Artikelen - CHRO.nl

Home » Artikelen

05 november 2026

Masha Vis-Mertens, CHRO Corbion: “HR moet géén supportfunctie van de business zijn, maar een kritische partner die weerwoord biedt”

Corbion werd van nationale suikerfabrikant wereldwijd leider in duurzame voedingsingrediënten. De herijkte strategie vraagt een cultuur die heldere, businessgedreven verwachtingen en oprechte zorg combineert. CHRO Masha Vis-Mertens legt uit hoe.

05 november 2026

Onderzoek INSEAD: Leiders gebruiken reorganisatie vaak om gevoel van controle te behouden

Ruim 80 procent van de reorganisaties en verandertrajecten in bedrijven mislukt. Vaak wordt gebrekkige uitvoering of verkeerde strategie als oorzaak aangewezen. Onderzoekers komen met een andere verklaring: organisatieverandering is soms een defensieve reactie op de onzekerheid en angst van leiders zelf.

04 november 2026

Preview CHRO Day Cristina Monteiro, ASML: “Mijn grootste uitdaging is de cultuur van ASML te beschermen”

Op CHRO Day houdt Cristina Monteiro een presentatie over de people strategy die zij bij ASML heeft doorgevoerd. “Belangrijke pijler onder ons strategisch talentmanagement is of mensen zich welkom voelen.”

04 november 2026

Opinie: Mijn gedachten mag AI best verwoorden, ‘persoonlijk’ is iets anders dan ‘zelfgemaakt’

Niet alleen Kamerleden gebruiken massaal AI in hun communicatie, ook managers, HR-functionarissen en studenten . Of dat nog persoonlijk en authentiek is, is voor data-expert Irma Doze geen vraag: AI maakt haar communicatie juist persoonlijker.

03 november 2026

In tijd van constante disruptie heeft CHRO strategische rol in bestrijden verandermoeheid

De opeenvolging van reorganisaties en nieuwe technologieën zet de veerkracht van teams zwaar onder druk. Als flexibiliteit omslaat in verandermoeheid, dalen de prestaties en stijgt het verloop direct. Hoe houdt een HR-directeur de grip op transformaties zonder de business te schaden?

03 november 2026

Juridisch: Eerder verdiend salaris kan geen rechtvaardiging zijn voor beloningsverschil

Werkgevers die nieuwe medewerkers inschalen op basis van hun laatstverdiende salaris, lopen het risico op verboden beloningsonderscheid. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. Arbeidsrechtadvocaat Anne Kerklaan legt uit wat dit betekent voor de beloningspraktijk van werkgevers.

03 november 2026

GITP en LTP bundelen krachten en versterken marktleiderschap in Nederlandse assessmentmarkt

Met het samengaan van GITP en LTP ontstaat een combinatie van twee van de meest ervaren assessmentorganisaties van Nederland. Beide organisaties delen een sterke wetenschappelijke basis, een hoge kwaliteitsstandaard en de ambitie om aantoonbare impact te maken op mensen, teams en organisaties.

02 november 2026

VNO-NCW: De strategische blik op AI blijft achter in de Nederlandse boardrooms

Digitalisering staat stevig op de strategische agenda van Nederlandse boardrooms, maar een strategische blik op artificiële intelligentie (AI) blijft achter. Dit blijkt uit onderzoek van het Nationaal Register en VNO-NCW onder 255 bestuurders en toezichthouders.

02 november 2026

Rechter: Booking.com mag minstens 40 procent kantooraanwezigheid verplichten

Booking.com mag zijn medewerkers verplichten om minstens 40 procent van hun werktijd op kantoor te zijn. Dat heeft de rechtbank in Amsterdam bepaald. Het ging om een zaak tussen het boekingsplatform en de ondernemingsraad (OR) over het nieuwe thuiswerkbeleid.

30 oktober 2026

Opinie: Word als leider een bewuste verstoorder om te voorkomen dat je medewerkers uitgeput raken

Medewerkers hebben last van verandermoeheid. Leiders moeten een evenwicht vinden tussen stabiliteit en vernieuwing om weerstand tegen te gaan, een 'positieve disruptor' worden, vindt Shelley Zalis, CEO van The Female Quotient.

30 oktober 2026

Opinie: Psychologie op het werk is de kern waar een mentaal gezonde organisatie om draait

De aard van je medewerkers kennen en weten wat er bij hen thuis speelt, maakt het gemakkelijker om mogelijke overspanning te herkennen, beseft Melissa Schouman bij het schrijven van de appendix bij haar boek over werkdruk.

29 oktober 2026

Preview CHRO Day 2026 Nicole Doove-Lentelink, PwC: “Wil je de strategie succesvol cascaderen? Verplaats je als HR dan in de wereld van de ander, in de business”

In de aanloop naar CHRO Day spreekt CHRO.nl HR-directeuren over het thema ‘The Human Side of Strategy’. Wat houdt dit voor hen in en hoe ziet de HR-strategie er voor hun organisatie uit? Ditmaal Nicole Doove-Lentelink, Human Capital director bij PwC Nederland.

28 oktober 2026

Marguerite Soeteman-Reijnen over urgentie workforce transformation: “Kom uit je bed, CHRO!”

Op CHRO Day wordt Marguerite Soeteman-Reijnen voor het publiek geïnterviewd. Zij wijst erop dat de CHRO precies de portefeuille beheert om een workforce transformation aan te jagen, maar dat in de praktijk lang niet altijd doet. "De CHRO wacht nog te vaak af wat de CEO of de CFO besluit."

28 oktober 2026

Wie wordt CHRO of the Year 2026? Dit zijn de 3 absolute kanshebbers…

Drie uitmuntende leiders zijn genomineerd om Edyta Jakubek op te volgen als CHRO van het jaar. De winnaar wordt bekendgemaakt tijdens CHRO Day 2026 op 23 november in Utrecht.

27 oktober 2026

Gido van Puijenbroek en Lianne Swenne, Highberg: “Een AI-tool is nog geen transformatie”

AI-modellen worden steeds krachtiger, organisaties rollen in hoog tempo nieuwe toepassingen uit en medewerkers ontdekken wat de technologie voor hun werk kan betekenen. Maar de introductie van AI-tools is nog geen organisatieverandering. Wat vraagt die ontwikkeling van leiders en HR-professionals?

27 oktober 2026

Van bestuursbesluit tot vertaling naar de werkvloer: zo wordt AI echt mensenwerk

De discussie over AI gaat al snel over banen. Welke functies verdwijnen, welke ontstaan en hoeveel werk kan worden geautomatiseerd? Maar AI is niet niet alleen een technologisch vraagstuk, ook een organisatievraagstuk

27 oktober 2026

KPMG: De Nederlandse CEO verwacht groei, investeren in AI-vaardigheden hoogste prioriteit

Nederlandse CEO’s hebben weinig vertrouwen in de wereldeconomie, maar negen op de tien van hen verwacht wel groei binnen hun eigen organisatie. Investeren in AI-vaardigheden van de medwerkers staat hoog op de agenda.

26 oktober 2026

Ministerie: Loontransparantie toch 1 januari 2027 invoeren, AWVN ziet nu liever uitstel

Het is nog niet zeker of de invoering van de Wet loontransparantie wordt uitgesteld. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaat vooralsnog uit van inwerkingtreding per 1 januari 2027. De AWVN vindt dat die datum te vroeg komt.

26 oktober 2026

Grootste HR-onderzoek van Europa: Nederland bungelt onderaan op AI-gebied

In tegenstelling tot andere Europese landen lopen Nederlandse bedrijven opmerkelijk achter met AI. Bijna elke HR-afdeling gebruikt de technologie, maar slechts 18 procent van de organisaties heeft de personeelsdata op orde om er ook echt iets mee te bereiken. Ook op de werkvloer is de AI-adoptie beduidend lager dan in andere landen. Medewerkers gebruiken AI minder vaak, werken minder aan hun AI-vaardigheden en hebben geen angst dat AI hun werk overneemt.

23 oktober 2026

Onderzoek: driekwart leiding-gevenden ziet vaker mentale problemen bij medewerkers

Slechts 31 procent van de werknemers ervaart empathie van de eigen leidinggevende, terwijl 86 procent die eigenschap belangrijk vindt. Tegelijk vindt 51 procent van de leidinggevenden het zwaarder geworden om leiding te geven dan een aantal jaar geleden.

23 oktober 2026

Preview CHRO Day 2026 – Rolf Jorna, Asito, “We werken samen met onze mensen aan de HR-strategie”

In de aanloop naar CHRO Day spreekt CHRO.nl HR-directeuren over het thema ‘The Human Side of Strategy’. Wat houdt dit voor hen in en hoe ziet de HR-strategie er voor hun organisatie uit? Vandaag Rolf Jorna, Chief People Officer bij Asito.

22 oktober 2026

People Analytics Lead Alex Hellemons, Vanderlande: “Eerst de basis stevig op orde, dan AI daadwerkelijk inzetten”

Hoe zorg je ervoor dat HR-data niet alleen beschikbaar zijn, maar ook daadwerkelijk wordt gebruikt om betere beslissingen te nemen? Irma Doze sprak hierover met Alex Hellemons, People Analytics Lead bij Vanderlande en Delivery Lead van het data-analyticsteam voor Finance, HR en IT. Hun gesprek laat zien waarom een technische fundering nodig is, maar nooit voldoende.

22 oktober 2026

Hoe leiders strategisch kunnen reageren op het overtreden van de regels door medewerkers

Wanneer medewerkers regels overtreden, is de eerste reactie van leidinggevenden vaak om in te grijpen en de overtreder te bestraffen. Maar niet iedere overtreding heeft dezelfde oorzaak of bedoeling. Leiders die direct straffen, lopen het risico de werkelijke oorzaak over het hoofd te zien.

21 oktober 2026

Zelfstandigenwet en HR: foute inter-pretaties en misverstanden maken werk/opdrachtgevers te voorzichtig

Het dossier schijnzelfstandigheid wordt gekenmerkt door toenemende misverstanden. CHRO’s moeten inhuurbeleid baseren op betrouwbare feiten, de juiste rechtsbronnen en controleerbare juridische beoordelingen, adviseert advocaat Joost van Ladesteijn.

20 oktober 2026

Opinie: In tijd van automatisering en snijden in functies kan AI de weg vrijmaken naar betekenisvoller werk

De implementatie van AI op brede schaal zal hoe dan ook gepaard gaan met personeelsinkrimping, terwijl sectoren zoals zorg en onderwijs kampen met schaarste aan personeel. Emeritus hoogleraar HRM Jaap Paauwe pleit daarom voor een vierdaagse werkweek plus een betaalde dag 'betekenisvol werk'.

20 oktober 2026

Work Wellbeing Capability Model – Arosha Brouwer: “Wat als het werk zelf het probleem is voor het welzijn?”

Het werk verandert sneller dan de manier waarop we voor het welzijn van medewerkers zorgen. Nu het Europees Parlement aandringt op EU-regels voor psychosociale risico’s en AI banen en teams ingrijpend verandert, dringt zich een vraag op: wat als het werk zelf het probleem is? Het Colbe Work Wellbeing Capability Model helpt organisaties die vraag te beantwoorden.

20 oktober 2026

Preview CHRO Day 2026 Marie-Cecile Rossen, Haskoning, “Mensen zijn eigenlijk onze enige asset. Een goede people strategy raakt de hele organisatie”

In de aanloop naar CHRO Day spreekt CHRO.nl HR-directeuren over het thema ‘The Human Side of Strategy’. Wat houdt dit voor hen in en hoe ziet de HR-strategie er voor hun organisatie uit? Ditmaal Marie-Cecile Rossen, Global HR Director bij Haskoning.

19 oktober 2026

TomTom schrapt 200 banen en snijdt in managementlagen, terwijl de nettowinst keldert

Navigatiedienstverlener TomTom gaat ongeveer tweehonderd banen schrappen om de kosten te drukken en de organisatie 'slagvaardiger' te maken. Het aantal managementlagen gaat onder meer omlaag.

19 oktober 2026

Rapport Berenschot AI-gebruik: organisaties worstelen met structureel toepassen en professionaliseren AI

Nederlandse organisaties zijn enthousiaster over AI dan een jaar geleden, maar slagen er nog onvoldoende in om de technologie structureel in hun organisatie te verankeren. Dat blijkt uit recent jaarlijks trendonderzoek van Berenschot en Nyenrode.

16 oktober 2026

Werkgever FrieslandCampina herpositioneert: “Employer branding is strategische groeifactor”

Hoe bouw je een consistent werkgeversmerk in ruim 30 landen, waar de consumentenmerken bekender zijn dan de koepelorganisatie? FrieslandCampina koos voor een radicale aanpak: employer branding bedrijven met de discipline van consumentenmarketing. "De carrière is ons product, de kandidaat de consument."

16 oktober 2026

Milou Drent is begonnen als HR Director en directielid bij Equipe Zorgbedrijven

Op 1 september is Milou Drent gestart als HR Director bij Equipe Zorgbedrijven en maakt tevens deel uit van de directie. Ze is van een technische en wetenschappelijke dienstverlener overgestapt naar de gezondheidszorg.

15 oktober 2026

Preview CHRO Day 2026 Christa Schenk, Cellnex: “Leiderschap kan een HR-strategie maken of breken”

In de aanloop naar CHRO Day spreekt CHRO.nl HR-directeuren over het thema ‘The Human Side of Strategy’. Wat houdt dit voor hen in en hoe ziet de HR-strategie er voor hun organisatie uit? Ditmaal Christa Schenk, internationaal HR-directeur bij Cellnex Telecom.

15 oktober 2026

Juridisch: werkgever loopt risico op stuwmeer vakantiedagen bij slapend dienstverband, hoe dit te voorkomen

De advocaat-generaal adviseert de Hoge Raad dat werknemers tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen opbouwen tegen loonwaarde. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink geeft werkgevers zes adviezen om een mogelijk stuwmeer aan vakantiedagen te beperken.

14 oktober 2026

Onderzoek Harvard: hoe hoger in de organisatie des te groter het gevaar van micromanagement

Veel leiders denken dat ze goed luisteren, vertrouwen geven en medewerkers ruimte bieden. Maar onderzoek onder meer dan 10.000 professionals en 400 senior leiders laat zien dat leidinggevenden hoger in de organisatie vaker onderschatten hoe vaak ze gesprekken domineren en zich bemoeien met andermans werk.

13 oktober 2026

Wat doen werkgevers als onder werktijd een crisis uitbreekt? “Weerbare medewerker maakt het verschil”

Geopolitieke spanningen, cyberaanvallen en andere crises maken maatschappelijke weerbaarheid ook voor werkgevers relevanter. Wat te doen om medewerkers voor te bereiden op crisissituaties? Twee werkgevers vertellen hoe zij medewerkers trainen in mentale én maatschappelijke weerbaarheid.

13 oktober 2026

Opinie: Hoe CHRO’s HRM in het AI-tijdperk strategisch kunnen verankeren in de organisatie

Nu de algemene strategie van bedrijven en instellingen steeds belangrijker wordt, is het aan de CHRO om deze te voorzien van relevante input voor sterke HR-elementen daarin. Dat vraagt ook om kwaliteit en strategische relevantie van het geleverde werk, ziet dr. Jelle Dijkstra.

Van intuïtief naar gedeeld leiderschap

In 5 stappen naar duidelijkheid,...

Van verzuimmanagement naar work wellbeing

Organisaties investeren volop in het...

AllChiefs Playbook: Performance by design

Most leaders can point exactly...

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl