureau EY.

Hogere betrokkenheid van werknemers geeft hogere aandelenkoers - informeren blijkt cruciaal

17 mei 2023

Hogere betrokkenheid van werknemers stuwt aandelenkoers organisatie – informeren blijkt cruciaal

Door werknemers de informatie te geven die ze nodig hebben om de bedrijfsdoelstellingen te halen en ervoor te zorgen dat prestaties eerlijk worden geëvalueerd, kan de aandelenkoers van een bedrijf een impuls krijgen. Dit blijkt uit onderzoek van employee experience-platform Culture Amp.

Francis Hoefman, SVP HR Reckitt Hygiene en Health

17 mei 2023

Francis Hoefman, SVP HR Reckitt Hygiene en Health: “We moeten ons net zo goed aanpassen aan de veranderende wensen van werknemers”

Multinational Reckitt heeft de afgelopen jaren een ingrijpende transformatie doorgemaakt. Eén van de architecten van deze ‘verjongingskuur’ is HR-topvrouw Francis Hoefman: “Wij waren tot dan toe met name gericht op financiële prestaties. Niet meer van deze tijd.”

Waarom de werkvloer niet inclusiever maken met taal – gewoon omdat het kán

17 mei 2023

Waarom de werkvloer niet inclusiever maken met taal – gewoon omdat het kán

De kracht van taal is dat als we er bewuster mee omgaan, we een positievere en inclusievere werkomgeving kunnen creëren. Eén waarin medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Op de werkvloer van vandaag geen overbodige luxe.

Ellen Mackenbach-Lakeman, CHRO bij Dümmen Orange:

17 mei 2023

Beschermd: Ellen Mackenbach-Lakeman, CHRO bij Dümmen Orange: “Teaming-up is essentieel bij een HRIT-implementatie”

Dümmen Orange schakelde de hulp in van SuccessDay bij de implementatie van een global HRIT-systeem.

neuro-wetenschappelijk ontworpen kantoor om werknemers onbewust te stimuleren

17 mei 2023

Primeur: Neurowetenschappelijk ontworpen kantoor Zuidas moet werknemers onbewust stimuleren

Recruitmentorganisatie Robert Walters heeft een kantoor geopend dat is ingericht op basis van neurowetenschappelijk onderzoek. Volgens het bureau is het kantoor in Tower Ten op de Amsterdamse Zuidas het eerste in zijn soort.

Mensen behouden lastig? Niet als je hun verborgen vaardigheden en competenties aanboort!

16 mei 2023

Beschermd: Mensen behouden lastig? Niet als je hun verborgen vaardigheden en competenties aanboort!

Medewerkers hebben naast hun cv en functiebeschrijving ook verborgen passies, ambities, kennis en talenten. Door deze aan te spreken versterk je de organisatie, behoudt je werknemers langer en maakt je ze flexibeler. Het Whole Self Model legt hiervoor de basis.

PwC en Scorius sluiten samenwerking om data gedreven HR dienstverlening te versterken

16 mei 2023

PwC en Scorius sluiten samenwerking om data gedreven HR dienstverlening te versterken

Een solide Human Resource en Workforce strategie wordt gestut door data gedreven inzichten. PwC en Scorius slaan daarom de handen in één en combineren de kracht van data met de kennis en ervaring van HR specialisten. Voor organisaties levert dit solide onderbouwde inzichten waarop direct actie ondernomen kan worden.

Lepaya wordt Europa's grootste zakelijke EdTech-aanbieder

16 mei 2023

Lepaya wordt Europa’s grootste zakelijke EdTech-aanbieder

Lepaya, de Nederlandse EdTech-specialist in zakelijke leer- en ontwikkeltrajecten, neemt Krauthammer over, een aanbieder van trainingen voor senior leiderschap en commercial excellence.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl