Steeds meer organisaties hebben teams met medewerkers die duizenden kilometers uit elkaar zitten. En steeds meer organisaties worstelen met hun ambities voor een succesvolle digitale transformatie. Twee actuele thema’s die beide in het teken staan van succesvol onderling samenwerken. Beide vragen om het creëren van hechte teams. Hoe doe je dat?
Na anderhalf jaar crisis bezinnen veel organisaties zich op hun toekomst. En op de vraag of het leiderschap aan de top op die toekomst is toegerust. Om organisaties te helpen die vraag scherp te krijgen, ontwikkelde LTP de New Leadership Scan, een compact en impactvol ontwikkeltraject om individuele executives en hun teams te helpen bij het future-proof vervullen van hun rol.
Nederlandse werknemers vinden dat leidinggevenden trouw zijn gebleven aan hun leiderschapsstijl tijdens en na de coronacrisis. Afstand of veranderende omstandigheden tijdens de pandemie hebben het contact of de omgang met de leidinggevende ongetwijfeld (tijdelijk) veranderd. Op hun stijl van leidinggeven heeft dit echter geen invloed gehad.
Het succes van HR- instrumenten staat of valt met de beoordeling ervan door medewerkers. Dat blijkt uit promotieonderzoek van Jeske van Beurden (Tilburg University).
De Europese Unie vergemakkelijkt de komst van hoogopgeleide werknemers van buiten de EU. Het Europees Parlement heeft ingestemd met een versoepeling van de voorwaarden die aan zulke kennismigranten worden gesteld.
Het aantal mensen dat werkt is gestegen tot recordhoogte. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) neemt 69,5 procent van de 15 tot 75-jarigen deel aan de arbeidsmarkt. Dat komt neer op 9,1 miljoen mensen.
Ramon de Kok was tot september 2021 HR Directeur van warenhuisketen de Bijenkorf. Voordat hij bij de Bijenkorf begon werkte de Kok als HR Directeur bij de Etam Group.
Media.Monks besloot vorig jaar zomer tot de grootschalige integratie de HR-data van alle entiteiten in één HR-informatiesysteem (HRIS). Samen met SuccessDay wist het enthousiaste team van Media.Monks de livegang te realiseren binnen de ‘belachelijk scherpe’ deadline van slechts 9 maanden.
Hoe kan HR zijn functie afstemmen op Het Nieuwe Werken én profiteren van de transformatie van werk als een strategische C-level partner, die de organisatie positioneert voor duurzaam succes?
Het demissionaire kabinet besloot dinsdag om het thuiswerkadvies wat te versoepelen. Een stap in de goede richting, vindt de AWVN.
Om schaars talent te behouden, voeren werkgevers steeds vaker exitgesprekken. Maar wat je eigenlijk zou moeten meten is waarom mensen graag blijven.
Nederlandse werkgevers houden hun hart vast voor de aankomende maanden. Een derde van hen verwacht een (sterke) toename van verzuim door stress en mentale klachten. Dat blijkt uit onderzoek onder 250 werkgevers in opdracht van dienstverlener HCS.
Nederland kent komend kwartaal een recordstijging in de werkgelegenheid. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey, een onderzoek uitgevoerd in 43 landen onder ruim 42.000 werkgevers, waarvan 513 in Nederland.
Vanaf 1 januari 2022 zijn rookruimtes in bedrijven verboden. Een abri op het bedrijfsterrein voor rokers is wel toegestaan.
Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland vinden het belangrijk dat in de periode na de coronapandemie de voordelen die geleerd zijn wat betreft thuiswerken behouden blijven.
Willemien Storm is sinds september 2021 Human Capital Director van Egeria. Van ‘sGravesande was tot 2020 Chief Human Resources Officer van G-Star Raw. Voordat ze bij G-Star Raw begon, was Storm van ‘sGravesande werkzaam als Regional Vice President bij Jacob Douwe Egberts.
Ondernemers willen de mogelijkheid krijgen om te controleren of hun werknemers gevaccineerd of getest zijn of recent hersteld zijn van een corona-infectie. Ook moeten ze de mogelijkheid hebben om mensen die niet gevaccineerd of getest zijn de toegang te weigeren tot de werkplek.
De Haagse bank NIBC heeft aangekondigd dat Leni Boeren is voorgedragen als nieuwste lid van de Raad van Commissarissen (RvC). Het is tevens de bedoeling dat Boeren na de benoeming de ‘Remuneration and Nominating Committee’ van de bank komt versterken.
Het vele thuiswerken is een bedreiging voor cybersecurity. Driekwart van de ICT-beslissers denkt dat organisaties hierdoor meer zijn blootgesteld aan gegevensverlies als gevolg van aanvallen op de ICT-omgeving.
Per 1 september is Ramon Mensink gestart als HR-directeur van HVK Stevens, een notarieel-juridisch en fiscaal adviesbureau. Hij heeft de overstap gemaakt van TRIP advocaten notarissen.
De coronacrisis heeft de ambities van de Sligro Food Group niet kunnen knakken. Integendeel: Sligro heeft geprofiteerd van de afgenomen bedrijvigheid om de grootse groeiplannen te concretiseren, waaronder een ingrijpende digitale transformatie. "Daarbij staan de medewerkers centraal. Want of wij onze ambities kunnen waarmaken, hangt vooral van hen af", zegt CHRO Jacqueline Touw.
Hybride werken is volgens Vos altijd maatwerk, niet iets dat je kunt copy pasten. Wel zullen veel bedrijven volgens haar voor dezelfde uitdagingen staan.
Sijthoff Media, een content-led en community-gedreven mediabedrijf, heeft zijn HR-portfolio uitgebreid met opleider MindCampus, bekend onder andere van HR Academy, HR Praktijk, F-Facts en F-Academy. Dankzij de overname heeft Sijthoff Media nu een volledig aanbod aan opleidingen, events en media voor zowel Chief Human Resource Officers (CHRO's) als HR-professionals.
Ideeën over leiderschap zijn vaak tijdgebonden. Wie durft zich nu nog op te werpen als unverfroren pleitbezorger van het shareholdervalue-denken? Tegelijkertijd lijken de gedachten van iemand als Stephen Covey het eeuwige leven te hebben. Welke ideeën over leiderschap zijn het beste bestand tegen de tand des tijds? En wat wordt de volgende denkstroming in leiderschapsland?
Sectoren verschillen in de wijze waarop medewerkers daarbinnen met elkaar omgaan. Zo is de zorg de brandweer niet. Maar ook zijn die omgangsregels veranderlijk. Hoogleraar HRM Karin Sanders in Sydney verbaast zich over de ‘nieuwe’ mores in de academische wereld van Sydney.
De huidige krapte op de arbeidsmarkt is goed merkbaar in de grote vraag naar recruiters en hrm-medewerkers. Volgens de maandelijkse arbeidsmarktupdate van vacaturesite Indeed is er vooral een tekort aan recruiters, die helpen bij het werven van personeel.
Zowel werkgevers als werknemers vinden dat discriminatie op de werkvloer een probleem is. Werkgevers denken daarbij vooral aan leeftijd en geslacht, werknemers vinden dat met name afkomst een rol speelt bij discriminatie. Dat komt naar voren uit de Discriminatie Arbeidsmonitor van de Nationale Vacaturebank.
Nederlandse bestuurders zijn veel socialer dan hun buitenlandse collega’s.
Een uitspraak in een zaak rond een klein pensioenfonds kan mogelijk grote gevolgen hebben. Een van de uitkomsten kan zijn dat Nederlanders moeten worden gecompenseerd die zijn gekort of worden gekort op hun pensioen.
Maarten van Beek is sinds juli 2018 HR Director ING Belgium, the Netherlands and Luxembourg. Maarten van Beek was vanaf 2015 HR-directeur bij ING Nederland. “De sfeer is hier dynamisch, snel en er gebeurt veel.”
De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in augustus gestegen van 108 naar 109 procent. De rente bewoog nauwelijks en de beleggingsportefeuille behaalde een positief rendement. De stijging van de eerste helft van dit jaar wordt hiermee opgepakt, na een terugval in juli.
Welzijn en plezier zijn belangrijke schakels als het gaat om de prestaties van een bedrijf. Dat is een van de belangrijkste inzichten van Jaap Paauwe. Op 9 september houdt de emeritus-hoogleraar Organisatie- en Human Resource Management zijn afscheidsrede aan Tilburg University.
Klacht bij Europese Commissie tegen grote verplichtstelling pensioenfondsen.
Corona leert ons wat we al wisten: hoe belangrijk menselijk contact is om je happy te voelen en gemotiveerd te blijven. Nu we aan het begin staan van ‘een contactuele inhaalslag’, is het tijd om je de vraag te stellen: hoe groot is mijn inspirerende vermogen en hoe maak ik er gebruik van?
In 2018 speelde Heleen Kuijten al met de gedachte om in 2020 afscheid te nemen als Directeur HR van Royal Schiphol Group. Vanwege de coronacrisis een jaar later dan gepland is het nu zo ver. “De afgelopen jaren waren een roller coaster.”
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems Accountmanager
0616033384 marloeswillems@sijthoffmedia.nl