De game changer in de medicijnen, zo wordt myTomorrows al genoemd. Deze organisatie, in 2012 opgericht door de voormalige CEO van biotechnologiebedrijf Crucell, heeft alles in zich om in het rijtje van exponentiële organisaties te passen: klein van omvang, maar met grote impact. Alice Stuurman is er HR director.
Een maand is alweer voorbij gevlogen sinds mijn eerste blog verscheen. Inmiddels vertoef ik in Buffalo, New York aan de Universiteit waar ik de Masteropleiding Creativity en Change Leadership volg.
Office Depot, opgericht in 1986 en sinds 2013 bekend onder de naam Office Depot Inc., is een toonaangevend wereldwijd leverancier van office supplies, business technologie en business solutions.
Is HR gebaat bij het verzamelen en analyseren van Big Data? Jazeker, zo bleek tijdens een recente rondetafelbijeenkomst van de CHRO-community van Alex van Groningen en Workday.
Heleen Kuijten werkt sinds zeven jaar bij Schiphol Group waarvan de laatste 2,5 jaar als HR-directeur. De Schiphol Group omvat meer dan onze nationale luchthaven: ook de luchthavens , Rotterdam, Eindhoven en Lelystad horen er bij.
De wereld verandert razendsnel en met bedrijven die niet snel genoeg transformeren, loopt het slecht af. PostNL is echter door een succesvolle transformatie heen aan het gaan en is nu ook klaar voor verdere innovatie en groei. Daarbij is ook de HR-organisatie gereorganiseerd en vernieuwd.
Is HR gebaat bij het verzamelen en analyseren van Big Data? Jazeker, zo bleek tijdens de rondetafelbijeenkomst 'Analytics en Human Capital Management' van de CHRO-community van 27 mei jl. De meningen waren verdeeld over welke rol Big Data en analytics kunnen spelen. Maar dat er allerlei toepassingen zijn, was duidelijk. De CHRO kan bovendien een belangrijke bijdrage leveren aan zorgvuldig gebruik van Big Data binnen zijn organisatie.
Tata Steel is het op vijf na grootste staalbedrijf te wereld en de op een na grootste staalproducent van Europa. Het bedrijf is wereldwijd actief met operaties in 26 landen en verkoopkantoren in 35 landen. Tata Steel Europe heeft een omzet van 22.8 miljard euro en produceert met 35.000 medewerkers 18 miljoen ton ruwstaal in met name het Verenigd Koninkrijk, Nederland, Duitsland, België en Frankrijk.
Wanneer je de website van chemiebedrijf LyondellBasell bezoekt, kan het je niet ontgaan dat het bedrijf veel waarde hecht aan HR. Er wordt uitvoerig stil gestaan bij het belang van persoonlijke groei, ontwikkeling, empowerment en het stimuleren van intern ondernemerschap. Die nadruk op de HR-kant van de organisatie is wel iets van de laatste tijd, zo legt HR-director Paul Huiskens uit. Over HR en turbulente tijden.
Vorig jaar had vijf procent van de Nederlandse werkgevers moeite om de juiste medewerkers te vinden. Dit jaar geldt dat voor maar liefst 14 procent.
Business/HR alignment een uitgekauwd thema? In tegendeel, het blijft een vraag die bepalend is voor hoe HR zich ontwikkelt en in welke vorm HR blijft bestaan. Judith Meeng kijkt als interim HR director vanuit helikopterperspectief naar de HR-functie. Meeng legde de basis voor haar HR-expertise bij Shell en werkte daarna onder andere voor Essent en De Brauw Blackstone Westbroek. Daarvoor heeft ze ook gewoond en gewerkt in het buitenland bv in sales en public relations.
Ron Adelaar is sinds tien jaar HR manager van Natuurmonumenten, een natuurorganisatie met 725.000 leden (vereniging) die ruim 100.000 hectare grond en 355 natuurgebieden beheert met 4.100 vaste vrijwilligers en 740 medewerkers. Adelaar heeft ruim 25 jaar ervaring in HR (eerder onder meer bij de drogisterijketen DA en het landelijke politiekorps KLPD).
Technologische ontwikkelingen hebben grote invloed op de wijze waarop we leven en werken, dus ook op organisaties en hun HR-teams. Hoe kijken HR-directors aan tegen verandering en versnelling en hoe vertalen zij hun waarnemingen in hun werk?
Dit is geen sluikreclame voor een niet nader te noemen sportmerk. Het is de oproep die ik aan mezelf heb gedaan om tot mijn eerste CHRO blog te komen. En het heeft gewerkt, want je ziet het; mijn eerste blog is een feit. Ik ben gevraagd mijn ervaringen, inzichten en vragen over creatief leiderschap en communicatie binnen deze HR Community te delen.
De vakantiebijslag, die miljoenen Nederlanders eind deze maand weer ontvangen, valt dit jaar voor veel werknemers lager uit dan voorgaande jaren.
Goss International is onderdeel van Shanghai Electric, een multinational met 60.000 medewerkers actief in de productie van mechanische en elektrotechnische apparatuur.
LeasePlan, van oorsprong een Nederlandse organisatie, is actief in Nederland en in 31 andere landen. Het bedrijf is met 120.000 voertuigen marktleider in Nederland en telt circa 700 medewerkers in ons land. Gerrit van der Maaten is sinds 2008 Directeur HRM LeasePlan Nederland.
Ondernemingen vinden dat hun HR-functie een grotere bijdrage zou kunnen leveren aan het realiseren van de strategie van de onderneming.
Johnson Controls is een internationale organisatie met 160.000 werknemers wereldwijd. Het bedrijf heeft vier divisies: Automotive (onder andere producent van autostoelen), Power Solutions (fabrikant van bijvoorbeeld Varta accu’s en start/stop-systemen), Building Efficiency (koeling, verwarming, ventilatie – de oprichter van het bedrijf was tevens de uitvinder van de thermostaat) en Global Workplace Solutions (GWS). Dit laatste onderdeel verzorgt het facilitair beheer voor met name grote ondernemingen en multinationals en is het werkgebied van Wybrand Nauta.
Carrièrevooruitgang en betere balans tussen werk en privé zijn de belangrijkste redenen waarom medewerkers van baan wisselen
Verandering de enige ‘constante’? Vergeet het maar. Organisaties krijgen te maken met exponentiele ontwikkelingen, versnelling en disruptie. Volgens HR Trendwatcher Tom Haak is de HR0-functie nog niet helemaal doordrongen van die nieuwe werkelijkheid. Verschillende trends worden door veel HR-professionals genegeerd.
Hoe bouw je aan leiderschap als je organisatie binnen amper een jaar tijd in omvang bijna verdubbelt? Harold Krijnen is sinds november 2012 Hoofd HRM bij Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA), een organisatie die snel moeten kunnen ‘op- en afschalen’. Dat vraagt om een wendbare organisatie met flexibele leiders en managers.
Een van de onderwerpen waar ik graag met mijn collega’s over spreek is de huidige staat van de arbeidsmarkt en de gevolgen voor het managen van talent. De meeste economische publicaties schetsen namelijk een behoorlijk zonnig beeld van 2015, met onder andere een arbeidsmarkt die er vele malen beter aan toe is dan in de jaren hiervoor.
Workday, Inc. , leverancier van enterprise cloud applicaties voor wereldwijde human resources en finance, organiseert op dinsdag 21 april de Europese roadshow Workday Elevate in Amsterdam. U bent van harte welkom in de Rembrandt Boardroom om kennis en ervaring te delen over innovatieve HCM oplossingen.
Met de komst van Ralph Hamers als nieuwe CEO anderhalf jaar geleden is binnen ING ook een nieuw purpose gelanceerd: ‘We empower our customer to stay a step ahead in life and in business’. “Dat leek ons beter dan onze zouteloze omschrijving van wat we doen: we zijn gewoon een bank voor zaken en consumenten. Een step ahead te zijn is belangrijk wanneer je in de financiële dienstverlening actief bent: de financiële sector staat onder druk en er verandert veel,” aldus Hein Knaapen, Chief HR officer ING Group.
De financiële sector is aan het veranderen: in het primaire proces van financiële dienstverleners gaat de persoonlijke relatie met de klant een steeds grotere rol spelen. Het verschil moet worden gemaakt met service en dienstverleningsconcepten. Hoe kan HR hierbij helpen?
Actief in een alledaagse sector, maar beslist geen alledaags bedrijf. Hutten is geen cateraar, maar een onderscheidende, toonaangevende nationale culinaire dienstverlener. Het bedrijf met 1.400 medewerkers en een historie van 80 jaar wil de beste, de leukste en de gelukkigste zijn. Bij Hutten heeft HR een grote impact op de organisatie.
The preacher This is a role I personally have to unlearn, and I am not yet there. People like passionate people, but generally people do not like people who preach. There are so many insights of psychology that are not used in organizations.
Welke kant gaat HR op, een vraag die iedere HR Professional bezig houdt. CHRO.nl heeft vijf artikelen en onderzoeken uit de internationale media op een rij gezet om u op weg te helpen.
Onlangs is Mikey Stankey (COO Workday) geïnterviewd door CIO.nl. Tijdens het gesprek wordt er ingegaan de filosofie van de organisatie en hoe dit bijdraagt aan het succes.
Yesterday I received the following e-mail from one of my readers, let's call him Vaughn: "Oh, Oh! My boss asked me to give a presentation on "Agile HR" next Monday in the management team! Only two days to prepare. Agile is hot, that is what I know, but what should I tell? Can you please give me some tips?".
Oracle en SAP gaan het op termijn verliezen van specialistische zakelijke clouds. COO Mike Stankey van Finance- en HR-leverancier Workday voorziet een toekomst waarin ERP definitief begraven wordt en integratie tussen zakelijke clouds het de facto model wordt.
Psychologisch onderzoek naar de relatie tussen PE investeerders en buyout managers suggereert oorzaken voor de systematische weerstand bij Private Equity om pre-deal gericht onderzoek te doen naar ‘human capital’ aspecten van een mogelijke investering. Daarnaast worden redenen aangegeven waarom PE professionals post-deal moeite hebben om tijdig in te grijpen in het Top Management Team (b.v. het ontslaan van de CEO). Dit artikel is geschreven in het Engels.
Alex van Groningen, sinds 1994 dé toonaangevende partner voor de finance professional, lanceert vandaag de nieuwe opleidingsgids (52 pag.). Een uitstekend naslagwerk met het gehele aanbod trainingen en opleidingen in 2015, alsook de nodige inspiratie en praktische kennis in de vorm van interviews, artikelen en checklists.
1983. My first assignment as trainee was at the Defence and Control Systems division of Philips Electronics. On the premises of Hollandse Signaalapparaten b.v. (more than 4000 employees on this location in those days) there was only one fax machine.
Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals, heeft onafhankelijk onderzoek uitgevoerd onder 200 Nederlandse HR-managers naar het beloningsbeleid voor 2015. Hieronder de meest opvallende uitkomsten:
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems Accountmanager
0616033384 marloeswillems@sijthoffmedia.nl