Artikelen - Pagina 33 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 33

TNO: Toch richting 'back to normal' op de werkplek

22 februari 2022

TNO: Toch richting ‘back to normal’ op de werkplek

Volgens TNO werkte eind 2021 75% van de werknemers (deels) weer op locatie. Wordt het toch 'back to normal' op de werkplek?

22 februari 2022

Crowe Foederer HR Services neemt PDC Veghel over

Met de overname van Personeels Diensten Centrum (PDC) uit Veghel breidt Crowe Foederer HR Services haar HR-dienstverlening uit op het gebied van vitaliteit, verzuim en Arbo dienstverlening.

CHRO Profiel: Bob van Ierland

17 februari 2022

CHRO Profiel: Bob van Ierland

Bob van Ierland was van juli 2017 tot februari 2022 eindverantwoordelijk voor de HR divisie van PostNL. Zijn huidige functie is Directeur Mail NL en lid van het executive committee van het bedrijf.

Anne Doeser, HR Innovation Lead Rabobank: “In technologie kun je beter leider zijn dan volger”

17 februari 2022

Anne Doeser, HR Innovation Lead Rabobank: “In technologie kun je beter leider zijn dan volger”

Binnen de Rabobank verkent Anne Doeser nieuwe technologieën om het werk beter en prettiger te maken. De HR Innovation Lead gelooft dat technologie een enorme impact kan maken. “Met open innovatie via een ecosysteem krijg je producten waar werknemers echt wat aan hebben.”

Wat heeft uw organisatie gemeen met Ajax of The Voice of Holland?

17 februari 2022

Wat heeft uw organisatie gemeen met Ajax of The Voice of Holland?

Kennelijk zijn schandalen nodig om een veilige werkplek op de kaart te zetten. Hoe staat het daarmee in uw organisatie?

Een mooie visie als vlag op een modderschuit

17 februari 2022

Een mooie visie als vlag op een modderschuit

Steeds vaker spreken organisaties de ambitie uit om de medewerker op één te zetten, maar dat kan in de praktijk behoorlijk tegenvallen, ziet Ruurd Baane.

Weg naar vertrouwenspersoon in menige organisatie onbekend

17 februari 2022

Weg naar vertrouwenspersoon in menige organisatie onbekend

Sociale en psychische veiligheid op het werk is minder goed verankerd dan gedacht, zegt Inge te Brake van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen.

Hoe framing de besluitvorming aan de top vervormt

17 februari 2022

Hoe framing de besluitvorming aan de top vervormt

Formulering bij de agendering van vraagstukken leidt tot bias bij het nemen van beslissingen in de top van organisaties.

Ida Damen, Fontys Sporthogeschool:

16 februari 2022

Ida Damen, Fontys Sporthogeschool: “Lopen bevordert de creativiteit”

Ida Damen onderzoekt hoe je werknemers meer in beweging krijgt. Ze vertelt over de lessen uit haar promotieonderzoek, over wandelen tijdens de HR-cyclus en de ingenieuze WorkWalk die ze voor haar eigen werkomgeving ontwikkelde.

TNO en SER: Informeel leren in Nederland onvoldoende benut

16 februari 2022

TNO en SER: Informeel leren in Nederland onvoldoende benut

Meer aandacht voor informeel leren is wenselijk. Dit melden TNO en de SER in hun nieuwe Monitor Leercultuur.

Dan Tesnjak, Degreed: “Een positieve leercultuur maakt de organisatie wendbaarder”

15 februari 2022

Dan Tesnjak, Degreed: “Een positieve leercultuur maakt de organisatie wendbaarder”

In organisaties met een zogenaamde positieve leercultuur passen medewerkers hun kennis en vaardigheden sneller aan aan de veranderingen die de organisatie zelf doormaakt. Dan Tesnjak legt uit wat daarvoor nodig is op basis van onderzoek door Degreed.

10 richtlijnen voor een effectieve cultuurverandering in organisaties

15 februari 2022

10 richtlijnen voor een effectieve cultuurverandering in organisaties

Waarom cultuurveranderingen in organisaties zo lastig zijn en hoe je ze toch met succes kunt doorvoeren volgens Michael Watkins, hoogleraar leiderschap en organisatieverandering.

Petra van der Vlist HR-directeur bij MVGM

14 februari 2022

Petra van der Vlist HR-directeur bij MVGM

De nieuwe HR-directeur bij het vastgoedbedrijf studeerde bij de universiteiten Utrecht, VU en Nyenrode en klom op van HR-adviseur bij Blokker.

CHRO Profiel: Jaap de Vries

11 februari 2022

CHRO Profiel: Jaap de Vries

Jaap de Vries was tot februari 2022 Senior Vice President Human Resources van SHV. Hij was officieel in functie sinds oktober 2017. Voordat de Vries bij SHV begon bracht zijn carrière hem naar diverse landen. Zo is hij werkzaam geweest in onder andere Duitsland, Canada, Italië en Denemarken.

Intrapreneurship:

10 februari 2022

Intrapreneurship: “Goed leiderschap is de sleutel”

Ondernemende werknemers, welk bedrijf wil ze niet? Maar hoe kunnen bedrijven intrapreneurship stimuleren? Onlangs is hiernaar onderzoek verricht in Nederland. Prof. dr. Josette Dijkhuizen over de uitkomsten.

Hendrik Jan Biemond, Allen & Overy Europe: “We dachten altijd, die cultuur verandert wel

10 februari 2022

Hendrik Jan Biemond, Allen & Overy Europe: “We dachten altijd, die cultuur verandert wel”

"We staan voor de uitdaging de dominantie van de witte heteromannen-cultuur te doorbreken." D&I Partner Hendrik Jan Biemond over zíjn missie om Diversity & Inclusion op de kaart te krijgen.

Het waardencontract komt gestaag dichterbij

10 februari 2022

Het waardencontract komt gestaag dichterbij

Afspraken over werkwaarden binnen de arbeidsrelatie voorkomen onvrede, conflicten, ziekte en uitval.

Concurrentiekracht van ons talent kalft geleidelijk af

10 februari 2022

Concurrentiekracht van ons talent kalft geleidelijk af

Onderwijs is debet aan de teloorgang, maar de kwaliteit van leidinggevenden maakt veel goed.

CHRO Profiel: Anja Hamers

09 februari 2022

CHRO Profiel: Anja Hamers

Anja Hamers was Group Human Resources Director bij Zeelandia tot februari 2022. Voordat Hamers in 2005 bij Zeelandia kwam, was zij geruime tijd als HR-manager werkzaam voor Unilever. Hamers heeft haar opleiding aan de Universiteit van Tilburg genoten.

Tjahny Bercx, CPPO LeasePlan: “Het wordt nu heel spannend”

09 februari 2022

Tjahny Bercx, CPPO LeasePlan: “Het wordt nu heel spannend”

Het wereldwijd actieve mobiliteitsbedrijf LeasePlan transformeert tot een compleet digitale dienstverlener. Chief People & Performance Officer, ExCo-lid en landendirecteur Tjahny Bercx over de cruciale fase waarin het proces zich momenteel bevindt.

De impact van HR-tech op het succes van moderne bedrijven

09 februari 2022

De impact van HR-tech op het succes van moderne bedrijven

Moderne HR-technologie moet de opkomst van hybride werk ondersteunen, waarbij de nadruk ligt op het welzijn en de productiviteit van werknemers.

De route naar succesvol datagedreven werken in HR

09 februari 2022

Hoe zet je HR-analytics in om ongewenst gedrag te voorkomen?

Veranderen naar een meer open en veilige cultuur, waar incidenten niet de doofpot ingaan? Begin met het achterhalen van de organisatiecultuur zoals die écht is. Irma Doze legt uit hoe.

Verwacht: de opkomst van de zorgzame onderneming

08 februari 2022

Verwacht: de opkomst van de zorgzame onderneming

De pandemie heeft geleid tot meer individualisme onder werknemers. Hoe kunnen organisaties hier het best mee omgaan? Twee recente publicaties hierover.

08 februari 2022

Studytube neemt Springest over en haalt $30 miljoen groeikapitaal op

Studytube, een snelgroeiend Nederlands online leerplatform, heeft opleidingsmarktplaats Springest overgenomen van FD Mediagroep. Verder heeft de Nederlandse scale-up een Series B-investeringsronde van $30 miljoen opgehaald, geleid door de strategische investeringsmaatschappij Energy Impact Partners (EIP) en de eerder ingestapte investeerder Verdane. Studytube zal met het groeikapitaal het productontwikkelingsteam verder uitbreiden en verdere groei in Europa versnellen.

Hoe goed luisteren naar medewerkers loont

07 februari 2022

Hoe goed luisteren naar medewerkers loont

Internationaal onderzoek laat zien hoe het meten van werkbeleving bijdraagt aan het bedrijfsresultaat.

CHRO Profiel: Yolanda Verdonk- van Lokven

06 februari 2022

CHRO Profiel: Yolanda Verdonk- van Lokven

Yolanda Verdonk- van Lokven was tot januari 2022 directeur HR en Organisatieontwikkeling bij de Nederlandse Spoorwegen. Ze is sinds februari 2022 uitvoerend bestuurder pensioenbeleid bij ABP.

Opinie: Hoe efficiënt is onze jacht op efficiency?

03 februari 2022

Opinie: Hoe efficiënt is onze jacht op efficiency?

De winst van een efficiencymaatregel krijgt alle aandacht, terwijl het verlies van een efficiencymaatregel de grootste impact heeft. Dat leidt tot ‘roof-efficiency’.

02 februari 2022

“Er komt géén Great Resignation in Nederland”

De vrees voor een 'Great Resignation' in Nederland is volkomen onterecht, zegt arbeidsmarktexpert Geert-Jan Waasdorp. De arbeidsmarkt zit hier juist vast door factoren als de huizencrisis.

01 februari 2022

“CEO moet beter luisteren naar werknemers, minder naar klanten”

CEO's moeten wat doen aan het lage vertrouwen in leiderschap, zegt Maria van der Heijden (MVO Nederland).

TNO: Skillspaspoort kan selectie medewerkers sterk verbeteren

01 februari 2022

TNO: Skillspaspoort kan selectie medewerkers sterk verbeteren

Om werknemers te kunnen selecteren op basis van hun opgedane vaardigheden, wordt gewerkt aan het zogenaamde skillspaspoort.

Purpose-denken leidt tot verkeerd beoordelen medewerkers

01 februari 2022

Purpose-denken leidt tot verkeerd beoordelen medewerkers

Mensen die hun werk als een roeping zien, worden door leidinggevenden vaak ten onrechte als betere werknemers beschouwd.

Jan Rijken, CrossKnowledge: “L&D heeft steeds meer een strategisch belang”

01 februari 2022

Jan Rijken, CrossKnowledge: “L&D heeft steeds meer een strategisch belang”

Wat kunnen werkgevers doen om in de organisatie een volwassen leercultuur op te bouwen die bijdraagt aan groei en innovatie. Jan Rijken, Learning Director bij CrossKnowledge, deelt zijn visie hierover op basis van eigen onderzoek.

Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo:

01 februari 2022

Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo: “Voorbeeldgedrag en consistentie zijn cruciaal voor leiderschap”

Van afschaffing van de leaseauto tot het eerste hybride werken-model van Nederland: het HR-beleid van VodafoneZiggo valt in meerdere opzichten op. In gesprek met Thomas Mulder, architect van veel van die beslissingen. "Cruciaal is dat je goed uitlegt waaróm je iets doet."

Van Intertrust tot The Voice: de kosten van slecht HR-beleid

27 januari 2022

Van Intertrust tot The Voice: de kosten van slecht HR-beleid

Wat kost slecht HR-beleid de organisatie wanneer een verziekte werksfeer leidt tot een golf aan burn-outs, ziekmeldingen of reputatieschade?

Aantal personeelsscreenings stijgt sterk door thuiswerken

26 januari 2022

Aantal personeelsscreenings stijgt sterk door thuiswerken

Door de toename van werken op afstand is er minder zicht op medewerkers waardoor de behoefte aan zekerheid groeit.

Drie kenmerken van een sterk leiderschap

26 januari 2022

Drie kenmerken van een sterk leiderschap

De heldhaftige leider past niet meer in de complexe, veranderende organisatie. Toch kunnen we dat leidersconcept moeilijk loslaten.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl