Artikelen - CHRO.nl

Home » Artikelen

12 augustus 2026

Auteur Annerieke Lulofs: “Bij een narcistische leider verspreidt wantrouwen zich als olievlek door de organisatie”

Hoe ga je om met die innemend charismatische leider, waarin een destructief narcisme schuilgaat? Coach en oud HR-leider Annerieke Lulofs maakte het meermalen mee en legt in haar boek uit hoe signalen van narcisme te herkennen en de schade te beperken.

12 augustus 2026

Opinie: Werkgever, wees alert als een mondige werknemer ‘alleen pendelmediation’ wil…

Pendelmediation is niet per definitie onzin, vindt jurist en mediator Daan Breukhoven. Wel is het wezenlijk iets anders dan effectieve bemiddeling bij arbeidsconflicten, waarmee het gesprek weer op gang komt.

11 augustus 2026

Onderzoek: hoger salaris CHRO correleert met betere bedrijfs-prestaties én welzijn medewerkers

Onderzoek van Stanford wijst erop dat er een verband bestaat tussen de hoogte van de beloning van CHRO’s en het algemene zakelijke succes. Door het toenemende belang van HR als onderdeel van een alomvattende strategie, blijkt ook dat HR-afdelingen grotere budgetten en meer personeel krijgen.

11 augustus 2026

Snelgroeiend tekort vakmensen bouw noopt werkgevers serieuzer naar skills te kijken

De vraag naar werknemers in de bouw stijgt, terwijl de belangstelling van werkzoekenden afneemt. Ook is er een forse groei in vacatures voor installatie-, service- en elektromonteurs en salarissen stijgen het hardst voor timmermannen en bouwmedewerkers.

10 augustus 2026

Auteur Eppo Boot: “Leider staf-afdeling moet zich nadrukkelijk verbinden aan business-prioriteiten”

Stafleiders moeten hun positie binnen organisaties opnieuw bepalen nu AI, kostendruk en de behoefte aan integraal advies toenemen, zegt CFO, coach en auteur Eppo Boot. Hij pleit voor een meer strategische rol van stafleiders.

10 augustus 2026

Kans werkgevers: Nederlander onzeker over toekomst baan ondanks krappe arbeidsmarkt

Nederlanders zijn niet zo zeker over de toekomst van hun eigen baan, ondanks aanhoudende personeelstekorten in verschillende sectoren. Ze zijn zelfs een stuk minder zeker dan veel andere werknemers wereldwijd.

07 augustus 2026

Nieuwe AI-regels van kracht met uitgebreidere verplichtingen voor HR-toepassingen

Sinds 2 augustus geldt voor HR: kijk kritisch naar hoe AI wordt ingezet in contact met sollicitanten en medewerkers. De regels zijn onderdeel van de gefaseerde invoering van de AI Act en het begin van meer verplichtingen, ook voor HR-toepassingen.

06 augustus 2026

CHRO-podcastserie leiderschap (4): “Ik heb mezelf voortdurend opnieuw moeten opbouwen”

Corinne Aaron, Chief Marketing Officer en voormalig marketingleider bij onder meer Tesla, Lynk & Co. en General Motors, vertelt in gesprek met Ingrid Tappin en Pim Blom hoe telkens opnieuw beginnen haar grootste leiderschapskracht werd.

06 augustus 2026

Opinie: Organisaties zijn eco-systeem door een buitengewoon intelligente diersoort bevolkt

De moderne mens bestaat circa 300.000 jaar en leefde 95 procent van die tijd in kleine groepen jagers en verzamelaars. Tegenwoordige organisaties bestaan nauwelijks tweehonderd jaar, toch ontwerpen wij die alsof de mens zich net zo snel heeft ontwikkeld als zijn technologie, ziet Maarten van Beek.

06 augustus 2026

BCG-rapport: Digitalisering van de organisatie nu grootste strategische uitdaging voor HR

In een steeds sneller veranderende en complexere bedrijfsomgeving kunnen CHRO’s het verschil maken tussen succes en mislukking wat betreft de bedrijfsprestaties. Dat concluderen de onderzoekers van het rapport ‘Four Power Moves for the CHRO’ van de Boston Consulting Group.

06 augustus 2026

Top 5 Best gelezen interviews afgelopen jaar: 5 HR-leiders over verandering, leiderschap en betrokkenheid

In vier van de vijf best gelezen interviews van CHRO staat een vrouwelijke HR-leider van mondiaal opererende grote spelers in hun branches centraal. Zij vertellen over de groeiende uitdagingen en hun steeds meer strategische rol als CHRO.

05 augustus 2026

Wat doorwerkende AOW’er voor werkgever interessant maakt: 3 (juridische) aandachtspunten

Het aantal AOW-gerechtigden dat blijft werken, is de afgelopen jaren gestaag toegenomen. Vitale AOW'ers kunnen een uitkomst zijn voor werkgevers die moeite hebben vacatures te vervullen. Bovendien gelden voor deze groep op enkele punten soepelere arbeidsrechtelijke regels, waardoor de risico's bij ziekte en ontslag beperkter zijn.

05 augustus 2026

Bianca Romviel gestart als Director Human Resources bij Lindt & Sprungli Benelux

Per 1 juli is Bianca Romviel begonnen als Director Human Resources bij chocoladefabrikant Lindt & Sprungli Benelux, en op 1 september treedt ze toe tot de management board van deze organisatie.

04 augustus 2026

Arbeidsrechtelijk dossier in top 5 risico’s bij juridische due diligence fusies en overnames

Een due diligence-onderzoek is onmisbaar om risico’s in kaart te brengen en onderhandelingen te sturen. Arbeidsrechterlijke kwesties staat in de top 5 van meest voorkomende juridische valkuilen.

04 augustus 2026

Hoe Procter & Gamble prioriteit geeft aan intern opleiden leiders en daar de vruchten van plukt

Procter & Gamble claimt dat het via zijn strategie voor talentwerving en de ontwikkeling van medewerkers meer toekomstige senior leidinggevenden ontwikkelt dan enig ander bedrijf ter wereld. De CHRO licht toe.

04 augustus 2026

Global Benchmark: Organisaties die inclusie structureel verankeren presteren beter, aantal daalt

Ondanks toenemende internationale druk op diversiteits- en inclusiebeleid blijven organisaties die inclusie structureel hebben verankerd beter presteren. Dat blijkt uit de Workplace Pride Global Benchmark 2026, waarin werkgevers worden beoordeeld op hun lhbtiq+-inclusiebeleid.

AWVN pleit voor hogere arbeidsproductiviteit

03 augustus 2026

Productiviteitsraad moet achterblijvende Nederlandse arbeidsproductiviteit versterken

De Productiviteitsraad moet er mede voor zorgen dat de Nederlandse welvaart behouden blijft door de arbeidsproductiviteit te verhogen. Want die blijft al geruime tijd achter bij de productiviteit van andere landen.

31 juli 2026

Best Diversity Firm Baker McKenzie: “Als collega’s zich niet thuis voelen, kun je ook niet divers zijn”

Baker McKenzie draagt de titel van Best Diversity Firm 2025. Tijdens de uitreiking van de M&A Awards in december was de jury het er unaniem over eens dat diversiteit en inclusie bij dit advocatenkantoor geen mooie woorden zijn, maar dat dit beleid echt gevoeld wordt in de organisatie. Rebecca Kuijpers-Zimmerman en Laila Kouchi vertellen hoe zij hieraan bijdragen én de cultuur ervaren. "Iedereen moet zich hier thuis voelen."

30 juli 2026

Sylvia Groenewold is de nieuwe CHRO bij Solo Group, pakt internationale HR-strategie op

Sylvia Groenewold is op 20 juli gestart als Chief Human Resources Officer bij Solo Group. Als lid van het Executive Team en rapporterend aan de CEO, is zij verantwoordelijk voor de internationale HR-strategie.

30 juli 2026

Karina Koopman, HR-directeur Isala Ziekenhuis: “Werkdruk los je niet alleen op met extra mensen”

De zorg kampt met een hoge werkdruk en een hoog ziekteverzuim. Toch weet Isala Ziekenhuis het verzuim onder het sectorgemiddelde te houden. In de podcast Werkdrukdrukdruk spreekt coach Melissa Schouman met HR-directeur Karina Koopman over de aanpak van Isala.

29 juli 2026

Groeiende AI-aversie stelt HR-leider voor dilemma bij AI-toepassingen binnen HR

Terwijl AI een steeds grotere rol speelt op de werkvloer, groeit ook de weerstand tegen het gebruik. Deze toenemende aversie heeft gevolgen voor de inzet van AI binnen HR-processen. Want ook medewerkers en sollicitanten zijn niet allemaal even enthousiast. Hoe ga je hier als CHRO mee om? Universitair docent HRM Maarten Renkema geeft het antwoord.

28 juli 2026

Top 5 best beluisterde HR Podcasts: van fusies en overnames tot timemanagement en conflictbeheersing

Dit waren de afgelopen twaalf maanden de vijf best beluisterde afleveringen van de HR Podcast, die elke twee weken HR-leiders, -professionals en -experts aan het woord laat. Van grip op je werkdag tot bouwen aan duurzame inzetbaarheid en van lastige gesprekken tot cultuur bij fusies. Beluister ze hier (nog eens) of lees de bijbehorende interviews.

28 juli 2026

CHRO IBM Amerika, Nickle LaMoreaux: “We moeten juist nu investeren in instapfuncties”

Terwijl veel grote technologiebedrijven zoals Microsoft, Meta en Salesforce in 2026 banen schrappen en AI als belangrijkste reden noemen, kiest IBM bewust voor een strategie om juist veel starters aan te trekken.

28 juli 2026

5 principes voor leiderschap als effectieve voorwaarden voor essentiële innovatie

Tal van beleidsrapporten benadrukken dat innovatie cruciaal is voor productiviteitsgroei, economische ontwikkeling en het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het boek ‘Leidinggeven aan innovatie’ onderzoekt hoe leiderschap deze innovatie kan faciliteren en presenteert leiderschap als essentiële voorwaarde voor vernieuwing.

Janneke Oostrom, hoogleraar Organisatiepsychologie: “Een klik met de kandidaat? Niet doen”

28 juli 2026

Onderzoek naar selectie leiders: Maken charisma en stemgebruik vrouwelijke leider overtuigender?

Charismatische communicatie helpt vrouwelijke leiders, blijkt uit recent onderzoek door de Vrije Universiteit Amsterdam en Tilburg University. Leiderschapsontwikkeling kan zich dus ook hierop richten, ziet Janneke Oostrom, hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie.

27 juli 2026

Forse stijging AI in functietitels: ook HR, marketing en sales zoeken AI-professionals

AI is allang niet meer alleen het domein van IT-specialisten. Inmiddels bevindt 58 procent van de AI-gerelateerde functietitels zich buiten de technologiesector. Ook HR, marketing, sales en juridische dienstverlening zoeken steeds vaker medewerkers die AI in hun dagelijkse werk kunnen inzetten.

24 juli 2026

Onderzoek: Multinational voor starter aantrekkelijker, op termijn hoger salaris dan gemiddeld

Afgestudeerden die hun carrière beginnen bij een multinational verdienen in eerste instantie vaak minder dan leeftijdsgenoten bij binnenlandse bedrijven, maar tien jaar later verdienen zij gemiddeld tot 14 procent meer, ontdekten onderzoekers van de Erasmus School of Economics.

23 juli 2026

Leiderschap: waarom kalm blijven en luisteren vaak beter is dan direct actie ondernemen

Leiders zijn erop ingesteld om onmiddellijk in actie te komen wanneer ze met uitdagingen worden geconfronteerd. Maar vaak hebben mensen om hun heen op zulke momenten juist behoefte aan kalmte en een luisterend oor, benadrukt executive coach en internationale development consultant Alan Rousso.

22 juli 2026

CHRO-podcastserie leiderschap (3): “Ik maak me zorgen over wat macht met mijn moraal doet”

Matthijs Welle, CEO en co-founder van Mews, vertelt in gesprek met Ingrid Tappin en Pim Blom hoe onderschat worden de basis vormde voor zijn leiderschap. En waarom groei volgens hem vraagt om tegenspraak, kwetsbaarheid en het vermogen om werkelijk te luisteren.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

22 juli 2026

Opinie: Nationale Productiviteits-agenda beste momentum in jaren om HR een boost te geven

De Tweede Productiviteitsagenda van het kabinet heeft een sterk HR-profiel. Het zou de doorsnee HR-strategie van de gemiddelde organisatie in Nederland kunnen zijn, ziet Jan Tjerk Boonstra: meer doen met minder mensen door innovatie en het slimmer organiseren van werk.

22 juli 2026

Jana Belyusova per augustus de nieuwe Chief People Officer bij adviesbureau Arcadis

Adviesbureau Arcadis heeft Jana Belyusova benoemd tot Chief People Officer (CPO). Zij treedt toe tot het Executive Leadership Team vanuit het hoofdkantoor van het bedrijf in Amsterdam.

22 juli 2026

Onderzoek: AOW’er werkt graag door, mits werkgevers de juiste randvoorwaarden creëren

Steeds meer werknemers willen ook na hun AOW-leeftijd actief blijven. De grootste belemmering ligt daarbij niet bij de doorwerkers zelf, maar bij de organisatie, blijkt uit landelijk onderzoek onder werkgevers en AOW'ers.

21 juli 2026

Ford haalt 350 ervaren engineers terug – kwaliteitscontrole door AI bleek niet te voldoen

Na jaren van investeringen in AI en geautomatiseerde kwaliteitscontroles heeft Ford ruim 350 ervaren engineers teruggehaald. De casus laat zien dat AI pas echt waarde toevoegt als organisaties ook investeren in het behouden en overdragen van menselijke expertise.

"Chaos Schiphol laat breed maatschappelijk probleem zien"

21 juli 2026

HeadFirst Group gaat Schiphol helpen bij volgende stap in talentstrategie

Schiphol heeft na een Europese aanbestedingsprocedure HeadFirst Group geselecteerd als Managed Service Provider (MSP) voor de sourcing, selectie en het contractbeheer van tijdelijke externe professionals. De nieuwe samenwerking ondersteunt Schiphol bij een datagedreven en toekomstbestendige aanpak van talent.

UWV

20 juli 2026

Kabinet wil met nieuwe wet onzekerheid bij werkgevers wegnemen over re-integratie

Het kabinet wil de onzekerheid bij werkgevers wegnemen over de vraag of zij genoeg hebben gedaan voor hun zieke werknemer. Het advies van de bedrijfsarts bij de UWV-toets na twee jaar ziekte wordt leidend, als het aan de ministers Aartsen (Werk en Participatie) en Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ligt.

20 juli 2026

Succesvol werven? Waarom niet de mooiste werkgeversbelofte wint, maar de meest échte

Waarom cultuur, waarden en geloofwaardigheid steeds bepalender worden voor succesvolle werving.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl