Om ontwikkeling nóg explicieter te maken, paste KPMG het beloningsbeleid aan. CHRO Bert Ferwerda: ‘We kijken niet alleen naar performance.’
Teamwork stimuleren in een partnerorganisatie: een flinke cultuuromslag. HR-directeur Inca van Uuden: ‘Sommigen zijn verbaasd dat we ze hierbij betrekken.’
Maarten van Beek verbiedt headhunters niet meer om talent te benaderen. Dat past binnen de HR-visie van de HR-directeur van ING Nederland.
Diversiteit is een van de belangrijkste kernwaarden van Asito. HR-directeur Hans van Leeuwen: ‘Wij nemen hierin bewust een voorbeeldrol.’
Hotel Okura Amsterdam zet Lean in om de werkbeleving van medewerkers te verbeteren. HR-directeur Eugène Oostenbrink: ‘Het geeft erkenning.’
“Hoe komen we aan meer mankracht?” zo formuleert Jalila Benkarim, HR-directeur West-Europa van Brand Energy, haar belangrijkste uitdaging.
Leren moet niet gezien worden als een ‘moetje’, zegt CHRO Paul-Peter Feld van Enexis. Maar kijkend naar de ontwikkelingen in de energiemarkt, staat de urgentie om te leren buiten kijf.
Janine Vos won in 2017 de CHRO of the Year Award vanwege haar visie op leiderschap en de toekomst van werk.
‘Verbinding’ is een van de belangrijkste kernwaarden van CHRO Lia Belilos. Dit principe betaalt zich uit in impact op het HR-beleid bij Arcadis.
Wat is de impact van CHRO Hein Knaapen op het HR-beleid van ING? Zijn levensverhaal is diep verbonden met zijn leiderschap.
Martijn Messemaker is de nieuwe CHRO van Raet.
Softwarebedrijf SAP besteedt bijna alles rondom vitaliteit van medewerkers uit. ‘Wij outsourcen voor kwaliteit’, zegt HR-directeur Barbara Lammers.
HR-digitalisering helpt de groei van Takeaway.com in goede banen te leiden. HR-directeur Sven Oddens: ‘Data geven ons één single point of truth.’
Voor het creëren van een goede employee experience moet HR leren de medewerker als klant te zien. ‘Medewerkers weten zelf prima wat goed voor ze is.’
Dat het performance management anders moet, weten veel bedrijven. Maar wat werkt? En wat vraagt deze transformatie van de HR-medewerkers? CHRO Sander Nieuwenhuizen van Deloitte geeft zijn visie.
Accenture is veel Nederlandse bedrijven ver vooruit als het gaat om HR-automatisering. Door HR-processen te automatiseren maakt het bedrijf outsourcing nu overbodig.
Met werkgevers die weer flink personeel aannemen, zou je verwachten dat serieuze onboarding vanzelfsprekend is. Maar het tegendeel is waar.
Unit4 heeft Henk van den Bogaart aangesteld als Chief Human Resources Officer. Ook maakt hij deel uit van de Executive Committee.
Ondernemerschap, dát maakte Takeaway.com een van de grootste spelers in de food-deliverymarkt. Aan HR-directeur Sven Oddens om dit DNA tijdens de voortdurende exponentiële groei te bewaken én schaalbaar te maken.
ING werkt aan zijn imago van moderne lerende organisatie: vaders krijgen een maand verlof en senioren krijgen ruimte jongeren te coachen.
Hoe maak je van kleine initiatieven voor zelfsturing een grotere beweging in de organisatie? Veel organisaties zijn nog zoekende. Ook Philips is aan deze reis begonnen.
Al zeven jaar op rij groeit het personeelsbestand van Rituals exponentieel. ‘Onboarding is bij ons een geoliede machine aan het worden’, zegt HR-directeur Irene Vernie.
Kristel Buitink-van Wijngaarden (34) is de nieuwe Directeur HR & Legal ManpowerGroup Nederland. Wat wordt haar focus?
‘We spreken elkaar niet meer aan met “u”, maar met “je”. Een levensgrote verandering voor ons', aldus HR-directeur Sophie Geerts-Jaspers. Hoe de van oudsher hiërarchische supermarktketen Lidl ruimte geeft voor meer vertrouwen.
Stel: de organisatie heeft een heldere visie en een duidelijke missie. Maar het bedrijf groeit snel. Hoe zorg je dat iedereen aangehaakt blijft? De HR-directeur van Van Vulpen, deelt zijn visie.
Kunnen alle mensen mee in Jumbo's ambitieuze omnichannel-strategie?
Medewerkers moeten uitblinken in hun vakgebied bij ING Nederland. Een logische stap na de invoering van agile werken, verklaart HR-directeur Maarten van Beek.
Zo zorgt Head of HR Lars Brouwer ervoor dat medewerkers 'ervaringsgewijs' meegroeien met de omgeving.
Hoe geef je een lerende organisatie vorm? "Start met vertrouwen", aldus Annelies Balistreri HR-directeur van Den Hartogh Logistics
Jumbo nam na een reorganisatie ook de HR-afdeling onder de loep. Welke besluiten nam HR-directeur Gea Kuiper.
Controle houden en agile werken? Dat gaat prima samen. Welke kaders schiep Arne-Christian van der Tang van navigatiekoning TomTom hiervoor?
ADP is omgevormd tot matrixorganisatie, processen werden ingericht volgens de lean-methode en de ontwikkeling van nieuwe diensten gaat met scrum. Hoe kreeg de HR-directeur werknemers mee?
Hunkemöller wil de komende jaren flink groeien. Dit moet onder meer gebeuren door voor 2019 honderden winkels te openen in bestaande en nieuwe markten. CHRO Anne Jaakke, spreker tijdens het aankomende CHRO Summit, is al gewend om internationale omgevingen te opereren. "Mijn advies aan de Nederlander? Ga eens minder polderen"
“Data is een doel in plaats een middel geworden. Finance-systemen nemen bedrijven over en daar maak ik mij zorgen over.” Aan het woord is Saskia Nijs; promovendus Management & Organisatie aan de Vrije Universiteit, Head of Strategy bij Philips en columnist bij Het Financieele Dagblad. In al deze rollen houdt zij zich bezig met de driehoek organisatie-mens-technologie.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Anna-Bo Bouwens Community Manager
0646826681 abouwens@chro.nl