Artikelen - CHRO.nl

Home » Artikelen

09 juli 2025

HR Delivery: Maatwerk per HR-activiteit voor elke doelgroep

Met het uitdijen van haar rol is de HR-functie bedrijven en medewerkers steeds verfijnder gaan bedienen, met verschillende kanalen toegespitst op de diverse doelgroepen, constateert Jaap Paauwe, emeritus hoogleraar Human Resource Studies aan Tilburg University. Dit gebeurt veelal geautomatiseerd en met AI, maar een mens van vlees en bloed moet voor iedereen beschikbaar blijven, stelt hij.

09 juli 2025

Hoe word je een leider van leiders? Drie noodzakelijke verschuivingen

Van eerstelijnsmanagement naar leider van leiders is een enorme professionele mijlpaal. De rol gaat vaak gepaard met een groter bereik, hogere verwachtingen en invloed om de strategie, cultuur en prestaties van de organisatie op de hoogste niveaus vorm te geven. Coach en hoogleraar gedragswetenschappen Melody Wilding bespreekt in Harvard Business Review de drie belangrijkste verschuivingen die nodig zijn voor de nieuwe rol.

09 juli 2025

Jari Kloppenburg, communicatiestrateeg: “Employer branding is merkcommunicatie”

Het werkgeversmerk wordt nog veelal als een apart merk gezien, net als het interne merk en het consumentenmerk. Jari Kloppenburg heeft niets met dat 'silo-denken'.

09 juli 2025

Diversiteitsbeleid dreigt te stranden in ‘symbolische maatregelen’, blijkt uit onderzoek bij Defensie

Diversiteitsbeleid moet de ongelijkheid op de werkvloer tegengaan. Maar de plannen en goede bedoelingen leiden vaak niet tot de gewenste verandering.

08 juli 2025

Oud-president Biden tegen HR-professionals: “Werk altijd voor laten gaan, daar kan je spijt van krijgen”

"Er zijn momenten die je nooit meer terugkrijgt", aldus Biden, die in 1972 zijn vrouw en zijn dochter verloor.

03 juli 2025

Onderzoekers Tilburg University: doorbreek het ontziebeleid oudere medewerkers

Het ontzien van oudere medewerkers doet medewerker én organisatie meestal geen goed. De betrokkenheid keldert. Veel beter voor beide partijen is het om in te zetten op behoud en de specifieke kwaliteiten van ouderen te benutten, concluderen onderzoekers van Tilburg University.

03 juli 2025

Boek van de maand: Digital Wellbeing @ Work – Hoe de digitale overbelasting tegen te gaan

Digitale overbelasting leidt tot stress en verminderde productiviteit. Psychologen Rita Zijlstra en Rijn Vogelaar maken zich sterk voor 'digitaal welzijn' op de werkvloer. Ze pleiten voor 'bewustwording, goede afspraken en vaardigheden die passen bij hoe ons brein werkt'.

03 juli 2025

Herwaardering vakmanschap is dringend gewenst

Veel organisaties kampen met een structureel tekort aan goede, gedreven en kundige mensen. Arbeidsexperts stellen dat succesvolle organisaties wel ruimte maken voor mensen die echt iets kunnen. “Ook daarom moet het skills-paspoort er komen.”

03 juli 2025

Algoritmisch management niet langer voorbehouden aan platformeconomie

Algoritmisch management wordt steeds vaker ingezet in traditionele organisaties, met zowel positieve als negatieve gevolgen. Het kan leiden tot meer controle en minder autonomie, maar ook tot meer vrijheid wanneer routinetaken worden geautomatiseerd. Transparantie en betrokkenheid van werknemers zijn cruciaal bij de implementatie van deze technologie.

Marcus Draaisma

03 juli 2025

Ontslag door AI-gebruik: mag dat zomaar?

AI op de werkvloer is inmiddels heel gewoon. Maar wat als een werknemer AI gebruikt zonder toestemming — én dat ontkent? Arbeidsrechtadvocaat Marcus Draaisma deelt een praktijkvoorbeeld van een ontslag op staande voet vanwege AI-gebruik, en legt uit waarom goede afspraken cruciaal zijn.

26 juni 2025

AI-deskundige ziet nu al ‘massale werkverdringing en grootste bedreiging voor welzijn’

Geoffrey Hinton wordt ook wel de ‘Godfather of AI’ genoemd. Hij verwacht dat sommige sectoren eerder dan andere worden overgenomen door AI en stelt dat massale werkverdringing nu al de grootste directe bedreiging vormt voor ons geluk.

25 juni 2025

SER: Arbeidsproductiviteit moet omhoog – concurrentiepositie Nederland in geding

De werkgevers en werknemers uit de Sociaal-Economische Raad (SER) willen samen met het kabinet werken aan groei van de arbeidsproductiviteit, want dat blijkt hard nodig. Tegelijkertijd is de concurrentiepositie van Nederland gekelderd op een gerenommeerde, internationale ranglijst.

24 juni 2025

Kan een werknemer worden ontslagen die herstelt tijdens een opgelegde loonsanctie?

Langdurig ziekteverzuim vormt voor veel werkgevers een aanzienlijke uitdaging, met name wanneer het re-integratietraject moeizaam verloopt en het UWV uiteindelijk een loonsanctie oplegt. In dat geval zitten werkgevers niet zelden nóg een extra jaar vast aan loondoorbetaling, het zogenoemde ‘derde ziektejaar’, schrijft arbeidsrechtadvocaat Willemijn Jansma.

24 juni 2025

Krappe arbeidsmarkt vraagt nuchtere en flexibele werkgever

Door het structurele tekort aan arbeidskrachten trekken werkgevers alle registers open om talent te werven en te behouden. De macht verschuift naar de werknemer, zeggen experts. Wat betekent dit voor de werkrelatie, betrokkenheid en productiviteit?

19 juni 2025

“Kortdurend verzuim wordt structureel onderschat”

“Als je verzuim niet goed registreert, weet je eigenlijk niet goed wat er speelt,” zegt Iris Homeijer, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare. “Dan weet je niet of er sprake is van frequent verzuim, of dat jouw organisatie vooral kampt met kortdurend of langdurig verzuim. Zonder die basis, blijft het gissen.”

18 juni 2025

Meer ziekteverzuim in eerste kwartaal; laagste verzuim in horeca en landbouw

In het eerste kwartaal van 2025 was het ziekteverzuim van werknemers 5,8 procent en dat is hoger dan een jaar eerder. De twee jaren hiervoor was juist een daling te noteren. Griep, verkoudheid en andere virusinfecties zijn de meest genoemde redenen, blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

18 juni 2025

Hoe people analytics de strategische positie van HR kan versterken

De aandacht voor data en analytics binnen HR neemt sterk toe. Dit biedt zowel kansen als uitdagingen. Enerzijds helpen data om beter onderbouwde beslissingen te nemen, anderzijds ontstaan vragen over bijvoorbeeld privacy en ethiek. Hoe kan HR zijn strategische rol versterken met people analytics? En hoe kunnen organisaties dit potentieel benutten?

17 juni 2025

HR Podcast – Fusies & Overnames – ‘Succes begint bij cultuur en mensen’

Fusies mislukken vaak niet op cijfers, maar op cultuur. Toch lijkt cultuur nog steeds het ondergeschoven kindje. Waarom is dat zo? We vroegen het aan ⁠Heleen de Graaf⁠, organisatieadviseur en ⁠Marlies Mellema⁠, arbeidsrechtadvocaat.

Cijfers liegen niet – de kunst is ze op de juiste manier te interpreteren…

17 juni 2025

Waarom een goede HR-strategie vaak een stille dood sterft – en hoe je dat kunt oplossen

Hoe zorg je ervoor dat je HR-strategie en je strategische personeelsplanning meer zijn dan een goed bedoelde PowerPointpresentatie? Veel organisaties kiezen één methode om richting en uitvoering te geven aan hun beleid, bijvoorbeeld met OKR, OBEYA of OGSM. Maar in de praktijk schiet zo’n aanpak vaak tekort. Het model LAGOM360 combineert het beste van deze drie en helpt HR om plannen te vertalen naar gedrag én resultaat. In dit blog lees je hoe het werkt, waarom het werkt, en hoe je het inzet in je team.

17 juni 2025

Patrick van Schendel, sectorhoofd P&O Eindhoven: “Ik probeer niet te blijven hangen in routines”

De ambitieuze omgevingsvisie 2040 van de gemeente positioneert Eindhoven als het hart van de Brainport-regio en als innovatieve economische wereldspeler. Hoe maak je de gemeentelijke organisatie en de 3500 medewerkers klaar voor deze agenda? “Ik ben niet gekomen om vrienden te maken, maar om de tent vooruit te helpen.”

16 juni 2025

De HR-uitdaging van vandaag: het juiste talent aantrekken, behouden én motiveren

Goede mensen vinden is lastig. Ze behouden én motiveren? Nog lastiger. Toch is dat precies waar je als HR-professional iedere dag voor staat. In een krappe arbeidsmarkt maken aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden vaak het verschil. Maar hoe bied je iets extra’s aan je medewerkers, zonder dat het ten koste gaat van je budget of de vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling (WKR)?

13 juni 2025

Onderzoek naar focus op vaardigheid in plaats van diploma

Kan bij het werven en selecteren van technisch personeel de focus op vaardigheden komen te liggen in plaats van op het diploma? Een consortium onder leiding van organisatiepsychologen van de Erasmus Universiteit Rotterdam en Tilburg University gaat dit onderzoeken, in samenwerking met maatschappelijke partijen.

10 juni 2025

Sollicitanten vragen naar hun salaris? Dat mag binnenkort niet meer!

Nederlandse werkgevers worden steeds transparanter als het gaat over het opnemen van salarissen in vacatures, blijkt uit onderzoek van Indeed. En met de aankomende wetgeving, is dat maar goed ook, aldus arbeidsrechtadvocaat Willemijn Jansma.

10 juni 2025

Wie wordt er ‘slimmer’ door kunstmatige intelligentie?

De razendsnelle adoptie van kunstmatige intelligentie (AI) heeft belangrijke gevolgen voor kenniswerkers. Zo maken HR-professionals steeds vaker gebruik van AI-applicaties zoals ChatGPT, bijvoorbeeld bij het ondersteunen van het wervingsproces of het analyseren van personeelsverloop. Maar wie wordt er nu echt “slimmer” door AI?

10 juni 2025

Ontslag op staande voet: hoe een goedbedoeld afscheidscadeautje uitmondt in een rechtszaak

De krenkende wijze van afscheid nemen door een werknemer jaagt een werkgever zo op de kast dat deze kiest voor ontslag op staande voet. Volgens de rechter ietwat te kort door de bocht, signaleert advocaat Petra Willems.

10 juni 2025

Boek van de Maand: Organisatielogica

Aan de strategie zelf ligt het meestal niet. Maar veel bedrijven slagen er maar niet in hun strategie helder en consistent door te vertalen naar de werkvloer. Onduidelijke aansturing, inconsistenties en verkeerd ingerichte leiderschapsrollen zijn aan de orde van de dag. Medewerkers weten niet wat er écht van hen wordt verwacht en werken langs elkaar heen. De 'organisatielogica' is zoek, zoals David Breugem het aanduidt in zijn gelijknamige boek. Hij geeft concrete - 'logische'- richtlijnen om organisaties in het gareel te brengen.

10 juni 2025

Arbobalans: kosten loondoorbetaling nemen toe en zzp’ers gezonder

De kosten voor werkgevers van loondoorbetaling over verzuimde werkdagen stegen van 5,1 miljard euro in 2015 naar 8,3 miljard euro in 2023, waarvan 4,9 miljard euro vanwege psychosociale arbeidsbelasting. Zzp'ers rapporteren over het algemeen een betere gezondheid en minder burn-outklachten dan werknemers. Dit blijkt uit de nieuwe Arbobalans van TNO.

10 juni 2025

Eerlijk beloond: onderzoek bevestigt kracht van functiehuis en beleid

Gelijke beloning voor gelijkwaardig werk is een fundamenteel uitgangspunt in goed werkgeverschap. Toch blijft de discussie over de loonkloof tussen mannen en vrouwen actueel, zeker in sectoren waar vrouwen nog in de minderheid zijn — zoals in de bouw. Binnen bouwconcern BAM besloten ze de feiten onder ogen te zien door onderzoek te doen.

10 juni 2025

Grip op verlof: Alles wat HR moet weten over vakantiedagen en vakantiegeld

In een tijd waarin arbeidsrecht voortdurend in beweging is, blijft het cruciaal om ontwikkelingen rond vakantiedagen en vakantiegeld scherp te monitoren. Wijzigingen, zoals de meetelling van overuren in de vakantiegeldberekening, laten zien dat ogenschijnlijk kleine aanpassingen grote impact kunnen hebben op de dagelijkse HR-praktijk.

06 juni 2025

Team EIFFEL benoemt Meike Salvadó-de Reede tot nieuwe CHRO

Meike Salvadó-de Reede is benoemd tot de nieuwe Chief Human Resources Officer (CHRO) bij Team EIFFEL.

05 juni 2025

Actie op de werkvloer: hoe werkgevers omgaan met personeelstekorten

Twee derde van de ondernemers heeft te maken met een personeelstekort, meldt het CBS. Om daarmee om te gaan zetten ondernemers vooral in op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden en op verdere automatisering. Ondernemers in het kleinbedrijf ervaren minder vaak tekorten en nemen ook minder vaak maatregelen. Tegelijkertijd noteert werkgeversvereniging AWVN dat de spanning op de arbeidsmarkt iets afneemt.

05 juni 2025

SER-advies: versterking preventie en modernisering arboregels – meer aandacht voor vrouwen

De Sociaal-Economische Raad (SER) roept in een advies alle betrokkenen bij arbobeleid op intensief samen te werken en de arbeidsomstandigheden te verbeteren door effectieve arboregels en preventie op de werkvloer, met meer aandacht voor vrouwen.

05 juni 2025

Betere beslissingen voor een gewaardeerd en waardevol personeelsbestand

Maar liefst 60% van de medewerkers is van plan dit jaar een nieuwe baan te zoeken, blijkt uit Aon’s Employee Sentiment Study, een onderzoek naar medewerkers wereldwijd. Dit lijkt voor een groot deel voort te komen uit het gevoel van medewerkers dat werkgevers niet begrijpen waar hun behoeften liggen en dat zij hen niet goed voorbereiden op de toekomst.

Cijfers liegen niet – de kunst is ze op de juiste manier te interpreteren…

05 juni 2025

Onboarden voor managers: waarom data en analytics niet mogen ontbreken

Toen ik jaren geleden bij het NIPO voor het eerst manager werd, moest ik veel nieuwe dingen leren. Zoals hoe ik mijn medewerkers moest ziekmelden en hoe ik een nieuwe vacature kon uitzetten. Van onboarding was er toen nog geen sprake – niet voor nieuwe medewerkers en al helemaal niet voor werknemers die doorstroomden naar een leidinggevende positie.

Mijn werknemer functioneert niet = de cultuur moet op de schop

05 juni 2025

Vakantiekrachten: waar moet je als werkgever rekening mee houden?

Arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga beschrijft wat je moet weten over de inzet van vakantiekrachten, met speciale aandacht voor kinderen en jongeren.

05 juni 2025

HR Podcast – Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer

Wat kan HR doen om de dialoog open te houden zonder de sfeer te verliezen? We praten hierover met Sacha Martina⁠ en ⁠Danielle Jiskoot⁠, oprichters van ⁠House of Inclusion⁠.

CHRO Day 2025

12 november 2025

Lokatie: Hotel Arena in Amsterdam

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl