Artikelen - Pagina 28 van 118 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 28

24 november 2022

Ellen Coopmans, CP&O bol.com: “Leiderschap betekent: er zijn voor anderen”

Ook bol.com heeft te maken met uitdagende marktontwikkelingen en past zich aan een dynamischer economisch klimaat aan. Het belang van een alerte HR-afdeling is er zeker niet minder om geworden, zegt Ellen Coopmans, genomineerd voor de CHRO of the Year Award 2022.

Financiële stress bij medewerkers voorkomen loont voor werkgevers: “Dit is maar het topje van de ijsberg”

23 november 2022

Financiële stress medewerkers voorkomen loont bij werkgevers: “Dit is het topje van de ijsberg”

Medewerkers met financiële zorgen zijn minder productief, maken meer fouten en verzuimen doorgaans vaker. Loonbeslag kost een werkgever al snel 13.000 euro. Los van een verhoogde kans op fraude of diefstal en claims wegens fouten. Het voorkomen van financiële stress loont dus voor werkgevers. Maar hoe pak je dat aan?

CHRO Magazine, editie 3-2022, voor HR-leiders over HR-Strategie en HR-leiderschap

23 november 2022

Lees nu in het nieuwste CHRO Magazine: Regeren is nóg verder vooruit zien door HR-leiders

In het nieuwe CHRO Magazine gaat de aandacht uit naar HR-leiders die de moed hebben om verder vooruit te kijken. En dat is hard nodig in tijden dat de korte termijn regeert. In deze editie CHRO's die met de voeten in het nu staan maar de blik op de toekomst richten.

Bas Eggelaar en Juul van Dongen, SuccessDay: “Wij slaan de brug tussen HR en technologie”

23 november 2022

Bas Eggelaar en Juul van Dongen, SuccessDay: “Wij slaan de brug tussen HR en technologie”

Ze barsten van de toekomstplannen, met als belangrijkste: de klant ontzorgen door succesvolle HR-transformaties met de beste consultants in de markt. Bas Eggelaar en Juul van Dongen begonnen SuccessDay samen ooit in de garage. Inmiddels zijn er zo’n 75 medewerkers, verspreid over Europa en de Filipijnen. De thuisbasis is nu de Torenallee, het bruisende creatieve en innovatieve hart van Eindhoven.

Met het mensgerichte 'hybride-flexibel'-model werkt thuiswerken wel

23 november 2022

Onderzoek Gartner: mensgericht ‘hybride-flexibel’-model maakt thuiswerken meest effectief

Veel bedrijven overwegen hun werknemers te verplichten weer fulltime naar kantoor te komen. Ten onrechte. Hybride werken kan veel meer opleveren. Alleen moeten bedrijven hiervoor wel een aanpak kiezen, volgens onderzoek- en adviesbureau Gartner.

Waardering en erkenning van doorslaggevend belang voor werkgeluk HR-professional

22 november 2022

Meerderheid HR-professionals krijgt onvoldoende feedback van eigen leidinggevende

88 procent van de mensen die het vak HR uitoefenen vindt waardering en erkenning van doorslaggevend belang voor hun werkgeluk. Maar minder dan de helft zegt voldoende feedback te krijgen van leidinggevenden.

18 november 2022

Thomas Mulder, executive director HR VodafoneZiggo: “Inspireren, uitdagen en ondersteunen van de business”

Thomas Mulder is een innovatieve HR-leider én de CHRO of the Year 2022. Niet voor niets noemt zijn CEO hem een visionair leider. Tegelijkertijd staat hij met beide benen op de grond, en bereikt hij veel met zijn team, zeker qua prestatiemanagement en learning & development.

17 november 2022

CHRO Day 2022: leerzame lessen in nederigheid voor de CHRO met impact

Groot was de variatie in sprekers en onderwerpen op CHRO Day 2022. Rode draad achter het overkoepelende thema 'People, Planet and Profit on the Edge of Capitalism': organisaties moeten veranderen. Dat vraagt van mensen bereidheid van anderen te leren, zich nederig op te stellen. Dan kunnen ze grote impact hebben, de CHRO voorop.

17 november 2022

Kwetsbaarheid beter dan machismo in de boardroom – kennis ontwikkelt zich te snel

Luidruchtige tycoons als Elon Musk vallen steeds vaker door de mand omdat zij de technologische ontwikkelingen niet kunnen bijhouden.

Cijfers liegen niet – de kunst is ze op de juiste manier te interpreteren…

17 november 2022

Leiders onderschatten de factor cultuur en vooral hun eigen impact daarop

Cultuur en gedrag in organisaties zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en beïnvloeden elkaar. Als leiders hier meer aandacht aan besteden kunnen ze cultuurconflicten vermijden, ziet Irma Doze.

16 november 2022

Thomas Mulder, VodafoneZiggo, wint de CHRO of the Year Award 2022!

Thomas Mulder van VodafoneZiggo is CHRO of the Year geworden. Mulder wordt door de jury een innovatieve CHRO genoemd, met een sterke visie die hij weet te vertalen naar een krachtige HR-strategie, en die met zijn gedrevenheid mensen goed weet te motiveren.

16 november 2022

Bijklussende werknemer tijdens ziekte – rechter oordeelt ontslag op staande voet terecht

Ontslag op staande voet tijdens ziekte ligt gevoelig. Toch hoeven werkgevers niet alles te slikken, blijkt uit een recente uitspraak.

15 november 2022

Hoe de CEO het verloren contact met de werkvloer kan herstellen – investeren in quality time

Harvard-professor Bill George stelt twee verbetermaatregelen voor om dieper contact met uitvoerend personeel te creëren in plaats van te bezuinigen.

Tekort aan goed personeel de belangrijkste zorg van Nederlandse bedrijven

15 november 2022

Grootste zorg Nederlandse leider: personeelstekort bedreigt groei en concurrentievermogen

Een tekort aan gekwalificeerd personeel is de belangrijkste zorg van bijna één op de drie Nederlandse leiders. Dit blijkt uit het FTI- BOLD Netherlands Resilience Barometer-onderzoek van FTI Consulting.

Frederike Schoonheim, Head of People & Culture Dopper: “We zijn zeer missiegedreven”

15 november 2022

Frederike Schoonheim, Head of People & Culture Dopper: “We zijn zeer missiegedreven”

Dopper waait vanuit Nederland uit over de wereld om de mensheid aan de duurzame waterfles te krijgen en daarmee de oceanen te vrijwaren van plastic wegwerpflesjes. Frederike Schoonheim ervaart haar werkomgeving als zeer inspirerend. Het leven voor haar HR-afdeling is er ook aangenamer op geworden sinds de nieuwe software van Personio wordt gebruikt.

Janneke Oostrom benoemd tot hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie Tilburg University

15 november 2022

Janneke Oostrom benoemd tot hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie Tilburg University

Het College van Bestuur van Tilburg University benoemt dr. Janneke Oostrom per 1 februari 2023 tot hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie en departementsvoorzitter.

Loonkloof in bedrijfsleven blijft hardnekkig - verdere daling bij overheid

15 november 2022

Loonkloof in bedrijfsleven blijft hardnekkig – verdere daling bij overheid

In het bedrijfsleven is het verschil in het gemiddelde uurloon van mannelijke en vrouwelijke werknemers gelijk gebleven in 2020 ten opzichte van 2018. Het verschil bij de overheid daalde met 2 procentpunt.

CHRO Profiel: Agnes Schrijver

10 november 2022

CHRO Profiel: Agnes Schrijver

Agnes Schrijver is sinds november 2022 Director Human Resources bij Radboudumc. Schrijver was Chief HR Officer van de Volksbank.

Michiel van Meer, CHRO Aon Group NL: “Veerkrachtige medewerkers hebben meer ruimte om in de toekomst inzetbaar te blijven”

10 november 2022

Michiel van Meer, CHRO Aon Group NL: “Veerkrachtige medewerkers hebben meer ruimte om in de toekomst inzetbaar te blijven”

Voor Aon is investeren in duurzame inzetbaarheid een must. Juist in deze periode van personeelstekorten en economische turbulentie. Dan is de weerbaarheid van medewerkers cruciaal, want voor een groot deel bepalend voor het succes van de organisatie, aldus CHRO Michiel van Meer.

09 november 2022

Pinpointing: hoe je als manager van mooie woorden concrete resultaten maakt

Van managers mag je verwachten dat zij in staat zijn het vermogen van medewerkers te vergroten om daden te voegen bij hun woorden. Dat gaat veel beter met behulp van ‘pinpointing’, ziet Jancees van Westering.

09 november 2022

Ravin Jesuthasan, (HR)bestsellerauteur en futuroloog: “Schaf de functie af, want die staat het werk in de weg”

De boodschap van human capital thought leader en futuroloog Ravin Jesuthasan is simpel: "Deel het werk in naar activiteiten en kijk welke vaardigheden nodig zijn om deze uit te voeren." Jesuthasan ontwikkelde een stappenplan. Unilever deed de eerste goede ervaringen op.

Effect interne scholing lijdt onder gebrekkige kwaliteit en organisatie

09 november 2022

Interne opleidingen lijden aan gebrekkige kwaliteit en organisatie – vooral bij corporates

Er valt nog heel wat te verbeteren aan bedrijfsscholing, vooral die van grote organisaties. Interne opleidingen schieten massaal hun doel voorbij.

09 november 2022

Bob Zeegers, auteur van HR met Ballen: “De gemiddelde HR-strijder is te lief”

Inhoudelijk zit het vaak wel goed met HR-professionals. Maar de verpakking en de manier waarop ze iets vertellen is minstens zo belangrijk, zegt Bob Zeegers. In zijn recent verschenen HR met Ballen, beschrijft hij zijn 3 wetten van HR.

Verandermoeheid is een sluipend proces - scherpe communicatie en consequente leiders helpen

08 november 2022

Verandermoeheid is een sluipend proces – scherpe communicatie en consequente leiders helpen

Continu veranderen laat medewerkers vroeg of laat afhaken en verandertrajecten falen. Psychologen adviseren hoe je change fatigue voor blijft.

Hoe behoud je jonge generaties hoog opgeleiden?

08 november 2022

Hoe behoud je jonge generaties hoog opgeleiden? Houd rekening met hun waardesysteem

Millennials en Gen Z hebben een ander waardesysteem dan oudere generaties. Werkgevers doen er goed aan daarop in te spelen.

Hoe Nederland aantrekkelijker te maken voor werknemers

08 november 2022

Tanend vestigingsklimaat: maak Nederland aantrekkelijker voor internationale kenniswerker

De tekorten op de arbeidsmarkt zijn de belangrijkste oorzaak dat het Nederlandse vestigingsklimaat onder druk staat. Roel Beetsma (UvA) over de vraag hoe het tij kan worden gekeerd.

Verborgen camera op de werkvloer? Let scherp op de regels en vergeet de OR niet…

03 november 2022

Verborgen camera op de werkvloer? Let scherp op deze regels en vergeet de OR niet…

Werkgevers die (verborgen) cameratoezicht inzetten, nemen het niet altijd even nauw met de regels. Hoe je dure fouten voorkomt, leggen advocaten Willemijn Jansma en Mérien Voorboom uit.

02 november 2022

Hoe groot is de krapte op de arbeidsmarkt nu echt? Deze is vooral ongelijk verdeeld

Atlas Research analyseerde op basis van cijfers van het CBS de krapte op de arbeidsmarkt. Hoe groot is die krapte nu echt? En hoe kunnen organisaties de openstaande vacatures misschien toch vullen?

Beste Elon, het zijn geen tijden voor heilige huisjes - en hybride werken waait niet over

02 november 2022

Ontslagen worden bij Twitter door Elon Musk loont, tenminste als je een van de topmanagers bent

De topmanagers van Twitter kunnen samen 88 miljoen dollar verdienen als Elon Musk hen ontslaat.

Hoe een goede leider het hoofd verantwoord op het hakblok legt

02 november 2022

Hoe een goede leider het hoofd verantwoord op het hakblok legt – en bruikbare feedback losmaakt

Feedback van medewerkers heb je als leidinggevende hard nodig om inzicht te krijgen in je eigen functioneren. Maar het verkrijgen van bruikbare feedback is lastig.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

02 november 2022

“De HR-leider hoort in de organisatietop als cruciale strategische schakel voor succes”

HR-leiderschap is meer dan ooit nodig op meerdere fronten, maar tenminste aan de top van de organisatie. Alleen al om tegenwicht te bieden aan de ‘strategy overload’ waar veel organisaties onder gebukt gaan.

Hoe het team deze tijd van hybride werken kan overleven

02 november 2022

Door de opkomst van het hybride werken maken teams hun potentieel steeds vaker niet waar

Kunnen losvaste werkverbanden teams in deze tijd van hybride werken weer kostenefficiënt maken? Deze vraag beantwoorden Constance Noonan Hadley en Mark Mortensen in de Harvard Business Review. Over nieuwe manieren van werken die soelaas kunnen bieden.

Irene Oerlemans, voorzitter NVP: “Er zijn pockets binnen ons vakgebied die het hart van het bedrijf raken”

02 november 2022

Irene Oerlemans, voorzitter NVP: “De samenleving komt steeds meer ons vak binnen, wij moeten stelling nemen”

Hoe moet HR zich ontwikkelen om antwoorden te hebben op de grote vraagstukken van deze tijd, zoals de structurele personeelstekorten, oprukkende technologie en snel veranderende normen en waarden in de maatschappij en op de werkvloer?

DPG Media neemt Kidsweek en Samsam over van Sijthoff Media

01 november 2022

DPG Media neemt Kidsweek en Samsam over van Sijthoff Media

De titels Kidsweek, Kidsweek in de Klas en Samsam - van Sijthoff Media - worden per 1 december onderdeel van DPG Media. Daarmee breidt DPG Media haar kidsportfolio uit dat nu bestaat uit Donald Duck, Tina en ZoZitDat.

31 oktober 2022

Tjahny Bercx, Chief People & Performance Officer bij LeasePlan: “Wij bouwen verder aan onze open, informele cultuur”

Bij LeasePlan vervult Tjahny Bercx een dubbelrol: naast verantwoordelijk voor HR is hij ook Cluster Director voor een aantal landen. In dit interview vertelt hij hoe hij de medewerkers meekrijgt in het proces naar volledige digitalisering. Daarin ligt de nadruk op de menselijke benadering van LeasePlan, wat uiteindelijk ook leidt tot ‘betere businessresultaten’.

Speciale online uitgave met trends, analyses en oplossingen voor de personeelskrapte

27 oktober 2022

Speciale online uitgave met trends, analyses en oplossingen voor de personeelskrapte

De gezamenlijke redacties van Sijthoff Media – waaronder CHRO, HR Praktijk, Binnenlands Bestuur en Business Insider publiceren deze week de speciale online uitgave "Arbeidsmarkt onder druk".

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

HR-adviseur

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl