Artikelen - Pagina 27 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 27

Daan de Boer: “Vitale medewerkers zorgen voor een gezonde organisatie”

10 augustus 2022

Daan de Boer, vitaliteitsexpert: “Besteed doorlopend aandacht aan de inzetbaarheid niet incidenteel”

Verzuim kost bakken met geld – door loondoorbetaling, verzuimbegeleiding en productiviteitsverlies. Maar ondanks alle goede bedoelingen om verzuim te voorkomen, lijkt dit niet te zorgen voor lager verzuim. Waarom is preventiebeleid zo weerbarstig en wat kan het opleveren? Een verfrissende kijk op vitaliteits- en preventiebeleid.

Arbeidssocioloog Fabian Dekker: 'Liever robots dan arbeidsmigranten'

09 augustus 2022

Arbeidssocioloog Fabian Dekker: “Liever robots inzetten dan arbeidsmigranten werven”

Wat te doen tegen de enorme krapte op de arbeidsmarkt door vergrijzing? Arbeidssocioloog Fabian Dekker pleit voor verregaande robotisering.

09 augustus 2022

Leiderschapspotentieel benutten: Hoe je juist als introvert een sterke leider kunt worden

Introverte mensen worden vaak niet als leider aangewezen. terwijl ze vaak wel geknipt zijn als leider, betoogt executive coach Claire Brown in een artikel op de site van Personnel Today. Zij laat zien hoe je als introvert toch kunt uitgroeien tot leider.

CHRO Profiel: Frank Boerstra

04 augustus 2022

CHRO Profiel: Frank Boerstra

Frank Boerstra is directeur Human Resources a.i. bij Asito

04 augustus 2022

Geen Schipholpas, geen arbeidsovereenkomst – ‘snel’ mensen aanstellen stuit op regels

Wat hebben Schiphol, Albert Heijn en de ontbindende voorwaarde in het arbeidsrecht met elkaar gemeen? In elk geval dat 'snel' meer personeel aannemen vaak ook strandt op complexe regelgeving.

04 augustus 2022

Op basis van een onderbuikgevoel bouw je geen optimale employee journey – maak bewuste keuzes

Werken aan een optimale employee experience vraagt een welbewuste keuze, een gestructureerde aanpak en goed inzicht. Anders is het zinloos om stappen te zetten, maar wel een gemiste kans.

Werven Generatie Z vraagt een andere aanpak - vergeet de klassieke sollicitatieprocedure

04 augustus 2022

Werven Generatie Z vraagt een andere aanpak – vergeet de klassieke sollicitatieprocedure

Jonge professionals zijn niet te porren voor klassieke sollicitatieprocedures, met een sollicitatie, wachten op de uitnodiging en het vragenuurtje. Deze jonge getalenteerden zijn opgegroeid in de digitale ruimte, daar willen ze ook gevonden worden, schreef Jonathan Black, directeur van het de Careers Service van de Oxford Universiteit, in de Financial Times.

Podcast HR-systemen: “IT gaat niet tot gedragsverandering leiden, change management is cruciaal”

04 augustus 2022

Podcast HR-systemen: “IT leidt nooit tot gedragsverandering, change management is cruciaal”

Het aanbod van software voor HR-toepassingen groeit explosief. Wat moet HR weten om automatisering en digitalisering van HR echt te laten werken? Welke IT-systemen kunnen meerwaarde brengen? En hoe bereid je de invoering van HR-systemen organisatorisch goed voor?

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop

03 augustus 2022

Werken vanuit het buitenland wordt steeds populairder onder werknemers – maar hoe regel je dat?

Steeds meer werknemers dromen ervan als werkende nomade op een exotische plek met de voeten in het zand de laptop open te klappen voor de baas. Dat kan, mits u dat goed regelt.

Peiling AWVN: vier cruciale vaardigheden voor effectief leidinggeven op afstand

03 augustus 2022

Peiling AWVN: vier cruciale vaardigheden voor effectief leidinggeven op afstand

Welke vaardigheden zijn cruciaal voor effectief leidinggeven op afstand? Om dit in kaart te brengen, interviewde werkgeversvereniging AWVN in samenwerking met de Universiteit Utrecht leidinggevenden van vijftien bedrijven over hun ervaringen.

Dienend leiderschap: vijf adviezen om de leider in de ander aan te moedigen

03 augustus 2022

Dienend leiderschap: vijf manieren om de leider in de ander aan te moedigen

Hoe kun je anderen het beste in staat stellen beslissingen te nemen? George Kohlrieser, hoogleraar leiderschap en organisatie van IMD, geeft op de site van de business school vijf adviezen.

De duurzame missie van de corporate HR-leider krijgt scherper vorm:

03 augustus 2022

De duurzame missie van de corporate HR-leider krijgt scherper vorm: “HR heeft nu een sleutelrol”

Hoe zou HR moeten bijdragen aan het verduurzamen van de organisatie? We vroegen drie CHRO's naar hun impact op de corporate ESG-agenda.

28 juli 2022

Een betrokken werknemer vraagt om een betrokken werkgever – en dat kan beter

Onze organisaties worden steeds wendbaarder. We versterken het adaptief en lerend vermogen om concurrenten bij en voor te blijven, veranderingen aan te kunnen en aantrekkelijk voor medewerkers te blijven. Dat vraagt om meer betrokkenheid van beide kanten.

28 juli 2022

Beleggers steeds vaker in actie tegen beloningsbeleid bestuurders

CHRO’s moeten vaker dealen met de onrust over topbeloningen. Het komt vaker naar buiten dat aandeelhouders en bedrijven botsen over de beloning aan bestuurders. Zo keurden aandeelhouders van Philips afgelopen mei de bonus van 1,8 miljoen aan bestuursvoorzitter Frans van Houten af.

Vrouwelijke managers besparen gemiddeld 1,43 miljoen euro op ongewenst verloop

28 juli 2022

Vrouwelijke manager bespaart gemiddeld 1,43 miljoen euro op ongewenst verloop

Vrouwen zijn sterker in eigenschappen die betrokkenheid en verbondenheid bevorderen blijkt uit onderzoek van Potential Project, een internationale consultancy voor leiderschapsontwikkeling.

28 juli 2022

De traumasensitieve leider zorgt voor groei – van zowel medewerker als organisatie

In de huidige tijd zijn de snelheid en intensiteit van veranderingen enerzijds ongekend, anderzijds kan er door sensitiviteit juist ruimte komen voor integratie en groei. De traumasensitieve leider kan hierin een sterke prikkel geven en de medewerker, de organisatie en zichzelf gezonder en sterker maken.

Rondetafel Employee Journey: Hoe geven leiders invulling aan de belofte van de organisatie?

28 juli 2022

Rondetafel Employee Journey: Hoe geven leiders invulling aan de belofte van de organisatie?

De employee journey staat onder druk. Wat zijn de beloften van de organisatie aan de medewerkers en hoe geef je daar invulling aan? Dat moet terugkomen in de employee journey. Vier professionals gingen dieper in op de rol die zij daarin spelen.

Hoe een tatoeage, portret of tekst instrumenten worden voor persoonlijke ontwikkeling en zelfmotivatie

28 juli 2022

Hoe tatoeage, portret of tekst instrumenten worden voor persoonlijke ontwikkeling

Voor persoonlijke ontwikkeling, cultuurverandering en om jezelf te motiveren helpen volgens de wetten van de commerciële communicatie heldere symbolen. Steeds vaker is dat een tatoeage.

Wetsvoorstel Wet werken waar je wilt aangenomen

26 juli 2022

Wetsvoorstel Werken waar je wilt aangenomen

Het initiatiefwetsvoorstel voor de Wet werken waar je wilt is op 5 juli 2022 aangenomen door de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel wijzigt de Wet flexibel werken. De wet was in maart ingediend.

Colette Muchall HR-directeur Florence Ouderenzorg

26 juli 2022

Colette Muchall HR-directeur Florence Ouderenzorg

Colette Muchall is HR-directeur Florence Ouderenzorg geworden.

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

21 juli 2022

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: dat is meer dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Klimaatverandering en klimaatcrises, groeiende ongelijkheid, een huisvestingscrisis, zorgen om mentale en fysieke vitaliteit: (human) resources are running out. Om het tij te keren ligt er volgens Anna-Bo Bouwens een rol voor HR-leiders die aanzienlijk verder gaat dan het vertalen van de ESG-doelstellingen naar de People Strategie. Tijd dus voor een goed gesprek met elkaar...

Podcast met Geert-Jan Waasdorp, arbeidsmarktonderzoeker: “Hybride werken leidt tot productiviteitsverlies”

21 juli 2022

Podcast met Geert-Jan Waasdorp, arbeidsmarktonderzoeker: “Hybride werken leidt tot productiviteitsverlies”

Hebben werkgevers het enorm hoge aantal openstaande vacatures aan zichzelf te danken? Deels wel, vindt Geert-Jan Waasdorp. Maar hij ziet ook diepere oorzaken, vertelt hij in aflevering 65 van de HR Podcast.

De eerste 100 dagen van... Derk Jan Cup, directeur HR Asito - man met een missie

21 juli 2022

De eerste 100 dagen van… Derk Jan Cup, directeur HR Asito – man met een missie

Derk Jan Cup, sinds april directeur HR van schoonmaakbedrijf Asito, beantwoordt 5 vragen over zijn eerste 100 dagen bij zijn nieuwe werkgever. “Je moet pas na vijf jaar terugkijken."

Beslis-moeheid leidt in de loop van de dag tot slechtere besluiten - pauzeren is essentieel

21 juli 2022

Beslis-moeheid leidt in de loop van de dag tot slechtere besluiten – pauzeren is essentieel

Een hoge werkdruk leidt tot 'decision fatigue' met als gevolg miscommunicaties, een slechter werkend geheugen, concentratietekort en slechte oplossingen.

Kan slimme technologie het personeelstekort oplossen? Alleen met een langetermijn HR-visie

21 juli 2022

Kan slimme technologie het personeelstekort oplossen? Alleen met een langetermijn HR-visie

Door macro-economische en politieke ontwikkelingen hebben we de komende decennia te maken met een ongekend krappe arbeidsmarkt. Organisaties zullen moeten nadenken over het anders organiseren van arbeid. Technologie geldt als mogelijke oplossing. Maar dat vraagt van de CHRO wel om een langetermijnvisie.

De inclusiemarathon: 'inclusie is een zaak van lange adem' - niet van holle frases

20 juli 2022

De inclusiemarathon: ‘inclusie is een zaak van lange adem’ – niet van holle frases

Onlangs is 'De inclusiemarathon' van Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar 2022. Een korte samenvatting.

Beloningsmodel bestuur sterk bepalend voor realiseren duurzame investeringen

20 juli 2022

Beloningsmodel bestuur sterk bepalend voor realiseren duurzame investeringen

Wil de onderneming vaart maken met investeren in duurzame productie en R&D en sturen op langetermijnresultaten, dan is het beloningsmodel van de bestuurders daarvoor sterk bepalend.

Irma Doze, AnalitiQs

14 juli 2022

Datagedreven werken: HR, begin bij jezelf! Experimenteer met de eigen afdeling

CHRO’s die willen starten met datagedreven werken, vragen zich vaak af met welk traject te beginnen. Het advies van Irma Doze luidt: begin bij HR zelf.

Werknemers hebben geen superkrachten

14 juli 2022

Werknemers hebben geen superkrachten – maar het leven stelt steeds meer eisen

Sinds de pandemie stijgt de werkgerelateerde stress met burn-outs en geestelijke problemen als gevolg. Werkgevers hebben veel mogelijkheden om deze trend te keren, onder meer door het werk meer individueel in te richten.

Meike Salvadó, CHRO Royal HaskoningDHV:

14 juli 2022

Meike Salvadó, CHRO Royal HaskoningDHV: “Zonder cultuurverandering kunnen we niet relevant blijven”

‘Enhancing society together’ – zo luidt de purpose van advies- en ingenieursbureau Royal HaskoningDHV. Om dat ook in de toekomst te kunnen blijven doen, heeft het bedrijf vorig jaar een cultuurverandering ingezet. CHRO Meike Salvadó deelt haar ervaringen graag: “Wij zijn niet uniek in onze uitdagingen, hopelijk kunnen andere bedrijven wat leren van onze aanpak.”

Stem leren en ontwikkelen beter af op de strategie – zorg dat de organisatie niet achterop raakt

14 juli 2022

Stem leren en ontwikkelen beter af op de strategie – zorg dat de organisatie niet achterop raakt

Opleidingen worden te weinig ingezet om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om de strategie ten uitvoer te brengen. Het succes van 'reskilling' en 'upskilling' blijft vaak achter bij de verwachtingen, bleek tijdens de rondetafelbijeenkomst hierover tijdens de HR Summit 2022.

Nu in CHRO Magazine: Geen tijden voor heilige huisjes – veranderen vraagt om durf

14 juli 2022

Nu in het nieuwe CHRO Magazine: Geen tijden voor heilige huisjes – veranderen vraagt om durf

De nieuwste editie van CHRO Magazine staat in het teken van HR-leiderschap, -strategie én de kunst van continue verandering. Hoogst actuele thema’s. Naast interviews met CHRO’s en experts in leiderschap en arbeidsmarkt, ook aandacht voor de duurzame CHRO en de rol van de leider bij de employee journey. Lees deze editie!

Pop-up managers helpen bedrijven om de komende crisis te weerstaan

14 juli 2022

Pop-up managers helpen bedrijven om de komende crisis te weerstaan

Hoe kunnen managers de gevolgen van inflatie en krimp het hoofd bieden, die bedrijven de komende tijd gaan geselen?

Hoe de Baldwin-test manipulatie ontmaskert door educatieve technologie

14 juli 2022

Hoe de Baldwin-test manipulatie ontmaskert door aanbieders van educatieve technologie en platforms

Linguïsten ontwikkelden een hulpmiddel voor opleiders die geschikte leertechnologie zoeken. Zij hekelen in toenemende mate het manipulatief taalgebruik waarmee leertechnologie in de markt wordt gezet.

De Volksbank benoemt Jacqueline Touw tot Chief People & Organisation Officer

13 juli 2022

De Volksbank benoemt Jacqueline Touw tot Chief People & Organisation Officer

De Volksbank kondigt de benoeming aan van Jacqueline Touw tot lid van het Executive Committee. Met goedkeuring van de Raad van Commissarissen wordt zij per 1 oktober 2022 benoemd tot Chief People & Organisation Officer (CPOO). De ondernemingsraad heeft hierover advies uitgebracht en steunt de benoeming.

Beste Elon, het zijn geen tijden voor heilige huisjes - en hybride werken waait niet over

13 juli 2022

Beste Elon, het zijn geen tijden voor heilige huisjes – en hybride werken waait niet over

CHRO-hoofdredacteur Toine Al zet vraagtekens bij de oekaze van Tesla-baas Elon Musk tegen hybride werken. Dit zijn nu eenmaal geen tijden voor heilige huisjes. Werkgevers moeten alle mogelijkheden verkennen om noodzakelijke veranderingen vorm te geven. Dit en meer in de nieuwste editie van CHRO Magazine.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl