Artikelen - Pagina 27 van 119 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 27

Hoe de gemeente Medemblik schoorvoetend werft onder buurgemeenten

19 januari 2023

Hoe de gemeente Medemblik schoorvoetend personeel werft onder haar buurgemeenten

Hoe ver kun je gaan om personeel te werven bij bevriende organisaties? Dat is de vraag voor de gemeente Medemblik, pal naast de forenzenroute A7 tussen Zaandam en Heerenveen, nabij Hoorn, Purmerend en Alkmaar.

18 januari 2023

Gepersonaliseerd leeraanbod? Medewerkers blijken juist beter te leren in onderlinge interactie

Lerende organisaties moeten hun aanpak heroverwegen. Medewerkers ontwikkelen vraagt om meer dan een goed individueel online leeraanbod. Collectief leren in interactie ligt ons van nature het beste. Hiervan zouden organisaties bewuster gebruik moeten maken, schrijft Maurik Dippel.

18 januari 2023

Tineke Meints, CHRO Capgemini Nederland: “We zijn marktleider en dat willen we blijven”

Ze is ruim twee jaar CHRO bij Capgemini Nederland. Grote uitdaging: het behouden van hoogopgeleide, ambitieuze talenten. Ook los daarvan legt de internationale organisatie met een divers en veeleisend werkaanbod de lat hoog voor HR. “We zijn een stevige strategische partner.”

“Focus op skills en gebruik technologische ontwikkelingen”

18 januari 2023

HR Tech & Talent ontbijtseminar: “Focus op skills en gebruik technologische ontwikkelingen”  

Met boeiende sprekers als Josanne Verdonk (CHRO G-Star Raw), Tom Haak (HR Trend Institute) en vijf break-out sessies van leidende technologiebedrijven kan de HR Tech & Talent ontbijtseminar ‘Building people through technology’ als geslaagd de boeken in. Het seminar vond medio november plaats op een al even inspirerende locatie: Evoluon Eindhoven.

18 januari 2023

Verandermanagement bij Shopify is ‘riskante shock-therapie’ – medewerkers zijn overvallen

Het Canadese e-commerceplatform Shopify heeft de Chaos Monkey-methode ingezet als organisatorische shocktherapie voor het hele bedrijf. Riskant, oordelen experts.

12 januari 2023

Hoe je met veiligheid de basis legt voor een optimale employee experience

Het creëren van veiligheid is de basis voor een optimale employee experience. En dat begint met leidinggevenden die én beschikken over een growth mindset én in staat zijn om continu nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Het is de hoogste tijd om woorden in daden om te zetten. Want daar ontbreekt het aan.

Inhuren van zzp’ers? Let op de nieuwe maatregelen van het kabinet!

12 januari 2023

Inhuren van – nieuwe – zzp’ers? Let goed op de aanstaande maatregelen van het kabinet!

Het kabinet komt met nieuwe maatregelen met betrekking tot het werken als en met zelfstandige(n) en zal harder gaan optreden tegen schijnzelfstandigheid. Tijd om de samenwerking met zzp’ers weer eens onder de loep te nemen, zegt arbeidsrechtadvocaat Willemijn Jansma.

Wat te doen tegen de stijgende stress bij werknemers? Probleem groeit wereldwijd

12 januari 2023

Wat te doen tegen de stijgende stress bij werknemers? Probleem groeit wereldwijd

Eén op drie werknemers kampt met burnout-klachten, driekwart lijdt aan stress. Stressmanagement helpt werkgevers het tij keren: ondersteunende programma’s én een cultuuromslag binnen de organisatie.

‘Ontslagrondes Big Tech getuigen van kortetermijnvisie’

12 januari 2023

Ontslagrondes Big Tech getuigen van kortetermijnvisie: “Begrijpelijk maar gevaarlijk”

'Big Tech'-bedrijven ontslaan op grote schaal. Op korte termijn efficiënt, op langere termijn eerder ondermijnend.

12 januari 2023

Nudging en framing effectiever om gedrag van medewerkers positief te beïnvloeden

Als HR-professional loop je vroeg of laat aan tegen gedrag van medewerkers dat lastig te sturen is. Je kunt dan natuurlijk het gesprek aangaan. Maar dat is niet altijd effectief en wel tijdrovend. Nudging en framing zijn subtielere methoden om gedrag te beïnvloeden die - mits goed gebruikt - meer effect hebben.

Gwen Burbidge, CHRO WeTransfer: “Intensieve tijd is nog niet achter de rug”

11 januari 2023

Gwen Burbidge, CHRO WeTransfer: “Intensieve tijd is nog niet achter de rug”

WeTransfer heeft enkele onrustige maanden achter de rug. Het HR-beleid werd om de zes maanden afgestemd op een volledig nieuwe situatie. Wat niet is veranderd: de werknemers staan centraal. Ook nu de krapte op de arbeidsmarkt lijkt af te nemen.

8 HR-trends in 2023: van 'quiet hiring' tot hulp bij genezing

10 januari 2023

8 structurele wereldwijde HR-trends in 2023: van ‘quiet hiring’ tot hulp bij genezing

Onderzoeks- en adviesbureau Gartner heeft zijn voorspellingen van wereldwijde HR-trends in 2023 bekendgemaakt. Bedrijven worstelen nog altijd met de naweeën van de coronacrisis.

10 januari 2023

Meer vrouwen in de bedrijfstop wettelijk de norm: maar eerder wenselijk dan haalbaar

De Diversiteitswet en het nieuwe Women on Company Boards Directive verplichten bedrijven om te werken aan een evenwichtigere man-vrouwverhouding in de hogere managementlagen van hun organisatie. Maar het aantal topvrouwen neemt eerder af dan toe.

Economische druk op flexibel werken groeit - maar is er wel een weg terug?

10 januari 2023

Economische druk op flexibel werken groeit – maar is er nog wel een weg terug?

Nu de onzekerheid over de Nederlandse economie aanhoudt, staan vrijheden van werknemers rondom flexibiliteit en ‘remote working’ onder druk. Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek van LinkedIn onder ruim 2.900 C-level executives, waaronder 100 Nederlandse. “Maar we kunnen niet terug naar waar we vandaan komen”, zegt Marjolein Kleijn, Head of Talent Solutions LinkedIn Benelux.

Manja Veringa benoemd als manager Mens & Organisatie - Manager HR bij Waternet

10 januari 2023

Manja Veringa benoemd als manager Mens & Organisatie – Manager HR bij Waternet

Manja Veringa wordt per 1 januari 2023 de nieuwe Manager Mens & Organisatie / Manager HR bij Waternet.

Een nieuwe economische orde? Breek met het kapitalisme en maak werk minder belangrijk

04 januari 2023

Een nieuwe economische orde? Breek met het kapitalisme en maak werk minder belangrijk

Are there alternatives for capitalism? Dat was de ronkende titel van de speech van Sjors Roeters tijdens CHRO Day 2022 afgelopen november in Kasteel de Wittenburg in Wassenaar. “Begin eens met een zesurige werkdag.”

Klokkenluiden vereist (meer) tanden voor klokkenluiders en het Huis voor Klokkenluiders

04 januari 2023

Een toekomstbestendige arbeidsmarkt? Niet met doorgeslagen algemeenverbindendverklaring van CAO-bepalingen…

De algemeenverbindendverklaring van CAO-bepalingen schiet haar doel voorbij en brengt een toekomstbestendige arbeidsmarkt niet dichterbij, ziet Joost van Ladesteijn.

Wat verandert er voor werkgever en werknemer in 2023 qua salaris- en arbeidsvoorwaarden?

03 januari 2023

Wat verandert er voor werkgever en werknemer in 2023 qua salaris- en arbeidsvoorwaarden?

In 2023 verandert zoals gebruikelijk een aantal regelingen en treden nieuwe in werking. Het merendeel daarvan heeft de redactie onder elkaar gezet.

De mondiale markt voor HR-tech groeit minder snel - dit zijn de grootste trends voor 2023

03 januari 2023

De mondiale markt voor HR-tech groeit minder snel – dit zijn de grootste trends voor 2023

Voor HR Tech wordt het een jaar van veel marktconsolidatie maar met hier en daar toch opvallende ontwikkelingen, aldus Josh Bershin.

McKinsey identificeert vijf nieuwe HR-modellen voor de toekomst: Ulrich onverminderd populair

03 januari 2023

McKinsey identificeert vijf nieuwe HR-modellen voor de toekomst: Ulrich onverminderd populair

De vijf nieuwe HR-modellen zijn volgens McKinsey ontstaan als reactie op recente mondiale veranderingen in het bedrijfsleven.

Opvallend in de lijstjes met HR-voorspellingen voor 2023… de belangrijkste ontbreekt!

28 december 2022

Opvallend in de lijstjes met HR-voorspellingen voor 2023… de belangrijkste ontbreekt!

Wat staat er op de HR-themalijstjes voor 2023? De gebruikelijke thema’s zie je letterlijk overal terug. Maar wat schittert door afwezigheid? Betrokkenheid van HR bij de fundamentele doorontwikkeling van de organisatie zelf, ziet Ruurd Baane.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

27 december 2022

Jan Tjerk Boonstra: “Job crafting maakt de organisatie flexibeler en vermindert burn-outs”

Als we zelf mogen bepalen wanneer en waar we werken, dan is dat een vorm van jobcrafting. Als we dat meer doen, verminderen we wellicht burn-outachtige klachten en geven we mensen meer het gevoel van zeggenschap over hun werk, aldus Jan Tjerk Boonstra van Human Capital Group

27 december 2022

Waarom worden we zo graag verliefd op de leiders die het minst bij ons passen?

Waarom klimmen narcisten zo snel op de organisatieladder en wat maakt hen zo aantrekkelijk? Dat heeft veel te maken met hoe ze door ons worden gezien, weet psycholoog en leiderschapsexpert Margarita de Mayo.

Marcus Draaisma

27 december 2022

De beste regeling is: die waar beide partijen ontevreden over zijn…

Hoe kom je van een manager af waarop helaas niets valt aan te merken? Of andersom? Je wilt van elkaar af maar niemand waagt de eerste stap. Mr Marcus Draaisma zet de mogelijkheden op een rijtje.

Edward Haarmans: “Purpose-gedreven organisaties hebben een positieve impact op medewerkers, de business én de wereld.”

27 december 2022

Edward Haarmans: “Purpose-gedreven organisaties, goed voor medewerker, business én de wereld”

We weten het al langer: gelukkige medewerkers zijn intrinsiek gemotiveerd, meer betrokken en dus meer geneigd zich langdurig te verbinden aan je organisatie. Purpose speelt hierbij een belangrijke rol, aldus Edward Haarmans op CHRO Day 2022.

Hybride werken: 5 belangrijke lessen bij het invoeren

27 december 2022

Hybride werken: 5 belangrijke lessen om het op maat van de organisatie in te voeren

Veel organisaties zijn sinds de coronacrisis overgestapt op hybride werken. Uit onderzoek hiernaar door Wouter Smit, organisatiedeskundige en psycholoog aan de Hogeschool van Amsterdam blijkt hoe de invoering ervan het beste kan plaatsvinden.

Deining door oproep DNB om lonen te verhogen met 5 tot 7 procent

23 december 2022

Deining door oproep DNB om lonen te verhogen met 5 tot 7 procent

De brutowinst van bedrijven is opgelopen tot recordhoogte, maar veel ondernemers hebben geen loonruimte.

Wim Wetzels, rechter in arbeidszaken: “Partijen kunnen het zelf vaak beter regelen”

22 december 2022

Wim Wetzels, rechter in arbeidszaken: “Het aantal zaken rond het concurrentiebeding is opgelopen”

Kantonrechter Wim Wetzels oefent zijn vak al ruim dertig jaar met plezier uit. Echt tevreden is hij wanneer partijen alsnog op de zitting tot elkaar komen, wat geregeld het geval is. Dat gaat niet altijd zonder emotie. Over de tijdgeest: “Sinds de transitievergoeding zie je veel minder eenvoudige ontbindingszaken.”

Een inclusieve organisatie vergt moed, aandacht en geduld

21 december 2022

Werkgevers kunnen strategisch meer profiteren van inclusiviteit – moed en beleid ontbreken vaak

Veel organisaties hebben een DI&E-beleid, om diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid te stimuleren. Maar verandert er ook echt wat? Drie (ervarings)deskundigen pakken het thema bij de kop. “De grootte van het onderwerp wordt lastig gevonden.”

21 december 2022

Reactie op rapport institutioneel racisme Buitenlandse Zaken: “Niet eromheen draaien, het beest in de bek kijken”

Wat doe je als jouw organisatie van internationale allure als racistisch bolwerk ontmaskerd wordt? Secretaris-generaal Paul Huijts reageert en trekt het boetekleed aan.

21 december 2022

Verslaving en ontslag: een gevaarlijke combinatie? Dat zou zomaar kunnen…

Over de status van een verslaafde werknemer kent de wet kent geen bepalingen. De keren dat de rechter zich hierover boog, levert wel een aantal – soms verrassende - ‘vuistregels’ op, ziet Mr Petra Willems.

Waarom ondernemers niet alleen immuun lijken voor burn-out, maar het ook zijn

21 december 2022

Waarom ondernemers niet alleen immuun lijken voor burn-out, maar het ook werkelijk zijn

Nieuw onderzoek wijst uit: ondernemerschap mist ziekmakende stressfactoren en bevat volop autonomie, het gezondheidselixer voor op het werk.

Onrust, angst en egoïsme spelen ook op de werkvloer – hoe pakken HR-leiders dit aan?

21 december 2022

Maatschappelijke onrust speelt door op de werkvloer – hoe pakken we dit als HR-leiders samen aan?

Op de werkvloer spelen sociale en maatschappelijke tegenstellingen even goed als daarbuiten. Hoe speel je als HR-leider in op deze dynamiek van verdeeldheid? Anna-Bo Bouwens community manager CHRO, omschrijft drie stromingen in de maatschappij die haar zijn opgevallen.

Anja van Eck benoemd als nieuwe directeur Personeel en Organisatie bij Kadaster

21 december 2022

Anja van Eck benoemd als directeur Personeel en Organisatie bij Kadaster

Per 1 september 2022 is Anja van Eck benoemd als nieuwe directeur Personeel en Organisatie bij Kadaster en verantwoordelijk voor P&O en Facility Services.

Nieuwe wervingsmethoden voor personeel zijn noodzakelijk in deze markt

20 december 2022

Nieuwe wervingsmethoden voor personeel zijn noodzakelijk in deze markt

"Een banenmarkt waar sollicitanten zich aan werkgevers konden presenteren, ridicuul", zegt arbeidssocioloog Fabian Dekker (Erasmus Universiteit). Hij geeft in het AD commentaar op de manier waarop werkgevers op dit moment personeel zoeken.

Kees de Rijke, oud HR-directeur Koninklijke Landmacht: “We laten elkaar niet in de steek”

19 december 2022

Kees de Rijke, oud HR-directeur Koninklijke Landmacht: “Het taboe op het zoeken naar hulp blijkt nog heel groot”

Kees de Rijke, oud brigadegeneraal en HR-directeur van de landmacht, sprak met Robin van Dalen van Inuka Coaching over preventie en vitaliteit bij de landmacht. Hoe je mensen bij je houdt in tijden van krapte op de arbeidsmarkt en bescheiden salarissen? “Niet door te belonen, zelfs niet door te beleven, maar door te bezielen.”

CHRO Day 2025

12 november 2025

Lokatie: Hotel Arena in Amsterdam

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl