Sasja Spek

20 september 2022

4 stappen om als CHRO duurzaamheid te bevorderen

Bedrijven vinden duurzaamheid maar wat belangrijk. Alleen handelen ze hier lang niet altijd naar. Wat kun je daar als CHRO aan doen?

15 september 2022

Myrthe Smalbraak aangesteld als HR Director bij Visma | Raet

Per 12 september jongstleden is Myrthe Smalbraak benoemd tot HR Director bij HR-dienstverlener Visma | Raet.

14 september 2022

Basic-Fit transformeert de fitnesswereld ondersteund door één centraal HR-platform

Basic-Fit, Europa's grootste en snelst groeiende fitnessketen, maakt een exponentiële groei door. Met 1.140 fitnessclubs in vijf landen, waarvan 225 clubs in Nederland, wil het van origine Nederlandse bedrijf in 2030 tussen de 3.000 en 3.500 sportclubs hebben.

13 september 2022

Cornerstone benoemt topexperts uit de sector in het Executive Leadership Team

Cornerstone OnDemand, vooraanstaand leverancier van adaptieve HR-oplossingen, versterkt zijn Executive Leadership Team als onderdeel van zijn missie een toekomstbestendig personeelsbestand te realiseren.

08 september 2022

Quiet quitting: sluipend gebrek aan inzet en inspiratie – blijkt vaak te wijten aan de baas

Werknemers die steeds meer de kantjes ervan af lopen - ook 'quiet quitting' genoemd -blijkt uit data-analyses van Harvard-onderzoekers sterk het resultaat van gedrag van de leidinggevende.

08 september 2022

“Bij Team Rockstars IT krijgen werknemers managers die hen als een artiest begeleiden”

Team Rockstars IT scoort hit na hit: het bedrijf is in zeven jaar uitgegroeid tot een bedrijf van 500 mensen. Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, ondanks de kieskeurigheid die IT-ontwikkelaars zich kunnen veroorloven. Hoe krijgt het bedrijf dit voor elkaar?

08 september 2022

Samenwerking D.I.M.E.S. en RX France voor gelijke kansen voor divers talent binnen de uitzendmedia-industrie

D.I.M.E.S. (Diversity In Media, Entertainment, Sport) en RX France (voorheen Reed MIDEM) hebben vandaag een nieuw DEI-initiatief aangekondigd, de samenwerking tussen D.I.M.E.S. en RX France is opgezet zorg te dragen voor gelijke kansen voor divers talent binnen de uitzendmedia-industrie.

01 september 2022

Hoe de verontruste medewerker een uitlaatklep te geven

Moet je als HR iets doen met gevoelens van ongenoegen en angst van werknemers die niets te maken hebben met het werk?

01 september 2022

HR-activiteiten die medewerkers niet zien zitten zijn schadelijk voor de organisatie

De werknemersbeleving van HR-activiteiten is van cruciaal belang om de doelen van HR-beleid te behalen.

30 augustus 2022

Pleidooi voor loontransparantie – goed voor zowel werknemer als werkgever

Veel werknemers hebben moeite om over hun loon te praten. En werkgevers zijn er doorgaans ook niet open over. Terwijl het goed is daar een gesprek over aan te gaan.

23 augustus 2022

“Met de informele managementtechnieken van familiebedrijven wordt het meeste bereikt”

PALI Group: een echt familiebedrijf, waarin vertrouwen en gevoel belangrijke pijlers zijn. HR-directeur Susan Somers voelt zich er helemaal op haar gemak en spreekt nu mee op strategisch niveau.

17 augustus 2022

‘Inzicht in drijfveren geeft richting aan hoe je medewerkers effectief meekrijgt in verandering’

Dat stelt Ester Koot, strategy consultant bij Sparkey (onderdeel van Motivaction) en spreker tijdens HR DAY 2022. Bea Aarnoutse, strategy director bij PROOF ging met Ester in gesprek over het belang van meten en het maatwerk dat je op basis van inzichten kan leveren.

Daan de Boer: “Vitale medewerkers zorgen voor een gezonde organisatie”

10 augustus 2022

Daan de Boer, vitaliteitsexpert: “Besteed doorlopend aandacht aan de inzetbaarheid niet incidenteel”

Verzuim kost bakken met geld – door loondoorbetaling, verzuimbegeleiding en productiviteitsverlies. Maar ondanks alle goede bedoelingen om verzuim te voorkomen, lijkt dit niet te zorgen voor lager verzuim. Waarom is preventiebeleid zo weerbarstig en wat kan het opleveren? Een verfrissende kijk op vitaliteits- en preventiebeleid.

21 juli 2022

Podcast met Geert-Jan Waasdorp, arbeidsmarktonderzoeker: “Hybride werken leidt tot productiviteitsverlies”

Hebben werkgevers het enorm hoge aantal openstaande vacatures aan zichzelf te danken? Deels wel, vindt Geert-Jan Waasdorp. Maar hij ziet ook diepere oorzaken, vertelt hij in aflevering 65 van de HR Podcast.

20 juli 2022

De inclusiemarathon: ‘inclusie is een zaak van lange adem’ – niet van holle frases

Onlangs is 'De inclusiemarathon' van Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar 2022. Een korte samenvatting.

20 juli 2022

Beloningsmodel bestuur sterk bepalend voor realiseren duurzame investeringen

Wil de onderneming vaart maken met investeren in duurzame productie en R&D en sturen op langetermijnresultaten, dan is het beloningsmodel van de bestuurders daarvoor sterk bepalend.

14 juli 2022

Stem leren en ontwikkelen beter af op de strategie – zorg dat de organisatie niet achterop raakt

Opleidingen worden te weinig ingezet om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om de strategie ten uitvoer te brengen. Het succes van 'reskilling' en 'upskilling' blijft vaak achter bij de verwachtingen, bleek tijdens de rondetafelbijeenkomst hierover tijdens de HR Summit 2022.

14 juli 2022

Pop-up managers helpen bedrijven om de komende crisis te weerstaan

Hoe kunnen managers de gevolgen van inflatie en krimp het hoofd bieden, die bedrijven de komende tijd gaan geselen?

13 juli 2022

De Volksbank benoemt Jacqueline Touw tot Chief People & Organisation Officer

De Volksbank kondigt de benoeming aan van Jacqueline Touw tot lid van het Executive Committee. Met goedkeuring van de Raad van Commissarissen wordt zij per 1 oktober 2022 benoemd tot Chief People & Organisation Officer (CPOO). De ondernemingsraad heeft hierover advies uitgebracht en steunt de benoeming.

12 juli 2022

Nash Squared, bekend van Harvey Nash neemt Het Flexhuis over

Nash Squared, de toonaangevende leverancier van talent- en technologieoplossingen, heeft Het Flexhuis overgenomen. Het Flexhuis is een Managed Service Provider (MSP) van talent en recruitment dienstverlening.

06 juli 2022

Hoe bind en boei je in deze tijd talent? “Loonsverhoging werkt als dynamiet”

In de huidige overspannen arbeidsmarkt is het al moeilijk genoeg om mensen aan te trekken. Maar hoe zorg je dat ze ook langere tijd aan je bedrijf verbonden blijven? En dat ze zich ervoor inzetten? Over deze vragen ging de rondetafelbijeenkomst 'Retaining top talent in a scarce talent market'.

30 juni 2022

Paul van Tongeren, Denker des Vaderlands “Echt iets aan werkgeluk doen kan maar op één manier”

HR-managers vinden ‘werkgeluk’ heel belangrijk. Maar wat is dat eigenlijk? En wat kunnen bedrijven doen om het geluk van medewerkers te vergroten? Denker des Vaderlands Paul van Tongeren doet een voorzet en geeft praktische tips.

De dynamiek in de boardroom kan vaak zoveel beter

29 juni 2022

“Verbeter de dynamiek in de boardroom en de hele organisatie profiteert”

Hoewel een goede dynamiek in de boardroom het succes van de hele organisatie aantoonbaar vergroot, wordt er opvallend weinig in geïnvesteerd. Hoe je dat wel doet, vertelden Ramon de Kok en Anne Jaakke in een interactieve sessie tijdens Leadership in HR 2022.

29 juni 2022

Ronde tafel Diversiteit & Inclusie: “Elke millimeter vooruit is vooruitgang”

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie worden steeds belangrijker op de werkvloer. Niet alleen moreel-ethisch, maar ook omdat het de productiviteit verbetert. Tijdens de rondetafelsessie ‘Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie op de werkvloer’ op Leadership in HR kwamen de belangrijkste uitdagingen op tafel.

Artikelen van 'Sasja Spek'

4 stappen om als CHRO duurzaamheid te bevorderen

Myrthe Smalbraak aangesteld als HR Director bij Visma | Raet

Basic-Fit transformeert de fitnesswereld ondersteund door één centraal HR-platform

Cornerstone benoemt topexperts uit de sector in het Executive Leadership Team

Quiet quitting: sluipend gebrek aan inzet en inspiratie – blijkt vaak te wijten aan de baas

“Bij Team Rockstars IT krijgen werknemers managers die hen als een artiest begeleiden”

Samenwerking D.I.M.E.S. en RX France voor gelijke kansen voor divers talent binnen de uitzendmedia-industrie

Hoe de verontruste medewerker een uitlaatklep te geven

HR-activiteiten die medewerkers niet zien zitten zijn schadelijk voor de organisatie

Pleidooi voor loontransparantie – goed voor zowel werknemer als werkgever

“Met de informele managementtechnieken van familiebedrijven wordt het meeste bereikt”

‘Inzicht in drijfveren geeft richting aan hoe je medewerkers effectief meekrijgt in verandering’

Daan de Boer, vitaliteitsexpert: “Besteed doorlopend aandacht aan de inzetbaarheid niet incidenteel”

Podcast met Geert-Jan Waasdorp, arbeidsmarktonderzoeker: “Hybride werken leidt tot productiviteitsverlies”

De inclusiemarathon: ‘inclusie is een zaak van lange adem’ – niet van holle frases

Beloningsmodel bestuur sterk bepalend voor realiseren duurzame investeringen

Stem leren en ontwikkelen beter af op de strategie – zorg dat de organisatie niet achterop raakt

Pop-up managers helpen bedrijven om de komende crisis te weerstaan

De Volksbank benoemt Jacqueline Touw tot Chief People & Organisation Officer

Nash Squared, bekend van Harvey Nash neemt Het Flexhuis over

Hoe bind en boei je in deze tijd talent? “Loonsverhoging werkt als dynamiet”

Paul van Tongeren, Denker des Vaderlands “Echt iets aan werkgeluk doen kan maar op één manier”

“Verbeter de dynamiek in de boardroom en de hele organisatie profiteert”

Ronde tafel Diversiteit & Inclusie: “Elke millimeter vooruit is vooruitgang”

Vacatures

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?